{"id":28361,"date":"2023-05-26T16:57:06","date_gmt":"2023-05-26T23:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/30-formas-divertidas-de-hacer-que-los-empleados-se-sientan-valorados-y-apreciados\/"},"modified":"2023-05-26T16:57:06","modified_gmt":"2023-05-26T23:57:06","slug":"30-formas-divertidas-de-hacer-que-los-empleados-se-sientan-valorados-y-apreciados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/30-formas-divertidas-de-hacer-que-los-empleados-se-sientan-valorados-y-apreciados\/","title":{"rendered":"30 formas divertidas de hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados"},"content":{"rendered":"
\n

Aprenda por qu\u00e9 es importante la apreciaci\u00f3n de los empleados y c\u00f3mo hacer que los empleados se sientan valorados con treinta ideas \u00fanicas. <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante hacer que los empleados se sientan valorados?<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • Genera lealtad y confianza. <\/strong>Cuando un empleado siente que est\u00e1s interesado en \u00e9l, genera lealtad. \u00a1No subestimes esto! Los empleados que sienten lealtad hacia usted y\/o la empresa son su mayor activo. Seg\u00fan varios estudios, la desconfianza en el lugar de trabajo est\u00e1 creciendo. La apreciaci\u00f3n de los empleados puede ayudar a cambiar esta tendencia. <\/li>\n
  • Crear una cultura empresarial saludable. <\/strong>La gratitud y el aprecio construyen un ambiente de pertenencia. Eso contribuye en gran medida a crear una cultura empresarial positiva, lo que reduce la rotaci\u00f3n de empleados. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n, los programas de reconocimiento de empleados reducen la rotaci\u00f3n de empleados en un 31 %<\/li>\n
  • Impulsar la salud mental.<\/strong> Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados puede reducir significativamente el estr\u00e9s en el lugar de trabajo. <\/li>\n
  • Aumentar la productividad.<\/strong> Los empleados que se sienten valorados le dan a\u00fan m\u00e1s a cambio. La falta de apreciaci\u00f3n da\u00f1a la moral y reduce la productividad. Seg\u00fan Gallup, los trabajadores no comprometidos le cuestan a la econom\u00eda estadounidense 300\u00a0000 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o. <\/li>\n<\/ul>\n

    30 maneras de apreciar a los empleados <\/strong><\/h2>\n

    Si cree que las magdalenas y los picnics de la empresa son suficientes por s\u00ed solos para el aprecio de los empleados, \u00a1pi\u00e9nselo de nuevo! <\/p>\n

    Ok, pero no dejes de traer los cupcakes. Todo el mundo ama esos. <\/p>\n

    En su lugar, desarrolle una mentalidad de aprecio. Los empleados responden a la gratitud cuando es genuina y espec\u00edfica. Los obsequios y los eventos deben ser un desbordamiento de lo que realmente sientes por tu equipo. <\/p>\n

    Tenemos treinta ideas para valorar a cada persona por lo que es aut\u00e9nticamente. Escoja y elija las que tengan sentido para usted como equipo y recuerde, la apreciaci\u00f3n de los empleados no es solo un d\u00eda en el calendario. Es una parte continua de un buen liderazgo. <\/p>\n

    #1 D\u00eda de trabajo sin correos electr\u00f3nicos, sin reuniones<\/strong><\/h3>\n

    Reserve un d\u00eda con anticipaci\u00f3n en el que todos puedan concentrarse en proyectos o tareas que se acumulan sin la molestia de las interrupciones. Para preparar y hacer que todos participen, env\u00ede un correo electr\u00f3nico diciendo que no se enviar\u00e1n correos electr\u00f3nicos (lo sabemos… la iron\u00eda) ese d\u00eda, lo que reducir\u00e1 la acumulaci\u00f3n de correos electr\u00f3nicos. <\/p>\n

