{"id":28167,"date":"2023-05-26T01:47:54","date_gmt":"2023-05-26T08:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/40-ideas-divertidas-para-reuniones-de-equipo-que-su-equipo-nunca-olvidara\/"},"modified":"2023-05-26T01:47:54","modified_gmt":"2023-05-26T08:47:54","slug":"40-ideas-divertidas-para-reuniones-de-equipo-que-su-equipo-nunca-olvidara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/40-ideas-divertidas-para-reuniones-de-equipo-que-su-equipo-nunca-olvidara\/","title":{"rendered":"40 ideas divertidas para reuniones de equipo que su equipo nunca olvidar\u00e1"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Cambie sus reuniones de un aburrido festival de siestas a un momento que todo el equipo espera con ansias.  Estas 40 ideas para reuniones de equipo animar\u00e1n sus debates y crear\u00e1n una relaci\u00f3n de equipo, \u00a1incluidas las ideas para reuniones de equipos virtuales! <\/p>\n<p><strong>Interesante <\/strong><strong>Estad\u00edsticas sobre reuniones<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las personas perciben el 71% de las reuniones como improductivas.<\/li>\n<li>Los trabajadores remotos sienten que el 55 % de las reuniones podr\u00eda haber sido un correo electr\u00f3nico.<\/li>\n<li>El 30% de los trabajadores piensa que sus pensamientos se cierran en las reuniones.<\/li>\n<li>El n\u00famero de reuniones aument\u00f3 un 12,9% de 2020 a 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hagamos que estas reuniones sean incre\u00edbles.<\/p>\n<h2 id=\"fun-team-meeting-ideas\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Ideas divertidas para reuniones de equipo<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"1-monday-reset\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#1 reinicio del lunes <\/strong><\/h3>\n<p>Comience la semana con una reuni\u00f3n que todos esperar\u00e1n, el Monday Reset.  Puede concentrarse en desarrollar inteligencia emocional con esta simple reuni\u00f3n de equipo. <\/p>\n<p><strong>Inteligencia emocional:<\/strong> Pregunte: \u00ab\u00bfC\u00f3mo te sientes acerca de la semana laboral?\u00bb  y pase una almohada de emociones.  Permita que cada persona identifique sus emociones y profundice para identificar las emociones secundarias e incluso terciarias.  Haz este ejercicio semi-opcional.  No todos tienen que responder verbalmente, pero cada persona debe tomarse un momento para determinar lo que siente. <\/p>\n<p>Luego pregunte: \u00ab\u00bfHay algo que pueda hacer para ayudarlo esta semana o hay alg\u00fan apoyo adicional que necesite del equipo?\u00bb <\/p>\n<p>Puede proporcionar un par de minutos para que las personas anoten sus pensamientos e incluso hagan un curso de acci\u00f3n para la semana.  Los estudios demuestran que llevar un diario mejora la salud mental. <\/p>\n<p>Aunque t\u00e9cnicamente se trata de llevar un diario, llame a este momento \u201clluvia de ideas\u201d para que aquellos que tienen un sesgo en contra de escribir un diario no se resistan a la actividad.<\/p>\n<p><strong>Consejo profesional:<\/strong> Cree un espacio tranquilo y apacible en su sala de reuniones con m\u00fasica relajante, refrigerios y un difusor.  Difunde lavanda o bergamota para un ambiente tranquilo.<\/p>\n<h3 id=\"2-unique-skill-sharing-meeting\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#2 Reuni\u00f3n \u00fanica para compartir habilidades<\/strong><\/h3>\n<p>Esta reuni\u00f3n de trabajo en equipo es una oportunidad divertida para que todos compartan sus habilidades \u00fanicas, oscuras y fant\u00e1sticas.  