{"id":28366,"date":"2023-05-26T17:16:30","date_gmt":"2023-05-27T00:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/11-consejos-para-un-entrenamiento-eficaz-entre-pares-con-actividades-de-muestra\/"},"modified":"2023-05-26T17:16:30","modified_gmt":"2023-05-27T00:16:30","slug":"11-consejos-para-un-entrenamiento-eficaz-entre-pares-con-actividades-de-muestra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/11-consejos-para-un-entrenamiento-eficaz-entre-pares-con-actividades-de-muestra\/","title":{"rendered":"11 consejos para un entrenamiento eficaz entre pares (\u00a1con actividades de muestra!)"},"content":{"rendered":"
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\u00bfAlguna vez te sientes desconectado de tus colegas? \u00bfSe pregunta si hay una manera m\u00e1s f\u00e1cil de hacer algo por lo que uno de sus compa\u00f1eros ya ha pasado? O, si eres un emprendedor, \u00bfalguna vez te sientes como si estuvieras en tu propia isla?<\/p>\n

si respondiste S\u00ed<\/em> a cualquiera de estas preguntas, \u00a1el coaching entre pares podr\u00eda ser adecuado para usted! El coaching entre pares aumenta el compromiso, construye la moral e incluso aumenta la productividad.<\/p>\n

En este art\u00edculo, veremos qu\u00e9 es el coaching entre pares, las actividades de coaching entre pares con ejemplos, los beneficios y las mejores pr\u00e1cticas que se deben y no se deben hacer.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Coaching entre Pares?<\/h2>\n

El coaching entre pares involucra a dos o m\u00e1s pares que trabajan juntos o en industrias similares, compartiendo retroalimentaci\u00f3n e ideas, aprendiendo nuevas habilidades y resolviendo problemas. <\/strong>Los programas de coaching entre pares a menudo se implementan en organizaciones que buscan construir una cultura y mejorar la comunicaci\u00f3n, el desempe\u00f1o, el compromiso de los empleados, la moral y la innovaci\u00f3n. <\/p>\n

El coaching entre pares en el lugar de trabajo generalmente consiste en un programa estructurado que puede incluir grupos de estudio o conexiones grupales o individuales asignadas con los pares. Sin embargo, el coaching entre pares no se limita necesariamente al lugar de trabajo. Tambi\u00e9n puede buscar asesoramiento entre compa\u00f1eros de forma independiente uni\u00e9ndose a grupos o clubes de compa\u00f1eros que trabajan en su sector. <\/p>\n

En una sesi\u00f3n t\u00edpica de coaching entre pares, puede hacer las siguientes preguntas cada vez:<\/p>\n

    \n
  • \u00bfQu\u00e9 \u00e9xitos has tenido este mes?<\/li>\n
  • \u00bfCon qu\u00e9 est\u00e1s luchando y qu\u00e9 desaf\u00edos est\u00e1s enfrentando?<\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo podemos ayudarnos unos a otros?<\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1les son sus objetivos antes de nuestra pr\u00f3xima sesi\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n

    Tal vez te est\u00e9s preguntando, \u201c\u00bfPuede mi gerente ser un entrenador de pares?\u201d<\/em> La respuesta es No<\/em>. <\/p>\n

    Lo importante a tener en cuenta sobre el coaching entre pares es que se trata de conectando con <\/strong>colegas<\/em><\/strong>\u2014en otras palabras, personas que no te supervisan ni trabajan para ti. Hay contextos en los que es necesario el coaching por parte de un directivo, pero eso no se considera coaching entre iguales. <\/p>\n

    Aqu\u00ed hay un par de maneras diferentes de configurar estructuras y asignaciones de entrenamiento entre pares:<\/p>\n

      \n
    • Asignado en base a cualidades\/competencia: <\/strong>Los entrenadores de pares a menudo asignan roles en los que se identifica a alguien en la organizaci\u00f3n con grandes cualidades y competencia como entrenador. Luego se les puede dar la responsabilidad de entrenar a varios compa\u00f1eros. <\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Por ejemplo, un maestro experimentado en una escuela puede ser asignado como entrenador de compa\u00f1eros para los nuevos maestros del a\u00f1o. <\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Asignado en base a factores compartidos: <\/strong>Otra estructura podr\u00eda ser crear grupos o conectar parejas de personas que trabajan en proyectos similares o en roles similares, donde la tarea se enfoca en aprender unos de otros. Por ejemplo, los l\u00edderes de equipo se pueden emparejar o agrupar para aprender unos de otros sobre c\u00f3mo liderar mejor a sus equipos.<\/li>\n<\/ul>\n

          Ahora que sabemos qu\u00e9 es el coaching entre pares, veamos m\u00e1s a fondo las actividades involucradas.<\/p>\n