    Aseg\u00farese de no tener reuniones programadas y p\u00eddales a todos que se concentren en sus tareas, sin interrumpir a otros compa\u00f1eros de trabajo con preguntas.<\/p>\n

    Todo introvertido te amar\u00e1 en secreto para siempre. <\/p>\n

    Consejo profesional: <\/strong>\u00bfNecesita ayuda para escribir ese correo electr\u00f3nico perfecto? Te tenemos cubierto. 18 consejos de correo electr\u00f3nico profesional para crear su pr\u00f3ximo correo electr\u00f3nico (\u00a1con plantillas!)<\/p>\n

    Cuando alguien est\u00e1 pasando por dificultades, lo \u00faltimo que necesita hacer es cocinar. <\/p>\n

    Organice el apoyo de comidas usando Mealtrain, My Lifeline, Take Them a Meal, Care Calendar, etc. Algunos sitios web incluyen opciones como donaciones, tarjetas de regalo para alimentos y satisfacer necesidades m\u00e1s all\u00e1 de las comidas. <\/p>\n

    Averig\u00fce lo que pueden y quieren comer para que no terminen con 15 guisos con queso, especialmente si siguen una dieta libre de gluten y l\u00e1cteos. <\/p>\n

    Consejos profesionales: <\/strong><\/p>\n

      \n
    • Si lo sabes de antemano, planifica. Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil comunicarse con su compa\u00f1ero de trabajo antes<\/em> necesitan tomarse un tiempo libre.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Averig\u00fce si alguien m\u00e1s ya est\u00e1 organizando el apoyo alimentario para ellos, ya que las iglesias, los templos o los clubes pueden organizar el apoyo alimentario. Si ese es el caso, \u00fanete a lo que ya organizaron. <\/li>\n<\/ul>\n

        #3 Ir a un retiro de equipo <\/strong><\/h3>\n

        Esto es especialmente importante para los equipos virtuales que a menudo luchan por sentirse conectados y parte del panorama general. Cuando planifique un retiro de equipo, determine lo que espera lograr y luego planifique en torno a esta meta.<\/p>\n

        Ideas \u00fanicas para retiros en equipo:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Retiro de voluntarios: crezca como equipo contribuyendo a las necesidades de los dem\u00e1s. Ofr\u00e9zcase como voluntario en un hogar de ancianos local, Boys & Girls Club, refugio para personas sin hogar, recogida de agujas, etc.<\/li>\n
        • Retiro del D\u00eda de la Tierra: trabaje con la comunidad local para recoger basura y cuidar un jard\u00edn comunitario. <\/li>\n
        • Lake Retreat: para un retiro divertido y relajante, salga a la naturaleza. Muchos centros de retiro tienen tirolesa, paseos a caballo y otras actividades para que su retiro sea m\u00e1s f\u00e1cil de coordinar.<\/li>\n
        • Retiro de cocina: asista a un taller de cocina y divida a todos en equipos. Al finalizar el taller, votar el mejor alimento otorgando un premio al equipo ganador.<\/li>\n
        • Amazing Race Retreat: env\u00eda equipos a la ciudad en una elaborada b\u00fasqueda del tesoro. Convierta el destino en un evento sorpresa, como entradas para un evento deportivo, un espect\u00e1culo de comedia o una cena en un restaurante local. <\/li>\n<\/ul>\n

          Consejos para un retiro virtual:<\/strong> Si tiene que realizar un retiro de equipo virtual, aseg\u00farese de que no se convierta en un seminario web doloroso. Mant\u00e9n tu objetivo de hacer que el equipo se sienta apreciado e inspirado al frente y al centro. Incluya actividades de trabajo en equipo y prepare una caja de retiro de equipo que incluya actividades divertidas, refrigerios e incluso merchandising. <\/p>\n

