{"id":23626,"date":"2022-12-11T23:58:55","date_gmt":"2022-12-12T07:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cual-es-la-diferencia-entre-un-curriculum-y-una-carta-de-presentacion\/"},"modified":"2022-12-11T23:58:55","modified_gmt":"2022-12-12T07:58:55","slug":"cual-es-la-diferencia-entre-un-curriculum-y-una-carta-de-presentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cual-es-la-diferencia-entre-un-curriculum-y-una-carta-de-presentacion\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div itemprop=\"text\">\n<p>Al buscar un trabajo, los candidatos deben estar familiarizados con el trabajo tanto en curr\u00edculos como en cartas de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si bien estos dos comparten el objetivo com\u00fan de demostrar que tiene el conjunto adecuado de habilidades para el trabajo que est\u00e1 solicitando, existen distinciones claras entre estos documentos.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, hemos reunido los elementos clave que muestran la diferencia entre un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Vamos a averiguar:<\/p>\n<h2>Un curr\u00edculum es un resumen de 1 a 4 p\u00e1ginas (m\u00e1ximo de cuatro p\u00e1ginas) de la experiencia profesional de un solicitante de empleo.<\/h2>\n<p>Esto destaca sus logros o logros m\u00e1s importantes para cada empleador durante los \u00faltimos 10 a 15 a\u00f1os.<\/p>\n<h2>Una carta de presentaci\u00f3n es una \u00abportada\u00bb de una p\u00e1gina para el curr\u00edculum, que indica lo que el solicitante de empleo sabe sobre la empresa y d\u00f3nde vio el anuncio para el trabajo.<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n puede contener un breve resumen del trabajo espec\u00edfico y la experiencia profesional (incluido todo lo que no se mencione en el curr\u00edculum) en el segundo p\u00e1rrafo, y un \u00abaqu\u00ed es d\u00f3nde y cu\u00e1ndo me puede encontrar y las fechas y horas en las que estoy disponible\u00bb en el tercer p\u00e1rrafo.<\/p>\n<p>Los curr\u00edculos y las cartas de presentaci\u00f3n difieren no solo por su formato, sino tambi\u00e9n por la informaci\u00f3n que se presenta en cada uno.<\/p>\n<h2>Una carta de presentaci\u00f3n es usted, el candidato, haciendo una presentaci\u00f3n inicial de s\u00ed mismo en el negocio para el trabajo que est\u00e1 solicitando.<\/h2>\n<p>En una carta de presentaci\u00f3n, menciona el puesto que est\u00e1 solicitando, cubre brevemente su experiencia actual y puede discutir lo que puede aportar al puesto.<\/p>\n<h2>Los curr\u00edculums le permiten resaltar sus antecedentes profesionales existentes<\/h2>\n<p>Puede enumerar los roles anteriores que tuvo, sus t\u00edtulos y empresas, y cu\u00e1nto tiempo trabaj\u00f3 all\u00ed.  Adem\u00e1s, puede (\u00a1y debe!) incluir algunas vi\u00f1etas clave de los logros que pudo lograr mientras trabajaba en estos puestos.<\/p>\n<p>Los curr\u00edculums se diferencian de las cartas de presentaci\u00f3n en que le permiten compartir m\u00e1s sobre su carrera profesional, mientras que una carta de presentaci\u00f3n funciona m\u00e1s como el candidato que se presenta y explica por qu\u00e9 ser\u00eda una gran contrataci\u00f3n para el puesto particular que est\u00e1 solicitando.<\/p>\n<p>Le dicen que env\u00ede un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n a un posible empleador, pero \u00bfcu\u00e1l es la diferencia?  \u00bfDeber\u00eda repetirse la informaci\u00f3n o deber\u00edan enfrentarse entre s\u00ed?<\/p>\n<p>\u00a1Marcar las casillas es diferente a llenar el vac\u00edo!<\/p>\n<p>Ning\u00fan papel puede reemplazar una buena entrevista en persona, por lo que debe comprender la diferencia y la importancia de enviar un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si fuera a comprar una casa, querr\u00eda conocer todas las especificaciones (especificaciones) como precio, tipo\/estilo, ubicaci\u00f3n, distrito escolar, pies cuadrados, dormitorios, ba\u00f1os, garaje, etc. En otras palabras, \u00bftiene <em>\u00abmarque todas las casillas\u00bb<\/em> para satisfacer sus necesidades?  Si marcara todas las casillas, \u00bflo comprar\u00edas sin verlo?  Probablemente no.  \u00bfPor qu\u00e9?  