{"id":51763,"date":"2024-09-08T18:17:59","date_gmt":"2024-09-09T01:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/metas-a-corto-plazo-definicion-ejemplos-y-lista\/"},"modified":"2024-09-08T18:17:59","modified_gmt":"2024-09-09T01:17:59","slug":"metas-a-corto-plazo-definicion-ejemplos-y-lista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/metas-a-corto-plazo-definicion-ejemplos-y-lista\/","title":{"rendered":"Metas a corto plazo: definici\u00f3n, ejemplos y lista"},"content":{"rendered":"
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Metas a corto plazo: definici\u00f3n, ejemplos y lista<\/span><\/span><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 son los objetivos a corto plazo? Aprenda a establecer objetivos a corto plazo alcanzables y productivos y descubra c\u00f3mo establecer objetivos a corto plazo puede ayudarle a lograr sus ambiciones a largo plazo.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

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<\/span><\/span>Los objetivos a corto plazo son aquellos que quieres lograr pronto, generalmente en el plazo de un a\u00f1o. Un objetivo a corto plazo puede ser algo que quieras hacer por el mero placer de hacerlo. Por ejemplo, es posible que quieras limpiar tu armario, leer ese libro que ha estado acumulando polvo en tu mesita de noche, ahorrar el dinero que necesitas para irte de vacaciones hace tiempo o, finalmente, correr una carrera de 10 km.<\/span><\/span>
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Los objetivos a corto plazo tambi\u00e9n pueden ser cosas que desee hacer en el proceso de lograr ambiciones y objetivos a largo plazo. Es posible que desee obtener una certificaci\u00f3n profesional para ampliar sus perspectivas profesionales, obtener una buena calificaci\u00f3n en el pr\u00f3ximo examen para poder ir a la universidad de su primera elecci\u00f3n o ahorrar dinero para el pago inicial de su primera vivienda y as\u00ed poder generar riqueza intergeneracional. En este art\u00edculo, hablaremos sobre c\u00f3mo definir sus objetivos a corto plazo, describiremos formas en las que puede enmarcar y comprender sus objetivos a corto plazo y veremos c\u00f3mo establecer objetivos a corto plazo puede ayudarlo a lograr sus ambiciones a largo plazo.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 son los objetivos a corto plazo? (Una definici\u00f3n)<\/span><\/span><\/h2>\n
Los objetivos a corto plazo son tareas, objetivos y resultados que pueden completarse en un plazo relativamente corto, normalmente menos de un a\u00f1o. Un buen objetivo a corto plazo puede ser SMART (espec\u00edfico, medible, alcanzable, relevante y limitado en el tiempo) (Macleod, 2012):<\/span><\/span><\/p>\n
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  • Espec\u00edfico –<\/span> Es posible que tengas m\u00e1s \u00e9xito con objetivos que est\u00e9n definidos con precisi\u00f3n. El objetivo de \u201cobtener buenos resultados en biolog\u00eda\u201d no es espec\u00edfico. Una versi\u00f3n espec\u00edfica de este objetivo podr\u00eda ser \u201cobtener una puntuaci\u00f3n de al menos el 90 % en los pr\u00f3ximos tres ex\u00e1menes de biolog\u00eda\u201d.<\/span><\/li>\n
  • Medible \u2013<\/span> \u00bfC\u00f3mo sabr\u00e1 si ha alcanzado con \u00e9xito su objetivo? Los objetivos con criterios claros de \u00e9xito pueden ser m\u00e1s eficaces que los objetivos con resultados ambiguos. \u201cAprender el metabolismo celular\u201d puede ser un objetivo loable, pero es dif\u00edcil de medir. Por el contrario, \u201cSer capaz de diagramar el ciclo de Krebs\u201d es mucho m\u00e1s medible.<\/span><\/li>\n
  • Alcanzable \u2013<\/span> \u00bfEs realista alcanzar esta meta? Si actualmente tienes un promedio de B en biolog\u00eda, puede que no sea realista esforzarte por obtener una calificaci\u00f3n perfecta. Sin embargo, es posible que puedas trabajar para obtener una A.<\/span><\/span><\/li>\n
  • Importante –<\/span> \u00bfPor qu\u00e9 este objetivo es relevante para tus objetivos, planes o aspiraciones a largo plazo? \u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1s tratando de alcanzar este objetivo? Es posible que te sientas mucho m\u00e1s motivado para trabajar en pos de tu objetivo a corto plazo si puedes conectar ese objetivo con un objetivo a m\u00e1s largo plazo. Por ejemplo, es posible que quieras conectar tu objetivo a corto plazo de tener un buen desempe\u00f1o en biolog\u00eda con tu objetivo a m\u00e1s largo plazo de asistir a la escuela de medicina y convertirte en m\u00e9dico.<\/li>\n
  • Limitado en el tiempo \u2013<\/span> \u00bfCu\u00e1ndo deber\u00eda cumplirse este objetivo? Es posible que est\u00e9 m\u00e1s motivado para actuar si tiene una fecha espec\u00edfica en la que planea haber logrado su objetivo.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

