{"id":28283,"date":"2023-05-26T10:04:32","date_gmt":"2023-05-26T17:04:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/20-formas-impresionantes-y-divertidas-de-motivar-a-los-empleados\/"},"modified":"2023-05-26T10:04:32","modified_gmt":"2023-05-26T17:04:32","slug":"20-formas-impresionantes-y-divertidas-de-motivar-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/20-formas-impresionantes-y-divertidas-de-motivar-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"20 FORMAS IMPRESIONANTES (Y DIVERTIDAS) DE MOTIVAR A LOS EMPLEADOS"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Con $11 mil millones perdidos anualmente por la rotaci\u00f3n de empleados, est\u00e1 claro que debemos mejorar nuestro juego para retener a los mejores talentos.  Pero mantener a los empleados en medio del estr\u00e9s, el agotamiento y la creciente insatisfacci\u00f3n laboral no es tarea f\u00e1cil.<\/p>\n<p>La motivaci\u00f3n es el secreto para aprovechar la brillantez de sus empleados e inspirarlos a rendir al m\u00e1ximo de su potencial.  M\u00e1s del 80% de los ejecutivos dicen que tener empleados motivados y comprometidos es el factor m\u00e1s importante para el \u00e9xito de la empresa. <\/p>\n<p>Pero la apreciaci\u00f3n de los empleados no debe sentirse forzada o falsa.  Aqu\u00ed hay 20 formas \u00fanicas de alentar a los empleados motivados que se sienten inspirados a venir a trabajar todos los d\u00edas.<\/p>\n<h2 id=\"why-is-employee-motivation-important\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la motivaci\u00f3n de los empleados?<\/h2>\n<p>La motivaci\u00f3n de los empleados es c\u00f3mo incitas el entusiasmo y la ambici\u00f3n por un mejor desempe\u00f1o en el lugar de trabajo.  Es el \u201cnivel de energ\u00eda, compromiso y creatividad que los trabajadores de una empresa aportan a sus trabajos\u201d, seg\u00fan Inc.com.  En otras palabras, un equipo motivado podr\u00eda ser el secreto para obtener m\u00e1s ganancias, menos rotaci\u00f3n y un lugar de trabajo m\u00e1s positivo.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, se trata de hacer que los empleados se sientan as\u00ed con respecto a su negocio: <\/p>\n<p>La motivaci\u00f3n es dif\u00edcil de cuantificar pero f\u00e1cilmente reconocible cuando est\u00e1 ausente.  Los beneficios de los empleados motivados incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mayores ganancias<\/strong>: Las empresas con empleados activamente motivados obtienen una media de un 25 % m\u00e1s de beneficios. <\/li>\n<li><strong>Mejor compromiso de los empleados<\/strong>: Seg\u00fan Dale Carnegie, solo alrededor del 30 % de la fuerza laboral estadounidense est\u00e1 comprometida con su trabajo, lo que significa que se preocupan por su trabajo y se sienten conectados con la misi\u00f3n de la empresa.  <\/li>\n<li><strong>Productividad incrementada:<\/strong> Un empleado motivado es un emprendedor que demuestra una gesti\u00f3n superior del tiempo y menos procrastinaci\u00f3n porque prioriza el trabajo que es importante para \u00e9l. <\/li>\n<li><strong>Empleados m\u00e1s felices: <\/strong>Los bajos salarios, la ausencia de oportunidades de ascenso y sentirse irrespetado en el trabajo son razones clave por las que las personas renuncian a sus trabajos en 2021. Motivar a su equipo con diferentes formas de incentivos puede crear un lugar de trabajo m\u00e1s alegre e inspirador. <\/li>\n<li><strong>Mayor retenci\u00f3n de empleados:<\/strong> \u00a1La rotaci\u00f3n de personal puede costarle a su empresa de 6 a 9 meses de salario por empleado!  