{"id":23643,"date":"2022-12-12T01:34:01","date_gmt":"2022-12-12T09:34:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/por-que-son-importantes-las-descripciones-de-puestos-en-el-proceso-de-contratacion\/"},"modified":"2022-12-12T01:34:01","modified_gmt":"2022-12-12T09:34:01","slug":"por-que-son-importantes-las-descripciones-de-puestos-en-el-proceso-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/por-que-son-importantes-las-descripciones-de-puestos-en-el-proceso-de-contratacion\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las descripciones de puestos en el proceso de contrataci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
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Ser un buscador de trabajo puede ser un desaf\u00edo. Algunos pueden preguntarse si encajar\u00edan en el puesto de trabajo al que quieren postularse. Despu\u00e9s de todo, los candidatos potenciales quieren saber en qu\u00e9 se est\u00e1n metiendo al postularse.<\/p>\n

Aqu\u00ed es donde entran las descripciones de puestos.<\/p>\n

Entonces, la pregunta es, \u00bfpor qu\u00e9 las descripciones de puestos son una parte crucial del proceso de contrataci\u00f3n? \u00bfY c\u00f3mo beneficia tanto al reclutador como al solicitante?<\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1n las ideas de los expertos:<\/p>\n

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Abogado Lester Ople<\/strong><\/p>\n

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Evangelista de recursos humanos | Jefe de Desarrollo Comercial, Sprout PH<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Las descripciones de trabajo precisas ayudan a filtrar a sus candidatos<\/h2>\n

Teniendo un claro <\/em>y preciso <\/em>La descripci\u00f3n del trabajo en sus anuncios de trabajo ayuda a los solicitantes de empleo a determinar su idoneidad para el puesto y evaluar sus habilidades y capacidades.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de esto? Las descripciones de trabajo precisas ayudan a filtrar a sus candidatos, ahorrando una cantidad significativa de mano de obra porque sus reclutadores no tendr\u00e1n que evaluar a docenas de candidatos que son no <\/em>apto para el papel.<\/p>\n

Ayuda a la empresa a buscar a la persona adecuada para el puesto.<\/h2>\n

Las descripciones de puestos, cuando se realizan correctamente, pueden hacer maravillas en su proceso de contrataci\u00f3n. el consejo es alinear <\/em>la descripci\u00f3n del trabajo para ese puesto con el objetivo general de su empresa.<\/p>\n

Hacer esto le permite encontrar el correcto<\/em> persona para el trabajo mejor, haciendo que el proceso de contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pido <\/em>y m\u00e1s eficiente<\/em>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las descripciones de puestos pueden atraer<\/em> personas capacitadas alineadas con lo que necesitas.<\/strong><\/p>\n

Si necesita a alguien bueno en ingenier\u00eda de software, no querr\u00e1 poner en la descripci\u00f3n del trabajo habilidades relacionadas con la adquisici\u00f3n de talentos porque tendr\u00e1 aplicaciones con habilidades no relacionadas y le costar\u00e1 a su equipo de reclutamiento horas desperdiciadas filtrando y haciendo docenas de entrevistas para gente que no necesitas.<\/p>\n

Ayuda en las evaluaciones de puestos<\/h2>\n

El proceso de reclutamiento no termina con la contrataci\u00f3n. Cuando la empresa contrata al empleado, por lo general, tienen que someterse a libertad condicional<\/strong>. Las descripciones de trabajo ayudan a sus gerentes a determinar sus KPI vitales para las evaluaciones de trabajo.<\/p>\n

Estas descripciones de puestos son la base del desempe\u00f1o del empleado contratado y ser\u00e1n beneficioso <\/em>para una gesti\u00f3n perfecta del rendimiento.<\/p>\n

Ayuda a mitigar empleados y empleadores contra el riesgo legal<\/h2>\n

Las descripciones de trabajo bien elaboradas ayudan a mitigar empleados y empleadores contra <\/em>riesgo legal al asegurar que tanto EE como ER est\u00e9n alineados en cuanto a las expectativas del puesto, desde las tareas, deberes y responsabilidades habituales, as\u00ed como las m\u00e9tricas para la regularizaci\u00f3n.<\/p>\n

Supongamos que se considera que un empleado ha sido razonablemente informado sobre las expectativas del trabajo durante el per\u00edodo de prueba. En ese caso, el empleado puede ser legalmente <\/em>despedidos del empleo por no regularizaci\u00f3n.<\/p>\n