Ya sea que se trate de una habilidad como afilar cuchillos, hacer el moonwalk, encender una cerilla con una mano o dibujar bot\u00e1nicos, p\u00eddales que compartan sus talentos con el equipo. <\/p>\n<p>Ofrezca una lista de registro con fechas establecidas durante el a\u00f1o en que realizar\u00e1 las reuniones para compartir habilidades. <\/p>\n<p>Mantenga la reuni\u00f3n en el lado m\u00e1s corto, alrededor de 15 a 20 minutos, para que no interrumpa demasiado el d\u00eda de trabajo pero proporcione un descanso para el cerebro al mediod\u00eda.<\/p>\n<h3 id=\"3-outdoor-meeting\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#3 Reuni\u00f3n al aire libre<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfCu\u00e1ntas veces has mirado con a\u00f1oranza por la ventana en el trabajo?  O simplemente te dese\u00e9 <em>ten\u00eda<\/em> \u00a1una ventana!  Te imaginas a los p\u00e1jaros cantando, el sol brillando, la brisa soplando sin trabas por el trabajo y los plazos. <\/p>\n<p>As\u00ed que lleve su pr\u00f3xima reuni\u00f3n de equipo a la mesa de picnic de la empresa.  Ya sea la Universidad de Stanford, el British Medical Bulletin o la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psicolog\u00eda, todos est\u00e1n de acuerdo en que trabajar al aire libre beneficia la salud mental y f\u00edsica. <\/p>\n<p>Si su equipo se siente c\u00f3modo sentado cerca y siendo muy informal, traiga una manta para extenderla sobre el c\u00e9sped.  T\u00f3mese un tiempo para disfrutar del sol y el aire fresco.  Si puedes, da un paseo bajo los \u00e1rboles y respira profundamente. <\/p>\n<p>Un gran rompehielos para esta reuni\u00f3n podr\u00eda ser preguntar cu\u00e1l es el lugar al aire libre favorito de todos.  \u00bfTienen un sendero, parque o playa favoritos? <\/p>\n<p><strong>Resoluci\u00f3n de problemas o lluvia de ideas: <\/strong>Tome sus tabletas o computadoras para evitar que los papeles se vuelen, u omita la tecnolog\u00eda por completo y haga una lluvia de ideas lanzando una pelota de un lado a otro. <\/p>\n<p>Planifique la reuni\u00f3n justo antes de la hora del almuerzo y ordene que la comida llegue a una hora establecida para que puedan terminar y almorzar juntos afuera. <\/p>\n<p><strong>Consejo profesional: <\/strong>H\u00e1gales saber a todos que va a comprar el almuerzo, para que no hagan otros planes para almorzar. <\/p>\n<p><strong>Elevar a mismo nivel:<\/strong> \u00bfQuieres mejorar la salud general de tu equipo?  Establece un espacio de trabajo al aire libre.  Si tiene trabajadores remotos, ofrezca el reembolso de una membres\u00eda a sus jardines locales para un lugar de trabajo remoto.<\/p>\n<h3 id=\"4-team-expedition\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#4 Expedici\u00f3n en equipo<\/strong><\/h3>\n<p>Ah, s\u00ed, los buenos viejos tiempos de las excursiones. <\/p>\n<p>No necesita una hoja de permiso de los padres para este, pero es posible que desee preparar un almuerzo para un picnic improvisado o encontrar un buen lugar para almorzar despu\u00e9s de la expedici\u00f3n de su equipo. <\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<\/div>\n<p>Planifique una excursi\u00f3n teniendo en cuenta qui\u00e9nes son como equipo y qu\u00e9 hace su empresa u organizaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay algunas ideas de muestra:<\/p>\n<p><strong>Expedici\u00f3n sin fines de lucro:<\/strong> Visite otra organizaci\u00f3n sin fines de lucro local para ayudar a refrescar su visi\u00f3n y renovar la motivaci\u00f3n y el entusiasmo en el equipo.  Llame con anticipaci\u00f3n para organizar un recorrido por sus instalaciones y, si trabajan directamente con el p\u00fablico, puede preguntar si el equipo puede ser voluntario durante una hora. <\/p>\n<p><strong>Expedici\u00f3n de Marketing\/PR\/Comunicaci\u00f3n:<\/strong> Visite un museo de arte, una colonia de artistas o el peri\u00f3dico local.  