{"id":23639,"date":"2022-12-12T01:06:14","date_gmt":"2022-12-12T09:06:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/puedes-dejar-un-trabajo-fuera-de-tu-curriculum-segun-los-expertos\/"},"modified":"2022-12-12T01:06:14","modified_gmt":"2022-12-12T09:06:14","slug":"puedes-dejar-un-trabajo-fuera-de-tu-curriculum-segun-los-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/puedes-dejar-un-trabajo-fuera-de-tu-curriculum-segun-los-expertos\/","title":{"rendered":"\u00bfPuedes dejar un trabajo fuera de tu curr\u00edculum? (Seg\u00fan los expertos)"},"content":{"rendered":"
\n

\u00bfNecesita enumerar todos los trabajos que ha tenido en su curr\u00edculum? \u00bfO es aceptable omitir algunos detalles?<\/p>\n

Para encontrar la respuesta a esta pregunta, le pedimos a los expertos que nos den sus puntos de vista. Vamos a averiguar:<\/p>\n

S\u00ed, absolutamente puedes dejar un trabajo fuera de tu curr\u00edculum.<\/span><\/h2>\n

Animo a mis clientes a enumerar lo que quieren que vean los empleadores bajo un encabezado como \u00abexperiencia relevante<\/em><\/strong>\u00bb o \u00abaspectos destacados de la experiencia<\/em><\/strong>.\u201d<\/p>\n

Hay, por supuesto, excepciones. Algunos trabajos del gobierno, en particular, le pedir\u00e1n su historial laboral completo, por lo que si dice algo as\u00ed en la descripci\u00f3n del trabajo, omitir algo generalmente se considerar\u00e1 deshonesto de su parte. (Y si es el gobierno, s\u00ed, pueden verificar y encontrar lo que dej\u00f3).<\/p>\n

El otro tipo de advertencia es que debes responder con sinceridad si te preguntan si alguna vez te han despedido.<\/p>\n

Les digo a mis clientes que digan algo como, \u201cS\u00ed, en la Posici\u00f3n X, hubo un cambio de administraci\u00f3n y ya no estaba en la misma p\u00e1gina que los superiores.<\/strong>\u201c<\/em> (Personalizar a voluntad.)<\/p>\n

Debes asegurarte de que no parezca que eres un mal trabajador (mala actitud, pereza, incapacidad para seguir instrucciones, etc.) o que culpas de todos tus fracasos a una fuerza externa, as\u00ed que algo as\u00ed como \u201cya no compart\u00edamos valores<\/em>\u201d suele ser un buen punto de partida.<\/p>\n

Finalmente, si su experiencia es larga, generalmente es una buena idea limitar lo que incluye en su curr\u00edculum a alrededor de 10 o 15 a\u00f1os. Esto minimiza el potencial de discriminaci\u00f3n por edad y tambi\u00e9n mantiene el enfoque en la experiencia m\u00e1s nueva (y, por lo tanto, m\u00e1s relevante).<\/p>\n

Es importante recordar que su curr\u00edculum es un documento de marketing y no un documento legal. \u00a1El prop\u00f3sito del curr\u00edculum es hacer que se destaque de otros solicitantes y asegurar una entrevista! Si esto significa omitir un trabajo anterior de su curr\u00edculum, entonces definitivamente debe considerarlo. No tiene ninguna obligaci\u00f3n de enumerar todos los roles que ha desempe\u00f1ado.<\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo hacer que su curr\u00edculum se destaque, seg\u00fan 24 expertos<\/strong><\/p>\n

Esas son las buenas noticias, ahora las malas: es importante recordar que debe ser un candidato cre\u00edble para cualquier puesto que est\u00e9 solicitando, y si dejar de lado ese trabajo hace que su solicitud sea menos cre\u00edble, lo perjudicar\u00e1 en el largo plazo.<\/p>\n

Hay una l\u00ednea muy fina entre omitir un trabajo e incluirlo independientemente de las circunstancias.<\/span><\/h2>\n

He elaborado una lista de momentos en los que es importante incluir el trabajo en el curr\u00edculum y en los que est\u00e1 bien omitirlo.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo incluir el trabajo:<\/p>\n

