{"id":28281,"date":"2023-05-26T09:56:18","date_gmt":"2023-05-26T16:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/secretos-del-exito-7-secretos-de-las-personas-tremendamente-exitosas\/"},"modified":"2023-05-26T09:56:18","modified_gmt":"2023-05-26T16:56:18","slug":"secretos-del-exito-7-secretos-de-las-personas-tremendamente-exitosas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/secretos-del-exito-7-secretos-de-las-personas-tremendamente-exitosas\/","title":{"rendered":"Secretos del \u00e9xito: 7 secretos de las personas tremendamente exitosas"},"content":{"rendered":"
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Aqu\u00ed en nos preguntan constantemente: \u00ab\u00bfC\u00f3mo puedo tener m\u00e1s \u00e9xito?\u00bb Nos propusimos responder a esa pregunta investigando para descubrir los secretos del \u00e9xito de las personas m\u00e1s exitosas. <\/p>\n

Veamos c\u00f3mo optimizan su vida y logran sus objetivos. <\/p>\n

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#1 No se trata de coeficiente intelectual<\/h2>\n

Las personas m\u00e1s inteligentes son las m\u00e1s exitosas, \u00bfverdad? No del todo… Anders Ericsson, profesor de psicolog\u00eda en la Universidad Estatal de Florida, dice que en realidad podr\u00eda ser un ventaja<\/em> no ser un genio.<\/p>\n

Este es el por qu\u00e9:<\/p>\n

Cuando estudi\u00f3 a jugadores de ajedrez de \u00e9lite, descubri\u00f3 que no existe una correlaci\u00f3n entre el coeficiente intelectual y el \u00e9xito. De hecho, los jugadores con coeficientes intelectuales m\u00e1s bajos a menudo m\u00e1s <\/em>exitoso. Esto es impactante, pero no cuando consideras la raz\u00f3n por la cual.<\/p>\n

Los jugadores con coeficientes intelectuales m\u00e1s bajos sintieron que estaban en desventaja debido a su falta de inteligencia extraordinaria, por lo que trabajaron m\u00e1s duro para dominar sus habilidades. Mientras tanto, muchos de los jugadores naturalmente inteligentes perdieron porque pensaron que no ten\u00edan que esforzarse mucho para ganar. Fracasaron porque el esfuerzo supera el coeficiente intelectual.<\/p>\n

Angela Lee Duckworth not\u00f3 lo mismo al predecir el \u00e9xito de las personas en una variedad de contextos. Ella dio una gran charla TED sobre c\u00f3mo la determinaci\u00f3n, la voluntad de trabajar duro constantemente en escenarios dif\u00edciles, no el coeficiente intelectual, es el indicador m\u00e1s preciso del \u00e9xito.<\/p>\n

\u00c9chale un vistazo:<\/p>\n<\/p>\n

La otra clave que distingue a las personas exitosas es su capacidad para comprender a las personas. Un estudio realizado por la Fundaci\u00f3n Carnegie encontr\u00f3 que el 85% del \u00e9xito de una persona se basa en sus habilidades interpersonales. Por eso, sabemos que la PQ (inteligencia de las personas) es m\u00e1s importante que el IQ. <\/p>\n

Preg\u00fantate: \u00bfQu\u00e9 tan bien trabajas con los dem\u00e1s? Si su respuesta no es muy buena, entonces debe enfocarse en mejorar sus habilidades sociales y construir mejores relaciones. <\/p>\n

Afortunadamente, est\u00e1 descubriendo esto sobre s\u00ed mismo mientras est\u00e1 en y tenemos muchos recursos excelentes que le brindar\u00e1n las herramientas que necesita para aumentar su PQ. <\/p>\n

#2 El \u00e9xito es relativo<\/h2>\n

El fundador de Wikipedia, Larry Sanger, la cre\u00f3 como una organizaci\u00f3n sin fines de lucro. Salman Khan, fundador de Khan Academy, depende principalmente de las donaciones.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa el \u00e9xito para ti? El \u00e9xito no siempre es igual a dinero o fama.<\/p>\n

T\u00fa defines tu propio \u00e9xito.<\/p>\n

Lo que le d\u00e9 la mayor satisfacci\u00f3n personal es su propia historia de \u00e9xito.<\/p>\n

En mi incre\u00edble entrevista con Guy Raz, autor del nuevo libro C\u00f3mo constru\u00ed esto, hablamos sobre qu\u00e9 implica exactamente hacer las recetas del \u00e9xito.<\/p>\n

