{"id":28301,"date":"2023-05-26T11:35:26","date_gmt":"2023-05-26T18:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-dar-la-bienvenida-a-un-nuevo-empleado-al-equipo-the-awesome-way\/"},"modified":"2023-05-26T11:35:26","modified_gmt":"2023-05-26T18:35:26","slug":"como-dar-la-bienvenida-a-un-nuevo-empleado-al-equipo-the-awesome-way","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-dar-la-bienvenida-a-un-nuevo-empleado-al-equipo-the-awesome-way\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dar la bienvenida a un nuevo empleado al equipo (The Awesome Way)"},"content":{"rendered":"
\n

El primer d\u00eda en un nuevo trabajo puede ser abrumador y estresante. Hay muchos nombres y caras nuevos para aprender, una lista de nuevas responsabilidades y un entorno desconocido para navegar. <\/p>\n

Cuando su equipo le d\u00e9 la bienvenida a un nuevo miembro, piense en lo que puede hacer para ayudarlo a superar el nerviosismo del primer d\u00eda y estar entusiasmado por comenzar. As\u00ed es c\u00f3mo\u2026<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante dar la bienvenida a los nuevos empleados?<\/h2>\n

Es importante dar la bienvenida a un nuevo empleado para que est\u00e9 emocionado de unirse a su equipo y equipado para sumergirse en el trabajo. <\/p>\n

Buena incorporaci\u00f3n de empleados <\/strong>ha sido mostrado<\/strong> para mejorar la retenci\u00f3n en un 82 % y la productividad en m\u00e1s del 70 %, equipando a sus empleados para que sobresalgan en su trabajo comienza antes de que pongan un pie en la oficina.<\/strong><\/p>\n

Cuando le d\u00e9 la bienvenida a un nuevo empleado, piense en lo que puede hacer para ayudarlo a calmar los nervios, ponerlo al tanto de los proyectos en los que trabajar\u00e1 y expresar que est\u00e1 contento de que se una al equipo. <\/p>\n

Incluso para los equipos remotos, es importante que su nuevo empleado sepa que est\u00e1 emocionado de trabajar con ellos y reconocer el talento que aportan. <\/p>\n

C\u00f3mo dar la bienvenida a nuevos empleados<\/h2>\n

Hay tantas maneras en que puede ayudar a su nuevo empleado a sentirse bienvenido. Aqu\u00ed hay algunas ideas que puede usar como inspiraci\u00f3n. <\/p>\n

Pista: <\/em><\/strong>A muchas personas no les gusta que las pongan en un aprieto y que les pidan que hablen con una multitud de nuevos compa\u00f1eros de trabajo. Mant\u00e9ngase alejado de las cosas que ponen el foco de atenci\u00f3n en su nuevo empleado y, en su lugar, piense en formas en que puede crear espacios donde todos trabajen para construir relaciones bidireccionales. <\/p>\n

Env\u00edales un documento de plan de juego<\/h3>\n

Los documentos del plan de juego les permiten saber c\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de incorporaci\u00f3n. Env\u00ede el documento unos d\u00edas antes de su d\u00eda de inicio en la oficina e intente que sea lo m\u00e1s completo posible. <\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunas cosas para incluir en el documento: <\/p>\n

    \n
  • Indique claramente la fecha de inicio y d\u00e9les una idea del cronograma para su primer d\u00eda en el trabajo. <\/li>\n
  • H\u00e1gales saber con anticipaci\u00f3n sobre cualquier capacitaci\u00f3n o evento social al que desee que asistan; especialmente a los miembros del equipo m\u00e1s introvertidos, a menudo les resulta \u00fatil poder prepararse mentalmente con anticipaci\u00f3n para los eventos sociales. <\/li>\n
  • Dales metas para los primeros 30, 60 y 90 d\u00edas. <\/li>\n
  • Comparta las pol\u00edticas de la empresa, como el c\u00f3digo de vestimenta, el c\u00f3digo de conducta de los empleados, <\/li>\n
  • Env\u00edeles enlaces a las cuentas que les ayudar\u00e1 a configurar (por ejemplo, Slack, herramientas de gesti\u00f3n de proyectos o espec\u00edficos de la empresa<\/em> cuentas de correo electr\u00f3nico).<\/li>\n
  • Describe en qu\u00e9 proyectos trabajar\u00e1n, con qui\u00e9n colaborar\u00e1n y en qu\u00e9 etapa se encuentra el proyecto. <\/li>\n
  • Deles una peque\u00f1a presentaci\u00f3n de los miembros del equipo con los que se reunir\u00e1n. <\/li>\n
  • Considere incluir la foto de todos para que el nuevo miembro del equipo pueda comenzar a conectar caras y nombres. <\/li>\n
  • Comparta la informaci\u00f3n de contacto de su l\u00edder de equipo, recursos humanos y su \u00abcompa\u00f1ero de oficina\u00bb. (\u00a1M\u00e1s sobre compa\u00f1eros de oficina en un momento!)<\/li>\n
  • Enlaces a documentos de la empresa como el manual del empleado, el paquete de beneficios u otros documentos que podr\u00edan ayudarlos. <\/li>\n
  • H\u00e1gales saber si hay alg\u00fan papeleo que deber\u00e1n completar el primer d\u00eda y, de ser as\u00ed, qu\u00e9 documentaci\u00f3n, como identificaci\u00f3n emitida por el gobierno o tarjeta de seguro social, deben llevar a la oficina. <\/li>\n<\/ul>\n