    \n
  • Est\u00e1 solicitando un nuevo trabajo que requiere una autorizaci\u00f3n de seguridad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    En este ejemplo, es imperativo que enumeres todos los puestos, independientemente de las razones por las que te fuiste. Si deja un trabajo fuera, entonces puede resultar contraproducente y puede ser cuestionado en la etapa de autorizaci\u00f3n de seguridad.<\/p>\n

      \n
    • El trabajo es la \u00fanica experiencia que tienes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Si el trabajo que le gustar\u00eda dejar fuera, y es la \u00fanica experiencia que tiene en ese puesto, entonces debe dejarlo en su curr\u00edculum. Incluso si el trabajo termin\u00f3 mal, es vital que primero demuestres que has experimentado, y luego tienes la oportunidad de explicar el motivo de tu partida o cualquier otro problema que hayas enfrentado en el puesto. \u00a1Los reclutadores siempre buscar\u00e1n primero la experiencia!<\/p>\n

        \n
      • Has tenido el trabajo por una cantidad significativa de tiempo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Es extremadamente dif\u00edcil ocultar una gran brecha en su carrera, y si ha tenido un trabajo durante un a\u00f1o o m\u00e1s, es mejor mencionarlo en su curr\u00edculum, independientemente de las circunstancias. Luego, el rol se puede discutir m\u00e1s en la entrevista sobre los desaf\u00edos que ha experimentado y c\u00f3mo los super\u00f3. Lidiar con los problemas y superarlos es una excelente manera de mostrar sus habilidades y determinaci\u00f3n a un reclutador.<\/p>\n

        Cu\u00e1ndo excluir el trabajo:<\/p>\n

          \n
        • Dejaste el trabajo hace mucho tiempo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Los reclutadores miran los \u00faltimos 10 a\u00f1os de su historial laboral, y si dej\u00f3 el trabajo hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os, entonces est\u00e1 bien excluirlo, pero recuerde no incluir trabajos anteriores a este, ya que causar\u00e1 una brecha que generar\u00e1 preguntas. .<\/p>\n

            \n
          • El trabajo no causa una gran brecha en su historial.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            Si dej\u00f3 su trabajo dentro de los 6 meses, entonces puede quedar fuera de su curr\u00edculum, y esto no deber\u00eda tener un impacto negativo. Hay una excelente manera de cubrir la brecha al convertir todas las fechas en su curr\u00edculum a a\u00f1os (por ejemplo, 2018 – 2020). Este es un m\u00e9todo bien conocido y es utilizado por la mayor\u00eda del personal de recursos humanos.<\/p>\n

              \n
            • El rol de trabajo te hace parecer un saltador de trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              A los reclutadores no les gustan los saltadores de trabajo; prefieren candidatos con una fuerte \u00e9tica de trabajo y lealtad a su empleador. Si el trabajo lo hace ver como un saltador de trabajo, entonces es mejor excluirlo.<\/p>\n

              La cuesti\u00f3n de si dejar un trabajo fuera de su curr\u00edculum es complicada. Por un lado, desea retratar su experiencia con honestidad y precisi\u00f3n. Pero, por otro lado, desea asegurarse de presentar al gerente de contrataci\u00f3n informaci\u00f3n que sea relevante para el puesto que est\u00e1 solicitando.<\/p>\n

              Estas son las pautas que recomiendo a la hora de tomar esta decisi\u00f3n:<\/p>\n

                \n
              • \u00bfEra el puesto hace m\u00e1s de 6-7 a\u00f1os?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Si es as\u00ed, es probable que pueda dejarlo sin preocupaciones, especialmente si ha tenido un empleo constante y estable desde entonces. Los empleadores suelen estar atentos a las brechas m\u00e1s recientes en el empleo cuando eval\u00faan si alguien parece un candidato estable.<\/p>\n

                  \n
                • \u00bfEl puesto dur\u00f3 menos de un a\u00f1o?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  Si es as\u00ed, puede salirse con la suya f\u00e1cilmente omiti\u00e9ndolo del curr\u00edculum si solo incluye a\u00f1os en sus rangos de fechas para cada trabajo en su curr\u00edculum. Tenga en cuenta que esta t\u00e1ctica puede no ser tan efectiva si ha tenido muchos trabajos a corto plazo que duraron menos de un a\u00f1o.<\/p>\n

                    \n
                  • \u00bfEstaba trabajando en varios trabajos a tiempo parcial simult\u00e1neamente?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                    Si es as\u00ed, puede omitir uno que se superponga con otro. Esto le permitir\u00eda dedicar los bienes ra\u00edces de su curr\u00edculum al puesto que fuera m\u00e1s relevante para el trabajo que est\u00e1 solicitando.<\/p>\n

