{"id":28212,"date":"2023-05-26T05:16:51","date_gmt":"2023-05-26T12:16:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/16-juegos-sencillos-para-romper-el-hielo-en-linea-para-aumentar-la-productividad\/"},"modified":"2023-05-26T05:16:51","modified_gmt":"2023-05-26T12:16:51","slug":"16-juegos-sencillos-para-romper-el-hielo-en-linea-para-aumentar-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/16-juegos-sencillos-para-romper-el-hielo-en-linea-para-aumentar-la-productividad\/","title":{"rendered":"16 juegos sencillos para romper el hielo en l\u00ednea para aumentar la productividad"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Un fuerte v\u00ednculo entre los compa\u00f1eros de equipo es la columna vertebral del \u00e9xito colaborativo, pero generar conexiones genuinas a trav\u00e9s de una pantalla puede ser un desaf\u00edo.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n muestra que el aislamiento social y la falta de confianza son las mayores barreras para la productividad del lugar de trabajo virtual.  Cuando se trabaja con personas que rara vez (o nunca) se conocen en persona, los rompehielos ayudan a generar confianza, comunicaci\u00f3n y una relaci\u00f3n positiva entre los empleados. <\/p>\n<p>Si desea inspirar llamadas de Zoom m\u00e1s productivas, aqu\u00ed hay 36 rompehielos virtuales que no son inc\u00f3modos y que realmente funcionan.<\/p>\n<h2 id=\"what-are-online-icebreaker-games\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son los juegos para romper el hielo en l\u00ednea?<\/h2>\n<p>Los juegos para romper el hielo en l\u00ednea son actividades r\u00e1pidas de creaci\u00f3n de equipos que ayudan a las personas a participar en reuniones en l\u00ednea para ser m\u00e1s productivas y atentas durante la jornada laboral remota.  Los investigadores han descubierto que los rompehielos virtuales alientan a los empleados remotos a interactuar con l\u00edderes y colegas.<\/p>\n<p>Los rompehielos tambi\u00e9n introducen la creatividad y alientan a los miembros del equipo a conocerse a nivel personal.  Est\u00e1 comprobado que hacen que las relaciones en l\u00ednea sean m\u00e1s colaborativas y orientadas a la comunidad.  Estos juegos r\u00e1pidos generalmente solo requieren una ventana de 5 a 10 minutos al comienzo o al final de una llamada de Zoom.<\/p>\n<p>Grandes rompehielos pueden ayudar:<\/p>\n<ul>\n<li>Calma los nervios sobre una nueva situaci\u00f3n de trabajo remoto<\/li>\n<li>Genere confianza entre los miembros del equipo y la gerencia (incluso si nunca se conocieron en la vida real) <\/li>\n<li>Fomentar la colaboraci\u00f3n, la risa y la conversaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Hacer que los empleados se sientan valorados como parte del equipo.<\/li>\n<li>Mejorar la productividad facilitando la conexi\u00f3n y comunicaci\u00f3n en un entorno virtual <\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo m\u00e1s importante es que los juegos para romper el hielo aportan un toque personalizado a las reuniones remotas.  Use estas actividades para romper la monoton\u00eda de mirar una pantalla e inspirar una conexi\u00f3n alegre entre personas que tal vez nunca lleguen a conocerse en persona.<\/p>\n<h2 id=\"16-quick-productivity-boosting-online-icebreaker-games\" class=\"wp-block-heading\">16 juegos r\u00e1pidos para romper el hielo en l\u00ednea que aumentan la productividad<\/h2>\n<p>La motivaci\u00f3n de los empleados es la columna vertebral de la productividad.  Pero, \u00bfc\u00f3mo pueden las personas sentirse motivadas en un entorno virtual impersonal sin comunidad o conexi\u00f3n social?  Los rompehielos resuelven este problema creando equipos m\u00e1s comprometidos e interconectados.  Aqu\u00ed hay 36 juegos para romper el hielo que aumentan la productividad que puede usar en cualquier industria: <\/p>\n<h3 id=\"1-anonymous-sticky-notes\" class=\"wp-block-heading\">#1 Notas adhesivas an\u00f3nimas<\/h3>\n<p>La ciencia nos dice repetidamente que las empresas con una cultura empresarial positiva tienen los empleados m\u00e1s productivos.  