          #4 Entregar almuerzo o productos horneados a su hogar <\/strong><\/h3>\n

          Perfecto para un equipo remoto, la entrega de alimentos es una excelente manera de agradecer. Si pides comida, no olvides informarte sobre las restricciones alimentarias, como sin gluten, vegana, kosher, halal, etc. No hay nada m\u00e1s desalentador que recibir comida que no puedes comer. <\/p>\n

          Consejo profesional:<\/strong> Si tiene un equipo grande o hay muchas restricciones diet\u00e9ticas, env\u00ede a todos una tarjeta de regalo de DoorDash, Venmo o incluso Paypal para que puedan elegir lo que les gustar\u00eda ordenar.<\/p>\n

          #5 Haz preguntas de seguimiento <\/strong><\/h3>\n

          Demu\u00e9strale que te importa recordando conversaciones pasadas sobre ni\u00f1os, mascotas y su \u00faltima obsesi\u00f3n. Sea espec\u00edfico y haga un seguimiento de la informaci\u00f3n que aprendi\u00f3 en su \u00faltima conversaci\u00f3n con ellos. \u00bfEstaban simplemente aprendiendo un nuevo instrumento? \u00bfEmpezar una nueva escuela? \u00bfAcabo de comprar una orqu\u00eddea nueva pero le preocupa que no viva? <\/p>\n

          Haga preguntas que demuestren que estaba escuchando. <\/p>\n

          Puntos de bonificaci\u00f3n para que se sientan valorados:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Ofrezca dejarlos ir temprano cuando se entere de que sus hijos tienen un evento o una presentaci\u00f3n.<\/li>\n
          • P\u00eddale a su empleado amante de las plantas que lo ayude a elegir las plantas m\u00e1s adecuadas para la oficina. <\/li>\n
          • Cuando sus hijos est\u00e1n recaudando fondos, se ofrecen a comprar algunas de las galletas, dulces, etc.<\/li>\n
          • Ofrece tus conexiones. \u00bfConoce a alg\u00fan administrador de la nueva escuela que podr\u00eda presentarles y ayudarlos a tranquilizarse acerca de la transici\u00f3n de su hijo? \u00bfConoces a un m\u00fasico local al que le encanta ser mentor de m\u00fasicos m\u00e1s j\u00f3venes? Cosas sobre a qui\u00e9n conoces y ofrece esas conexiones a tus empleados. <\/li>\n<\/ul>\n

            Hablar de algo que no est\u00e1 relacionado con el trabajo demuestra que los valoras m\u00e1s de lo que logran en su escritorio. <\/p>\n

            #6 Env\u00eda una nota de agradecimiento escrita a mano o una tarjeta de cumplea\u00f1os<\/strong><\/h3>\n

            Muestre su aprecio con el regalo del tiempo y la atenci\u00f3n escribiendo una nota. <\/p>\n

            Piense en la \u00faltima nota o tarjeta escrita a mano que recibi\u00f3. Ver un sobre en el correo que no es una factura alegra el d\u00eda de cualquiera. Sabes que esa persona pens\u00f3 en ti y se preocup\u00f3 lo suficiente como para enviarte un buen correo tradicional. No lo firme solo con su nombre. Escribe una frase r\u00e1pida o dos expresando tu gratitud. <\/p>\n

            Hazlo espec\u00edfico y s\u00e9 genuino. <\/p>\n

            Ejemplos de notas de agradecimiento:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Usted establece el est\u00e1ndar en nuestro trabajo con su incre\u00edble \u00e9tica de trabajo y c\u00f3mo trata a los dem\u00e1s. Estoy orgulloso de tenerte en mi equipo.<\/li>\n
            • Siempre prestas atenci\u00f3n a los detalles, y s\u00e9 que puedo contar contigo. \u00a1Gracias! <\/li>\n
            • Desde el principio, he visto cualidades de liderazgo en usted y estoy entusiasmado con lo que le depara el futuro. <\/li>\n
            • Gracias por su dedicaci\u00f3n y arduo trabajo. Espero que tengas un gran fin de semana. <\/li>\n
            • \u00a1Disfruta tus vacaciones! Has trabajado duro y te mereces este tiempo libre.<\/li>\n
            • Usted juega un papel vital en nuestro equipo. Gracias por tomar la iniciativa en el proyecto X. Constantemente superas nuestras expectativas. <\/li>\n
            • Hiciste un excelente trabajo con X. Estamos orgullosos de ti y de tus logros. <\/li>\n<\/ul>\n

