{"id":28229,"date":"2023-05-26T06:25:58","date_gmt":"2023-05-26T13:25:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/140-preguntas-para-hacerle-a-un-jefe-as-su-proximo-encuentro\/"},"modified":"2023-05-26T06:25:58","modified_gmt":"2023-05-26T13:25:58","slug":"140-preguntas-para-hacerle-a-un-jefe-as-su-proximo-encuentro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/140-preguntas-para-hacerle-a-un-jefe-as-su-proximo-encuentro\/","title":{"rendered":"140 preguntas para hacerle a un jefe (\u00a1As su pr\u00f3ximo encuentro!)"},"content":{"rendered":"
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Las preguntas son una herramienta valiosa en el lugar de trabajo. Al hacerle a su jefe las preguntas correctas, puede obtener informaci\u00f3n sobre lo que valoran y c\u00f3mo avanzar dentro de su industria. <\/p>\n

Las 20 mejores preguntas para hacerle a tu jefe para ayudarte en tu carrera<\/h2>\n

Mientras te preparas para reunirte con tu jefe, anota algunas preguntas que creas que te ayudar\u00e1n. Algunas de estas preguntas pueden ayudarte a entender mejor a tu jefe, mientras que otras le ayudar\u00e1n a ver tus ganas de crecer profesionalmente.<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfQu\u00e9 desarrollos nuevos y emocionantes est\u00e1n ocurriendo en la empresa y c\u00f3mo los apoya mi funci\u00f3n? <\/strong>Puede ser \u00fatil obtener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de lo que est\u00e1 haciendo en una empresa. <\/li>\n
  2. \u00bfQu\u00e9 recursos est\u00e1n disponibles a trav\u00e9s de la empresa para ayudarme a crecer y desarrollarme profesionalmente? <\/strong>Trate de mantener una visi\u00f3n m\u00e1s amplia del trabajo que est\u00e1 haciendo. H\u00e1gale saber a su jefe qu\u00e9 objetivos generales tiene para su carrera y vea c\u00f3mo pueden y est\u00e1n dispuestos a ayudarlo a alcanzarlos. <\/li>\n
  3. \u00bfC\u00f3mo es para usted un flujo de trabajo ideal? <\/strong>Algunos jefes quieren ser m\u00e1s pr\u00e1cticos, mientras que otros solo pueden pedirle que se acerque a ellos con preguntas o un control ocasional. Comunicarse con anticipaci\u00f3n puede ayudar a minimizar los errores de comunicaci\u00f3n y el consiguiente estr\u00e9s. <\/li>\n
  4. Si el dinero no fuera un problema, \u00bfqu\u00e9 funciones contratar\u00eda en la empresa y en qu\u00e9 proyectos invertir\u00eda? <\/strong>Esta pregunta puede ayudarlo a ver qu\u00e9 valora su jefe dentro de la empresa y hacia qu\u00e9 direcci\u00f3n probablemente se mover\u00e1 la empresa en el futuro a medida que haya fondos disponibles. <\/li>\n
  5. \u00bfC\u00f3mo me recomendar\u00edas llegar [your career goals]? <\/strong>Al pedirle a su jefe que lo ayude con el desarrollo profesional, esencialmente lo est\u00e1 invitando a convertirse en un mentor. Es probable que su jefe tenga una red y otros recursos que pueda ofrecerle para ayudarlo a alcanzar sus objetivos. <\/li>\n
  6. \u00bfHay alg\u00fan aspecto de mi trabajo que quieras ver cambiar? <\/strong>Esto es bastante directo y, por lo tanto, puede ser estresante preguntar. Pero puede ser \u00fatil obtener comentarios concretos sobre lo que est\u00e1 haciendo bien y d\u00f3nde le gustar\u00eda ver mejoras a su jefe. <\/li>\n
  7. me siento abrumado por [specific area\/project]. \u00bfHay formas de ayudarme?<\/strong>Si algunos proyectos o responsabilidades lo estresan regularmente, aseg\u00farese de mencionarlos y tener una conversaci\u00f3n honesta y abierta con su jefe al respecto. Qui\u00e9n sabe, las tareas que pueden estresarte pueden ser adecuadas para otra persona de tu equipo. <\/li>\n
  8. \u00bfHay alg\u00fan l\u00edder de opini\u00f3n dentro de nuestra industria sobre el que me recomiende aprender y estudiar lo que est\u00e1n haciendo? <\/strong>Averig\u00fce si hay personas de las que deber\u00eda aprender y que quiz\u00e1s a\u00fan no conozca. Es probable que tu jefe haya estado en la industria por m\u00e1s tiempo que t\u00fa y pueda orientarte sobre a qui\u00e9n buscar. Esta pregunta tambi\u00e9n muestra iniciativa al preguntar, inter\u00e9s en aprender m\u00e1s y disposici\u00f3n para trabajar en su propio tiempo. <\/li>\n