                    Por \u00faltimo, recomiendo titular la secci\u00f3n ‘Experiencia profesional relevante<\/strong>‘ en lugar de solo ‘Experiencia profesional<\/strong>‘, en caso de que quieras hablar sobre el papel que dejaste durante la entrevista.<\/p>\n

                    Hay diferentes maneras de abordar este problema.<\/span><\/h2>\n

                    En resumen, s\u00ed. Pero hay diferentes formas de abordar este problema seg\u00fan el motivo por el que desea eliminar el puesto de su curr\u00edculum.<\/p>\n

                    Si el puesto no es relevante para el puesto que est\u00e1 solicitando:<\/strong><\/p>\n

                    La soluci\u00f3n m\u00e1s efectiva a este problema es reformatear su curr\u00edculum a un curr\u00edculum basado en funciones. Un curr\u00edculum basado en funciones no necesita estar en orden cronol\u00f3gico inverso y presentar todos los trabajos que tuvo. En cambio, el orden fluye desde las posiciones m\u00e1s relevantes a las menos relevantes. De esta manera, no necesariamente tiene que abordar todos los trabajos que ha tenido, sino aquellos de los que est\u00e1 m\u00e1s orgulloso y que hablan de sus habilidades.<\/p>\n

                    Si fue despedido de un puesto:<\/strong><\/p>\n

                    Si realiz\u00f3 una gran cantidad de trabajo importante o relevante en el puesto, incl\u00fayalo en su curr\u00edculum. No necesita incluir en su curr\u00edculum que fue despedido del puesto; de hecho, nunca debe incluir ese tipo de informaci\u00f3n. La terminaci\u00f3n puede ocurrir por cualquier n\u00famero de razones.<\/p>\n

                    Lo que es m\u00e1s importante que si lo despidieran es c\u00f3mo aborda su despido. Explique la situaci\u00f3n diplom\u00e1ticamente y demuestre que ha crecido a partir de la experiencia. Ofrezca una lista de referencias que puedan hablar en su nombre y alivie las preocupaciones de los entrevistadores sobre su desempe\u00f1o.<\/p>\n

                    Si te despidieron:<\/strong><\/p>\n

                    Ser despedido nunca es una raz\u00f3n para eliminar un puesto de su curr\u00edculum, especialmente si es relevante para el puesto que est\u00e1 solicitando actualmente. Incluye el puesto y explica en una entrevista o carta de presentaci\u00f3n las circunstancias que llevaron a tu despido. Los empleadores no lo mirar\u00e1n negativamente por algo que estaba fuera de su control.<\/p>\n

                    Si tuviste una relaci\u00f3n negativa con tus superiores:<\/strong><\/p>\n

                    Hay muchas maneras de evitar este problema. Tenga cuidado de no hablar mal de su supervisor anterior, ya que se refleja mal en usted. Simplemente explique por qu\u00e9 no era el m\u00e1s adecuado y ofrezca una lista de referencias que hablar\u00e1n positivamente sobre usted.<\/p>\n

                    S\u00ed, creo que hay situaciones en las que es perfectamente aceptable dejar un trabajo fuera de su curr\u00edculum. Si solo estuvo en un puesto por un corto tiempo (unos pocos meses), puede omitirlo en un curr\u00edculum, especialmente si las responsabilidades del puesto no se alinean con el nuevo puesto que est\u00e1 buscando.<\/p>\n

                    Todo en su curr\u00edculum debe ayudarlo a asegurar una nueva posici\u00f3n<\/span><\/h2>\n

                    Piense en una o dos p\u00e1ginas de su curr\u00edculum como bienes inmuebles valiosos. Quiere estar seguro de que est\u00e1 utilizando ese valioso inmueble para destacar la experiencia y los \u00e9xitos que fortalecer\u00e1n su candidatura. No incluya informaci\u00f3n que no le ayude o, peor a\u00fan, que le impida obtener una entrevista.<\/p>\n

                    Si estuviste en un puesto por poco tiempo y te pidieron dejar la empresa o puesto, te recomiendo dejarlo. No hay ventajas en tenerlo en su curr\u00edculum y puede crear muchas desventajas, especialmente si tiene que tratar de explicar por qu\u00e9 estuvo all\u00ed solo unos meses o fue despedido.<\/p>\n