          \u00bfQu\u00e9 son las actividades de coaching entre pares?<\/h2>\n

          El entrenamiento entre pares incluye compartir comentarios e ideas, aprender nuevas habilidades y resolver problemas. Estas actividades pueden llevarse a cabo en entornos grupales, uno a uno o incluso en l\u00ednea. <\/p>\n

          Algunos de los contextos para las actividades de coaching entre pares incluyen:<\/p>\n

            \n
          • Reuniones individuales semanales con un compa\u00f1ero: <\/strong>Por ejemplo, alguien de su equipo, otro equipo o incluso alguien fuera de su empresa dentro de su industria.<\/li>\n
          • Reuniones grupales mensuales <\/strong>con compa\u00f1eros de equipo multifuncionales que no necesariamente trabajan en el mismo departamento: por ejemplo, nuevos gerentes, gerentes de proyecto, creativos, etc.<\/li>\n
          • Conexi\u00f3n con grupos de recursos de empleados:<\/strong> Por ejemplo, mujeres, BIPOC, veteranos, grupos religiosos, etc.<\/li>\n
          • Conferencias <\/strong>con otros pares y l\u00edderes de la industria donde pueden aprender unos de otros sobre las mejores pr\u00e1cticas<\/li>\n
          • Grupos en l\u00ednea <\/strong>a trav\u00e9s de grupos de la industria de LinkedIn, grupos de Facebook o una multitud de otros grupos de pares en l\u00ednea: por ejemplo, profesionales de recursos humanos, dise\u00f1adores, escritores independientes, madres de ni\u00f1os peque\u00f1os, etc.<\/li>\n
          • Grupos de mentes maestras <\/strong>con compa\u00f1eros de ideas afines que se preocupan por el mismo tema o industria y se re\u00fanen regularmente<\/li>\n<\/ul>\n

            Veamos ejemplos de estas actividades en acci\u00f3n…<\/p>\n

            Compartir comentarios e ideas<\/h3>\n

            Una de las principales responsabilidades de un buen entrenador es brindar retroalimentaci\u00f3n \u00fatil. En el contexto del coaching entre pares, se trata de escuchar a sus pares compartir sobre un problema o idea en particular que tienen, alentar su esfuerzo y brindar una perspectiva \u00fatil o alternativa. En el entorno de pares, esto el coaching es mutuo y va en ambos sentidos<\/strong>. <\/p>\n

            Nuestro art\u00edculo sobre t\u00e9cnicas de coaching identifica tres componentes clave del intercambio de comentarios que puede utilizar para relacionarse entre s\u00ed. En un entorno uno a uno, t\u00farnense para realizar este proceso. En un entorno grupal, es posible que solo haya tiempo para que una o dos personas compartan y reciban comentarios (a menos que divida a las personas en grupos m\u00e1s peque\u00f1os).<\/p>\n

              \n
            • Reconoce el esfuerzo, no la habilidad. <\/strong>Celebre los resultados exitosos, pero no se olvide de celebrar los riesgos y los pasos necesarios para llegar all\u00ed para fomentar una mentalidad de crecimiento.<\/li>\n
            • Escucha tanto o m\u00e1s de lo que hablas. <\/strong>Fomente la reflexi\u00f3n sobre el \u00e9xito personal, el fracaso, las metas y la visi\u00f3n. <\/li>\n
            • Hacer un seguimiento. <\/strong>Tome notas sobre lo que aprende y pregunte a sus compa\u00f1eros sobre su progreso. <\/li>\n
            • Bonificaci\u00f3n para entrenadores de compa\u00f1eros: \u00a1Comparta sus ideas! <\/strong>La mayor\u00eda de las veces, es probable que su compa\u00f1ero haya lidiado con el mismo problema o proyecto que usted enfrenta, y viceversa. Da la bienvenida a las perspectivas de tus compa\u00f1eros; \u00a1Es posible que descubra que puede resolver problemas mucho m\u00e1s r\u00e1pido!<\/li>\n<\/ul>\n

              Afinar y aprender nuevas habilidades<\/h3>\n

              Uno de los beneficios del coaching entre pares es la oportunidad de perfeccionar o aprender nuevas habilidades de personas que est\u00e1n en el mismo barco que usted. Puede implicar discutir el uso de programas espec\u00edficos exclusivos de su industria, compartir las mejores pr\u00e1cticas o exponerse a nuevas formas de hacer las cosas. Tambi\u00e9n puede incluir el aprendizaje de habilidades blandas, como las mejores formas de relacionarse con un cliente espec\u00edfico o m\u00e9todos para llevar a cabo una reuni\u00f3n de equipo eficaz. <\/p>\n

