{"id":28283,"date":"2023-05-26T10:04:32","date_gmt":"2023-05-26T17:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/20-formas-impresionantes-y-divertidas-de-motivar-a-los-empleados\/"},"modified":"2023-05-26T10:04:32","modified_gmt":"2023-05-26T17:04:32","slug":"20-formas-impresionantes-y-divertidas-de-motivar-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/20-formas-impresionantes-y-divertidas-de-motivar-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"20 FORMAS IMPRESIONANTES (Y DIVERTIDAS) DE MOTIVAR A LOS EMPLEADOS"},"content":{"rendered":"
Con $11 mil millones perdidos anualmente por la rotaci\u00f3n de empleados, est\u00e1 claro que debemos mejorar nuestro juego para retener a los mejores talentos. Pero mantener a los empleados en medio del estr\u00e9s, el agotamiento y la creciente insatisfacci\u00f3n laboral no es tarea f\u00e1cil.<\/p>\n
La motivaci\u00f3n es el secreto para aprovechar la brillantez de sus empleados e inspirarlos a rendir al m\u00e1ximo de su potencial. M\u00e1s del 80% de los ejecutivos dicen que tener empleados motivados y comprometidos es el factor m\u00e1s importante para el \u00e9xito de la empresa. <\/p>\n
Pero la apreciaci\u00f3n de los empleados no debe sentirse forzada o falsa. Aqu\u00ed hay 20 formas \u00fanicas de alentar a los empleados motivados que se sienten inspirados a venir a trabajar todos los d\u00edas.<\/p>\n
La motivaci\u00f3n de los empleados es c\u00f3mo incitas el entusiasmo y la ambici\u00f3n por un mejor desempe\u00f1o en el lugar de trabajo. Es el \u201cnivel de energ\u00eda, compromiso y creatividad que los trabajadores de una empresa aportan a sus trabajos\u201d, seg\u00fan Inc.com. En otras palabras, un equipo motivado podr\u00eda ser el secreto para obtener m\u00e1s ganancias, menos rotaci\u00f3n y un lugar de trabajo m\u00e1s positivo.<\/p>\n
B\u00e1sicamente, se trata de hacer que los empleados se sientan as\u00ed con respecto a su negocio: <\/p>\n
La motivaci\u00f3n es dif\u00edcil de cuantificar pero f\u00e1cilmente reconocible cuando est\u00e1 ausente. Los beneficios de los empleados motivados incluyen:<\/p>\n
Las formas m\u00e1s efectivas de alentar a los empleados creativos y aut\u00f3nomos en lugar de a los rob\u00f3ticos e indiferentes comienzan por abordar las ra\u00edces psicol\u00f3gicas de la motivaci\u00f3n humana.<\/p>\n
Muchos lugares de trabajo est\u00e1n impulsados \u200b\u200bpor motivaciones monetarias como aumentos, bonificaciones y recompensas de compensaci\u00f3n. Pero hay una sorprendente cantidad de evidencia de que demasiados incentivos externos pueden reducir la motivaci\u00f3n interna de las personas, da\u00f1ar las relaciones con los empleados y provocar una mayor rotaci\u00f3n. <\/p>\n
Las teor\u00edas obsoletas sobre la motivaci\u00f3n de los empleados se centran en \u00abzanahorias y palos\u00bb. En otras palabras, ofrecer zanahorias (premios) cuando los empleados hacen algo bien y dar palos (castigo) cuando hacen algo mal. <\/p>\n
Sin embargo, las empresas m\u00e1s exitosas e innovadoras son impulsadas por empleados que est\u00e1n motivados para hacer su mejor trabajo porque realmente se preocupan por los resultados. <\/p>\n
Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/strong>Motivaci\u00f3n extr\u00ednseca<\/strong>La motivaci\u00f3n viene del interior La motivaci\u00f3n viene del exterior Empuje para completar tareas porque es personalmente gratificante Completar una tarea para evitar un castigo u obtener una recompensa Lo mejor para objetivos a largo plazo y cumplimiento Beneficioso para tareas a corto plazo o desagradables Mayor eficacia con el tiempo Reducci\u00f3n de la eficacia con el tiempo Puede conducir a mayor satisfacci\u00f3n laboral y m\u00e1s creatividad Puede conducir al agotamiento Impulsado por el valor Impulsado por la recompensa<\/p>\n No se equivoque: estas dos formas de motivaci\u00f3n pueden (y deben) existir juntas en la mayor\u00eda de los escenarios. <\/p>\n Por ejemplo, si est\u00e1 trabajando para completar un proyecto intrigante para una pr\u00f3xima conferencia, est\u00e1 intr\u00ednsecamente motivado por su propio inter\u00e9s en el tema y el deseo de mostrar su trabajo con orgullo. <\/p>\n Pero tambi\u00e9n est\u00e1 extr\u00ednsecamente motivado para terminar a tiempo para cumplir con la fecha l\u00edmite del equipo y evitar la verg\u00fcenza de las tareas incompletas.<\/p>\n De manera similar, un trabajador de alto desempe\u00f1o puede estar emocionado de alcanzar un bono trimestral de $5,000 por alcanzar una meta de ventas (motivaci\u00f3n extr\u00ednseca). Pero pueden estar intr\u00ednsecamente motivados por su conexi\u00f3n personal con un producto que pueden respaldar porque les ha ayudado a superar una lucha en su propia vida.