porque no has <em>\u00ablo conoc\u00ed\u00bb<\/em> a\u00fan.<\/p>\n<p>Le gustar\u00eda ver la casa en persona y ver si se \u201csiente\u201d como la casa adecuada para usted.  Bueno, un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n son similares en este sentido.<\/p>\n<h2>Un curr\u00edculum es un documento que indica las \u201ccasillas\u201d o cualidades marcadas por el candidato<\/h2>\n<p>\u00bfTiene el solicitante la educaci\u00f3n, la certificaci\u00f3n, la licencia, la base de conocimientos, la capacitaci\u00f3n, la experiencia, etc., adecuados?  En otras palabras, \u00bfser\u00e1n capaces de hacer lo que requiere el trabajo?<\/p>\n<h2>La carta de presentaci\u00f3n es lo m\u00e1s cercano a la reuni\u00f3n en persona que se puede lograr con una hoja de papel.<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed es donde puedes decirle al empleador qui\u00e9n eres realmente y c\u00f3mo encajar\u00edas perfectamente en el puesto de inter\u00e9s.  Si bien el curr\u00edculum es bastante seco y profesional, la carta de presentaci\u00f3n debe revelar los objetivos, el impulso y las cualidades \u00fanicas del candidato que lo convierten en el candidato ideal para el trabajo espec\u00edfico y la empresa en general.<\/p>\n<p>Tenga en cuenta que ambos documentos deben colocarlo en la mejor posici\u00f3n para obtener la reuni\u00f3n en persona necesaria para asegurar el puesto.<\/p>\n<p><strong>Hoy en d\u00eda, a los empleadores no les faltan solicitudes, curr\u00edculos y cartas de presentaci\u00f3n.  Su curr\u00edculum y carta de presentaci\u00f3n deber\u00e1n destacarse, en el buen sentido, para hacer el corte.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Relacionado: C\u00f3mo hacer que su curr\u00edculum se destaque<\/strong><\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Maksym beb\u00e9<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n\t\t\t<\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>CEO y propietario, SpdLoad<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>La diferencia entre los dos depende de lo siguiente:<\/p>\n<p><strong>Volumen<\/strong><\/p>\n<h2>El texto del curr\u00edculum puede ocupar en promedio unas dos p\u00e1ginas.<\/h2>\n<p>La carta de presentaci\u00f3n debe ser breve, pero al mismo tiempo amplia.  Su volumen no debe ser m\u00e1s de la mitad de la p\u00e1gina.<\/p>\n<p><strong>Relacionado: \u00bfCu\u00e1nto debe durar su curr\u00edculum?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Toque personal<\/strong><\/p>\n<h2>La carta de presentaci\u00f3n no copia el curr\u00edculum pero permite complementarlo<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del hecho de que aqu\u00ed puede enfatizar a\u00fan m\u00e1s sus fuertes cualidades profesionales, logros, tambi\u00e9n tiene la oportunidad de llamar la atenci\u00f3n del empleador sobre cualidades personales importantes para este trabajo.<\/p>\n<p><strong>Aspecto motivacional<\/strong><\/p>\n<h2>En una carta de presentaci\u00f3n, tiene la oportunidad de demostrar su inter\u00e9s en la vacante<\/h2>\n<p>Puede mostrar entusiasmo y convencer al empleador de una gran motivaci\u00f3n para trabajar por el resultado.  Esto es especialmente \u00fatil si no tiene suficiente experiencia para obtener un puesto, por ejemplo, inmediatamente despu\u00e9s de graduarse o al cambiar de campo de actividad.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1xima adaptaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<h2>Adaptar un curr\u00edculum a cada caso particular es muy importante.  Para una carta de presentaci\u00f3n, esto es a\u00fan m\u00e1s relevante<\/h2>\n<p>Analiza el texto de la vacante, responde por ti mismo a la pregunta de qu\u00e9 busca la empresa y compara estos requisitos con tu trayectoria profesional.  Muestre c\u00f3mo su experiencia, habilidades, cualidades personales ser\u00e1n \u00fatiles precisamente en este puesto y en esta empresa.<\/p>\n<p><strong>Formato <\/strong><\/p>\n<h2>El curr\u00edculum tiene una estructura integral en la que expones informaci\u00f3n<\/h2>\n<p>sobre sus habilidades profesionales, experiencia laboral, educaci\u00f3n, y proporcionar al empleador la informaci\u00f3n adicional necesaria.  