Cuando las personas se sienten valoradas por su equipo, es m\u00e1s probable que se queden. <\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"20-science-backed-ways-to-motivate-employees-in-the-workplace\" class=\"wp-block-heading\">20 formas respaldadas por la ciencia para motivar a los empleados en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Las formas m\u00e1s efectivas de alentar a los empleados creativos y aut\u00f3nomos en lugar de a los rob\u00f3ticos e indiferentes comienzan por abordar las ra\u00edces psicol\u00f3gicas de la motivaci\u00f3n humana.<\/p>\n<h3 id=\"promote-more-intrinsic-motivation\" class=\"wp-block-heading\">Promover m\u00e1s motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/h3>\n<p>Muchos lugares de trabajo est\u00e1n impulsados \u200b\u200bpor motivaciones monetarias como aumentos, bonificaciones y recompensas de compensaci\u00f3n.  Pero hay una sorprendente cantidad de evidencia de que demasiados incentivos externos pueden reducir la motivaci\u00f3n interna de las personas, da\u00f1ar las relaciones con los empleados y provocar una mayor rotaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Las teor\u00edas obsoletas sobre la motivaci\u00f3n de los empleados se centran en \u00abzanahorias y palos\u00bb.  En otras palabras, ofrecer zanahorias (premios) cuando los empleados hacen algo bien y dar palos (castigo) cuando hacen algo mal. <\/p>\n<p>Sin embargo, las empresas m\u00e1s exitosas e innovadoras son impulsadas por empleados que est\u00e1n motivados para hacer su mejor trabajo porque realmente se preocupan por los resultados.   <\/p>\n<p><strong>Motivaci\u00f3n intr\u00ednseca<\/strong><strong>Motivaci\u00f3n extr\u00ednseca<\/strong>La motivaci\u00f3n viene del interior La motivaci\u00f3n viene del exterior Empuje para completar tareas porque es personalmente gratificante Completar una tarea para evitar un castigo u obtener una recompensa Lo mejor para objetivos a largo plazo y cumplimiento Beneficioso para tareas a corto plazo o desagradables Mayor eficacia con el tiempo Reducci\u00f3n de la eficacia con el tiempo Puede conducir a mayor satisfacci\u00f3n laboral y m\u00e1s creatividad Puede conducir al agotamiento Impulsado por el valor Impulsado por la recompensa<\/p>\n<p>No se equivoque: estas dos formas de motivaci\u00f3n pueden (y deben) existir juntas en la mayor\u00eda de los escenarios. <\/p>\n<p>Por ejemplo, si est\u00e1 trabajando para completar un proyecto intrigante para una pr\u00f3xima conferencia, est\u00e1 intr\u00ednsecamente motivado por su propio inter\u00e9s en el tema y el deseo de mostrar su trabajo con orgullo. <\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n est\u00e1 extr\u00ednsecamente motivado para terminar a tiempo para cumplir con la fecha l\u00edmite del equipo y evitar la verg\u00fcenza de las tareas incompletas.<\/p>\n<p>De manera similar, un trabajador de alto desempe\u00f1o puede estar emocionado de alcanzar un bono trimestral de $5,000 por alcanzar una meta de ventas (motivaci\u00f3n extr\u00ednseca).  Pero pueden estar intr\u00ednsecamente motivados por su conexi\u00f3n personal con un producto que pueden respaldar porque les ha ayudado a superar una lucha en su propia vida.<\/p>\n<p>Para impulsar la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, primero debe averiguar qui\u00e9nes son sus empleados y qu\u00e9 quieren.<\/p>\n<p><strong>Paso de acci\u00f3n<\/strong>: <\/p>\n<ul>\n<li>Conoce a tus empleados a trav\u00e9s de un test de personalidad y asigna proyectos en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas e intereses siempre que sea posible.