  9. \u00bfC\u00f3mo encontrar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida? <\/strong>Es importante saber cu\u00e1ndo terminar el d\u00eda, y es importante regresar a casa a su vida fuera del trabajo. Dejar que tu jefe sepa que tienes problemas para fichar la salida puede ayudarlo a entender c\u00f3mo alentarte. Los trabajadores que tienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida tienen m\u00e1s probabilidades de permanecer en su empresa actual, seg\u00fan una encuesta reciente de m\u00e1s de 13,000 trabajadores estadounidenses. Con suerte, su jefe apoyar\u00e1 su deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida. <\/li>\n
  10. \u00bfHay herramientas que tenemos que no estoy utilizando en todo su potencial? <\/strong>Es probable que su empresa tenga herramientas de gesti\u00f3n de proyectos y otros recursos para el lugar de trabajo que quiz\u00e1s no est\u00e9 utilizando en todo su potencial. Aprenda de su jefe y vea si hay caracter\u00edsticas o m\u00e9todos que quiz\u00e1s no haya conocido. <\/li>\n
  11. \u00bfCu\u00e1les son algunos de los beneficios que ofrece nuestra compa\u00f1\u00eda que le gusta aprovechar? <\/strong>No es raro que las empresas ofrezcan beneficios para ayudar a sus empleados a prosperar dentro y fuera del lugar de trabajo. Aseg\u00farese de aprovecharlos pregunt\u00e1ndole a su jefe qu\u00e9 disfrutan de los beneficios en el lugar de trabajo. <\/li>\n
  12. \u00bfQu\u00e9 definici\u00f3n de \u00e9xito usas para ti? <\/strong>Esta pregunta puede ser incre\u00edblemente perspicaz para ver lo que valora su jefe. <\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Me gustar\u00eda recibir comentarios sobre [specific project or task]. \u00bfCu\u00e1ndo ser\u00eda un buen momento para que hablemos de eso? <\/strong>Si puede, avise a su jefe si desea recibir comentarios sobre un \u00e1rea espec\u00edfica de su trabajo. Esto les permitir\u00e1 revisar su trabajo y ofrecerle comentarios \u00fatiles. <\/li>\n
    2. \u00bfC\u00f3mo describir\u00eda la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de nuestra organizaci\u00f3n? <\/strong>Esto puede ser un trampol\u00edn para una conversaci\u00f3n sobre la filosof\u00eda detr\u00e1s de su organizaci\u00f3n y ayudarlo a alinear lo que est\u00e1 haciendo con el panorama general de la empresa. <\/li>\n
    3. Estoy un poco confundido acerca de [specific task or project]. \u00bfPodr\u00eda darme un ejemplo u ofrecer m\u00e1s claridad? <\/strong>\u00a1No tengas miedo de pedirle claridad a tu jefe! Antes de preguntarles, lea los recursos o instrucciones que le enviaron. A la larga, pedir ayuda ahorrar\u00e1 tiempo a todos. <\/li>\n
    4. \u00bfPor qu\u00e9 elegiste contratarme? <\/strong>Esta pregunta puede ayudarlo a comprender qu\u00e9 necesidades tiene el equipo al que se unir\u00e1 y qu\u00e9 fortalezas vio su jefe en usted durante el proceso de entrevista. <\/li>\n
    5. Cuando hay desacuerdo dentro del equipo, \u00bfc\u00f3mo le gustar\u00eda manejarlo? <\/strong>Es casi inevitable que haya desacuerdos dentro de un equipo. Averig\u00fce antes de que sucedan si a su jefe le gustar\u00eda participar desde el principio o si le gustar\u00eda que usted lo maneje por su cuenta tanto como sea posible. <\/li>\n
    6. \u00bfCu\u00e1l ves como tu mayor fortaleza? <\/strong>Esta pregunta puede ayudarlo a conocer mejor a un nuevo jefe r\u00e1pidamente. Obtenga informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo lideran y qu\u00e9 cualidades valoran en s\u00ed mismos. <\/li>\n
    7. Si eventualmente quiero trabajar en un rol de liderazgo similar al suyo, \u00bfqu\u00e9 me recomendar\u00eda hacer durante el pr\u00f3ximo a\u00f1o para destacarme de los dem\u00e1s? <\/strong>\u00a1P\u00eddele consejo a tu jefe si est\u00e1s interesado en ser promovido a un puesto similar al de \u00e9l! Ser\u00e1n uno de sus mejores recursos para aprender lo que hicieron para diferenciarse de la competencia. <\/li>\n
    8. \u00bfQu\u00e9 es algo que te emociona? <\/strong>Recuerde, su jefe tambi\u00e9n es una persona. \u00a1Demuestra que est\u00e1s realmente interesado en lo que est\u00e1 pasando en su vida! <\/li>\n<\/ol>\n