La carta de presentaci\u00f3n consta de varios p\u00e1rrafos en los que explicas de forma sucinta qui\u00e9n eres, por qu\u00e9 te gustar\u00eda trabajar en la empresa y por qu\u00e9 la empresa deber\u00eda contratarte.<\/p>\n<h2>Una carta de presentaci\u00f3n le brinda la oportunidad de responder a esta pregunta; <em>\u201c\u00bfPor qu\u00e9 soy adecuado para este trabajo?<\/em>\u201c<\/h2>\n<h2>Los curr\u00edculums son bastante gen\u00e9ricos y brindan una descripci\u00f3n general de toda su carrera.<\/h2>\n<p>Y siempre sugiero adaptar un CV para que se ajuste al puesto al que se postula, pero una carta de presentaci\u00f3n le permite ir un paso m\u00e1s all\u00e1.  Le permite elaborar un mensaje para persuadir al lector de que lo invite a una entrevista.<\/p>\n<p>Estos son mis consejos para las cartas de presentaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sastre:<\/strong> No utilice una carta de presentaci\u00f3n gen\u00e9rica para cada funci\u00f3n.  Esta es tu oportunidad de destacar entre la multitud.<\/li>\n<li><strong>Atenci\u00f3n:<\/strong> No comience su carta de presentaci\u00f3n como todos los dem\u00e1s, por ejemplo, <em>&#8216;Le escribo para solicitar el puesto de marketing que vi anunciado&#8230;&#8217;<\/em><br \/>Enviar\u00e1s a la persona que lo est\u00e1 leyendo a dormir antes de que llegue a tu CV.  En su lugar, captar la atenci\u00f3n del lector.  Se podr\u00eda argumentar que una carta de presentaci\u00f3n es un documento de marketing, una pieza de correo directo.  Comience con algo que capture su imaginaci\u00f3n.  Esto podr\u00eda ser algo sobre la empresa que ha investigado, el problema que buscan resolver al contratar el puesto o un gran logro que ha tenido.<\/li>\n<li><strong>Longitud:<\/strong> Al igual que los curr\u00edculos, los gerentes de contrataci\u00f3n no los leen por mucho tiempo y lo mismo ocurre con las cartas de presentaci\u00f3n, as\u00ed que mant\u00e9ngalo breve y contundente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Relacionado: \u00bfCu\u00e1nto debe durar una carta de presentaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>La principal diferencia entre un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n es que el curr\u00edculum cuenta la historia de la carrera de uno, de manera estructurada y cronol\u00f3gica para que el lector pueda obtener una sinopsis r\u00e1pida de la experiencia laboral del candidato y su idoneidad para el puesto.<\/p>\n<h2>El curr\u00edculum est\u00e1 escrito en gran parte en formato de tercera persona con vi\u00f1etas detalladas, mientras que la carta de presentaci\u00f3n est\u00e1 escrita con oraciones completas y est\u00e1 hecha en primera persona.<\/h2>\n<p>Dependiendo del nivel, el curr\u00edculum normalmente puede tener entre una y tres p\u00e1ginas, aunque los reclutadores ejecutivos dir\u00e1n que el valor es m\u00e1s importante que la longitud del curr\u00edculum.<\/p>\n<h2>La carta de presentaci\u00f3n suele ser de una p\u00e1gina que crea una fuerte primera impresi\u00f3n.<\/h2>\n<p>Responde las preguntas de \u00abc\u00f3mo\u00bb y \u00abpor qu\u00e9\u00bb: c\u00f3mo el candidato se enter\u00f3 del puesto y por qu\u00e9 es el candidato perfecto para el puesto.  Mientras que el curr\u00edculum establece las habilidades, la educaci\u00f3n y la experiencia de uno, la carta de presentaci\u00f3n ampl\u00eda c\u00f3mo la experiencia satisface las necesidades de la empresa.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n muestra c\u00f3mo los antecedentes del candidato se alinean con el puesto y lo que el empleador puede esperar del candidato.  La carta de presentaci\u00f3n llama la atenci\u00f3n sobre las contribuciones clave del candidato y lo que lo hace excepcionalmente calificado para el trabajo.<\/p>\n<p>Si bien el curr\u00edculum puede tener brechas en el empleo, la carta de presentaci\u00f3n le brinda al candidato la oportunidad de responder posibles preguntas que podr\u00edan surgir debido a estas brechas.  O bien, les permite explicar cualquier omisi\u00f3n del curr\u00edculum.<\/p>\n<h2>Un curr\u00edculum est\u00e1 escrito en forma de puntos, con vi\u00f1etas, mientras que una carta de presentaci\u00f3n est\u00e1 escrita en prosa, con p\u00e1rrafos.