              El aprendizaje de nuevas habilidades en el contexto del entrenamiento entre pares puede incluir actividades como…<\/p>\n

                \n
              • Almuerzo y aprendizaje en grupo de pares. <\/strong>Invite a un orador o haga que alguien en el grupo ense\u00f1e sobre un tema relacionado con su trabajo, tal vez sea un nuevo programa, tendencia o proceso. <\/li>\n
              • Tomando <\/strong>cursos online<\/strong> juntos. <\/strong>Aprender con otros es una de las mejores formas de retener informaci\u00f3n y discutir c\u00f3mo aplicarla a su contexto. <\/li>\n
              • Clubes de lectura o grupos de estudio. <\/strong>T\u00farnense para elegir un libro o estudio que se relacione con su industria o contexto. \u00a1Esta es una gran manera econ\u00f3mica de aprender juntos!<\/li>\n
              • Asistir a conferencias. <\/strong>Salir de tu elemento con los dem\u00e1s puede ser una excelente manera de crear camarader\u00eda mientras aprendes nuevas habilidades.<\/li>\n
              • Acompa\u00f1amiento y observaci\u00f3n de pares.<\/strong> Observar a nuestros compa\u00f1eros en su elemento puede ser una excelente manera de aprender nuevas habilidades m\u00e1s all\u00e1 de simplemente discutirlas. La educaci\u00f3n y la industria m\u00e9dica son a menudo lugares donde ver\u00e1 esta pr\u00e1ctica. \u00a1S\u00e9 una mosca en la pared, o deja que alguien m\u00e1s sea una mosca en la pared y mira lo que aprendes!<\/li>\n<\/ul>\n

                Solucionar problemas e innovar<\/h3>\n

                En el contexto de compartir comentarios, ideas y aprender juntos, uno de los subproductos naturales es un entorno donde se resuelven los problemas. A medida que los compa\u00f1eros contin\u00faan reuni\u00e9ndose, desarrollan confianza mutua y respeto mutuo, creando un entorno de seguridad psicol\u00f3gica. No solo se resuelven los problemas, sino que las personas tambi\u00e9n aprenden a tomar riesgos m\u00e1s innovadores.<\/p>\n

                Es importante tener en cuenta que la resoluci\u00f3n de problemas no tiene que limitarse a compa\u00f1eros que trabajan en departamentos o industrias espec\u00edficas. Resolver problemas dentro del contexto de su trabajo es excelente, pero otro beneficio del coaching entre pares es la oportunidad de resolver problemas en otros contextos tambi\u00e9n<\/strong>. <\/p>\n

                Por ejemplo, un grupo de pares de nuevos gerentes podr\u00eda estar liderando equipos en varios departamentos. Un gerente puede tener un problema con el que est\u00e1 lidiando en TI, y otro puede tener una perspectiva \u00fanica sobre ese problema desde su departamento de marketing. Si no hubieran podido conectarse con su grupo de pares, es posible que el gerente de TI no haya obtenido una idea nueva y brillante.<\/p>\n

                Las actividades que puede implementar para resolver problemas con el coaching entre pares incluyen:<\/p>\n

                  \n
                • Presentando su problema<\/strong> y pidiendo consejo<\/li>\n
                • Discutir estudios de casos<\/strong> de otros con un problema similar<\/li>\n
                • Haciendo un intercambio de problemas<\/strong> y ofreciendo una posible estrategia para alguien m\u00e1s y ellos para ti<\/li>\n
                • Participar en la resoluci\u00f3n de problemas de menor importancia<\/strong> actividades como juegos, acertijos y adivinanzas para hacer fluir los jugos. Esta es una gran actividad para romper el hielo para comenzar una reuni\u00f3n de grupo de compa\u00f1eros en la que sabe que tiene un problema mayor que resolver. <\/li>\n<\/ul>\n

                  \u00bfC\u00f3mo sabe si el coaching entre pares es adecuado para usted o su organizaci\u00f3n? \u00a1Veamos los 10 principales beneficios!<\/p>\n

                  Los 10 principales beneficios del coaching entre pares<\/h2>\n

                  Comunicacion mejorada<\/h3>\n

                  El coaching entre pares crea un conexi\u00f3n interfuncional<\/strong> cultura que, en \u00faltima instancia, mejora la comunicaci\u00f3n de la empresa. A medida que las personas se conectan y aprenden unas de otras, eventualmente generar confianza y respeto mutuo<\/strong>eliminando los silos y facilitando la comunicaci\u00f3n entre departamentos y grupos.<\/p>\n

