{"id":28272,"date":"2023-05-26T09:19:48","date_gmt":"2023-05-26T16:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/20-preguntas-de-creacion-de-equipos-para-el-trabajo-que-no-son-incomodas\/"},"modified":"2023-05-26T09:19:48","modified_gmt":"2023-05-26T16:19:48","slug":"20-preguntas-de-creacion-de-equipos-para-el-trabajo-que-no-son-incomodas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/20-preguntas-de-creacion-de-equipos-para-el-trabajo-que-no-son-incomodas\/","title":{"rendered":"20 preguntas de creaci\u00f3n de equipos para el trabajo (\u00a1que no son inc\u00f3modas!)"},"content":{"rendered":"
\n

Has estado trabajando duro para unir a tu equipo, pero necesitas algo m\u00e1s. Estas 20 preguntas de trabajo en equipo lo ayudar\u00e1n a establecer conexiones y establecer una buena relaci\u00f3n. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las preguntas de formaci\u00f3n de equipos?<\/strong><\/h2>\n

Las preguntas de trabajo en equipo resaltan lo que su equipo tiene en com\u00fan. Tambi\u00e9n son una excelente manera de mostrar lo que cada persona valora y motiva. Las preguntas de formaci\u00f3n de equipos son una de las formas m\u00e1s r\u00e1pidas de ayudar a un equipo a conocerse entre s\u00ed. <\/p>\n

Es f\u00e1cil guardar rencor a un compa\u00f1ero de trabajo o enfadarse por sus peculiaridades cuando no sabes nada de \u00e9l; eso cambia cuando comprendes algunas de sus esperanzas, temores o luchas actuales. Las preguntas de formaci\u00f3n de equipos no le dar\u00e1n toda su historia de fondo (\u00a1eso ser\u00eda invasivo!), pero le ayudar\u00e1n a ver la humanidad en las personas con las que trabaja todos los d\u00edas. <\/p>\n

Las preguntas tambi\u00e9n ayudan a construir las conexiones necesarias para que funcionen como equipo. No solo se ver\u00e1n de nuevas maneras, sino que, lo que es m\u00e1s importante, crear\u00e1n una relaci\u00f3n y confianza con sus compa\u00f1eros de trabajo. <\/p>\n

Las mejores preguntas de formaci\u00f3n de equipos: virtuales o en persona<\/strong><\/h2>\n

Aqu\u00ed hay veinte de las mejores preguntas de formaci\u00f3n de equipos (incluso para la creaci\u00f3n de equipos virtuales) para que pueda comenzar en su pr\u00f3xima reuni\u00f3n. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es algo fuera del trabajo que has estado trabajando para lograr?<\/strong><\/h3>\n

No olvides que tus compa\u00f1eros de trabajo tienen una vida fuera del trabajo. <\/p>\n

Pasiones. Sue\u00f1os. Proyectos de ganchillo.<\/p>\n

Esta pregunta los gu\u00eda para compartir lo que les apasiona o los proyectos en los que est\u00e1n trabajando actualmente. Ya sea que se trate de un objetivo a largo plazo para comprar una casa finalmente o aprender portugu\u00e9s para sus pr\u00f3ximas vacaciones, descubrir\u00e1 algunas de las cosas que le importan a su equipo. <\/p>\n

Consejo profesional:<\/strong> \u00a1No olvides tu respuesta! \u00bfEst\u00e1s trabajando en un proyecto interesante? Aseg\u00farate de comenzar algo que pueda darte una gran historia.<\/p>\n

Lo que logra: <\/strong>Revela lo que les motiva y les hace sentirse vistos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es tu tradici\u00f3n familiar favorita o una tradici\u00f3n que hayas creado para ti?<\/strong><\/h3>\n

Un lugar de trabajo culturalmente diverso requiere conciencia cultural. Esta pregunta les permite aprender sobre sus familias, religi\u00f3n y cultura.<\/p>\n

Lo que nos encanta de esta pregunta es que trae la conciencia cultural al frente sin se\u00f1alar a una persona o un grupo para analizar. Anime a todos a hacer preguntas de seguimiento para comprender mejor de d\u00f3nde viene la persona. <\/p>\n

Lo que logra:<\/strong> Trabajo en equipo a trav\u00e9s de la conciencia cultural.<\/p>\n

Usando una o dos palabras descriptivas, d\u00edganos c\u00f3mo espera que lo vean los dem\u00e1s. <\/strong><\/h3>\n

Sabemos que esto traer\u00e1 algunas sorpresas al equipo y revelar\u00e1 lo que es importante para su compa\u00f1ero de trabajo. Presta atenci\u00f3n a las respuestas. Si estas cualidades no est\u00e1n presentes en los dem\u00e1s, es probable que les causen molestia o frustraci\u00f3n. <\/p>\n