    C\u00f3mo establecer objetivos a corto plazo<\/span><\/span><\/h2>\n
    Es posible que pueda establecer objetivos alcanzables a corto plazo utilizando el marco SMART. Para comenzar, h\u00e1gase las siguientes preguntas para aclarar su objetivo (Robins, 2014):<\/span><\/span><\/p>\n
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    • Espec\u00edfico –<\/span> \u00bfQu\u00e9 es lo que quieres lograr?<\/span><\/span><\/li>\n
    • Medible \u2013<\/span> \u00bfC\u00f3mo sabr\u00e1s que has tenido \u00e9xito?<\/span><\/span><\/li>\n
    • Alcanzable \u2013<\/span> \u00bfEs realista alcanzar esta meta? \u00bfPuedes aspirar a algo m\u00e1s? \u00bfCu\u00e1les son los pasos necesarios para lograr esta meta? \u00bfExisten restricciones y requisitos que debes tener en cuenta?<\/span><\/span><\/li>\n
    • Importante –<\/span> \u00bfEste objetivo a corto plazo contribuye a tus objetivos a largo plazo? \u00bfVale la pena invertir tiempo y esfuerzo para lograrlo?<\/span><\/span><\/li>\n
    • Limitado en el tiempo \u2013<\/span> \u00bfCu\u00e1nto tiempo le llevar\u00e1 lograr este objetivo? \u00bfCu\u00e1ndo le gustar\u00eda haberlo logrado? \u00bfExisten restricciones de tiempo externas?<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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      Metas a corto plazo vs. metas a largo plazo<\/span><\/span><\/h2>\n
      Los objetivos a largo plazo son las metas y ambiciones que expresan sus creencias, valores fundamentales y visiones del mundo. Los objetivos a corto plazo son las acciones cotidianas que reflejan estas creencias a largo plazo (Doran, 1981). Por ejemplo, sus objetivos a largo plazo pueden incluir proporcionarle a usted y a su familia seguridad financiera y privilegios materiales. Los objetivos a corto plazo que sirven a este objetivo a largo plazo pueden incluir conseguir un trabajo mejor remunerado o asegurar una fuente secundaria de ingresos.<\/span><\/span><\/p>\n

      Los objetivos a corto plazo pueden ser m\u00e1s satisfactorios y gratificantes si sirven a objetivos a largo plazo. Por ejemplo, si su objetivo a largo plazo es sentir un mayor sentido de comunidad y conexi\u00f3n con el mundo, es posible que desee elegir objetivos espec\u00edficos a corto plazo que reflejen estos valores. Establecerse un objetivo a corto plazo de dedicar al menos 10 horas al mes a actos de servicio puede ayudarlo a trabajar para alcanzar su objetivo a largo plazo de mayor conexi\u00f3n y comunidad.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

      Ejemplos de objetivos a corto plazo para tu carrera profesional<\/span><\/span><\/h2>\n
      Es posible que desees elegir objetivos profesionales a corto plazo que contribuyan a tus ambiciones profesionales a largo plazo. John Doerr es un inversor y empresario tecnol\u00f3gico que ha participado en el crecimiento de algunas de las empresas m\u00e1s exitosas del mundo, incluidas Intel y Google. Es un defensor del enfoque de objetivos y resultados clave (OKR) para el establecimiento de objetivos. Este proceso implica definir un objetivo que deseas lograr y luego nombrar 3 o 4 resultados clave en los que puedes trabajar para lograr ese objetivo a largo plazo.<\/span><\/span><\/p>\n

      El uso del enfoque OKR para identificar objetivos a corto plazo que sirvan a las ambiciones profesionales a largo plazo comienza con \u201cencontrar tu porqu\u00e9\u201d (Head, 2020). \u00bfCu\u00e1les son tus ambiciones profesionales a largo plazo? \u00bfD\u00f3nde te gustar\u00eda que estuviera tu carrera en 5 a 10 a\u00f1os? A partir de este punto, \u00bfqu\u00e9 habilidades, experiencias y certificaciones necesitas para llegar all\u00ed? Estos son los resultados clave que pueden servir como tus objetivos profesionales a corto plazo.<\/span><\/span><\/p>\n

