{"id":28301,"date":"2023-05-26T11:35:26","date_gmt":"2023-05-26T18:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-dar-la-bienvenida-a-un-nuevo-empleado-al-equipo-the-awesome-way\/"},"modified":"2023-05-26T11:35:26","modified_gmt":"2023-05-26T18:35:26","slug":"como-dar-la-bienvenida-a-un-nuevo-empleado-al-equipo-the-awesome-way","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-dar-la-bienvenida-a-un-nuevo-empleado-al-equipo-the-awesome-way\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dar la bienvenida a un nuevo empleado al equipo (The Awesome Way)"},"content":{"rendered":"
El primer d\u00eda en un nuevo trabajo puede ser abrumador y estresante. Hay muchos nombres y caras nuevos para aprender, una lista de nuevas responsabilidades y un entorno desconocido para navegar. <\/p>\n
Cuando su equipo le d\u00e9 la bienvenida a un nuevo miembro, piense en lo que puede hacer para ayudarlo a superar el nerviosismo del primer d\u00eda y estar entusiasmado por comenzar. As\u00ed es c\u00f3mo\u2026<\/p>\n
Es importante dar la bienvenida a un nuevo empleado para que est\u00e9 emocionado de unirse a su equipo y equipado para sumergirse en el trabajo. <\/p>\n
Buena incorporaci\u00f3n de empleados <\/strong>ha sido mostrado<\/strong> para mejorar la retenci\u00f3n en un 82 % y la productividad en m\u00e1s del 70 %, equipando a sus empleados para que sobresalgan en su trabajo comienza antes de que pongan un pie en la oficina.<\/strong><\/p>\n Cuando le d\u00e9 la bienvenida a un nuevo empleado, piense en lo que puede hacer para ayudarlo a calmar los nervios, ponerlo al tanto de los proyectos en los que trabajar\u00e1 y expresar que est\u00e1 contento de que se una al equipo. <\/p>\n Incluso para los equipos remotos, es importante que su nuevo empleado sepa que est\u00e1 emocionado de trabajar con ellos y reconocer el talento que aportan. <\/p>\n Hay tantas maneras en que puede ayudar a su nuevo empleado a sentirse bienvenido. Aqu\u00ed hay algunas ideas que puede usar como inspiraci\u00f3n. <\/p>\n Pista: <\/em><\/strong>A muchas personas no les gusta que las pongan en un aprieto y que les pidan que hablen con una multitud de nuevos compa\u00f1eros de trabajo. Mant\u00e9ngase alejado de las cosas que ponen el foco de atenci\u00f3n en su nuevo empleado y, en su lugar, piense en formas en que puede crear espacios donde todos trabajen para construir relaciones bidireccionales. <\/p>\n Los documentos del plan de juego les permiten saber c\u00f3mo ser\u00e1 el proceso de incorporaci\u00f3n. Env\u00ede el documento unos d\u00edas antes de su d\u00eda de inicio en la oficina e intente que sea lo m\u00e1s completo posible. <\/p>\n Aqu\u00ed hay algunas cosas para incluir en el documento: <\/p>\n Piense en este documento como un \u00abcaj\u00f3n de sastre\u00bb para sus primeras dos semanas. Elimine tanto misterio como sea posible del proceso de incorporaci\u00f3n. <\/p>\n El almuerzo de catering le brinda la oportunidad de presentar a su nuevo empleado a otros miembros de su equipo o, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, a toda la empresa. Considere enviar un mensaje a todos los invitados para recordarles que el objetivo de esta vez es conocer a su nuevo miembro del equipo. <\/p>\n Aqu\u00ed hay un ejemplo de c\u00f3mo podr\u00eda verse: <\/p>\n \u00ab\u00a1Hola, equipo! Estamos emocionados de dar la bienvenida [employee name] para nuestro [department name] equipo hoy. Para celebrar que se unan a nosotros, vamos a almorzar en la sala de descanso. \u00a1Utilice esto como una oportunidad para disfrutar de una buena comida y presentarse a nuestro nuevo miembro del equipo!\u201d <\/p>\n Luego, haga todo lo posible para pasar el rato con el nuevo empleado y pres\u00e9ntelo a sus nuevos compa\u00f1eros de trabajo. Anime a las personas a alejarse de la \u00abcharla de trabajo\u00bb y, en cambio, centrarse en construir relaciones entre s\u00ed como individuos.<\/p>\n Aqu\u00ed hay algunas preguntas que puede hacer para ayudar a construir relaciones con otras personas en el trabajo: <\/p>\n Los equipos remotos pueden tener m\u00e1s dificultades para construir relaciones. Este tipo de reuniones informales son dif\u00edciles de facilitar cuando todos est\u00e1n a kil\u00f3metros de distancia. Pruebe el almuerzo Doordashing en la casa de todos y luego organice una llamada informal de Zoom. <\/p>\n Consejo profesional: <\/em><\/strong>Si est\u00e1 manejando una incorporaci\u00f3n remota, p\u00eddale a todo el equipo que env\u00ede una breve presentaci\u00f3n; no desea que su nuevo empleado sea el \u00fanico que se presente, ya que puede sentirse inc\u00f3modo. \u00a1Tambi\u00e9n puede enviar un cuestionario con algunas preguntas sobre el papel de cada individuo en el equipo y un pu\u00f1ado de preguntas m\u00e1s ligeras para conocerse que se centren en hechos divertidos para ayudar a construir relaciones!<\/p>\n Una reuni\u00f3n de equipo es un poco m\u00e1s una bienvenida profesional y puede ayudar al nuevo empleado a saber cu\u00e1l es el rol de cada persona. Haga que las personas se presenten y digan c\u00f3mo contribuyen al equipo y algo sobre s\u00ed mismos. <\/p>\n Aqu\u00ed hay algunas ideas de preguntas que puede pedirle a cada persona en la reuni\u00f3n que responda:<\/p>\n Y luego elige uno o dos rompehielos divertidos: <\/p>\n Si est\u00e1 buscando inspiraci\u00f3n para una pregunta divertida para conocerse, consulte estas reuniones para romper el hielo. <\/p>\nC\u00f3mo dar la bienvenida a nuevos empleados<\/h2>\n
Env\u00edales un documento de plan de juego<\/h3>\n
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Catering almuerzo o postre<\/h3>\n
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Convocar una reuni\u00f3n de equipo <\/h3>\n
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