{"id":28213,"date":"2023-05-26T05:20:53","date_gmt":"2023-05-26T12:20:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/84-preguntas-asesinas-para-hacerle-a-un-mentor-para-un-mejor-crecimiento-personal\/"},"modified":"2023-05-26T05:20:53","modified_gmt":"2023-05-26T12:20:53","slug":"84-preguntas-asesinas-para-hacerle-a-un-mentor-para-un-mejor-crecimiento-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/84-preguntas-asesinas-para-hacerle-a-un-mentor-para-un-mejor-crecimiento-personal\/","title":{"rendered":"84 preguntas asesinas para hacerle a un mentor para un mejor crecimiento personal"},"content":{"rendered":"
\n

Encontrar y cultivar una relaci\u00f3n con un mentor puede ayudarlo a tener m\u00e1s \u00e9xito con sus objetivos.<\/p>\n

En un estudio de casi 8000 personas, el 91% de los trabajadores con un mentor informaron sentirse felices en sus trabajos. Un gran mentor es un activo invaluable en cualquier carrera profesional. <\/strong>Aproveche el conocimiento, la sabidur\u00eda y las habilidades que tiene frente a usted haciendo buenas preguntas y siguiendo los consejos que recibe. <\/p>\n

C\u00f3mo encontrar un buen mentor (5 consejos r\u00e1pidos)<\/strong><\/h2>\n

Si a\u00fan no tiene uno, puede preguntarse c\u00f3mo encontrar un buen mentor y qu\u00e9 hacer una vez que identifique a alguien de quien le gustar\u00eda aprender. <\/p>\n

Hazte estas preguntas: <\/strong><\/p>\n

    \n
  • \u00bfQu\u00e9 buscas de un mentor? <\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1les son tus metas?<\/li>\n
  • \u00bfA qui\u00e9n admiras? <\/li>\n
  • \u00bfQu\u00e9 tienes que ofrecer? <\/li>\n<\/ul>\n

    Una vez que identifique a alguien para buscarlo como mentor, le recomendamos que se comunique con \u00e9l para una breve reuni\u00f3n virtual: solicite un m\u00e1ximo de 30 minutos. D\u00edgales lo que admira y respeta de ellos y una cosa que le gustar\u00eda aprender de ellos en la llamada. <\/p>\n

      \n
    1. Haga un seguimiento de su reuni\u00f3n con un correo electr\u00f3nico de agradecimiento.<\/strong> Mencione algunas cosas que discutieron en la reuni\u00f3n.<\/li>\n
    2. Env\u00edales un correo electr\u00f3nico una vez que hayas completado los consejos que te dan. <\/strong>\u00bfRecomendaron un libro para leer o un evento de networking? Demu\u00e9streles que los estaba escuchando y resp\u00e9telos lo suficiente como para seguir sus consejos. Esto tambi\u00e9n lo prepara para solicitar otra reuni\u00f3n. Reconozca que sabe que est\u00e1n ocupados, pero que le gustar\u00eda tener la oportunidad de hablar con ellos sobre ____.<\/li>\n
    3. Repetir. <\/strong>Cada 3 a 5 semanas, comun\u00edquese de manera informal y trabaje en el desarrollo de la relaci\u00f3n.<\/li>\n
    4. Presta atenci\u00f3n a la qu\u00edmica.<\/strong> El hecho de que admires y respetes a una persona no significa que encajen bien el uno con el otro. Despu\u00e9s de algunas reuniones, se sentir\u00e1 bien si es el mentor adecuado para usted. <\/li>\n
    5. En esta etapa, muestre la palabra \u00abM\u00bb.<\/strong> Algunas personas recomiendan una pregunta directa, mientras que otras prefieren un enfoque indirecto. Trata de decir algo como \u201c\u00a1Aprecio todo el tiempo que has invertido en m\u00ed \u00faltimamente! Siento que eres mi mentor\u201d. Espera su reacci\u00f3n. Si responde positivamente, tenga una conversaci\u00f3n para discutir algunos de los detalles m\u00e1s formales. \u00bfCu\u00e1les son sus expectativas el uno para el otro? \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia deben reunirse? Etc.<\/li>\n<\/ol>\n