      Para ilustrar c\u00f3mo el proceso OKR puede identificar objetivos a corto plazo que sirvan para las ambiciones profesionales a largo plazo, el sitio web What Matters de John Doerr enumera ejemplos espec\u00edficos de objetivos profesionales junto con los resultados clave que sirven para esos objetivos. Por ejemplo, el objetivo profesional de \u201cAdquirir las habilidades t\u00e9cnicas necesarias para convertirse en un gerente de producto del 1 % superior en Silicon Valley\u201d est\u00e1 respaldado por dos resultados clave: \u201cPasar 2 d\u00edas a la semana practicando Python y SQL\u201d e \u201cImplementar un proyecto de muestra antes de fin de mes\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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      Ejemplos de objetivos laborales a corto plazo<\/span><\/span><\/h2>\n
      Muchos lugares de trabajo son diversos y din\u00e1micos, con varias personas trabajando juntas en proyectos que cambian con frecuencia. En estos entornos, los objetivos laborales a corto plazo pueden tener m\u00e1s \u00e9xito cuando se adhieren al acr\u00f3nimo FAST (Sull y Sull, 2018):<\/span><\/span><\/p>\n
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      • F \u2013 Frecuentemente<\/span> Se discuten y revisan seg\u00fan sea necesario. La retroalimentaci\u00f3n regular sobre c\u00f3mo progresan las cosas puede conducir a mejores resultados. Adem\u00e1s, en lugares de trabajo din\u00e1micos, puede ser necesario cambiar los objetivos, reordenarlos o incluso eliminarlos.<\/span><\/span><\/li>\n
      • A \u2013 Ambicioso.<\/span> Las empresas m\u00e1s exitosas no limitan su fuerza laboral a establecer metas donde el \u00e9xito est\u00e1 garantizado.<\/span><\/span><\/li>\n
      • S \u2013 Espec\u00edfico<\/span> M\u00e9tricas y metas. Las metas no deben ser vagas y deben ir acompa\u00f1adas de m\u00e9tricas cuantificables de \u00e9xito siempre que sea posible.<\/span><\/span><\/li>\n
      • T \u2013 Transparente<\/span> Para que todos los miembros de la organizaci\u00f3n puedan verlos. La transparencia de los objetivos tiene muchos beneficios, como eliminar el trabajo redundante o no alineado entre los equipos, aumentar la responsabilidad y ayudar a todos los empleados a ver c\u00f3mo sus contribuciones encajan en los objetivos m\u00e1s amplios de la organizaci\u00f3n. Google incluye los objetivos pasados \u200b\u200by presentes de cada empleado en su directorio interno de empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Las m\u00e9tricas FAST pueden aplicarse a una variedad de objetivos laborales espec\u00edficos. Por ejemplo, un gerente de marketing de una empresa emergente puede tener la tarea de aumentar el conocimiento de la marca. Un objetivo ambicioso, espec\u00edfico y transparente a corto plazo que sirva a este objetivo a largo plazo puede ser ganar 100.000 seguidores en la p\u00e1gina de Facebook de la organizaci\u00f3n. A medida que las nuevas plataformas de redes sociales adquieran importancia, es posible que sea necesario revisar este objetivo.<\/span><\/span><\/div>\n