    Piense en este documento como un \u00abcaj\u00f3n de sastre\u00bb para sus primeras dos semanas. Elimine tanto misterio como sea posible del proceso de incorporaci\u00f3n. <\/p>\n

    Catering almuerzo o postre<\/h3>\n

    El almuerzo de catering le brinda la oportunidad de presentar a su nuevo empleado a otros miembros de su equipo o, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, a toda la empresa. Considere enviar un mensaje a todos los invitados para recordarles que el objetivo de esta vez es conocer a su nuevo miembro del equipo. <\/p>\n

    Aqu\u00ed hay un ejemplo de c\u00f3mo podr\u00eda verse: <\/p>\n

    \u00ab\u00a1Hola, equipo! Estamos emocionados de dar la bienvenida [employee name] para nuestro [department name] equipo hoy. Para celebrar que se unan a nosotros, vamos a almorzar en la sala de descanso. \u00a1Utilice esto como una oportunidad para disfrutar de una buena comida y presentarse a nuestro nuevo miembro del equipo!\u201d <\/p>\n

    Luego, haga todo lo posible para pasar el rato con el nuevo empleado y pres\u00e9ntelo a sus nuevos compa\u00f1eros de trabajo. Anime a las personas a alejarse de la \u00abcharla de trabajo\u00bb y, en cambio, centrarse en construir relaciones entre s\u00ed como individuos.<\/p>\n

    Aqu\u00ed hay algunas preguntas que puede hacer para ayudar a construir relaciones con otras personas en el trabajo: <\/p>\n

      \n
    • \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te gusta hacer una vez que \u00abfichas la salida\u00bb? <\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 te llev\u00f3 a este campo? (Si bien esto est\u00e1 relacionado con el trabajo, va m\u00e1s all\u00e1 del trabajo y lo ayuda a aprender sobre su colega de una manera m\u00e1s profunda). <\/li>\n
    • \u00bfViste ese partido de baloncesto la otra noche? <\/li>\n
    • \u00bfHiciste algo emocionante durante el fin de semana? <\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 es algo que sucede muy a menudo en la vida que te hace feliz? <\/li>\n<\/ul>\n

      Los equipos remotos pueden tener m\u00e1s dificultades para construir relaciones. Este tipo de reuniones informales son dif\u00edciles de facilitar cuando todos est\u00e1n a kil\u00f3metros de distancia. Pruebe el almuerzo Doordashing en la casa de todos y luego organice una llamada informal de Zoom. <\/p>\n

      Consejo profesional: <\/em><\/strong>Si est\u00e1 manejando una incorporaci\u00f3n remota, p\u00eddale a todo el equipo que env\u00ede una breve presentaci\u00f3n; no desea que su nuevo empleado sea el \u00fanico que se presente, ya que puede sentirse inc\u00f3modo. \u00a1Tambi\u00e9n puede enviar un cuestionario con algunas preguntas sobre el papel de cada individuo en el equipo y un pu\u00f1ado de preguntas m\u00e1s ligeras para conocerse que se centren en hechos divertidos para ayudar a construir relaciones!<\/p>\n

      Convocar una reuni\u00f3n de equipo <\/h3>\n

      Una reuni\u00f3n de equipo es un poco m\u00e1s una bienvenida profesional y puede ayudar al nuevo empleado a saber cu\u00e1l es el rol de cada persona. Haga que las personas se presenten y digan c\u00f3mo contribuyen al equipo y algo sobre s\u00ed mismos. <\/p>\n

      Aqu\u00ed hay algunas ideas de preguntas que puede pedirle a cada persona en la reuni\u00f3n que responda:<\/p>\n

        \n
      • \u00bfCu\u00e1l es su nombre y cargo en la empresa? <\/li>\n
      • \u00bfCu\u00e1nto tiempo llevas con la empresa? <\/li>\n<\/ul>\n