Digamos que Ronnie elige la palabra puntual. <\/p>\n

De repente, entiendes por qu\u00e9 siempre es un poco brusco contigo. Tu experiencia del tiempo es mucho m\u00e1s relajada, pero no ten\u00edas idea de que Ronnie se sinti\u00f3 irrespetado por eso. <\/p>\n

Las cosas que la gente trabaja para establecer en sus propias vidas son las cosas que valoran. Cuando una persona, sin saberlo, pisotea los valores de otra, eso crea sentimientos de injusticia y falta de respeto. Es una receta segura para la incomprensi\u00f3n y el conflicto. <\/p>\n

Lo que logra:<\/strong> Las palabras descriptivas brindan una comprensi\u00f3n de sus valores y lo que pueden ser factores desencadenantes interpersonales. Tambi\u00e9n le permitir\u00e1 saber cu\u00e1les son sus objetivos sociales.<\/p>\n

Si pudieras invitar a 3 personas a una cena (vivas o muertas, ficticias o reales), \u00bfa qui\u00e9n invitar\u00edas? \u00bfPor qu\u00e9? <\/strong><\/h3>\n

Imag\u00ednese saber que un colega que nunca deja de provocarle invitar\u00eda a Salvador Dal\u00ed, Atticus Finch y Taylor Swift. \u00bfPor qu\u00e9? Porque su padre naci\u00f3 en la misma regi\u00f3n de Espa\u00f1a que Salvador Dal\u00ed y Atticus Finch lo inspira. \u00bfTaylor Swift? Su nieta la ama y necesitar\u00eda tener a alguien en la fiesta para ella. <\/p>\n

Sin ser demasiado personal, esta divertida pregunta va directo al coraz\u00f3n para mostrar lo que le importa a tu compa\u00f1ero de equipo y c\u00f3mo piensa. <\/p>\n

Lo que logra:<\/strong> Obtenga informaci\u00f3n sobre su familia, sus pasatiempos e incluso sus valores con un poco de diversi\u00f3n a\u00f1adida.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es tu placer culpable? <\/strong><\/h3>\n

Esta pregunta ligera har\u00e1 que se r\u00edan un poco mientras da una idea de sus compa\u00f1eros de equipo. \u00bfTom prefiere Tienes un nuevo correo <\/em>a ESPN y no puede evitar verlo cada vez que est\u00e1 disponible? Tal vez Young-Mi no se cansa de los tacos de carne todos los martes de tacos, a pesar de que ha estado tratando de volverse vegana. Podr\u00e1s vislumbrar sus deseos, h\u00e1bitos y posiblemente incluso sus motivaciones. <\/p>\n

Adem\u00e1s, compartir algo vulnerable crea una conexi\u00f3n como equipo. <\/p>\n

Nos encanta esta pregunta m\u00e1s que, \u00ab\u00bfCu\u00e1l es tu mayor miedo?\u00bb o \u00ab\u00bfCu\u00e1l es uno de tus mayores errores?\u00bb Ambos piden demasiada vulnerabilidad y pueden ser desencadenantes para algunos. <\/p>\n

Consejo profesional:<\/strong> Si le preocupan las respuestas inapropiadas, agregue la advertencia: \u00ab\u00a1Mant\u00e9ngalo PG, todos!\u00bb<\/p>\n

Lo que logra:<\/strong> Construye una relaci\u00f3n mientras ayuda a liberar la tensi\u00f3n a trav\u00e9s de la risa. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 idioma te gustar\u00eda aprender y por qu\u00e9? <\/strong><\/h3>\n

Es posible que descubra que su compa\u00f1ero de trabajo quiere aprender alem\u00e1n porque su familia, como muchos germano-estadounidenses, dej\u00f3 de hablar alem\u00e1n durante la Segunda Guerra Mundial. <\/p>\n

O puede descubrir que su compa\u00f1ero de trabajo quiere aprender japon\u00e9s porque ten\u00eda un amigo por correspondencia japon\u00e9s cuando era ni\u00f1a. <\/p>\n

O tal vez quieren aprender franc\u00e9s simplemente porque es un idioma hermoso.<\/p>\n

Esta pregunta podr\u00eda llevarte profundamente o bordear la superficie. De cualquier manera, aprender\u00e1 algo nuevo e incluso podr\u00eda encontrar varios compa\u00f1eros de trabajo que quieran hablar el mismo idioma. Si este es el caso, \u00a1organiza un club de idiomas!<\/p>\n