        Ejemplos de objetivos a corto plazo para empresas<\/span><\/span><\/h2>\n
        Los objetivos organizacionales espec\u00edficos a corto plazo que elija probablemente reflejen las ambiciones a largo plazo que tiene para su negocio (Cothran y Wysocki, 2005). Por ejemplo, si uno de sus objetivos comerciales a largo plazo es tener el mejor sitio web en su industria, es posible que desee elegir objetivos a corto plazo que reflejen esto. Los posibles objetivos a corto plazo pueden incluir redise\u00f1ar el dise\u00f1o del sitio web, aumentar la velocidad de carga en un 20 %, alcanzar 1 mill\u00f3n de visitantes mensuales o aumentar los tiempos promedio de visita en un 20 %. Todos estos objetivos a corto plazo son espec\u00edficos del objetivo a largo plazo de mejorar el sitio web de la empresa. Los objetivos a corto plazo que mejor se adapten a su negocio u organizaci\u00f3n dependen de sus ambiciones particulares a largo plazo. <\/span><\/span><\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 son los objetivos ambiciosos a corto plazo?<\/span>
        \u200b<\/span>Al establecer objetivos, las organizaciones de alto rendimiento como Google y Twitter alientan a sus equipos a establecer metas ambiciosas que se encuentren justo m\u00e1s all\u00e1 del umbral de lo que parece posible (Google rework, nd). A estos objetivos ambiciosos a veces se los llama objetivos ambiciosos. En estas organizaciones de gran \u00e9xito, se espera que los objetivos tengan tasas de \u00e9xito de entre el 60 y el 70 por ciento. Las tasas de \u00e9xito cercanas al 100 por ciento pueden sugerir que el equipo no est\u00e1 asumiendo suficientes riesgos o no est\u00e1 apuntando lo suficientemente alto. Es importante destacar que las evaluaciones de desempe\u00f1o, los avances dentro de la organizaci\u00f3n y las bonificaciones est\u00e1n completamente desvinculadas del logro de objetivos. Google afirma que estas pr\u00e1cticas alientan a los equipos a ser innovadores y a asumir riesgos en proyectos con el potencial de un gran desembolso.<\/span><\/span><\/p>\n

        En el siguiente v\u00eddeo, John Doerr analiza los procedimientos de fijaci\u00f3n de objetivos que utilizan Google y otras organizaciones de alto rendimiento. Un ejemplo especialmente convincente que se analiza en el v\u00eddeo es la creaci\u00f3n del navegador Google Chrome. Cuando se lanz\u00f3 por primera vez el navegador, el equipo de ingenier\u00eda se fij\u00f3 el ambicioso objetivo de tener 20 millones de usuarios en el primer a\u00f1o. Este objetivo no se cumpli\u00f3. En el segundo a\u00f1o, el objetivo se aument\u00f3 a 50 millones de usuarios. Una vez m\u00e1s, el objetivo no se cumpli\u00f3. En el tercer a\u00f1o del navegador, el objetivo se fij\u00f3 en 100 millones de usuarios. En este tercer a\u00f1o, el objetivo no solo se cumpli\u00f3, sino que se super\u00f3. El hecho de que se animara a establecer objetivos ambiciosos sin temor a recibir evaluaciones de rendimiento negativas en caso de fracaso permiti\u00f3 al equipo que trabajaba en Chrome apuntar alto.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

        V\u00eddeo: Por qu\u00e9 el secreto del \u00e9xito es establecer los objetivos adecuados <\/span><\/span><\/h2>\n
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        Ejemplos de objetivos a corto plazo para adolescentes<\/span><\/span><\/h2>\n
        Establecer metas y luego perseguirlas requiere habilidades cognitivas y de funcionamiento ejecutivo que los adolescentes a\u00fan est\u00e1n desarrollando. Estas habilidades incluyen la autorregulaci\u00f3n, la previsi\u00f3n y la planificaci\u00f3n, y est\u00e1n controladas por partes del cerebro que contin\u00faan cambiando y creciendo hasta los 25 a\u00f1os (Spear, 2000). Es posible que los adolescentes deban ser especialmente intencionales al enmarcar sus ambiciones a largo plazo en t\u00e9rminos de metas alcanzables a corto plazo.<\/span><\/span><\/p>\n

        La t\u00e9cnica de objetivos SMART puede ayudar a descomponer las ambiciones a largo plazo potencialmente abrumadoras en objetivos a corto plazo m\u00e1s manejables y alcanzables. Por ejemplo, si su objetivo a largo plazo es destacarse atl\u00e9ticamente, es posible que descubra…<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Metas a corto plazo: definici\u00f3n, ejemplos y lista \u00bfQu\u00e9 son los objetivos a corto plazo? Aprenda a establecer objetivos a corto plazo alcanzables y productivos y descubra c\u00f3mo establecer objetivos a corto plazo puede ayudarle a lograr sus ambiciones a largo plazo. *Esta p\u00e1gina puede incluir enlaces de afiliados; eso significa que ganamos con las compras de productos que califican. Los objetivos a corto plazo son aquellos que quieres lograr pronto, generalmente en el plazo de un a\u00f1o. Un objetivo a corto plazo puede ser algo que quieras hacer por el mero placer de hacerlo. Por ejemplo, es posible que\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[332],"tags":[],"class_list":["post-51763","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mentalidad"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51763"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51763\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}