        Y luego elige uno o dos rompehielos divertidos: <\/p>\n

          \n
        • Si tuvieras un d\u00eda completo sin mandados ni responsabilidades, \u00bfc\u00f3mo lo pasar\u00edas? <\/li>\n
        • \u00bfCu\u00e1l es la mejor comida que has comido? <\/li>\n
        • \u00bfCu\u00e1l es una palabra para describir c\u00f3mo te sientes acerca del pr\u00f3ximo a\u00f1o? <\/li>\n
        • \u00bfA d\u00f3nde has viajado que te gustar\u00eda volver? <\/li>\n
        • \u00bfQu\u00e9 es un hecho sobre ti que sorprende a la gente? <\/li>\n<\/ul>\n

          Si est\u00e1 buscando inspiraci\u00f3n para una pregunta divertida para conocerse, consulte estas reuniones para romper el hielo. <\/p>\n

          \n
          <\/div>\n<\/div>\n

          Seg\u00fan el tama\u00f1o de su empresa, puede optar por que el equipo central del nuevo empleado, todo el departamento o toda la empresa asista a esta reuni\u00f3n.<\/p>\n

          preparar su escritorio<\/h3>\n

          Antes de que su nuevo miembro del equipo venga a trabajar, aseg\u00farese de que su escritorio u oficina se haya limpiado del usuario anterior. Solo piense en lo inc\u00f3modo que ser\u00eda si abrieran el caj\u00f3n solo para encontrar la basura del miembro anterior del equipo.<\/p>\n

          En lugar de simplemente dejarlo completamente vac\u00edo, considere agregar algunos toques de color con una tarjeta de bienvenida (m\u00e1s sobre eso en un momento) o incluso uno o dos globos, si parece el tipo de persona que lo apreciar\u00eda. <\/p>\n

          Si le da la bienvenida a un miembro remoto del equipo, considere usar un creador de tarjetas en l\u00ednea. \u00a1Incluso puedes agregar m\u00fasica de fondo! <\/p>\n

          Config\u00farelos con un \u00abcompa\u00f1ero de oficina\u00bb <\/h3>\n

          El primer d\u00eda en un nuevo trabajo es inevitablemente un poco abrumador, pero un compa\u00f1ero de oficina puede ayudar a eliminar parte de esa presi\u00f3n y estr\u00e9s, ya que el nuevo empleado tiene la oportunidad de sentarse con una persona y conocerla un poco mejor. <\/p>\n

          Considere presentarle a su nuevo empleado a alguien de un departamento diferente; esto podr\u00eda hacer que sea m\u00e1s f\u00e1cil hacer preguntas sobre personas y din\u00e1micas interpersonales.<\/p>\n

          Aseg\u00farese de que el empleado establecido est\u00e9 dispuesto a ayudar al nuevo empleado a acostumbrarse a la empresa. Podr\u00eda ser desalentador si el nuevo empleado fuera enga\u00f1ado por su nuevo amigo antes de tomar esa primera taza de caf\u00e9.<\/p>\n

          Dales una bolsa de bot\u00edn<\/h3>\n

          Muchas empresas tienen su propio bot\u00edn de marca, pero incluso si no lo tiene, considere qu\u00e9 puede regalarle a su nuevo empleado que lo ayudar\u00e1 mientras trabaja con usted.<\/p>\n

          Una bolsa de regalo llena de una libreta, bol\u00edgrafos, notas adhesivas, un planificador, una taza de caf\u00e9 y una nota de bienvenida puede ser una manera inteligente de hacerle saber a su nuevo miembro del equipo que est\u00e1 feliz de tenerlo. <\/p>\n

          Para equipos remotos, considere enviar un paquete programado para llegar el primer d\u00eda de su nuevo empleado o antes.<\/p>\n

          Mensajes de bienvenida para nuevos empleados<\/h2>\n

          Un c\u00e1lido mensaje de bienvenida puede recorrer un largo camino. Puede ser una carta escrita a mano en su escritorio, un correo electr\u00f3nico o un mensaje de Slack. <\/p>\n

          No es necesario que sea largo ni que abarque ning\u00fan tema serio del lugar de trabajo, ya que ya les envi\u00f3 el documento de incorporaci\u00f3n. En su lugar, escriba una nota reflexiva llena de calidez que les haga saber que est\u00e1 contento de que est\u00e9n all\u00ed y que espera trabajar con ellos.<\/p>\n

          Estos son algunos ejemplos de mensajes de bienvenida, \u00a1pero aseg\u00farese de adaptarlos al tono espec\u00edfico de su empresa y al empleado que acaba de contratar!<\/p>\n