      Si dice que no tiene tiempo para ser su mentor, sea amable y agrad\u00e9zcale nuevamente por lo que ya ha invertido en usted. \u00a1Pero no rompas la relaci\u00f3n solo porque no pueden ser tu mentor formalmente! Exprese su deseo de mantenerse en contacto y reunirse ocasionalmente cuando est\u00e9n disponibles. <\/p>\n

      84 Preguntas asombrosas para hacerle a un mentor<\/strong><\/h2>\n

      Una vez que encuentre un buen mentor o, preferiblemente, una red de mentores, depende de usted con qu\u00e9 se va de la relaci\u00f3n mentor-mentee. Las preguntas pueden ayudarlo a tener \u00e9xito y ayudar a establecer una buena relaci\u00f3n de trabajo con su mentor. <\/p>\n

      Preguntas para hacer en su primera reuni\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

      En su primera reuni\u00f3n formal de mentor\u00eda, tenga preguntas preparadas para que pueda aclarar las expectativas y los l\u00edmites de la relaci\u00f3n mentor-mentee. Saber qu\u00e9 esperar es esencial para ambos. <\/p>\n

        \n
      1. \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia es conveniente que nos reunamos? <\/li>\n
      2. \u00bfQu\u00e9 expectativas tienes para m\u00ed como aprendiz?<\/li>\n
      3. \u00bfC\u00f3mo puedo estar mejor preparado para nuestras reuniones? <\/li>\n
      4. \u00bfCu\u00e1l es tu m\u00e9todo de comunicaci\u00f3n preferido? <\/li>\n
      5. \u00bfC\u00f3mo describir\u00eda su estilo de tutor\u00eda?<\/li>\n<\/ol>\n

        Preguntas para hacerle a un mentor que trabaja con usted<\/h3>\n

        Algunos lugares de trabajo proporcionan un mentor en el trabajo. Aproveche eso y haga estas preguntas para ayudar a navegar su lugar de trabajo. <\/p>\n

          \n
        1. \u00bfCon qui\u00e9n necesito desarrollar relaciones para lograr el \u00e9xito? <\/li>\n
        2. \u00bfQui\u00e9n ser\u00e1 m\u00e1s importante para conseguir la aceptaci\u00f3n de nuevos proyectos e ideas? <\/li>\n
        3. \u00bfQu\u00e9 debo saber sobre la cultura de nuestra empresa? <\/li>\n
        4. \u00bfC\u00f3mo puedo ayudar a mejorar la cultura de nuestra empresa? <\/li>\n
        5. \u00bfQu\u00e9 oportunidades de capacitaci\u00f3n est\u00e1n disponibles para m\u00ed? <\/li>\n
        6. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas te gustar\u00eda verme mejorar? <\/li>\n
        7. \u00bfQu\u00e9 habilidades cree que ser\u00e1n un activo para nuestra empresa? <\/li>\n
        8. \u00bfCu\u00e1les son tus esperanzas o expectativas para m\u00ed? <\/li>\n
        9. \u00bfC\u00f3mo funciona la promoci\u00f3n profesional en nuestra empresa? \u00bfA qu\u00e9 velocidad suelen avanzar las personas? <\/li>\n
        10. \u00bfNuestra empresa ofrece un aumento anual o solo da un aumento a las personas que lo solicitan? <\/li>\n
        11. \u00bfMe puede dar su opini\u00f3n sobre las cualidades de liderazgo que ha visto en m\u00ed y las \u00e1reas que necesito mejorar?<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00bfTe encuentras con la lengua trabada cuando hablas con tu gerente? Consulte nuestras 140 preguntas para hacerle a un jefe. <\/p>\n

          Preguntas para desarrollar habilidades de liderazgo<\/h3>\n

          Aproveche los conocimientos adquiridos con tanto esfuerzo de su mentor sobre el liderazgo. Recuerde ser humilde y estar dispuesto a ajustar su forma de pensar. <\/p>\n