Es una buena pr\u00e1ctica tener la descripci\u00f3n del trabajo firmada y reconocida mutuamente al comienzo del empleo, o razonablemente cerca del mismo.<\/p>\n

Para encontrar el candidato ideal para el puesto vacante<\/h2>\n

La primera y m\u00e1s importante raz\u00f3n para proporcionar una descripci\u00f3n del trabajo es encontrar el Correcto <\/em>candidato para el puesto vacante durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Las herramientas se vuelven in\u00fatiles sin la mano de obra adecuada para facilitar los procesos y operaciones comerciales. El candidato adecuado en un puesto determinado optimiza las operaciones comerciales y ayuda a las empresas. crecer <\/em>ventas e ingresos.<\/p>\n

Si cada puesto dentro de una organizaci\u00f3n tiene el empleado adecuado, el desempe\u00f1o general del negocio aumentar<\/em> exponencialmente<\/p>\n

Sin una descripci\u00f3n del trabajo, se postular\u00e1n personas de diferentes or\u00edgenes con acceso a su lista de trabajo, lo que hace que el proceso de conseguir al candidato perfecto sea una tarea enorme que desperdiciar\u00e1 innecesariamente tiempo y recursos preciosos.<\/p>\n

Informar\u00e1 a los candidatos que tengan la intenci\u00f3n de postularse para las responsabilidades requeridas para manejar<\/h2>\n

Las posiciones respectivas dentro de una empresa tienen \u00fanico <\/em>tareas y responsabilidades que se espera que cumplan los empleados que las ocupan. Lo mejor para una empresa es contratar a un candidato que cumpla todos <\/em>las cajas correctas.<\/p>\n

Como resultado, crear una descripci\u00f3n de trabajo bien escrita informar<\/em> candidatos que pretendan postularse para las responsabilidades requeridas a manejar.<\/p>\n

Esto asegura que solo los pocos que tienen las habilidades requeridas para ejecutar estos roles se postulan entre cientos o miles de personas. La clasificaci\u00f3n o filtrado m\u00e1s f\u00e1cil ayuda Corte <\/em>el tiempo de inactividad y los recursos gastados durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Una descripci\u00f3n del trabajo ayuda a los candidatos a crear curr\u00edculos<\/h2>\n

Una descripci\u00f3n de trabajo ayuda a los candidatos a crear curr\u00edculos basados \u200b\u200ben habilidades que juego <\/em>lo que su empresa est\u00e1 buscando ya que es poco probable que tenga hojas de vida que se ajusten a cualquier posici\u00f3n.<\/p>\n

Los requisitos del puesto determinan qu\u00e9 habilidades o experiencia laboral deben destacar los candidatos en sus curr\u00edculos. Sin una descripci\u00f3n del trabajo, lo m\u00e1s probable es que los candidatos env\u00eden una general <\/em>curr\u00edculum que contenga todas sus habilidades y experiencia en todos los roles que han desempe\u00f1ado en el pasado.<\/p>\n

Relacionado: \u00bfQu\u00e9 tan atr\u00e1s debe ir un curr\u00edculum?<\/p>\n

Por ejemplo, suponga que la descripci\u00f3n de su trabajo indica un puesto vacante para un comercializador digital. En ese caso, los candidatos pueden modificar f\u00e1cilmente su curr\u00edculum para incluir solo habilidades y experiencia en relaci\u00f3n con un comercializador digital.<\/p>\n

Como no hay otros irrelevante <\/em>detalles en el curr\u00edculum de un candidato, el proceso de contrataci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pido<\/em>.<\/p>\n

La descripci\u00f3n del trabajo ayuda a los candidatos en su preparaci\u00f3n para la entrevista.<\/h2>\n

Proporcionar una descripci\u00f3n del trabajo ayuda a los candidatos a prepararse para la entrevista. A trav\u00e9s de una descripci\u00f3n del trabajo, los candidatos pueden determinar qu\u00e9 suponer <\/em>en cuanto a preguntas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ayuda a los candidatos reclutar<\/em> preguntas sobre sus roles y responsabilidades cuando obtengan el trabajo. La descripci\u00f3n del puesto permite a los candidatos limitar sus esfuerzos de preparaci\u00f3n para la entrevista a un puesto espec\u00edfico.<\/p>\n

Mejora la credibilidad de su empresa desde la perspectiva de un candidato<\/h2>\n

Crear una descripci\u00f3n de trabajo bien escrita mejora<\/em> la credibilidad de su empresa desde la perspectiva de un candidato. Indica el gravedad <\/em>y el profesionalismo <\/em>de tu empresa<\/p>\n