<\/li>\n<li>En una reuni\u00f3n uno a uno, pregunte a cada empleado \u00ab\u00bfqu\u00e9 tipo de trabajo disfruta m\u00e1s?\u00bb  y \u00ab\u00bfqu\u00e9 tareas recientes fueron sus favoritas o menos favoritas?\u00bb<\/li>\n<li>Comprenda los objetivos de sus empleados.  Pregunte \u00ab\u00bfest\u00e1 su trabajo alineado con sus objetivos profesionales?\u00bb  y \u201c\u00bfqu\u00e9 podemos hacer para ayudarlo en su trayectoria profesional?\u201d<\/li>\n<li>Cree encuestas trimestrales para empleados con algunas de estas preguntas sobre el compromiso de los empleados.<\/li>\n<li>Realice un seguimiento de cada asignaci\u00f3n de proyecto con un control r\u00e1pido sobre lo que sali\u00f3 bien y lo que m\u00e1s disfrut\u00f3 o disgust\u00f3 de la asignaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"promote-workplace-friendships\" class=\"wp-block-heading\">Promover las amistades en el lugar de trabajo<\/h3>\n<p>Llevarse bien con los compa\u00f1eros de trabajo puede hacer o deshacer un trabajo.  Seg\u00fan el informe State of the American Workplace de Gallup, el 70% de los empleados dice que tener amigos en el trabajo es el aspecto m\u00e1s importante de un lugar de trabajo satisfactorio. <\/p>\n<p>Las conexiones sociales m\u00e1s fuertes en el trabajo est\u00e1n vinculadas a una mayor productividad, satisfacci\u00f3n laboral y compromiso de los empleados.  Pero, \u00bfc\u00f3mo promover m\u00e1s amistades en la oficina sin alentar las charlas sin sentido o los chismes en el trabajo?  Pruebe algunos de estos sencillos trucos y rituales de oficina: <\/p>\n<p><strong>Pasos de acci\u00f3n de Office<\/strong>: <\/p>\n<ul>\n<li>Instale mesas de almuerzo comunitarias m\u00e1s grandes.  Las mesas redondas son m\u00e1s atractivas y es m\u00e1s probable que fomenten la conversaci\u00f3n. <\/li>\n<li>Promueva grupos de inter\u00e9s dirigidos por empleados, como un club de lectura, un grupo de jardiner\u00eda o un equipo deportivo. <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pasos de acci\u00f3n virtual<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Comience la agenda de cada reuni\u00f3n virtual con 5 minutos para una discusi\u00f3n informal, incluida la pregunta a cada miembro del equipo sobre sus actividades de fin de semana, su pel\u00edcula favorita actual o c\u00f3mo les est\u00e1 yendo a sus familias.  Puede consultar una lista de iniciadores de conversaci\u00f3n m\u00e1s interesantes aqu\u00ed.<\/li>\n<li>Anuncie chats de empleados individuales o grupales en Slack o plataformas similares para que los compa\u00f1eros de trabajo se sientan c\u00f3modos conect\u00e1ndose durante la jornada laboral. <\/li>\n<li>Cree m\u00e1s colaboraci\u00f3n entre equipos asignando proyectos a equipos que no trabajan juntos regularmente.  Esto puede crear m\u00e1s oportunidades para conocer gente nueva.<\/li>\n<li>Conecte a los miembros de su equipo que viven en lugares cercanos.  Por ejemplo, puede ofrecer tarjetas de regalo de Starbucks de bajo presupuesto para alentar a los empleados geogr\u00e1ficamente cercanos a conocerse fuera del trabajo. <\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"create-a-company-culture-of-encouragement-and-appreciation\" class=\"wp-block-heading\">Crear una cultura empresarial de aliento y aprecio<\/h3>\n<p>Una cultura laboral alentadora es la base de una fuerza laboral motivada.  