            \n
          1. \u00bfC\u00f3mo se mantiene motivado a un equipo en un proyecto de larga duraci\u00f3n?<\/li>\n
          2. \u00bfC\u00f3mo ayudas a un equipo a desarrollar una buena relaci\u00f3n y confianza? <\/li>\n
          3. \u00bfC\u00f3mo puedo ayudar a mi equipo a sentirse valorado y apreciado? <\/li>\n
          4. \u00bfQui\u00e9n fue tu mejor jefe? \u00bfQu\u00e9 los hizo grandes? <\/li>\n
          5. \u00bfAlguna vez has conseguido un trabajo para el que no estabas cualificado? \u00bfQu\u00e9 aprendiste de esa experiencia? <\/li>\n
          6. \u00bfQu\u00e9 l\u00edderes admiras? \u00bfQu\u00e9 admiras de ellos?<\/li>\n
          7. \u00bfCu\u00e1les cree que son las cualidades m\u00e1s importantes de un buen l\u00edder? <\/li>\n
          8. \u00bfQu\u00e9 cosas fuera del trabajo son importantes para ser un buen l\u00edder?<\/li>\n
          9. \u00bfQu\u00e9 valores debe tener un l\u00edder? \u00bfQu\u00e9 valores son importantes para ti? <\/li>\n
          10. \u00bfC\u00f3mo ha manejado contratiempos importantes sin desanimarse? <\/li>\n<\/ol>\n

            Preguntas para hacerle a un mentor de carrera <\/strong><\/h3>\n

            Estas preguntas lo ayudar\u00e1n a impulsar su carrera y lo encaminar\u00e1n para lograr sus objetivos de desarrollo profesional. <\/p>\n

              \n
            1. \u00bfQu\u00e9 estrategias ha encontrado m\u00e1s exitosas en esta industria? <\/li>\n
            2. \u00bfQu\u00e9 cualidades necesito desarrollar para destacar entre mis compa\u00f1eros?<\/li>\n
            3. \u00bfHay alg\u00fan grupo de networking al que creas que deber\u00eda unirme? <\/li>\n
            4. \u00bfQu\u00e9 t\u00e9cnicas utiliza para gestionar el estr\u00e9s laboral?<\/li>\n
            5. \u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s importante que aprendiste de un mentor? <\/li>\n
            6. \u00bfTiene alguna rutina diaria que haya sido importante para su \u00e9xito?<\/li>\n
            7. \u00bfHay algo que deber\u00eda estar haciendo en esta etapa de mi carrera que no haya pensado? <\/li>\n
            8. \u00bfQu\u00e9 t\u00e9cnicas utilizas para hablar en p\u00fablico? <\/li>\n
            9. \u00bfC\u00f3mo puedo ser m\u00e1s estrat\u00e9gico en mi trabajo? <\/li>\n
            10. D\u00f3nde encuentras inspiraci\u00f3n? <\/li>\n
            11. \u00bfQu\u00e9 libros me recomendar\u00edas leer este a\u00f1o? <\/li>\n
            12. \u00bfTiene una plantilla que utiliza para establecer sus metas profesionales? <\/li>\n
            13. \u00bfC\u00f3mo haces un seguimiento del progreso de tus objetivos? <\/li>\n
            14. \u00bfMe har\u00e1s responsable de la meta X? <\/li>\n
            15. \u00bfTiene alguna sugerencia para un curso de desarrollo profesional? <\/li>\n
            16. Me gustar\u00eda hacer una transici\u00f3n de carrera, pero todav\u00eda estoy determinando qu\u00e9 pasos debo tomar antes de presentar mi aviso. <\/li>\n<\/ol>\n
              \n
              \n
              \n
              \n

              Domine las habilidades de su gente<\/h2>\n
                \n
              • Crea una presencia memorable<\/li>\n
              • Comun\u00edquese con confianza<\/li>\n
              • Alcanza tus objetivos<\/li>\n<\/ul>\n

                \u00bfTiene alguna pregunta sobre la presentaci\u00f3n o la Escuela de Personas? Soporte de correo electr\u00f3nico de .<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

                Preguntas situacionales para hacerle a un mentor de negocios<\/h3>\n

                M\u00e1s all\u00e1 de las preguntas generales que le har\u00e1 a su mentor, \u00a1sea espec\u00edfico! Hablar sobre el \u00e9xito en t\u00e9rminos generales puede sentirse m\u00e1s c\u00f3modo, pero dejar que tu mentor te d\u00e9 algunos detalles lo ayudar\u00e1 a darte mejores consejos. <\/p>\n