      Preguntas para hacerle a su jefe para establecer una buena relaci\u00f3n<\/h2>\n

      Si alguna vez se siente nervioso mientras est\u00e1 de pie junto a su jefe en la sala de descanso o mientras conduce para reunirse con un cliente, intente hacerle algunas preguntas que lo ayudar\u00e1n a conocerlo mejor.<\/p>\n

        \n
      1. \u00bfQu\u00e9 haces para divertirte los fines de semana?<\/li>\n
      2. \u00bfTiene planes divertidos para las vacaciones, las vacaciones de verano o sus pr\u00f3ximas vacaciones?<\/li>\n
      3. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 su hijo, c\u00f3nyuge o liga de b\u00e9isbol?<\/li>\n
      4. Tengo una gran cena para mi aniversario, \u00bftienes un restaurante favorito en la ciudad?<\/li>\n
      5. \u00bfTienes grandes objetivos por venir? \u00bfPuedo ayudar de alguna manera? Esto es especialmente bueno para preguntar en A\u00f1o Nuevo o en un cumplea\u00f1os.<\/li>\n
      6. \u00bfTienes unas vacaciones favoritas? \u00bfTu familia tiene alguna tradici\u00f3n para celebrarlo? <\/li>\n
      7. \u00bfQu\u00e9 deportes sigues? <\/li>\n
      8. \u00bfHay algo que est\u00e9s estudiando o aprendiendo en este momento? <\/li>\n
      9. \u00bfAlguna vez has tocado un instrumento? <\/li>\n
      10. \u00bfQu\u00e9 es algo que sucede en la vida cotidiana que te trae alegr\u00eda?<\/li>\n<\/ol>\n

        Preguntas para hacerle a su jefe sobre las expectativas<\/h2>\n

        Ya sea que est\u00e9 asumiendo un nuevo rol o que su organizaci\u00f3n actual est\u00e9 pasando por una reestructuraci\u00f3n, es bueno hacerle m\u00e1s preguntas a su jefe sobre las expectativas. <\/p>\n