                    Para los candidatos mayores, recomiendo incluir solo los puestos ocupados a partir de 2000 y omitir los puestos ocupados antes de esa fecha.<\/strong><\/p>\n

                    Es probable que los puestos anteriores al 2000 no sean relevantes para el puesto que est\u00e1 solicitando ahora y, al incluirlos, pueden proporcionar suficiente informaci\u00f3n para una posible discriminaci\u00f3n por edad. Un gerente de contrataci\u00f3n sabr\u00e1 que tienes experiencia y madurez cuando te entreviste, pero no les des ninguna raz\u00f3n para no programar esa entrevista contigo primero.<\/p>\n

                    Por supuesto, nunca es aceptable mentir o inventar experiencia en un curr\u00edculum.<\/strong><\/p>\n

                    No cambie las fechas de otros puestos para enmascarar los agujeros creados al omitir puestos en su curr\u00edculum. Si cree que deben abordarse antes de una entrevista, una carta de presentaci\u00f3n es un lugar para explicar las lagunas en su curr\u00edculum. Tambi\u00e9n puede dirigirse a ellos, cuando se le pregunte, en una entrevista.<\/p>\n

                    \n
                    \n

                    cristina cimino<\/strong><\/p>\n

                    \n\t\t\t<\/div>\n

                    Director General – Contabilidad, Finanzas y Contrataci\u00f3n Directa en AcctPositions<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

                    La honestidad es siempre la mejor pol\u00edtica cuando se trata de tu curr\u00edculum.<\/span><\/h2>\n

                    Dejar un puesto fuera de su curr\u00edculum establece el escenario de deshonestidad con un empleador potencial. Si un empleador realiza una verificaci\u00f3n de empleo sobre usted, deber\u00e1 enumerar todos los roles de todos modos, y la verdad siempre saldr\u00e1 a la luz.<\/p>\n

                    Cuando salga a la luz, su honestidad siempre ser\u00e1 cuestionada con su nueva empresa.<\/strong><\/p>\n

                    Si tiene una tarea temporal, an\u00f3tela; demuestra que est\u00e1 dispuesto a continuar perfeccionando su conjunto de habilidades y no se da por vencido. Si cambi\u00f3 de opini\u00f3n despu\u00e9s de unos meses y consider\u00f3 que un papel no encajaba bien, d\u00e9jelo: demuestra que no tiene miedo de tomar una decisi\u00f3n dif\u00edcil.<\/p>\n

                    Puede convertir cualquier situaci\u00f3n en positiva y mostrar su car\u00e1cter a trav\u00e9s de una carta de presentaci\u00f3n o una entrevista. \u00a1Aprovecha siempre la oportunidad de convertir lo que crees que parece negativo en positivo!<\/p>\n

                    \n
                    \n

                    Tara Bethell, EMBA, SHRM-SCP, SPHR, RYT-200<\/strong><\/p>\n

                    \n\t\t\t<\/div>\n

                    Fundador y director ejecutivo de Copper Quail Consulting<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

                    No debe dejar trabajos fuera de su curr\u00edculum porque a menudo crea m\u00e1s preguntas.<\/span><\/h2>\n

                    Mi experiencia general es que no, no debe dejar trabajos fuera de su curr\u00edculum porque a menudo crea m\u00e1s preguntas de las que elimina.<\/p>\n

                    Al enumerar todos sus trabajos anteriores, puede estar seguro de que proporcion\u00f3 un…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    \u00bfNecesita enumerar todos los trabajos que ha tenido en su curr\u00edculum? \u00bfO es aceptable omitir algunos detalles? Para encontrar la respuesta a esta pregunta, le pedimos a los expertos que nos den sus puntos de vista. Vamos a averiguar: S\u00ed, absolutamente puedes dejar un trabajo fuera de tu curr\u00edculum. Animo a mis clientes a enumerar lo que quieren que vean los empleadores bajo un encabezado como \u00abexperiencia relevante\u00bb o \u00abaspectos destacados de la experiencia.\u201d Hay, por supuesto, excepciones. Algunos trabajos del gobierno, en particular, le pedir\u00e1n su historial laboral completo, por lo que si dice algo as\u00ed en la descripci\u00f3n\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23639","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23639\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}