Sin uno, crea una sensaci\u00f3n de comportamiento relajado que puede desalentar a los candidatos. Proporcionar estupendo <\/em>El detalle del puesto que desea que soliciten los candidatos es profesional y necesario para atraer candidatos con ideas afines.<\/p>\n

Una descripci\u00f3n del trabajo puede servir como gu\u00eda para los candidatos.<\/h2>\n

Una descripci\u00f3n del trabajo puede servir como gu\u00eda para los candidatos cuando finalmente consiguen el trabajo. Les ayuda a saber si se est\u00e1n desempe\u00f1ando dentro de los est\u00e1ndares proporcionados en la descripci\u00f3n del trabajo o menos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n sirve como el criterio <\/em>que la gerencia de su empresa puede utilizar para medir el desempe\u00f1o de los empleados y actuar en consecuencia.<\/p>\n

Completa una diferenciaci\u00f3n de roles.<\/h2>\n

Cada rol dentro de una organizaci\u00f3n tiene espec\u00edfico <\/em>funciones que los empleados que las desempe\u00f1an deber <\/em>llevar a cabo. Aclara las tareas que un empleado debe ejecutar y las que no debe realizar.<\/p>\n

Lo m\u00e1s probable es que surja confusi\u00f3n cuando haya no<\/em> indicaci\u00f3n definitiva de qu\u00e9 papel debe desempe\u00f1ar cada empleado en una empresa.<\/p>\n

Una descripci\u00f3n de trabajo completa una diferenciaci\u00f3n de roles que asegura <\/em>cada empleado conoce las tareas que se espera que ejecute y las funciones que est\u00e1n fuera de su jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n

Como resultado, la eficiencia y el funcionamiento impecable de la empresa son negativamente <\/em>afectado. Es un documento importante que cualquier empleado puede consultar cuando surja cualquier forma de confusi\u00f3n.<\/p>\n

Las descripciones de trabajo son bonitas. crucial <\/em>para una organizaci\u00f3n. Sin una descripci\u00f3n precisa del trabajo, su empresa puede enfrentar ciertos riesgos.<\/p>\n

Una comprensi\u00f3n clara de las responsabilidades de un puesto espec\u00edfico.<\/h2>\n

No solo para los solicitantes, sino tambi\u00e9n para la administraci\u00f3n. claro <\/em>imagen del rol deseado si las responsabilidades est\u00e1n claramente definidas. La gerencia tambi\u00e9n puede determinar las acciones para lograr los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Comprensi\u00f3n uniforme en todos los departamentos de una organizaci\u00f3n<\/h2>\n

Una descripci\u00f3n del trabajo ayuda a todas las personas de la organizaci\u00f3n a comprender <\/em>claramente las funciones y responsabilidades. Permite a la organizaci\u00f3n crecer<\/em>.<\/p>\n

Apoyo a la formaci\u00f3n de los empleados.<\/h2>\n

La documentaci\u00f3n escrita de las responsabilidades del trabajo ayuda a la gerencia a comprender si un empleado necesita o no la capacitaci\u00f3n para desempe\u00f1ar el rol. eficientemente<\/em>.<\/p>\n

Medici\u00f3n del \u00e9xito de los nuevos empleados<\/h2>\n

Con base en las descripciones de los puestos, la gerencia puede medir hasta qu\u00e9 punto los empleados, especialmente los empleados nuevos, han cumplido con las expectativas.<\/p>\n

Una mejor comprensi\u00f3n de los objetivos personales y las responsabilidades de los empleados.<\/h2>\n

Los empleados tambi\u00e9n pueden entender lo que la organizaci\u00f3n espera <\/em>de cada empleado, y pueden definir sus objetivos personales despu\u00e9s de conseguir un trabajo.<\/p>\n

Durante el reclutamiento, un candidato puede revisar la descripci\u00f3n del trabajo y decidir si encaja o no en el puesto. Contar con la persona m\u00e1s adecuada para un trabajo puede ayudar a que una organizaci\u00f3n crezca.<\/p>\n

Preparaci\u00f3n del curr\u00edculum para el puesto de trabajo en particular.<\/h2>\n

Un solo curr\u00edculum no puede adaptarse a todo tipo de trabajos. Por lo general, un candidato prepara un curr\u00edculum basado en el puesto de trabajo mencionado. Ayuda a un candidato a resaltar la experiencia laboral o las certificaciones que se ajustan al puesto de trabajo.<\/p>\n