                  \n
                1. Siento que mi trabajo actual est\u00e1 sofocando mi creatividad. \u00bfCrees que hay algo que pueda hacer para mejorar la situaci\u00f3n? <\/li>\n
                2. Mi jefe siempre me calla en las reuniones. \u00bfC\u00f3mo debo responder? <\/li>\n
                3. Estoy en un ambiente de trabajo t\u00f3xico, pero tengo miedo de dejar mi trabajo. \u00bfQu\u00e9 har\u00edas? <\/li>\n
                4. Estoy constantemente terminando el trabajo que mi compa\u00f1ero de trabajo deber\u00eda haber hecho. No estoy seguro de qu\u00e9 hacer. <\/li>\n
                5. Estoy entrevistando para un nuevo trabajo. \u00bfRepresentar\u00edas una entrevista conmigo? <\/li>\n
                6. Hay una vacante en un departamento diferente para el que me gustar\u00eda postularme, pero ese departamento y mi departamento actual no est\u00e1n en buenas condiciones de trabajo. Me preocupa c\u00f3mo me recibir\u00e1 ese equipo. \u00bfCrees que cambiar de departamento es una buena idea o no? <\/li>\n
                7. Me acaban de ascender a un puesto que s\u00e9 que mi compa\u00f1ero de trabajo quer\u00eda. Me informan ahora, y s\u00e9 que les molesta. \u00bfC\u00f3mo puedo manejar esta situaci\u00f3n? <\/li>\n
                8. El l\u00edder del que estoy reemplazando era un jefe terrible. \u00bfC\u00f3mo puedo hacer un nuevo comienzo para el equipo? <\/li>\n
                9. El l\u00edder del que estoy tomando el relevo era un jefe fant\u00e1stico. \u00bfC\u00f3mo puedo romper la hostilidad del equipo? Siento que est\u00e1n resentidos conmigo por no ser su antiguo jefe. <\/li>\n
                10. Todos piensan que la persona a la que estoy reemplazando era incre\u00edble, pero todo es un desastre. \u00bfC\u00f3mo puedo deshacer el l\u00edo que hicieron sin que parezca que estoy hablando mal del trabajador anterior? <\/li>\n
                11. Tengo algunas ideas de negocios, pero necesito una perspectiva imparcial. \u00bfEstar\u00eda dispuesto a darme su opini\u00f3n? <\/li>\n<\/ol>\n

                  Junto con las preguntas para hacer, hay preguntas que usted no deber\u00eda<\/em> \u00a1preg\u00fantale a tu mentor! Evite estas 5 preguntas para mantener su relaci\u00f3n s\u00f3lida. <\/p>\n

                  \n
                  <\/div>\n<\/div>\n

                  Preguntas para hacerle a su mentor para la superaci\u00f3n personal<\/strong><\/h3>\n

                  Si bien es posible que necesite ayuda con sus habilidades de negociaci\u00f3n, la tutor\u00eda tambi\u00e9n debe centrarse en la superaci\u00f3n personal. Con el tiempo, su mentor se dar\u00e1 cuenta de algunos de sus puntos ciegos. P\u00eddeles su opini\u00f3n haci\u00e9ndoles estas preguntas. <\/p>\n

                    \n
                  1. \u00bfHas notado alg\u00fan conflicto recurrente o falta de comunicaci\u00f3n que tengo? <\/li>\n
                  2. \u00bfCu\u00e1les cree que son algunos de mis prejuicios o ideas preconcebidas que son perjudiciales para m\u00ed y para los dem\u00e1s? <\/li>\n
                  3. Me enfrento a ______ (insertar factor estresante o problema en el trabajo). \u00bfQu\u00e9 har\u00eda usted en esta situaci\u00f3n? <\/li>\n
                  4. No creo que haya manejado muy bien la situaci\u00f3n X. \u00bfQu\u00e9 crees que podr\u00eda haber hecho diferente? \u00bfTiene alg\u00fan consejo sobre c\u00f3mo puedo remediar mi error? <\/li>\n
                  5. \u00bfQu\u00e9 \u00e1reas crees que debo mejorar? <\/li>\n
                  6. \u00bfC\u00f3mo equilibras la empat\u00eda y la compasi\u00f3n mientras mantienes la autoridad con tu equipo? <\/li>\n
                  7. No estoy seguro de estar valorando las cosas correctas. \u00bfC\u00f3mo obtienes perspectiva sobre lo que es importante?<\/li>\n
                  8. \u00bfEstoy asumiendo suficientes desaf\u00edos, o sientes que tiendo a jugar con seguridad?<\/li>\n
                  9. \u00bfEstoy demasiado motivado?<\/li>\n
                  10. \u00bfC\u00f3mo manejas el rechazo a tus ideas? <\/li>\n
                  11. \u00bfC\u00f3mo puedo pedirle a mi jefe m\u00e1s independencia en el trabajo? <\/li>\n
                  12. \u00bfCu\u00e1l es una forma no conflictiva de establecer l\u00edmites en el trabajo? <\/li>\n<\/ol>\n