          Emocionados mensajes de bienvenida: <\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Bienvenido al equipo, [employee name]. Estamos muy emocionados de tenerlo aqu\u00ed y esperamos con ansias el trabajo que vamos a lograr juntos.<\/li>\n
          2. [Company name] \u00a1Qu\u00e9 suerte tener un empleado tan trabajador como usted en nuestro equipo! No puedo esperar a ver lo que logramos juntos en los pr\u00f3ximos meses y a\u00f1os. <\/li>\n
          3. \u00a1Felicidades por unirte al equipo! Aqu\u00ed en [company name], nos enorgullece trabajar con lo mejor de lo mejor, como usted. Esperamos que tenga un excelente primer d\u00eda y no dude en comunicarse si tiene alguna pregunta.<\/li>\n
          4. M\u00e1s c\u00e1lida bienvenida, [employee name]. No podr\u00edamos estar m\u00e1s emocionados de tenerte aqu\u00ed. Esperamos que le guste trabajar junto a otras personas en\u00e9rgicas, creativas y con visi\u00f3n de futuro que hacen de esta empresa lo que es.<\/li>\n
          5. Estamos muy emocionados de tenerte aqu\u00ed, [employee name]. \u00a1Creemos que encajar\u00e1 perfectamente en nuestro equipo de personas que valoran la colaboraci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y el trabajo duro! <\/li>\n<\/ol>\n

            Mensajes de bienvenida para empleados experimentados: <\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Estamos muy contentos de que te hayas unido a nuestro equipo, [employee name]. Sus a\u00f1os de experiencia van a ser tan valiosos que estamos ansiosos por escuchar su opini\u00f3n a medida que se establece en este puesto. <\/li>\n
            2. Estimado [employee name], estamos muy contentos de que alguien con su talento y entusiasmo se una a nuestro equipo. Juntos estamos seguros de alcanzar nuevas alturas. <\/li>\n
            3. Bienvenido a [company name]. Su experiencia y experiencia realmente nos llamaron la atenci\u00f3n durante todo el proceso de contrataci\u00f3n y estamos muy contentos de que haya elegido aceptar nuestra oferta y unirse al equipo. <\/li>\n
            4. \u00a1Bienvenido! Nuestro equipo de contrataci\u00f3n hizo un trabajo incre\u00edble al encontrarlo. Estamos ansiosos por ver c\u00f3mo su talento y experiencia impulsan a nuestro equipo a nuevas alturas. <\/li>\n
            5. Estimado, [employee name], el equipo de contrataci\u00f3n hizo un trabajo incre\u00edble al encontrarte. Creemos que su experiencia y experiencia \u00fanicas realmente nos ayudar\u00e1n a alcanzar nuevas alturas. <\/li>\n<\/ol>\n

              Mensajes de bienvenida para empleados menos experimentados:<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. \u00a1Enhorabuena por el nuevo puesto! Su disposici\u00f3n para aprender y la resoluci\u00f3n creativa de problemas realmente nos llam\u00f3 la atenci\u00f3n y nos complace que se una a nosotros. Comun\u00edquese si tiene alguna pregunta. <\/li>\n
              2. Estimado [employee name]usted es un gran activo para este equipo y esperamos escuchar sus ideas creativas y su nueva perspectiva. <\/li>\n
              3. \u00a1Eres una adici\u00f3n incre\u00edble al equipo! Estamos ansiosos por comenzar a trabajar juntos y creemos que ser\u00e1 un activo valioso para el trabajo que estamos haciendo.<\/li>\n
              4. Bienvenido a [company name]. Cuando empezamos a buscar a alguien para ocupar este puesto, realmente quer\u00edamos encontrar una persona apasionada y dedicada, \u00a1y creemos que eres la persona perfecta! <\/li>\n<\/ol>\n

                Mensajes de bienvenida de felicitaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. \u00a1Felicitaciones por formar parte del equipo! Nos sentimos honrados de que alguien como usted se una a nosotros y esperamos llegar a…<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  El primer d\u00eda en un nuevo trabajo puede ser abrumador y estresante. Hay muchos nombres y caras nuevos para aprender, una lista de nuevas responsabilidades y un entorno desconocido para navegar. Cuando su equipo le d\u00e9 la bienvenida a un nuevo miembro, piense en lo que puede hacer para ayudarlo a superar el nerviosismo del primer d\u00eda y estar entusiasmado por comenzar. As\u00ed es c\u00f3mo\u2026 \u00bfPor qu\u00e9 es importante dar la bienvenida a los nuevos empleados? Es importante dar la bienvenida a un nuevo empleado para que est\u00e9 emocionado de unirse a su equipo y equipado para sumergirse en el\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-28301","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estudios-interpersonales"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28301\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}