              #7 Agrad\u00e9celes p\u00fablicamente<\/strong><\/h3>\n

              Durante reuniones grupales o conversaciones informales, agradezca a su equipo como grupo. Todos est\u00e1n trabajando juntos para hacer el trabajo; reconocer que con comentarios positivos eleva la moral y muestra que aprecia su arduo trabajo. <\/p>\n

              Si selecciona personas para agradecer p\u00fablicamente, evite elegir a un compa\u00f1ero de equipo favorito al que siempre agradece. Aseg\u00farese de llamar a diferentes personas y reconocer el gran trabajo que est\u00e1n haciendo. <\/p>\n

              Paso de acci\u00f3n: <\/strong>Durante su pr\u00f3xima reuni\u00f3n de equipo, planifique su discurso de agradecimiento de 2 minutos para mostrar aprecio. Tambi\u00e9n puedes entablar una buena conversaci\u00f3n de antemano para aflojar la tensi\u00f3n primero.<\/p>\n

              #8 Agrad\u00e9celes en privado <\/strong><\/h3>\n

              No todos se sienten c\u00f3modos con los elogios p\u00fablicos. Los elogios de cualquier tipo pueden generar ansiedad en algunas personas. <\/p>\n

              Preste atenci\u00f3n a c\u00f3mo las personas responden a los elogios; si nota que un empleado tiene dificultad para recibir un cumplido, agrad\u00e9zcale en privado. Se\u00f1ala algo espec\u00edfico que hayas sorprendido haciendo y di cu\u00e1nto los aprecias. Es posible que a\u00fan tengan dificultades para responder a los elogios, pero recibir su agradecimiento en privado se sentir\u00e1 m\u00e1s seguro. <\/p>\n

              Mientras lo hace, preg\u00fanteles c\u00f3mo les gusta que los elogien o agradezcan. Si la afirmaci\u00f3n privada tambi\u00e9n los hace sentir inc\u00f3modos, hay otras formas de mostrar su gratitud. Deja que te digan c\u00f3mo podr\u00eda ser eso. <\/p>\n

              Ah, vacaciones. <\/p>\n

              Recibir un d\u00eda extra de vacaciones (o una semana) es como recibir un regalo de sol puro. <\/p>\n

              \u00bfSer generoso con el tiempo libre es una inversi\u00f3n bien colocada en sus empleados? Seg\u00fan Harvard Business Review (HBR), unas vacaciones bien planificadas reducen el estr\u00e9s, aumentan la energ\u00eda y mejoran la perspectiva de los empleados al regresar al trabajo. As\u00ed que s\u00ed, puede mostrar su aprecio de manera efectiva de esta manera, con un buen retorno de la inversi\u00f3n. <\/p>\n

              Consejo profesional:<\/strong> Evite los d\u00edas de vacaciones emergentes. Puede sonar divertido, pero los d\u00edas de vacaciones emergentes no consideran a los socios que tambi\u00e9n trabajan, la necesidad de cuidado de ni\u00f1os, cuidado de mascotas y otros factores. Seg\u00fan esta investigaci\u00f3n de HBR, las vacaciones no planificadas pueden hacer m\u00e1s da\u00f1o que bien. Puede estar causando frustraci\u00f3n a los empleados con lo que cree que es un regalo de agradecimiento. <\/p>\n

              #10 Masajes con descuento o oportunidades de acondicionamiento f\u00edsico<\/strong><\/h3>\n

