{"id":28368,"date":"2023-05-26T17:25:22","date_gmt":"2023-05-27T00:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-ser-un-buen-entrevistador-con-consejos-y-ejemplos-profesionales\/"},"modified":"2023-05-26T17:25:22","modified_gmt":"2023-05-27T00:25:22","slug":"como-ser-un-buen-entrevistador-con-consejos-y-ejemplos-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-ser-un-buen-entrevistador-con-consejos-y-ejemplos-profesionales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser un buen entrevistador (con consejos y ejemplos profesionales)"},"content":{"rendered":"
Realizar entrevistas efectivas puede ayudarlo a evitar el costoso error de una mala nueva contrataci\u00f3n. Seg\u00fan CareerBuilder, el costo promedio de una mala contrataci\u00f3n en los EE. UU. es de $15,000, mientras que el costo promedio de perder un bien<\/em> alquiler es casi $ 30.000. \u00a1Esta es una perspectiva importante!<\/p>\n Recuerde, el proceso de la entrevista a menudo da forma a c\u00f3mo se siente un nuevo empleado (tanto bueno como malo) acerca de su empresa. Su objetivo no es solo evitar malas contrataciones, sino tambi\u00e9n asegurarse de que una buena contrataci\u00f3n est\u00e9 preparada para la lealtad y la longevidad desde la primera entrevista. <\/p>\n \u00a1Es m\u00e1s f\u00e1cil encontrar lo que est\u00e1 buscando cuando sabe qu\u00e9 detectar! No saber lo que quieres puede causar frustraci\u00f3n y decepci\u00f3n. \u00a1Esto es cierto tanto para usted como para el candidato! Puede conducir a contratar a alguien que no es el adecuado, o su candidato perfecto podr\u00eda agotarse r\u00e1pidamente simplemente debido a percepciones err\u00f3neas y expectativas poco claras.<\/p>\n Sea claro sobre sus deseos y expectativas antes de publicar la oportunidad de trabajo. Cuando escriba la descripci\u00f3n del trabajo, h\u00e1gase estas preguntas a s\u00ed mismo y a los dem\u00e1s miembros del equipo.<\/p>\n Incluso puede redactar su perfil de candidato ideal para reducir su ajuste ideal.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 no dice el candidato? Comprender las no verbales es una gran parte de su papel como l\u00edder. <\/p>\n Recuerda que las entrevistas son muy estresantes, por lo que es probable que observes un comportamiento autotranquilizador. <\/p>\n Los gerentes de contrataci\u00f3n informan que es menos probable que contraten a alguien debido a la falta de contacto visual, la inquietud o el cruce de brazos. Esta es una tendencia alarmante en el lugar de trabajo, ya que todos estos comportamientos se pueden atribuir al nerviosismo, la timidez y la neurodivergencia, entre otras cosas. <\/p>\n En lugar de penalizar a un candidato por nerviosismo, busque se\u00f1ales de alerta m\u00e1s importantes en su comportamiento no verbal. Esto podr\u00eda incluir comportamientos extremos como:<\/p>\n Las 7 Expresiones Universales<\/strong><\/p>\n9 consejos pr\u00e1cticos para realizar una entrevista efectiva <\/h2>\n
Sepa exactamente lo que quiere en un candidato<\/h3>\n
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Comprender no verbales<\/h3>\n
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