                    Preguntas sobre Emprendimiento y Trabajo Remoto<\/strong><\/h3>\n

                    Si su mentor es un empresario o trabaja de forma remota, haga estas preguntas para prepararse para los desaf\u00edos \u00fanicos que enfrentar\u00e1. <\/p>\n

                      \n
                    1. \u00bfC\u00f3mo tienes un equilibrio entre el trabajo y la vida cuando trabajas desde casa?<\/li>\n
                    2. \u00bfQu\u00e9 consejo le das a las personas que quieren iniciar un nuevo negocio? <\/li>\n
                    3. \u00bfCu\u00e1l es el mayor reto de ser emprendedor? <\/li>\n
                    4. \u00bfC\u00f3mo te mantienes conectado con la industria mientras trabajas desde casa? <\/li>\n
                    5. \u00bfQu\u00e9 es algo de lo que la gente rara vez habla de trabajar desde casa? <\/li>\n
                    6. \u00bfHay un mal momento para empezar un nuevo negocio? <\/li>\n
                    7. \u00bfQu\u00e9 es algo que no sab\u00eda que ser\u00eda un desaf\u00edo antes de comenzar su negocio? <\/li>\n
                    8. \u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s importante para tener \u00e9xito como emprendedor? <\/li>\n<\/ol>\n

                      Preguntas para mejorar las habilidades interpersonales<\/h3>\n

                      Seg\u00fan una encuesta a m\u00e1s de 750 personas, el 97 % de los empleados dijo que las habilidades blandas afectan el desempe\u00f1o laboral. Aumente el \u00e9xito de su trabajo mejorando sus habilidades blandas haciendo una o dos de estas preguntas en una de sus pr\u00f3ximas conversaciones de tutor\u00eda. <\/p>\n

                        \n
                      1. \u00bfCu\u00e1l ha encontrado que es la habilidad blanda m\u00e1s importante de un l\u00edder? <\/li>\n
                      2. Mi equipo se enfrenta a muchos obst\u00e1culos y no estoy seguro de c\u00f3mo superarlos. \u00bfC\u00f3mo lideras a tu equipo a trav\u00e9s de una situaci\u00f3n dif\u00edcil? <\/li>\n
                      3. Estoy luchando con ___ (empat\u00eda, confianza, gesti\u00f3n del tiempo, automotivaci\u00f3n, etc.). \u00bfTiene alg\u00fan consejo sobre c\u00f3mo puedo crecer en esta \u00e1rea? <\/li>\n
                      4. \u00bfC\u00f3mo maneja muchas responsabilidades sin dejar que las cosas se caigan por las grietas? <\/li>\n
                      5. \u00bfC\u00f3mo se construye la autoconciencia?<\/li>\n<\/ol>\n

                        H\u00e1gase estas preguntas para hacerse responsable<\/strong><\/h3>\n

                        Asumir la responsabilidad de su propio crecimiento haci\u00e9ndose responsable. <\/p>\n

                          \n
                        1. \u00bfSientes que soy ense\u00f1able? <\/li>\n
                        2. \u00bfHay \u00e1reas en las que sientes que estoy…<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          Encontrar y cultivar una relaci\u00f3n con un mentor puede ayudarlo a tener m\u00e1s \u00e9xito con sus objetivos. En un estudio de casi 8000 personas, el 91% de los trabajadores con un mentor informaron sentirse felices en sus trabajos. Un gran mentor es un activo invaluable en cualquier carrera profesional. Aproveche el conocimiento, la sabidur\u00eda y las habilidades que tiene frente a usted haciendo buenas preguntas y siguiendo los consejos que recibe. C\u00f3mo encontrar un buen mentor (5 consejos r\u00e1pidos) Si a\u00fan no tiene uno, puede preguntarse c\u00f3mo encontrar un buen mentor y qu\u00e9 hacer una vez que identifique a alguien\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-28213","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estudios-interpersonales"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28213\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}