Esto comienza con aprecio, reconocimiento e iniciativas s\u00f3lidas para reconocer el trabajo bien hecho. <\/p>\n<p>Por ejemplo, si un empleado constantemente va m\u00e1s all\u00e1 pero nunca es reconocido por sus esfuerzos, puede sentir que su arduo trabajo no se reconoce. <\/p>\n<p>\u201cGracias por su arduo trabajo\u201d y una palmada en la espalda son gestos agradables, pero el verdadero secreto para aumentar la motivaci\u00f3n es crear un sistema de agradecimiento que se pueda replicar en todos los niveles de gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>La psic\u00f3loga Beata Souders nos recuerda que \u201cel feedback satisface la necesidad psicol\u00f3gica de competencia.  Cuando otros valoran nuestro trabajo, tendemos a apreciarlo m\u00e1s y trabajar m\u00e1s duro\u201d.<\/p>\n<p><strong>Paso de acci\u00f3n<\/strong>: Capacitar a todos los niveles de gesti\u00f3n para apreciar y alentar regularmente al equipo.<\/p>\n<ul>\n<li>Comience las reuniones semanales destacando las formas espec\u00edficas en que los miembros del equipo se destacaron en la semana anterior. <\/li>\n<li>Fomentar el reconocimiento y la apreciaci\u00f3n entre pares.  Por ejemplo, antes de cada reuni\u00f3n trimestral, puede solicitar que los empleados escriban elogios sobre un colega que se compartir\u00e1 p\u00fablicamente en la reuni\u00f3n. <\/li>\n<li>Cree un tabl\u00f3n de anuncios de \u00abReconocimiento del personal\u00bb en el que los empleados puedan publicar notas adhesivas an\u00f3nimas o firmadas para reconocer los logros de sus compa\u00f1eros de trabajo. <\/li>\n<li>Celebre las peque\u00f1as victorias expresando gratitud por los esfuerzos de su equipo de manera regular. <\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"use-memorable-incentives\" class=\"wp-block-heading\">Use incentivos memorables<\/h3>\n<p>Recompensar el buen desempe\u00f1o es una obviedad.  Sin embargo, el efectivo no siempre es el rey para motivar a los empleados.<\/p>\n<p>Un estudio de la Incentive Marketing Association encontr\u00f3 que m\u00e1s del 60 % de los empleados encuestados prefer\u00edan incentivos no monetarios como viajes y experiencias. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la experiencia general de recompensa tiende a tener un impacto m\u00e1s fuerte que el premio en s\u00ed.  Cuando los empleados encuestados ganaron un concurso de oficina o competencia de ventas, entre el 40 y el 70 % de la experiencia del premio del participante estuvo vinculada a factores de presentaci\u00f3n, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Qui\u00e9n otorga el premio (el nivel correcto de gesti\u00f3n tiende a ser alguien que est\u00e9 personalmente involucrado en las actividades diarias de los empleados pero a un nivel lo suficientemente alto como para crear una sensaci\u00f3n de prestigio) <\/li>\n<li>C\u00f3mo se comunica el premio (aspectos ceremoniales y de presentaci\u00f3n)<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 impacto profesional tiene el premio?<\/li>\n<li>Si el premio es personalmente significativo o no <\/li>\n<\/ul>\n<p>Para crear un incentivo memorable, piense m\u00e1s all\u00e1 de los d\u00f3lares y los obsequios.  \u00bfQu\u00e9 apreciar\u00e1n y recordar\u00e1n sus empleados?  \u00bfQu\u00e9 los seguir\u00e1 empujando a entregar su 110%? <\/p>\n<p><strong>Paso de acci\u00f3n<\/strong>: Cree su propia competencia interna utilizando esta gu\u00eda \u00e9pica para la apreciaci\u00f3n de los empleados.  Preste mucha atenci\u00f3n a c\u00f3mo sus incentivos experienciales o de viaje pueden coincidir con los intereses de sus empleados.  <\/p>\n<h3 id=\"get-work-done-outdoors\" class=\"wp-block-heading\">Trabaja al aire libre<\/h3>\n<p>Pasar tiempo al aire libre con la naturaleza reduce el estr\u00e9s, mejora la concentraci\u00f3n, afecta positivamente el estado de \u00e1nimo y mejora la energ\u00eda.  