Recuerden cu\u00e1n vital es la comunicaci\u00f3n pregunt\u00e1ndose por qu\u00e9 los artistas y escritores eligen comunicarse de la manera en que lo hacen y c\u00f3mo la comunicaci\u00f3n en estos entornos ha impactado la cultura y la historia.  <\/p>\n<p><strong>Expedici\u00f3n de empresas relacionadas con la alimentaci\u00f3n:<\/strong> Realice un rastreo de alimentos para encontrar peque\u00f1os restaurantes y negocios que vendan una comida o bebida similar a la que vende como empresa.  Habla con los due\u00f1os, prueba la comida y las bebidas, y vuelve a conectarte con la pasi\u00f3n por lo que haces. <\/p>\n<h3 id=\"5-video-montage\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#5 Montaje de video<\/strong><\/h3>\n<p>El objetivo para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n: crear un montaje de video. <\/p>\n<p>Divida a todos en equipos de 2 o 3 y env\u00edelos a capturar varios videoclips.  \u00bfQu\u00e9 clase de video?  Eso depende de su empresa, sus objetivos actuales y la moral del equipo. <\/p>\n<p><strong>Montaje para levantar la moral:<\/strong> Cada equipo debe encontrar 2 o 3 personas en un departamento diferente para compartir ante la c\u00e1mara c\u00f3mo su departamento impacta positivamente en los objetivos de la empresa.  Limite las respuestas a 15 segundos como m\u00e1ximo. <\/p>\n<p>Asigne cada equipo a un departamento diferente para que no est\u00e9n luchando por las personas. <\/p>\n<p>Despu\u00e9s de grabar el video (digamos que recopilaron el video del departamento de Finanzas), tienen que decirle a esa persona 1 cosa por la que est\u00e1n agradecidos sobre el equipo de Finanzas. <\/p>\n<p><strong>Personalice el montaje de visi\u00f3n: <\/strong>Ayude a su departamento a conectarse con la visi\u00f3n de la empresa personaliz\u00e1ndola.  Cada equipo de 2 o 3 personas debe hacer una lluvia de ideas sobre c\u00f3mo personalizar la imagen y elegir a un vocero del grupo para que sea el vocero del video.  Mantenga cada grabaci\u00f3n a un m\u00e1ximo de 15 segundos. <\/p>\n<p><strong>Montaje de Metas de Pantomima:<\/strong> Pida a cada equipo que haga una lluvia de ideas sobre c\u00f3mo imitar (\u00a1grabarlo!) uno de sus objetivos actuales.  No se permite hablar: solo se permiten accesorios, expresiones faciales y movimientos corporales. <\/p>\n<p>Una vez que cada equipo haya grabado su video, p\u00eddales que se lo env\u00eden para compilarlo en un solo video.  Mientras hace esto, permita que todos tomen un descanso para conversar o comer bocadillos.  Una vez que est\u00e9 listo, reproduzca el montaje de video para que todos lo disfruten. <\/p>\n<p><strong>Consejo profesional: <\/strong>T\u00f3mese el tiempo para informar despu\u00e9s de ver el montaje.  Haz preguntas como:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 te sorprendi\u00f3 de este proceso?<\/li>\n<li>\u00bfSe siente diferente acerca de otras personas en el equipo o en otros departamentos? <\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 te ilumin\u00f3 esta experiencia?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo se sinti\u00f3 al escuchar a otros departamentos hablar positivamente sobre nuestro departamento?<\/li>\n<li>\u00bfFue desafiante pensar en algo positivo que decir sobre otros departamentos?  \u00bfC\u00f3mo se sinti\u00f3 decir algo positivo directamente a alguien en ese departamento? <\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo podemos seguir construyendo conexiones con otros equipos? <\/li>\n<li>\u00bfLa pantomima aclar\u00f3 algo sobre nuestros objetivos?  \u00bfO revel\u00f3 \u00e1reas que necesitamos hacer m\u00e1s expl\u00edcitas o claras? <\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"6-meeting-pass\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#6 Pase de reuni\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Si el equipo cree que no se necesita una reuni\u00f3n programada para esa semana, pueden decidir usar su pase de reuni\u00f3n.  