Utilice este ejercicio virtual de creaci\u00f3n de equipos para inspirar y motivar a su equipo con comentarios positivos.<\/p>\n<p><strong>Tiempo requerido<\/strong>: 5-10 minutos<\/p>\n<p><strong>Objetivo<\/strong>: Fomentar el reconocimiento entre pares y aumentar la moral de los empleados<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo usarlo<\/strong>: Cuando su equipo remoto necesita motivaci\u00f3n extra u optimismo<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong>: <\/p>\n<ol>\n<li>Comparta un enlace a un tablero de notas adhesivas virtual y pida a cada miembro del equipo que publique al menos tres notas adhesivas con un comentario an\u00f3nimo positivo para uno o m\u00e1s de sus compa\u00f1eros.  Anime elogios espec\u00edficos como, \u201cRaymond ha estado absolutamente genial en su nueva posici\u00f3n.  Hemos tenido 3 clientes llamando pidiendo trabajar con \u00e9l nuevamente.\u201d <\/li>\n<li>Aseg\u00farese de que todos sean mencionados al menos una vez.  Si no lo est\u00e1n, puede agregarlos al tablero. <\/li>\n<li>Despu\u00e9s de unos minutos, lea los elogios en voz alta y reconozca personalmente a cada individuo.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"2-emoji-guess-who\" class=\"wp-block-heading\">#2 Emoji adivina qui\u00e9n<\/h3>\n<p>Los emojis agregan un toque personal y divertido a las reuniones virtuales porque incorporan expresiones faciales y s\u00edmbolos coloridos en una conversaci\u00f3n.  Incluso se ha demostrado cient\u00edficamente que los emojis hacen que las personas parezcan m\u00e1s agradables en l\u00ednea.<\/p>\n<p>Esta actividad es un divertido juego de adivinanzas en el que las personas intentan hacer coincidir los emojis de sus compa\u00f1eros de equipo con la persona correcta.  Se puede usar en una sala de chat como Slack o mediante videollamada.  \u00a1Te sorprender\u00e1 cu\u00e1nto puedes aprender sobre los intereses de las personas a trav\u00e9s de tres simples s\u00edmbolos! <\/p>\n<p><strong>Tiempo requerido<\/strong>: 5-10 minutos (dependiendo del tama\u00f1o del equipo)<\/p>\n<p><strong>Objetivo<\/strong>: Conozca los intereses de los compa\u00f1eros de equipo fuera del trabajo<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo usarlo<\/strong>: Durante una reuni\u00f3n regular del equipo con personas que se conocen moderadamente bien<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong>: <\/p>\n<ol>\n<li>P\u00eddale a su equipo que comparta sus pasatiempos o intereses favoritos escribiendo tres emojis (sin texto) en el chat.  Esto podr\u00eda ser en un canal de Slack antes de una reuni\u00f3n o durante una llamada de Zoom.<\/li>\n<li>Por ejemplo, una persona creativa podr\u00eda usar \ud83c\udfa8\ud83e\udd55\ud83d\udd49 para mostrar su amor por la pintura, la jardiner\u00eda y el yoga.  Un tipo de actividades al aire libre podr\u00eda ingresar \ud83c\udfd4\u2708\ufe0f\ud83d\udc36 para caminatas, viajes y perros. <\/li>\n<li>Ve al chat y comparte los combos de emoji en voz alta para ver si tu equipo puede adivinar qui\u00e9n pertenece a qui\u00e9n.  Por ejemplo, podr\u00eda decir: \u201cAqu\u00ed hay una paleta de pintor, una zanahoria y un s\u00edmbolo Om.  \u00bfAdivina qui\u00e9n?\u00bb  Aseg\u00farese de que el audio de todos no est\u00e9 silenciado para que puedan decir nombres en voz alta y verificar la respuesta correcta. <\/li>\n<li>Permita un minuto para la discusi\u00f3n o intervenga con una pregunta de seguimiento, como: \u201cVaya, Rob, no ten\u00eda idea de que escalabas monta\u00f1as.  \u00bfCu\u00e1l fue el m\u00e1s dif\u00edcil hasta ahora?\u201d <\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"3-alliteration-introduction\" class=\"wp-block-heading\">#3 Introducci\u00f3n a la aliteraci\u00f3n<\/h3>\n<p>Esta actividad para romper el hielo le da un giro \u00fanico y acelerado a las introducciones est\u00e1ndar.  