{"id":28318,"date":"2023-05-26T13:18:04","date_gmt":"2023-05-26T20:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/refuerzo-positivo-que-es-y-como-funciona\/"},"modified":"2023-05-26T13:18:04","modified_gmt":"2023-05-26T20:18:04","slug":"refuerzo-positivo-que-es-y-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/refuerzo-positivo-que-es-y-como-funciona\/","title":{"rendered":"Refuerzo positivo: \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"
Pi\u00e9nsalo de nuevo si crees que el refuerzo positivo es solo para ni\u00f1os y perros. El refuerzo positivo es una herramienta que puede cambiar la forma en que interact\u00faa con todos los que lo rodean, incluido usted mismo. <\/p>\n
El refuerzo positivo es la adici\u00f3n de un est\u00edmulo para crear el comportamiento deseado. En la d\u00e9cada de 1930, BF Skinner realiz\u00f3 una serie de experimentos con ratas y palomas. Lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que los humanos podr\u00edan aprender a completar el comportamiento deseado al igual que las palomas aprendieron a dar vueltas en c\u00edrculo o picotear un disco a intervalos de tiempo. Los humanos son un poco m\u00e1s complicados que una paloma, pero la idea general nos brinda un marco interesante para ajustar el comportamiento. Algunos ejemplos de refuerzo positivo son ofrecerle a alguien una galleta si cena o darle a alguien una bonificaci\u00f3n por un trabajo bien hecho.<\/p>\n
El refuerzo positivo tiene como objetivo ajustar el comportamiento, infundir confianza o cambiar la mentalidad. Los objetivos cambian seg\u00fan la situaci\u00f3n y la persona, pero se pueden dividir en estas categor\u00edas generales.<\/p>\n
Entrenamiento y Trabajo:<\/strong> Motivaci\u00f3n creciente<\/p>\n Relaciones:<\/strong> Establecer l\u00edmites<\/p>\n T\u00fa mismo:<\/strong> Fomentar la confianza y una mentalidad de crecimiento<\/p>\n Ni\u00f1os:<\/strong> Comprender las opciones y las consecuencias o infundir confianza y una mentalidad de crecimiento.<\/p>\n La diferencia entre refuerzo positivo y negativo es la eliminaci\u00f3n (refuerzo negativo) o la adici\u00f3n (refuerzo positivo) de un est\u00edmulo para crear un comportamiento positivo. El refuerzo negativo a menudo se confunde con el castigo, pero es completamente diferente.<\/p>\n Si esto parece confuso, piense en las palabras \u00abpositivo\u00bb y \u00abnegativo\u00bb como t\u00e9rminos matem\u00e1ticos. En este caso, positivo y negativo no significan \u201cbueno\u201d o \u201cmalo\u201d. <\/p>\n Reforzamiento negativo<\/strong> es la supresi\u00f3n (-) de un estimulo para conseguir el resultado deseado. <\/p>\n Una maestra les dice a sus alumnos que si entregan sus tareas cada semana, los recompensar\u00e1 con 10 minutos de tiempo adicional en la computadora. <\/p>\n Adici\u00f3n de un est\u00edmulo: <\/strong>10 minutos de tiempo de computadora<\/p>\n Refuerzo de conducta: <\/strong>Completando la tarea<\/p>\n Ahora veamos un ejemplo de oficina: los trabajadores no cumplen con su cuota y el gerente quiere ver este cambio. Convoca una reuni\u00f3n para anunciar que la primera persona que alcance el porcentaje mensual recibir\u00e1 un bono monetario extra. <\/p>\n Adici\u00f3n de un est\u00edmulo positivo: <\/strong>Incentivo monetario<\/p>\n Refuerzo de conducta:<\/strong> Ser los primeros en cumplir su cuota<\/p>\n Ahora cambiemos los escenarios a refuerzo negativo, donde eliminamos un est\u00edmulo para fomentar un comportamiento. <\/p>\n Por ejemplo, una maestra les dice a sus alumnos que no tendr\u00e1n que tomar el examen final si tienen una A al final del semestre. <\/p>\n Eliminaci\u00f3n de est\u00edmulo:<\/strong> Examen final<\/p>\n Refuerzo de conducta:<\/strong> Estudiar mucho y obtener una A<\/p>\n Otro ejemplo de refuerzo negativo podr\u00eda ser un gerente t\u00f3xico que est\u00e1 ausente en gran medida, excepto cuando los trabajadores no cumplen con una determinada cuota. <\/p>\n Eliminaci\u00f3n de est\u00edmulo: <\/strong>Cr\u00edtica del gerente<\/p>\n Refuerzo de conducta:<\/strong> Cumplir