Esta debe ser una decisi\u00f3n un\u00e1nime, y el equipo solo puede usar el pase de reuni\u00f3n mensual una vez.<\/p>\n<p>Cada persona puede elegir qu\u00e9 hacer con la hora que ahorr\u00f3.  Algunas ideas podr\u00edan incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Voluntario en una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica local <\/li>\n<li>Sal una hora antes<\/li>\n<li>Agregue la hora a su hora de almuerzo para un almuerzo extra largo<\/li>\n<li>Potenciar un proyecto que no han tenido tiempo de terminar,<\/li>\n<li>Una hora de desarrollo profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"7-upskill-meeting\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#7 Reuni\u00f3n de mejora de habilidades<\/strong><\/h3>\n<p>A diferencia del extra\u00f1o intercambio de habilidades, esta reuni\u00f3n se enfoca en aprender una nueva habilidad relevante para su trabajo. <\/p>\n<p>A menudo, las habilidades necesarias cruzar\u00e1n los departamentos.  Es posible que tenga un dise\u00f1ador gr\u00e1fico s\u00e9nior que cree todo el trabajo de dise\u00f1o p\u00fablico, pero a su equipo de recursos humanos le gusta enviar informaci\u00f3n a su equipo.  En este escenario, su dise\u00f1ador podr\u00eda realizar una reuni\u00f3n de perfeccionamiento para ense\u00f1ar a otros departamentos los conceptos b\u00e1sicos de trabajo en Canva u otro programa de dise\u00f1o simple, c\u00f3mo guardar una imagen como PDF y la diferencia entre .jpg, .png y .pdf. <\/p>\n<p>El objetivo es compartir las habilidades existentes de una persona con todo el equipo o con grupos seleccionados.  Esto crea una comunicaci\u00f3n y una relaci\u00f3n interdepartamentales al mismo tiempo que fortalece las habilidades de sus trabajadores. <\/p>\n<p><strong>Consejo profesional:<\/strong> Env\u00ede una encuesta para averiguar qu\u00e9 habilidades les gustar\u00eda aprender a las personas y re\u00fanase con los l\u00edderes del equipo para discutir qui\u00e9n podr\u00eda brindar instrucci\u00f3n sobre las diferentes habilidades. <\/p>\n<h3 id=\"8-product-testing\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#8 Pruebas de productos<\/strong><\/h3>\n<p>Si vende un producto de cualquier tipo, deje que su equipo haga algunas pruebas no oficiales del producto.  Re\u00fana muestras de los art\u00edculos y proporcione una bolsa de obsequios para cada persona en la reuni\u00f3n o coloque muestras en una mesa y deje que todos elijan lo que quieren probar. <\/p>\n<p>Solicite comentarios sobre todo, \u00a1incluido el embalaje! <\/p>\n<p>Mantenlo divertido e informal, pero presta atenci\u00f3n a cualquier comentario significativo. <\/p>\n<p><strong>Consejo especial:<\/strong> Tambi\u00e9n puede hacer esto con un producto relevante o de la competencia.<\/p>\n<h3 id=\"9-office-or-city-scavenger-hunt\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#9 Oficina o b\u00fasqueda del tesoro en la ciudad<\/strong><\/h3>\n<p>Use esta idea para una reuni\u00f3n de equipo o un retiro de mini-equipo.  Si est\u00e1 organizando un retiro de mini-equipo, lleve la b\u00fasqueda del tesoro a la ciudad.  Si est\u00e1 utilizando esta idea para una reuni\u00f3n de equipo, limite la ubicaci\u00f3n al edificio de oficinas. <\/p>\n<p>\u00a1Divida a su equipo en grupos m\u00e1s peque\u00f1os para trabajar juntos en la b\u00fasqueda del tesoro y hacerlo divertido! <\/p>\n<ul>\n<li>Re\u00fana una lista de fotos, curiosidades y ubicaciones.<\/li>\n<li>Planifique que la b\u00fasqueda del tesoro tome entre 60 y 90 minutos.