Su equipo puede aprender r\u00e1pidamente sobre la ciudad de origen, la comida favorita u otros detalles de cada persona:<em>y en realidad recordarlo!<\/em><\/p>\n<p>Los estudios de psicolog\u00eda muestran que las aliteraciones de varias palabras son m\u00e1s memorables que los nombres o frases por s\u00ed solos.  Una aliteraci\u00f3n es simplemente una secuencia de palabras que comienzan con la misma letra o sonido. <\/p>\n<p>Este juego de introducci\u00f3n tambi\u00e9n sirve como un \u00abejercicio mental\u00bb para preparar a los miembros del equipo para recordar informaci\u00f3n de manera m\u00e1s completa durante la jornada laboral. <\/p>\n<p><strong>Tiempo requerido<\/strong>: 5 minutos<\/p>\n<p><strong>Objetivo<\/strong>: Presente un equipo remoto a nuevas personas<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo usarlo<\/strong>: Durante una reuni\u00f3n introductoria con un gran grupo de personas que no se conocen<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong>: <\/p>\n<ol>\n<li>Pida a los miembros del equipo que hagan una aliteraci\u00f3n de sus nombres.  Por ejemplo, \u00ab<strong>L<\/strong>ogan de <strong>L<\/strong>Exington <strong>yo<\/strong>oves <strong>yo<\/strong>idioma <strong>yo<\/strong>ganando\u201d o \u201c<strong>V<\/strong>anessa <strong>v<\/strong>visitado <strong>V<\/strong>ancouver para <strong>v<\/strong>acci\u00f3n.\u201d<\/li>\n<li>Anime a las personas a saltarse una palabra de las letras dif\u00edciles para facilitar su aliteraci\u00f3n. <\/li>\n<li>A medida que cada persona en la llamada de Zoom se presenta, puede repetir la aliteraci\u00f3n de la persona anterior.  Puede repetir este ejercicio cada vez que presente a alguien nuevo en el equipo. <\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"4-goal-of-the-dayweek\" class=\"wp-block-heading\">#4 Meta del d\u00eda\/semana<\/h3>\n<p>Los estudios sugieren que compartir tus objetivos aumenta el compromiso y la ejecuci\u00f3n.  Desarrolle la responsabilidad de las tareas animando a su equipo a compartir su principal objetivo para el d\u00eda o la semana. <\/p>\n<p><strong>Tiempo requerido<\/strong>: 3-8 minutos<\/p>\n<p><strong>Objetivo<\/strong>: Crear m\u00e1s rendici\u00f3n de cuentas para la ejecuci\u00f3n de proyectos<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo usarlo<\/strong>: Al comienzo de las reuniones de los lunes por la ma\u00f1ana.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong>: Pida a cada miembro del equipo que se turne para compartir su objetivo principal para el d\u00eda o la semana.  Agregue m\u00e9tricas espec\u00edficas o un buen comentario motivador si lo desea. <\/p>\n<h3 id=\"5-mindfulness-check-in\" class=\"wp-block-heading\">#5 Registro de atenci\u00f3n plena <\/h3>\n<p>Un estudio de 425 participantes en cuatro empresas encontr\u00f3 que la capacitaci\u00f3n en atenci\u00f3n plena en el lugar de trabajo mejor\u00f3 significativamente la productividad y la cooperaci\u00f3n en equipo.  Uno de los resultados positivos clave provino simplemente de tener un minuto de silencio antes de una reuni\u00f3n de grupo.  Si quieres ser un poco m\u00e1s interactivo, prueba una meditaci\u00f3n guiada de escaneo corporal.<\/p>\n<p><strong>Tiempo requerido<\/strong>: 3 minutos<\/p>\n<p><strong>Objetivo<\/strong>: Aumentar la calma y el enfoque<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo usarlo<\/strong>: Antes de una reuni\u00f3n estrat\u00e9gica o un anuncio de alto riesgo<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong>: Pida a los participantes que se pongan c\u00f3modos en sus sillas y tomen un momento para sintonizar con su respiraci\u00f3n.  Lea un gui\u00f3n de meditaci\u00f3n de atenci\u00f3n plena o comparta su pantalla para reproducir una meditaci\u00f3n pregrabada.