              Agradezca a los empleados por facilitarles el cuidado de su salud f\u00edsica. Esto podr\u00eda ser:<\/p>\n

                \n
              • Un complemento al seguro de salud<\/li>\n
              • Servicios quiropr\u00e1cticos en el lugar<\/li>\n
              • Gimnasio en el lugar<\/li>\n
              • Membres\u00eda de gimnasio<\/li>\n
              • Reembolso mensual por servicios de bienestar<\/li>\n
              • Suscripci\u00f3n mensual de caja de comida para comida saludable.<\/li>\n<\/ul>\n

                Consejo profesional:<\/strong> Si la atenci\u00f3n continua no est\u00e1 dentro del presupuesto, omita su pr\u00f3xima reuni\u00f3n social con helado y fiesta de pizza para que pueda hacer arreglos para que un quiropr\u00e1ctico o masajista vaya a la oficina. <\/p>\n

                #11 Regala una clase profesional de habilidades interpersonales <\/strong><\/h3>\n

                Pagar por el desarrollo profesional de un empleado demuestra que est\u00e1 comprometido e invertido en su \u00e9xito. La formaci\u00f3n en habilidades interpersonales beneficiar\u00e1 a todo el equipo. Recomendamos nuestra capacitaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n interpersonal basada en la ciencia. <\/p>\n

                \n
                \n
                \n
                \n

                Domine las habilidades de su gente<\/h2>\n
                  \n
                • Crea una presencia memorable<\/li>\n
                • Comun\u00edquese con confianza<\/li>\n
                • Alcanza tus objetivos<\/li>\n<\/ul>\n

                  \u00bfTiene alguna pregunta sobre la presentaci\u00f3n o la Escuela de Personas? Soporte de correo electr\u00f3nico de .<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

                  #12 Facilitar la apreciaci\u00f3n entre pares<\/strong><\/h3>\n

                  Si bien la apreciaci\u00f3n de los empleados es fundamental, tambi\u00e9n lo es desarrollar una cultura de apreciaci\u00f3n con el reconocimiento de los compa\u00f1eros. Proporcione oportunidades para que los compa\u00f1eros de trabajo se aprecien mutuamente en las reuniones. En cada reuni\u00f3n, haga que una persona comparta algo reciente que disfrut\u00f3 de un compa\u00f1ero de trabajo. <\/p>\n

                  Tambi\u00e9n puede configurar un buz\u00f3n de agradecimiento para que el equipo coloque notas an\u00f3nimas de agradecimiento para cualquier persona en la oficina. Lea estas notas de agradecimiento en las reuniones de equipo.<\/p>\n

                  Consejo profesional:<\/strong> \u00bfHa recibido comentarios alegres de clientes o clientes? No te guardes esos comentarios para ti. Comp\u00e1rtalo en reuniones o por correo electr\u00f3nico. <\/p>\n

                  #13 Ayuda con un proyecto dif\u00edcil<\/strong><\/h3>\n

                  Otro acto de servicio es ofrecer…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Aprenda por qu\u00e9 es importante la apreciaci\u00f3n de los empleados y c\u00f3mo hacer que los empleados se sientan valorados con treinta ideas \u00fanicas. \u00bfPor qu\u00e9 es importante hacer que los empleados se sientan valorados? Genera lealtad y confianza. Cuando un empleado siente que est\u00e1s interesado en \u00e9l, genera lealtad. \u00a1No subestimes esto! Los empleados que sienten lealtad hacia usted y\/o la empresa son su mayor activo. Seg\u00fan varios estudios, la desconfianza en el lugar de trabajo est\u00e1 creciendo. La apreciaci\u00f3n de los empleados puede ayudar a cambiar esta tendencia. Crear una cultura empresarial saludable. La gratitud y el aprecio construyen\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-28361","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estudios-interpersonales"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28361\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}