<\/li>\n<li>Incluya desaf\u00edos que requieran un esfuerzo de equipo y requieran diferentes habilidades para resolver\/encontrar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obt\u00e9n m\u00e1s ideas para tu b\u00fasqueda del tesoro aqu\u00ed.<\/p>\n<h3 id=\"10-i%e2%80%99ve-been-wondering%e2%80%a6\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#10 Me he estado preguntando&#8230;<\/strong><\/h3>\n<p>En lugar de tener una sesi\u00f3n formal de preguntas y respuestas, planifique una reuni\u00f3n informal en la que cada persona tenga que comenzar su oraci\u00f3n con \u00abMe he estado preguntando&#8230;\u00bb. <\/p>\n<p>Las preguntas pueden ser severas o divertidas y alentar a todos a participar con franqueza. <\/p>\n<h3 id=\"11-make-a-product\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#11 Haz un producto <\/strong><\/h3>\n<p>Divida al grupo en equipos y entregue a cada equipo un conjunto diferente de materiales para crear un producto que resuelva un problema para su empresa o su equipo.  Haga de esta una actividad cronometrada: 5 minutos para una sesi\u00f3n de lluvia de ideas y 10 minutos para construir. <\/p>\n<p><strong>Ideas de materiales:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rollos de papel higi\u00e9nico y palillos de dientes<\/li>\n<li>Un rollo de peajes de papel y cinta pato<\/li>\n<li>Palillos de dientes y cinta adhesiva<\/li>\n<li>Papel de impresora y cuerda<\/li>\n<li>Cintas y un cart\u00f3n de leche vac\u00edo<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"12-all-the-good-feels-meeting\" class=\"wp-block-heading\"><strong># 12 Reuni\u00f3n de todos los buenos sentimientos<\/strong><\/h3>\n<p>Destierre las nubes de lluvia con esta reuni\u00f3n para sentirse bien que se enfoca en todas las cosas buenas recientes. <\/p>\n<p><strong>Compartir:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comentarios positivos del cliente<\/li>\n<li>Est\u00edmulo de los l\u00edderes<\/li>\n<li>Elogios para los compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n puede crear una caja de bondad y pedirle a la gente que la escriba cuando alguien comete un acto de bondad.  Lea las presentaciones en su reuni\u00f3n y luego cuelgue el documento en un tablero de bondad para recopilar todas las cosas buenas durante un a\u00f1o. <\/p>\n<h3 id=\"13-finger-painting\" class=\"wp-block-heading\"><strong>#13 Pintura con los dedos <\/strong><\/h3>\n<p>Alivie algo del estr\u00e9s y la presi\u00f3n de ser un adulto organizando una actividad para ni\u00f1os en su pr\u00f3xima reuni\u00f3n.  Pintar con los dedos es una de esas actividades sencillas y f\u00e1ciles de coordinar. <\/p>\n<p><strong>Estr\u00e9s<\/strong> Aliviar: <\/p>\n<p>Presente esto como una actividad divertida y de bajo estr\u00e9s que puede parecer una tonter\u00eda pero que aumenta la funci\u00f3n cognitiva. <\/p>\n<p><strong>Consejo profesional: <\/strong>Tenga delantales, para que su equipo no tenga que preocuparse por la pintura en su ropa de trabajo.  Puede&#8230;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cambie sus reuniones de un aburrido festival de siestas a un momento que todo el equipo espera con ansias. Estas 40 ideas para reuniones de equipo animar\u00e1n sus debates y crear\u00e1n una relaci\u00f3n de equipo, \u00a1incluidas las ideas para reuniones de equipos virtuales! Interesante Estad\u00edsticas sobre reuniones: Las personas perciben el 71% de las reuniones como improductivas. Los trabajadores remotos sienten que el 55 % de las reuniones podr\u00eda haber sido un correo electr\u00f3nico. El 30% de los trabajadores piensa que sus pensamientos se cierran en las reuniones. El n\u00famero de reuniones aument\u00f3 un 12,9% de 2020 a 2021. 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