Haga esta pregunta de seguimiento si no se respondi\u00f3 de manera org\u00e1nica: \u00ab\u00bfYa habla un segundo idioma?\u00bb <\/p>\n

Lo que logra:<\/strong> Da una idea de la cultura personal y los intereses. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es algo que no te gusta que a todos les encanta?<\/strong><\/h3>\n

Esta pregunta es el sue\u00f1o del pesimista hecho realidad. <\/p>\n

Es divertido porque es completamente inesperado. Tambi\u00e9n le dar\u00e1 a tus colegas la libertad de expresar que no, que no les gusta que todos les canten en su cumplea\u00f1os. Est\u00e1 bien, eso es una mezcla para todos, pero dejar que la gente comparta lo que no puede ser liberador e incluso divertido. <\/p>\n

Lo que logra:<\/strong> Interacci\u00f3n humor\u00edstica y el conocimiento para evitar hacer o dar a alguien algo que ni siquiera le gusta.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo te ha impactado X evento actual?<\/strong><\/h3>\n

Todos podemos ver historias en las noticias y sentir tristeza por los involucrados. Vayamos m\u00e1s all\u00e1 y marquemos la diferencia activamente al abrir conversaciones para explorar c\u00f3mo impactan a las personas que conocemos.<\/p>\n

Lo que logra:<\/strong> Muestra a tus compa\u00f1eros de trabajo que te importa y puede abrir una discusi\u00f3n interesante. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha hecho alguien en la oficina que lo anim\u00f3 o lo ayud\u00f3 \u00faltimamente? <\/strong><\/h3>\n

No es ning\u00fan secreto que la gratitud te hace sentir m\u00e1s feliz. Saquen tiempo en sus reuniones para fortalecerse unos a otros y agradecer p\u00fablicamente a la persona que los anim\u00f3. <\/p>\n

Compartir la gratitud p\u00fablicamente no solo te da ternura sino que tambi\u00e9n impacta a todo el grupo. Seg\u00fan este estudio, las personas que son testigos de la gratitud:<\/p>\n

    \n
  • Tener una impresi\u00f3n m\u00e1s favorable tanto de la persona que da las gracias como de la que recibe las gracias. <\/li>\n
  • Si\u00e9ntase m\u00e1s dispuesto a ayudar a la persona que expres\u00f3 su gratitud.<\/li>\n
  • Experimentar sentimientos de confianza hacia la persona agradecida.<\/li>\n
  • Quiere relacionarse m\u00e1s con las personas que dieron y recibieron gracias.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a1Hablando de trabajo en equipo! <\/p>\n

    Lo que logra: <\/strong>Se enfoca en unir al equipo con confianza mientras construye una cultura de gratitud.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo te gusta ser alabado y apreciado? <\/strong><\/h3>\n

    Todos son diferentes. Mientras que a algunas personas les encanta la apreciaci\u00f3n p\u00fablica, para otras se siente vergonzoso o incluso aterrador. <\/p>\n

    No lo sabr\u00e1s a menos que preguntes y, sinceramente, \u00a1es posible que ellos mismos no sepan la respuesta! Explore pacientemente esto con ellos y presione en este tipo de conversaciones inc\u00f3modas. Te har\u00e1 un mejor gerente y le mostrar\u00e1 a tu compa\u00f1ero de equipo que te importa lo suficiente como para encontrar la respuesta. <\/p>\n

    Consejo profesional:<\/strong> Pregunte esto en su reuni\u00f3n individual en lugar de en su reuni\u00f3n de todo el equipo. Aseg\u00farese de escribir su respuesta. Con el tiempo, cree una hoja de c\u00e1lculo que detalle el lenguaje de apreciaci\u00f3n de cada persona del equipo. <\/p>\n

    Lo que logra:<\/strong> Genera confianza y le brinda herramientas para motivar a su personal de manera efectiva.<\/p>\n

    \n
    <\/div>\n<\/div>\n

    \u00bfC\u00f3mo llegaste a tu trabajo actual? <\/strong><\/h3>\n

    Ha visto los curr\u00edculos de sus empleados, pero \u00bfcu\u00e1nto recuerda de su historial laboral? Adem\u00e1s, muchas cosas nunca llegan a incluirse en un curr\u00edculum. Usted y el equipo probablemente no tengan idea de que su compa\u00f1ero de trabajo alguna vez vivi\u00f3 en un barco sin fines de lucro o sol\u00eda ser salvavidas cuando era joven o trabajaba en un rancho de caballos en Montana. <\/p>\n

    Las habilidades \u00fanicas y la historia que trajeron a cada persona a este momento en el tiempo pueden ser divertidas, sorprendentes o incluso conmovedoras. Brinde a su equipo la oportunidad de compartir una parte de su historia y preste atenci\u00f3n a los talentos \u00fanicos que puede estar subutilizando. <\/p>\n