Da una idea del trabajo.<\/h2>\n

Un candidato tiene que prepararse para una entrevista. Una descripci\u00f3n de trabajo ayuda a un candidato preparar <\/em>las respuestas a las preguntas probables.<\/p>\n

Justificaci\u00f3n del salario de un empleado<\/h2>\n

Al dar la descripci\u00f3n del trabajo y mencionar los deberes y requisitos, la organizaci\u00f3n puede justificar por qu\u00e9 a un empleado se le paga de cierta manera.<\/p>\n

Protecci\u00f3n jur\u00eddica de la empresa.<\/h2>\n

Si es necesario, una descripci\u00f3n clara del trabajo puede defender <\/em>por qu\u00e9 se selecciona un candidato para un rol en particular y por qu\u00e9 otra persona no lo es. Tambi\u00e9n describe por qu\u00e9 un trabajo espec\u00edfico est\u00e1 exento o no exento seg\u00fan la FLSA (Ley de Normas Laborales Justas).<\/p>\n

Las descripciones de puestos se utilizan para describir todos los detalles de un puesto.<\/h2>\n

Las descripciones de puestos son sin duda una parte esencial del proceso de contrataci\u00f3n. La mayor\u00eda de las descripciones de puestos en su forma actual no tienen mucho valor. se trata de \u00aba nosotros\u00bb<\/em> y no lo suficiente sobre \u00abt\u00fa.\u00bb<\/em> Son largos en requisitos y cortos en razones. <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 este puesto es una funci\u00f3n importante para la empresa y por qu\u00e9 es una buena oportunidad para un candidato destacado?<\/p>\n

Si la descripci\u00f3n de su trabajo se lee como una lista de demandas, h\u00e1gase un favor y des\u00e9chelo. inmediatamente<\/em>. Realice un an\u00e1lisis de trabajo en profundidad de la funci\u00f3n para la que est\u00e1 contratando para ayudarlo a comprender mejor el puesto.<\/p>\n

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Luego, crea un INTELIGENTE <\/strong>descripci\u00f3n del trabajo, que es esta:<\/p>\n

Defina el prop\u00f3sito del trabajo, h\u00e1galo absolutamente claro<\/em>. Debe funcionar como una mini declaraci\u00f3n de misi\u00f3n que gu\u00eda todas las acciones y decisiones que el empleado toma diariamente.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los indicadores clave de rendimiento que se utilizar\u00e1n para medir el \u00e9xito de alguien en el puesto?<\/p>\n

Describa esas actividades y los resultados deseados. \u00bfC\u00f3mo conducen a producir resultados medibles? \u00bfQu\u00e9 har\u00e1 el empleado a menudo?<\/p>\n

Aseg\u00farese de que los objetivos generales del puesto sean realista<\/em>. Describa c\u00f3mo logran los buenos resultados los resultados que est\u00e1n produciendo.<\/p>\n

Crear objetivos con l\u00edmite de tiempo. podr\u00edas usar m\u00e1s extenso <\/em>plazos para objetivos m\u00e1s grandes de la empresa, como 30, 60 y 365 d\u00edas. Para actividades m\u00e1s espec\u00edficas, el marco de tiempo puede ser por hora, semanal o mensual.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Crear un anuncio de trabajo en lugar de una descripci\u00f3n del trabajo<\/h3>\n

Ahora que ha creado una descripci\u00f3n de trabajo SMART nueva y mejorada, est\u00e1 en camino de crear algo que sea incluso m\u00e1s <\/em>importante en su proceso de reclutamiento que una descripci\u00f3n del trabajo, y eso es un anuncio de trabajo<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Un anuncio de trabajo describe la cultura de su empresa<\/h4>\n

Un trabajo…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ser un buscador de trabajo puede ser un desaf\u00edo. Algunos pueden preguntarse si encajar\u00edan en el puesto de trabajo al que quieren postularse. Despu\u00e9s de todo, los candidatos potenciales quieren saber en qu\u00e9 se est\u00e1n metiendo al postularse. Aqu\u00ed es donde entran las descripciones de puestos. Entonces, la pregunta es, \u00bfpor qu\u00e9 las descripciones de puestos son una parte crucial del proceso de contrataci\u00f3n? \u00bfY c\u00f3mo beneficia tanto al reclutador como al solicitante? Aqu\u00ed est\u00e1n las ideas de los expertos: Abogado Lester Ople Evangelista de recursos humanos | Jefe de Desarrollo Comercial, Sprout PH Las descripciones de trabajo precisas ayudan\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23643","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23643\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}