<\/p>\n Para impulsar la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, primero debe averiguar qui\u00e9nes son sus empleados y qu\u00e9 quieren.<\/p>\n Paso de acci\u00f3n<\/strong>: <\/p>\n Llevarse bien con los compa\u00f1eros de trabajo puede hacer o deshacer un trabajo. Seg\u00fan el informe State of the American Workplace de Gallup, el 70% de los empleados dice que tener amigos en el trabajo es el aspecto m\u00e1s importante de un lugar de trabajo satisfactorio. <\/p>\n Las conexiones sociales m\u00e1s fuertes en el trabajo est\u00e1n vinculadas a una mayor productividad, satisfacci\u00f3n laboral y compromiso de los empleados. Pero, \u00bfc\u00f3mo promover m\u00e1s amistades en la oficina sin alentar las charlas sin sentido o los chismes en el trabajo? Pruebe algunos de estos sencillos trucos y rituales de oficina: <\/p>\n Pasos de acci\u00f3n de Office<\/strong>: <\/p>\n Pasos de acci\u00f3n virtual<\/strong>:<\/p>\n Una cultura laboral alentadora es la base de una fuerza laboral motivada. Esto comienza con aprecio, reconocimiento e iniciativas s\u00f3lidas para reconocer el trabajo bien hecho. <\/p>\n Por ejemplo, si un empleado constantemente va m\u00e1s all\u00e1 pero nunca es reconocido por sus esfuerzos, puede sentir que su arduo trabajo no se reconoce. <\/p>\n \u201cGracias por su arduo trabajo\u201d y una palmada en la espalda son gestos agradables, pero el verdadero secreto para aumentar la motivaci\u00f3n es crear un sistema de agradecimiento que se pueda replicar en todos los niveles de gesti\u00f3n.<\/p>\n La psic\u00f3loga Beata Souders nos recuerda que \u201cel feedback satisface la necesidad psicol\u00f3gica de competencia. Cuando otros valoran nuestro trabajo, tendemos a apreciarlo m\u00e1s y trabajar m\u00e1s duro\u201d.<\/p>\n Paso de acci\u00f3n<\/strong>: Capacitar a todos los niveles de gesti\u00f3n para apreciar y alentar regularmente al equipo.<\/p>\n Recompensar el buen desempe\u00f1o es una obviedad. Sin embargo, el efectivo no siempre es el rey para motivar a los empleados.<\/p>\n Un estudio de la Incentive Marketing Association encontr\u00f3 que m\u00e1s del 60 % de los empleados encuestados prefer\u00edan incentivos no monetarios como viajes y experiencias. <\/p>\n Adem\u00e1s, la experiencia general de recompensa tiende a tener un impacto m\u00e1s fuerte que el premio en s\u00ed. Cuando los empleados encuestados ganaron un concurso de oficina o competencia de ventas, entre el 40 y el 70 % de la experiencia del premio del participante estuvo vinculada a factores de presentaci\u00f3n, por ejemplo:<\/p>\n Para crear un incentivo memorable, piense m\u00e1s all\u00e1 de los d\u00f3lares y los obsequios. \u00bfQu\u00e9 apreciar\u00e1n y recordar\u00e1n sus empleados? \u00bfQu\u00e9 los seguir\u00e1 empujando a entregar su 110%? <\/p>\n Paso de acci\u00f3n<\/strong>: Cree su propia competencia interna utilizando esta gu\u00eda \u00e9pica para la apreciaci\u00f3n de los empleados. Preste mucha atenci\u00f3n a c\u00f3mo sus incentivos experienciales o de viaje pueden coincidir con los intereses de sus empleados. <\/p>\n Pasar tiempo al aire libre con la naturaleza reduce el estr\u00e9s, mejora la concentraci\u00f3n, afecta positivamente el estado de \u00e1nimo y mejora la energ\u00eda. Trabajar al aire libre puede motivar a las personas a sentirse mentalmente m\u00e1s claras durante su jornada laboral y reducir el riesgo de agotamiento.<\/p>\n En un informe de 2021 que compara la satisfacci\u00f3n de los trabajadores de 70 000 empresas estadounidenses, Adobe se clasific\u00f3 como la empresa n\u00famero 1 con los empleados m\u00e1s felices. <\/p>\n Algunos de los comentarios m\u00e1s intrigantes de los empleados incluyeron: <\/p>\n Por supuesto, lo que funciona para una empresa de tecnolog\u00eda como Adobe no se aplicar\u00e1 a una tienda minorista f\u00edsica, una marca de comercio electr\u00f3nico o una firma de contabilidad. A…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con $11 mil millones perdidos anualmente por la rotaci\u00f3n de empleados, est\u00e1 claro que debemos mejorar nuestro juego para retener a los mejores talentos. 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Promover las amistades en el lugar de trabajo<\/h3>\n
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Crear una cultura empresarial de aliento y aprecio<\/h3>\n
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Use incentivos memorables<\/h3>\n
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Trabaja al aire libre<\/h3>\n
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Modele su estrategia despu\u00e9s de compa\u00f1\u00edas similares<\/h3>\n
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