    Lo que logra:<\/strong> Los conecta como equipo aprendiendo algunas de sus historias de fondo y brinda informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo usar mejor sus habilidades.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l crees que es la mayor fortaleza de nuestro equipo? \u00bfC\u00f3mo podemos mejorar como equipo? <\/strong><\/h3>\n

    Curiosamente, Gallup Leadership ense\u00f1a a los l\u00edderes a mejorar centr\u00e1ndose en sus puntos fuertes. <\/p>\n

    Puede parecer contradictorio, pero funciona. No haga la vista gorda a las \u00e1reas problem\u00e1ticas, pero comience por enfocarse en sus fortalezas. Pida a su equipo que comparta lo que perciben como la mayor fortaleza del equipo; puede que te sorprenda su respuesta. <\/p>\n

    Escriba cada una de las respuestas en una pizarra y celebre las fant\u00e1sticas fortalezas que ya tienen como equipo. <\/p>\n

    Luego, haga un seguimiento preguntando c\u00f3mo mejorar como equipo. Mejore las \u00e1reas de debilidad aprovechando sus fortalezas. <\/p>\n

    Lo que logra: <\/strong>Le da a su equipo un impulso moral al celebrar sus fortalezas.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s leyendo ahora mismo? (\u00bfO qu\u00e9 libro has querido leer?) <\/strong> <\/h3>\n

    Este espect\u00e1culo para adultos tiene el potencial de abrir conversaciones profundas y revelar cosas sorprendentes.<\/p>\n

    Es posible que nunca hayas adivinado que tu compa\u00f1ero de trabajo l\u00f3gico y basado en datos es un fan\u00e1tico de las novelas rom\u00e1nticas o que tantas personas est\u00e1n leyendo libros que invitan a la reflexi\u00f3n. <\/p>\n

    Adem\u00e1s, \u00a1es una excelente manera de descubrir a tu pr\u00f3ximo autor favorito!<\/p>\n

    Use esta pregunta como una oportunidad para aprender de sus compa\u00f1eros de equipo y disfrutar de la diversi\u00f3n de la conversaci\u00f3n que sigue. <\/p>\n

    Las variaciones o preguntas de seguimiento pueden incluir: <\/strong><\/p>\n

      \n
    • \u00bfQu\u00e9 te gusta de eso?<\/li>\n
    • \u00bfHa cambiado tu perspectiva sobre algo?<\/li>\n
    • \u00bfEst\u00e1s aprendiendo algo nuevo al leerlo? <\/li>\n
    • \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos leerlo? <\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 hay en tu lista de lectura?<\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 libros te han impactado profundamente?<\/li>\n
    • \u00bfCu\u00e1l ha sido tu libro favorito este a\u00f1o?<\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 libro popular crees que la gente no deber\u00eda molestarse en leer?<\/li>\n
    • \u00bfQu\u00e9 tipo de libro te gusta leer en vacaciones?<\/li>\n
    • \u00bfCu\u00e1l es tu g\u00e9nero favorito de libros? <\/li>\n<\/ul>\n

      Lo que logra:<\/strong> Ofrece una nueva perspectiva sobre lo que la gente est\u00e1 pensando y es una forma divertida de construir puntos de conexi\u00f3n. <\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre usted y la mayor\u00eda de las otras personas? <\/strong><\/h3>\n

      Esta pregunta permite a las personas compartir con vulnerabilidad o salirse con una diferencia irrisoria como tener articulaciones dobles. Si las personas se comunican abierta y vulnerablemente, puede mostrarle al equipo que luchan con algunos de los mismos miedos, dudas e inseguridades que las personas con las que trabajan todos los d\u00edas.<\/p>\n

      Si desea sesgar las respuestas para que sean m\u00e1s serios, sea el primero en responder y compartir con…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Has estado trabajando duro para unir a tu equipo, pero necesitas algo m\u00e1s. Estas 20 preguntas de trabajo en equipo lo ayudar\u00e1n a establecer conexiones y establecer una buena relaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 son las preguntas de formaci\u00f3n de equipos? Las preguntas de trabajo en equipo resaltan lo que su equipo tiene en com\u00fan. Tambi\u00e9n son una excelente manera de mostrar lo que cada persona valora y motiva. Las preguntas de formaci\u00f3n de equipos son una de las formas m\u00e1s r\u00e1pidas de ayudar a un equipo a conocerse entre s\u00ed. Es f\u00e1cil guardar rencor a un compa\u00f1ero de trabajo o enfadarse por\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-28272","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estudios-interpersonales"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28272"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28272\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}