<\/p>\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"flying-press-youtube\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Zyeq-4tvmqE?feature=oembed&amp;enablejsapi=1&amp;origin=https:\/\/.com&amp;autoplay=1\" onclick=\"load_flying_press_youtube_video(this)\"><\/div>\n<\/div>\n<h3 id=\"6-post-a-picture-of%e2%80%a6\" class=\"wp-block-heading\">#6 Publica una foto de&#8230;<\/h3>\n<p>Este juego es perfecto para preparar al equipo antes de una lluvia de ideas o una sesi\u00f3n de resoluci\u00f3n de problemas.  Los cient\u00edficos descubrieron que el simple hecho de ver im\u00e1genes antes de la lluvia de ideas en grupo provoc\u00f3 una mayor diversidad de ideas y mejor\u00f3 el rendimiento general.  <\/p>\n<p><strong>Tiempo requerido<\/strong>: 5 minutos<\/p>\n<p><strong>Objetivo<\/strong>: inspirar el pensamiento creativo <\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo usarlo<\/strong>: Antes de una sesi\u00f3n de ideaci\u00f3n o buzz <\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong>: <\/p>\n<ol>\n<li>Comparta un aviso como \u00abPublique una foto de su lugar favorito en el mundo\u00bb o \u00abPublique una foto del espacio de oficina de sus sue\u00f1os\u00bb.<\/li>\n<li>Espere unos minutos para que las personas busquen en la web o en su computadora y carguen una imagen en el chat.<\/li>\n<li>Comparta la imagen de cada persona y p\u00eddales que describan brevemente por qu\u00e9 la eligieron.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"7-brain-teaser-of-the-week\" class=\"wp-block-heading\">#7 Rompecabezas de la semana<\/h3>\n<p>Cree una competencia amistosa y fomente el pensamiento cr\u00edtico con un acertijo semanal.  Estos intrigantes acertijos pueden sonar tontos al principio, pero hacen que tu mentalidad gire para ayudarte a hacer la transici\u00f3n al \u00abmodo de trabajo\u00bb y ser creativo con nuevas ideas. <\/p>\n<p><strong>Tiempo requerido<\/strong>: 2-3 minutos<\/p>\n<p><strong>Objetivo<\/strong>: Fomentar el pensamiento cr\u00edtico<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo usarlo<\/strong>: Al comienzo de una semana o antes de una reuni\u00f3n estrat\u00e9gica<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong>: Elija un acertijo de esta lista de 150 acertijos para romper el hielo para energizar su pr\u00f3xima reuni\u00f3n grupal.  Establezca un temporizador de 2-3 minutos y d\u00edgales a los participantes que digan sus respuestas en voz alta o que las pongan en el chat.  Ofrezca un peque\u00f1o premio (como una tarjeta de regalo de caf\u00e9 de $5) a la primera persona que pueda responder.<\/p>\n<p>Por ejemplo, \u201cMuchos me han escuchado, pero nadie me ha visto, y no responder\u00e9 hasta que me hablen.  \u00bfQu\u00e9 soy yo?\u00bb  (\u00a1Un eco!)<\/p>\n<h3 id=\"8-team-building-icebreaker-questions\" class=\"wp-block-heading\">#8 Preguntas para romper el hielo sobre la formaci\u00f3n de equipos<\/h3>\n<p>Los asistentes a las reuniones suelen estar aburridos de responder las mismas preguntas de siempre, como \u00ab\u00bfCu\u00e1l es tu comida favorita?\u00bb  \u00ab\u00bfDe d\u00f3nde eres?\u00bb  o \u00ab\u00bfD\u00f3nde te ves en 5 a\u00f1os?\u00bb  Use m\u00e1s preguntas exclusivas para la creaci\u00f3n de equipos para generar camarader\u00eda y permitir una conversaci\u00f3n informal que imite un entorno de oficina. <\/p>\n<p><strong>Tiempo requerido<\/strong>: 5-15 minutos<\/p>\n<p><strong>Objetivo<\/strong>: Impulse el compromiso de los empleados y cree un sentido de comunidad entre los equipos virtuales<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo usarlo<\/strong>: Al comienzo de las reuniones con equipos que se est\u00e1n conociendo<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong>: <\/p>\n<ol>\n<li>Comience por hacer una pregunta y compartir su respuesta primero. <\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es algo fuera del trabajo que has querido lograr?<\/li>\n<li>Si pudieras invitar a tres personas a una cena (vivas o muertas, ficticias o reales), \u00bfa qui\u00e9n invitar\u00edas?  \u00bfPor qu\u00e9? <\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 ha hecho alguien en la oficina que lo anim\u00f3 o lo ayud\u00f3 \u00faltimamente? <\/li>\n<li>Aqu\u00ed hay 20 preguntas m\u00e1s de trabajo en equipo para construir una relaci\u00f3n sin la incomodidad. <\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>D\u00e9 a cada persona un turno para compartir su respuesta en video.<\/li>\n<li>Deje tiempo para la discusi\u00f3n y m\u00e1s preguntas para profundizar en respuestas espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si bien la conversaci\u00f3n en l\u00ednea puede parecer inc\u00f3moda al principio, las personas pueden abrirse r\u00e1pidamente en las circunstancias adecuadas.  Para mantener fluida la conversaci\u00f3n con su equipo virtual, es importante ser atractivo, interesante y curioso.  Conozca los principales consejos de Vanessa Van Edwards para convertirse en una conversadora magistral dentro y fuera de l\u00ednea: <\/p>\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-right:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--60);min-height:503px\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><\/p>\n<div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"><strong>Comunicarse con confianza<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfLuchas con una peque\u00f1a charla?  \u00bfA menudo se le acaban las cosas que decir o se siente inc\u00f3modo y cohibido en situaciones sociales?  Nuestro curso de dominio de la conversaci\u00f3n le ense\u00f1a los secretos de los maestros conversadores y le brinda las habilidades que necesita para tener conversaciones seguras, atractivas y cautivadoras con cualquier persona, en cualquier lugar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3 id=\"9-one-word-challenge\" class=\"wp-block-heading\">#9 Desaf\u00edo de una palabra<\/h3>\n<p>\u00a1El diccionario de ingl\u00e9s tiene m\u00e1s de 300.000 entradas!  Vea si sus colegas pueden reducir una pregunta o descripci\u00f3n a una sola palabra de vocabulario. <\/p>\n<p><strong>Tiempo requerido<\/strong>: 5-10 minutos<\/p>\n<p><strong>Objetivo<\/strong>: Aprenda sobre los compa\u00f1eros de trabajo y ampl\u00ede el vocabulario <\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo usarlo<\/strong>: Durante las presentaciones del equipo o los controles semanales para impulsar la conexi\u00f3n<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo hacerlo<\/strong>: <\/p>\n<ol>\n<li>Anime la reuni\u00f3n con un desaf\u00edo de una palabra.  Por ejemplo, \u201cElija una palabra que defina este cap\u00edtulo de su vida\u201d, \u201c\u00bfC\u00f3mo explicar\u00eda su misi\u00f3n personal en una palabra?\u201d  o \u201cDescr\u00edbete a ti mismo\/a tu jefe\/a tu compa\u00f1ero de trabajo en una palabra\u201d. <\/li>\n<li>Permita que cada persona comparta su palabra en video. <\/li>\n<li>Si alguien elige un&#8230;<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un fuerte v\u00ednculo entre los compa\u00f1eros de equipo es la columna vertebral del \u00e9xito colaborativo, pero generar conexiones genuinas a trav\u00e9s de una pantalla puede ser un desaf\u00edo. La investigaci\u00f3n muestra que el aislamiento social y la falta de confianza son las mayores barreras para la productividad del lugar de trabajo virtual. Cuando se trabaja con personas que rara vez (o nunca) se conocen en persona, los rompehielos ayudan a generar confianza, comunicaci\u00f3n y una relaci\u00f3n positiva entre los empleados. Si desea inspirar llamadas de Zoom m\u00e1s productivas, aqu\u00ed hay 36 rompehielos virtuales que no son inc\u00f3modos y que realmente\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-28212","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-estudios-interpersonales"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28212\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}