        Esto puede ayudarlo a sentirse seguro sobre qu\u00e9 tareas prioriza, c\u00f3mo estructura su tiempo y qu\u00e9 valoran. <\/p>\n

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        1. \u00bfC\u00f3mo ser\u00eda el \u00e9xito en este puesto en los primeros 3 meses? <\/li>\n
        2. \u00bfC\u00f3mo describir\u00eda su estilo de gesti\u00f3n? <\/li>\n
        3. \u00bfC\u00f3mo describir\u00eda la din\u00e1mica del equipo aqu\u00ed? <\/li>\n
        4. \u00bfQu\u00e9 sientes que aporto al equipo? <\/li>\n
        5. \u00bfQu\u00e9 cambios le gustar\u00eda ver dentro del equipo y nuestro trabajo en los pr\u00f3ximos 6 meses? <\/li>\n
        6. \u00bfCu\u00e1les son las 3 cosas que te gustar\u00eda poder cambiar sobre c\u00f3mo colabora el equipo? <\/li>\n
        7. \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia desea recibir actualizaciones sobre el progreso de las tareas en las que estoy trabajando? <\/li>\n
        8. \u00bfQu\u00e9 significa para usted un buen liderazgo? <\/li>\n
        9. \u00bfCu\u00e1l es un logro profesional del que te sientes orgulloso? <\/li>\n
        10. \u00bfCu\u00e1l crees que es la habilidad m\u00e1s importante que se debe tener dentro de esta industria? <\/li>\n
        11. \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de pedirles su opini\u00f3n sobre mi trabajo? <\/li>\n
        12. \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de comunicarme con usted? <\/li>\n
        13. \u00bfQu\u00e9 cambios prev\u00e9 que ocurran en nuestro equipo en un futuro pr\u00f3ximo? <\/li>\n
        14. \u00bfHay tareas adicionales que le gustar\u00eda verme asumir? <\/li>\n
        15. \u00bfC\u00f3mo ve mi formaci\u00f3n y experiencia contribuyendo a este equipo?<\/li>\n
        16. \u00bfQu\u00e9 es algo que estoy haciendo bien que debo seguir haciendo? <\/li>\n
        17. \u00bfQu\u00e9 es algo que no estoy haciendo bien y c\u00f3mo puedo mejorar en esa \u00e1rea? <\/li>\n
        18. \u00bfPuede clasificar mis responsabilidades actuales en orden de mayor a menor prioridad? <\/li>\n
        19. \u00bfQu\u00e9 fortalezas valora m\u00e1s en un informe directo? <\/li>\n
        20. \u00bfCu\u00e1les son sus objetivos para este pr\u00f3ximo trimestre? <\/li>\n
        21. \u00bfQu\u00e9 forma de comunicaci\u00f3n le gustar\u00eda que use cuando le proporcione actualizaciones de estado? <\/li>\n
        22. \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia le gustar\u00eda tener reuniones individuales? <\/li>\n
        23. \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia debo esperar tener reuniones de equipo? <\/li>\n
        24. \u00bfHay alg\u00fan proyecto del que desear\u00edas que me apropiara m\u00e1s? <\/li>\n
        25. \u00bfEst\u00e1 abierto a nuevas ideas y comentarios? \u00bfC\u00f3mo le gustar\u00eda que se los presentara? <\/li>\n<\/ol>\n

          Preguntas para hacerle a su jefe sobre su futuro<\/h2>\n

          Su jefe es un excelente recurso para obtener informaci\u00f3n sobre su futuro. Es probable que se hayan sentado donde usted est\u00e1 hoy y pueden ayudarlo a guiarlo hacia futuras oportunidades. Puede hacerles preguntas sobre las oportunidades de crecimiento espec\u00edficas dentro de su empresa o para obtener una orientaci\u00f3n m\u00e1s amplia dentro de la industria en la que trabaja. <\/p>\n