                  Comentarios relacionados<\/h3>\n

                  Cuando recibe comentarios de un superior, puede ser \u00fatil, pero a veces parece que su perspectiva es desde un lugar fuera de su \u00e1mbito (piense en el capit\u00e1n del barco frente al ingeniero en la sala de m\u00e1quinas). <\/p>\n

                  Sin embargo, los comentarios de un compa\u00f1ero a menudo pueden sentirse m\u00e1s identificables porque es m\u00e1s probable que est\u00e9n en el mismo contexto compartido. Su retroalimentaci\u00f3n generalmente proviene de entendimiento mutuo<\/strong>, a menudo haci\u00e9ndolo m\u00e1s identificable. Adem\u00e1s, la investigaci\u00f3n muestra que dar retroalimentaci\u00f3n a los compa\u00f1eros puede aumentar la confianza en la comprensi\u00f3n de un concepto por parte del que da la retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n

                  Mayor colaboraci\u00f3n<\/h3>\n

                  El coaching entre pares mejora la colaboraci\u00f3n, especialmente en equipos multifuncionales. A medida que las personas contin\u00faan conect\u00e1ndose, es m\u00e1s probable que tengan a otros en mente cuando se trata de proyectos o iniciativas superpuestas que impactan a otros. <\/p>\n

                  El coaching entre pares tambi\u00e9n crea un ambiente natural para que las personas traigan sus ideas y escuchen nuevos pensamientos de otros. En grupos de recursos de empleados o grupos de pares en l\u00ednea, la colaboraci\u00f3n es a menudo un subproducto de <\/strong>redes<\/strong> y la exposici\u00f3n a las ideas de los dem\u00e1s.<\/p>\n

                  Soluci\u00f3n innovadora de problemas<\/h3>\n

                  El coaching entre pares crea un entorno \u00fanico para la resoluci\u00f3n de problemas. La investigaci\u00f3n muestra que respeto mutuo construido a partir de la conexi\u00f3n <\/strong>regularmente permite que las personas desarrollen ideas creativas con m\u00e1s frecuencia. Todo se reduce a casar el beneficio de la relaci\u00f3n de confianza con otra perspectiva. En \u00faltima instancia, el entrenamiento entre pares permitir\u00e1 que otros vean los problemas desde un nuevo \u00e1ngulo. <\/p>\n

                  Aprendizaje m\u00e1s profundo y desarrollo de habilidades.<\/h3>\n

                  Participar en el intercambio de ideas, la retroalimentaci\u00f3n y la observaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros son excelentes maneras de aprender nuevas habilidades. Agregar actividades como clubes de lectura, grupos de estudio, almuerzos y aprendizaje, cursos en l\u00ednea y conferencias puede llevar la experiencia de entrenamiento entre pares a otro nivel. En \u00faltima instancia, obtener un amplio conocimiento sobre las mejores pr\u00e1cticas y la comprensi\u00f3n de otros lo beneficia a usted y a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

                  Conexi\u00f3n mejorada<\/h3>\n

                  Las empresas que crean intencionalmente un entorno para la conexi\u00f3n a trav\u00e9s del entrenamiento entre pares ven que los empleados experimentan una mayor satisfacci\u00f3n laboral. Las investigaciones muestran que cuando las personas sienten que tienen un amigo en el trabajo, son m\u00e1s felices y, en \u00faltima instancia, m\u00e1s comprometidas y productivas. <\/p>\n

                  Mayor compromiso y retenci\u00f3n<\/h3>\n

                  Las personas que participan en el entrenamiento entre pares tienen m\u00e1s probabilidades de <\/strong>sentirse visto y escuchado.<\/strong> <\/strong>A menudo ganan nuevos amigos y encuentran un espacio donde se sienten animados en su trabajo. Como resultado de estas conexiones y las oportunidades de aprendizaje y resoluci\u00f3n de problemas, las empresas ven una mayor tasa de compromiso y retenci\u00f3n general de empleados.<\/p>\n

                  Mayor responsabilidad <\/h3>\n

                  Responsabilidad…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  \u00bfAlguna vez te sientes desconectado de tus colegas? \u00bfSe pregunta si hay una manera m\u00e1s f\u00e1cil de hacer algo por lo que uno de sus compa\u00f1eros ya ha pasado? O, si eres un emprendedor, \u00bfalguna vez te sientes como si estuvieras en tu propia isla? si respondiste S\u00ed a cualquiera de estas preguntas, \u00a1el coaching entre pares podr\u00eda ser adecuado para usted! El coaching entre pares aumenta el compromiso, construye la moral e incluso aumenta la productividad. En este art\u00edculo, veremos qu\u00e9 es el coaching entre pares, las actividades de coaching entre pares con ejemplos, los beneficios y las mejores\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-28366","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estudios-interpersonales"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28366\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}