con la cuota <\/p>\n Este escenario de trabajo no es una buena situaci\u00f3n, pero demuestra c\u00f3mo el refuerzo puede ocurrir incluso sin querer. <\/p>\n La diferencia entre castigo positivo y negativo es la eliminaci\u00f3n o adici\u00f3n de un est\u00edmulo para desalentar un comportamiento. <\/p>\n castigo positivo<\/strong> es la adici\u00f3n (+) de un est\u00edmulo para reducir un comportamiento no deseado. <\/p>\n castigo negativo <\/strong>es la eliminaci\u00f3n (-) de un est\u00edmulo para reducir una conducta no deseada. <\/p>\n Continuemos con los ejemplos exactos usando castigo en lugar de refuerzo. <\/p>\n Los estudiantes no est\u00e1n completando su tarea, por lo que el maestro reprende verbalmente a la clase y asigna un proyecto de investigaci\u00f3n adicional.<\/p>\n Adici\u00f3n de est\u00edmulo: <\/strong>Amonestaci\u00f3n verbal y proyecto de investigaci\u00f3n<\/p>\n Modificaci\u00f3n de comportamiento: <\/strong>finalizaci\u00f3n de la tarea<\/p>\n En la oficina, los empleados no cumplen con la cuota, por lo que el gerente aumenta su carga de trabajo.<\/p>\n Adici\u00f3n de est\u00edmulo:<\/strong> Aumento de la carga de trabajo<\/p>\n Modificaci\u00f3n de comportamiento: <\/strong>Cumplir con la cuota<\/p>\n Volteemos los escenarios nuevamente para demostrar la diferencia entre agregar o quitar un est\u00edmulo. <\/p>\n Los estudiantes no est\u00e1n completando su tarea, por lo que el maestro elimina todos los privilegios de la computadora hasta que toda la clase comience a entregar la tarea a tiempo. <\/p>\n Eliminaci\u00f3n de est\u00edmulo:<\/strong> Privilegios de computadora<\/p>\n Modificaci\u00f3n de comportamiento:<\/strong> finalizaci\u00f3n de la tarea<\/p>\n En la oficina, los empleados no cumplen con la cuota. El gerente siente que esto se debe en parte al tiempo excesivo de las personas en la sala de descanso. Quita el acceso a la sala de descanso hasta que cumplan los cupos. <\/p>\n Eliminaci\u00f3n de est\u00edmulo: <\/strong>Acceso a la sala de descanso<\/p>\n Modificaci\u00f3n de comportamiento:<\/strong> Cumplir con la cuota<\/p>\n Hay algunas cosas que debe recordar cuando comience a usar el refuerzo positivo:<\/p>\n Hay cuatro categor\u00edas diferentes de reforzadores positivos. Las personas a menudo gravitan hacia los reforzadores tangibles, pero estos no siempre son los m\u00e1s efectivos. <\/p>\n Nota IMPORTANTE:<\/strong> Algunos investigadores desaconsejan el uso de alimentos como refuerzo positivo para ni\u00f1os\/adolescentes debido a su efecto potencialmente da\u00f1ino en el comportamiento alimentario en la edad adulta. Adem\u00e1s, un estudio con ni\u00f1os autistas encontr\u00f3 que los reforzadores sensoriales combinados eran m\u00e1s efectivos que la comida con el tiempo. La comida puede ser f\u00e1cil, pero puede ser m\u00e1s da\u00f1ina y menos efectiva. <\/p>\n Hay 4 categor\u00edas de tiempo que puede utilizar. <\/p>\n Ejemplos de reforzadores de intervalo fijo<\/strong><\/p>\n Ejemplos de reforzadores de intervalo variable <\/strong><\/p>\n Ejemplos de reforzadores de relaci\u00f3n fija<\/strong><\/p>\n Ejemplos de reforzadores de relaci\u00f3n variable<\/strong><\/p>\n A todo el mundo le encantan las ventajas, los incentivos y los obsequios tangibles, pero si desea reforzar un lugar de trabajo feliz, la investigaci\u00f3n de TED concluye que deber\u00e1 invertir en estas tres cosas: <\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre refuerzo positivo y negativo? <\/strong><\/h2>\n
Ejemplos de refuerzo positivo <\/strong><\/h3>\n
Ejemplos de refuerzo negativo<\/strong><\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el castigo positivo y negativo? <\/strong><\/h2>\n
Ejemplos de castigos positivos <\/strong><\/h3>\n
Ejemplos de castigos negativos<\/strong><\/h3>\n
Refuerzo positivo 101 (con ejemplos)<\/strong><\/h2>\n
\n
4 tipos de reforzadores positivos<\/strong><\/h3>\n
\n
Momento para el refuerzo positivo<\/strong><\/h3>\n
\n
\n
\n
\n
\n
C\u00f3mo usar el refuerzo positivo en el lugar de trabajo<\/strong><\/h3>\n
\n