Trabajar al aire libre puede motivar a las personas a sentirse mentalmente m\u00e1s claras durante su jornada laboral y reducir el riesgo de agotamiento.<\/p>\n<ul>\n<li>Cree un espacio agradable para sentarse al aire libre.  Echa un vistazo a este espacio creativo de LL Bean:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando haga buen tiempo, organice reuniones al aire libre. <\/li>\n<li>Intente una reuni\u00f3n a pie en un sendero o parque cercano.<\/li>\n<li>Realice registros y revisiones de los empleados al aire libre.  Es m\u00e1s probable que las personas se sientan relajadas y abiertas a la discusi\u00f3n cuando est\u00e1n al aire libre en lugar de estar sentadas frente a su jefe en una oficina.  <\/li>\n<li>Organice una caminata para empleados en un sendero local una tarde por semana. <\/li>\n<li>Si no puede obtener nada al aire libre, lleve la naturaleza adentro.  Decora el espacio de trabajo con plantas de interior, terrarios o im\u00e1genes de lugares naturales. <\/li>\n<li>Para equipos virtuales, cree un desaf\u00edo #workoutside regalando a su equipo un protector de pantalla antideslumbrante y p\u00eddales que compartan una foto de su oficina al aire libre en el chat del equipo. <\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"model-your-strategy-after-similar-companies\" class=\"wp-block-heading\">Modele su estrategia despu\u00e9s de compa\u00f1\u00edas similares<\/h3>\n<p>En un informe de 2021 que compara la satisfacci\u00f3n de los trabajadores de 70 000 empresas estadounidenses, Adobe se clasific\u00f3 como la empresa n\u00famero 1 con los empleados m\u00e1s felices. <\/p>\n<p>Algunos de los comentarios m\u00e1s intrigantes de los empleados incluyeron: <\/p>\n<ul>\n<li>Reciben comentarios positivos cada semana.<\/li>\n<li>Tienen un ritmo de trabajo \u201cc\u00f3modamente r\u00e1pido\u201d<\/li>\n<li>El empleado promedio tiene m\u00e1s de 4 reuniones por d\u00eda <\/li>\n<li>Hay vacaciones pagadas ilimitadas y d\u00edas de enfermedad<\/li>\n<li>El 85% de los empleados informan estar contentos con su equilibrio entre el trabajo y la vida.<\/li>\n<li>El 95% de los empleados esperan trabajar con su equipo todos los d\u00edas.<\/li>\n<li>El equipo de liderazgo siempre est\u00e1 disponible para hablar con<\/li>\n<li>El CEO se detiene regularmente para saludar<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por supuesto, lo que funciona para una empresa de tecnolog\u00eda como Adobe no se aplicar\u00e1 a una tienda minorista f\u00edsica, una marca de comercio electr\u00f3nico o una firma de contabilidad.  A&#8230;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con $11 mil millones perdidos anualmente por la rotaci\u00f3n de empleados, est\u00e1 claro que debemos mejorar nuestro juego para retener a los mejores talentos. Pero mantener a los empleados en medio del estr\u00e9s, el agotamiento y la creciente insatisfacci\u00f3n laboral no es tarea f\u00e1cil. La motivaci\u00f3n es el secreto para aprovechar la brillantez de sus empleados e inspirarlos a rendir al m\u00e1ximo de su potencial. M\u00e1s del 80% de los ejecutivos dicen que tener empleados motivados y comprometidos es el factor m\u00e1s importante para el \u00e9xito de la empresa. Pero la apreciaci\u00f3n de los empleados no debe sentirse forzada o\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-28283","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estudios-interpersonales"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28283"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28283\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}