Recomiendo encarecidamente ver nuestra entrevista juntos. Aprend\u00ed TONELADAS de este experto en \u00e9xito, \u00a1y estoy seguro de que t\u00fa tambi\u00e9n lo har\u00e1s!<\/p>\n

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#3 Convi\u00e9rtete en un maestro a las 10,000 horas<\/h2>\n

Otra clave del \u00e9xito es la pr\u00e1ctica constante. En<\/span> At\u00edpicos, Malcolm Gladwell estudi\u00f3 a personas exitosas y descubri\u00f3 que los mejores expertos del mundo no son naturalmente h\u00e1biles o talentosos. Simplemente practican varias horas cada semana hasta que alcanzan el punto de dominio de las 10.000 horas. <\/p>\n

La teor\u00eda es que una vez que alguien practica una tarea durante 10.000 horas, se convierte en un experto porque ha invertido suficiente tiempo para desarrollar una habilidad extraordinaria para realizar la tarea.<\/p>\n

Suena como mucho trabajo, \u00bfverdad? Lo es y es por eso que distingue a las personas m\u00e1s exitosas de aquellas que nunca superan los niveles de habilidad mediocres. Las personas que est\u00e1n comprometidas con la grandeza tienen la disciplina para dedicar las horas necesarias para lograr el dominio. <\/p>\n

\u00bfEst\u00e1s reservando tiempo para ser un experto en lo que haces? <\/p>\n

Recuerda: al igual que no vas a convertirte en un experto de la noche a la ma\u00f1ana, tampoco tienes que cambiar dr\u00e1sticamente tu vida para convertirte en uno. Hacer el simple compromiso de dedicar algunas horas adicionales por semana a mejorar sus habilidades puede ponerlo en el camino hacia el \u00e9xito. Simplemente no dejes de practicar.<\/p>\n

#4 Aprende a leer las emociones ocultas<\/h2>\n

A medida que dedique m\u00e1s tiempo a mejorar sus habilidades t\u00e9cnicas, no olvide dominar tambi\u00e9n sus habilidades con las personas. Una de las estrategias m\u00e1s efectivas para comprender a las personas es aprender a leer microexpresiones. Son expresiones faciales inconscientes que revelan emociones internas.<\/p>\n

Hoy quiero ense\u00f1arte a reconocer el desprecio, porque es el m\u00e1s disimulado. <\/p>\n

As\u00ed es como se ve el desprecio:<\/p>\n

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#5 Tener \u00e9xito en el fracaso<\/h2>\n

Las personas m\u00e1s exitosas abrazan la posibilidad del fracaso. \u00bfPor qu\u00e9? Porque fracasar es aprender y aprender es la \u00fanica manera de mejorar. Es c\u00f3mo reaccionas ante el fracaso lo que determina si es negativo o no.<\/p>\n

Dan Coyle, autor superventas de El c\u00f3digo del talento<\/em>, <\/em>dice que si te est\u00e1s fijando grandes objetivos, solo deber\u00edas tener \u00e9xito en el 50-80% de tus intentos. Suena contradictorio, pero el simple hecho de saber que podr\u00eda fallar aumenta su probabilidad de \u00e9xito porque su miedo lo motivar\u00e1 a trabajar m\u00e1s duro y desarrollar soluciones m\u00e1s creativas cuando surjan obst\u00e1culos. <\/p>\n

Cuando falle, haga una autopsia de sus fallas. Eval\u00fae cr\u00edticamente qu\u00e9 caus\u00f3 la falla y haga una lluvia de ideas sobre c\u00f3mo puede evitar hacer lo mismo nuevamente. Registre sus ideas en un archivo de fallas para que pueda convertir sus errores en aprendizaje.<\/p>\n

#6 Encuentre un mentor que lo haga responsable<\/h2>\n

Hasta ahora hemos visto c\u00f3mo el \u00e9xito requiere mucho trabajo, y lo es, pero lo que a\u00fan tenemos que abordar es que no se logra el \u00e9xito por s\u00ed mismo.<\/p>\n

\u00bfAlguna vez has escuchado el dicho: \u201cSi quieres ir r\u00e1pido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompa\u00f1ado\u201d. ?<\/strong><\/p>\n

Es una gran manera de describir el \u00e9xito porque no puedes lograr cosas asombrosas sin la ayuda de otras personas. <\/p>\n

Si quieres ir r\u00e1pido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompa\u00f1ado.<\/p>\n