          Recuerda: cuanto m\u00e1s conozca tu jefe tus objetivos profesionales, m\u00e1s podr\u00e1 ayudarte a alcanzarlos. <\/p>\n

            \n
          1. \u00bfHay tareas que le gustar\u00eda verme asumir que actualmente no hago? <\/li>\n
          2. \u00bfQu\u00e9 oportunidades de desarrollo y crecimiento me recomiendas aprovechar? <\/li>\n
          3. \u00bfCu\u00e1les son tus metas profesionales? <\/li>\n
          4. \u00bfQu\u00e9 me recomendar\u00eda hacer este mes para aumentar mis posibilidades de ser ascendido en el futuro? <\/li>\n
          5. Seg\u00fan su experiencia trabajando conmigo, \u00bfhay puestos dentro de la empresa en los que cree que prosperar\u00eda? <\/li>\n
          6. \u00bfQu\u00e9 consejo me dar\u00edas en este momento de mi carrera? <\/li>\n
          7. \u00bfQu\u00e9 opciones de carrera tom\u00f3 en esta etapa que considera que tuvieron un impacto fundamental? <\/li>\n
          8. \u00bfSe arrepiente de su trayectoria profesional o de aspectos que desear\u00eda haber manejado de manera diferente? <\/li>\n
          9. \u00bfCrees que deber\u00eda apoyarme m\u00e1s en mis fortalezas o trabajar m\u00e1s en desarrollar mis debilidades? <\/li>\n
          10. \u00bfCu\u00e1l es la habilidad blanda m\u00e1s importante en esta industria? <\/li>\n
          11. \u00bfTiene alguna persona en su red haciendo lo que espero hacer en mi carrera que estar\u00eda dispuesto a presentarme? <\/li>\n
          12. \u00bfCu\u00e1l es la mayor lecci\u00f3n que ha aprendido a lo largo de su carrera? <\/li>\n
          13. \u00bfQu\u00e9 ha tenido que sacrificar en su vida personal para lograr el espacio profesional en el que se encuentra actualmente? <\/li>\n
          14. \u00bfCu\u00e1nta oportunidad de progreso hay dentro de esta empresa? <\/li>\n
          15. si quiero llegar [your career goals]cuanto tiempo estimas que tardara? <\/li>\n
          16. Sientes [your company name] es el mejor lugar para invertir mi tiempo y energ\u00eda si mis objetivos a largo plazo son [your career goals]? <\/li>\n
          17. Todav\u00eda no estoy seguro de cu\u00e1les son mis objetivos de 5 a\u00f1os con mi carrera. \u00bfMe pueden ayudar a entender m\u00e1s sobre las diversas rutas y opciones que tengo dentro de la industria? <\/li>\n
          18. \u00bfA qu\u00e9 eventos de networking me recomendar\u00eda que asistiera como prioridad? <\/li>\n
          19. \u00bfCu\u00e1les son los desarrollos m\u00e1s emocionantes dentro de nuestra industria durante la \u00faltima d\u00e9cada? <\/li>\n
          20. \u00bfHay nuevos miembros de nuestro equipo que pueda ayudar a entrenar? <\/li>\n
          21. Me encantar\u00eda…<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Las preguntas son una herramienta valiosa en el lugar de trabajo. Al hacerle a su jefe las preguntas correctas, puede obtener informaci\u00f3n sobre lo que valoran y c\u00f3mo avanzar dentro de su industria. Las 20 mejores preguntas para hacerle a tu jefe para ayudarte en tu carrera Mientras te preparas para reunirte con tu jefe, anota algunas preguntas que creas que te ayudar\u00e1n. Algunas de estas preguntas pueden ayudarte a entender mejor a tu jefe, mientras que otras le ayudar\u00e1n a ver tus ganas de crecer profesionalmente. \u00bfQu\u00e9 desarrollos nuevos y emocionantes est\u00e1n ocurriendo en la empresa y c\u00f3mo los\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-28229","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estudios-interpersonales"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28229\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}