<\/h2>\n<p>La primera diferencia obvia es el formato.  Si bien a algunas personas les gusta usar algunas vi\u00f1etas en una carta de presentaci\u00f3n, no lo recomiendo porque la carta de presentaci\u00f3n no debe simplemente reiterar la misma informaci\u00f3n que el curr\u00edculum, sino que debe contar una historia interesante sobre usted.  No usa pronombres personales en un curr\u00edculum, pero debe hacerlo en su carta de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Si el curr\u00edculum enumera las caracter\u00edsticas del producto (usted), entonces la carta de presentaci\u00f3n explica los beneficios del producto (usted).<\/h2>\n<p>Deber\u00eda ampliar las habilidades blandas que se enumeran en el resumen de su curr\u00edculum con ejemplos espec\u00edficos de usted usando esas habilidades.  Los ejemplos son prueba de sus afirmaciones.  Me gusta decir algo como, <em>\u201cEste proyecto ten\u00eda una serie de plazos estrictos que me ense\u00f1aron a ser excelente en la gesti\u00f3n del tiempo\u201d.<\/em><\/p>\n<p><strong>Si tiene algunas m\u00e9tricas agradables en su curr\u00edculum, puede usar la carta de presentaci\u00f3n para ampliar su contribuci\u00f3n particular y quiz\u00e1s agregar c\u00f3mo ese logro benefici\u00f3 a la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Por ejemplo, \u00abLos nuevos protocolos que desarroll\u00e9 ayudaron a la divisi\u00f3n a obtener contratos por un valor de $250 millones durante dos a\u00f1os, lo que permiti\u00f3 a la empresa expandir sus servicios a un mercado completamente nuevo\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Si bien el curr\u00edculum siempre debe personalizarse con las palabras clave en la lista de trabajos, su carta de presentaci\u00f3n es una oportunidad para reflejar su investigaci\u00f3n m\u00e1s amplia sobre la empresa al explicar espec\u00edficamente lo que lo atrae de la empresa. <\/strong><\/p>\n<p>Por ejemplo, puede decir algo sobre c\u00f3mo aprecia el crecimiento de la empresa a lo largo del tiempo que muestra su estabilidad, o c\u00f3mo donan una parte de las ganancias a causas sociales locales.  Siempre lea las declaraciones de misi\u00f3n y visi\u00f3n, y cualquier p\u00e1gina sobre los valores y prioridades fundamentales de la empresa.<\/p>\n<p>Una carta de presentaci\u00f3n es muy \u00fatil para las personas de nivel de entrada, cuyo curr\u00edculum puede ser escaso, al enfatizar c\u00f3mo sus actividades escolares extracurriculares, su voluntariado o su trabajo en clase demuestran las mismas habilidades interpersonales que son importantes para el empleador.  Estos incluyen cosas tales como la voluntad de trabajar duro, el entusiasmo, la capacidad de aprender nuevas habilidades r\u00e1pidamente, las habilidades de comunicaci\u00f3n y la capacidad de seguimiento para completar las tareas.<\/p>\n<p>Finalmente, y probablemente lo m\u00e1s importante, si es posible, el primer p\u00e1rrafo de su carta de presentaci\u00f3n debe decir qui\u00e9n lo refiri\u00f3 al trabajo o en qu\u00e9 evento de networking conoci\u00f3 al empleador.  Agregue una oraci\u00f3n sobre lo que discutieron o c\u00f3mo lo conoce su referente.<\/p>\n<p>La diferencia entre un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n es su prop\u00f3sito.<\/p>\n<h2>Un curr\u00edculum tiene como objetivo que el destinatario invite al solicitante a una entrevista, mientras que una carta de presentaci\u00f3n tiene como objetivo que el destinatario mire la informaci\u00f3n del solicitante&#8230;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al buscar un trabajo, los candidatos deben estar familiarizados con el trabajo tanto en curr\u00edculos como en cartas de presentaci\u00f3n. Si bien estos dos comparten el objetivo com\u00fan de demostrar que tiene el conjunto adecuado de habilidades para el trabajo que est\u00e1 solicitando, existen distinciones claras entre estos documentos. En este art\u00edculo, hemos reunido los elementos clave que muestran la diferencia entre un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n. Vamos a averiguar: Un curr\u00edculum es un resumen de 1 a 4 p\u00e1ginas (m\u00e1ximo de cuatro p\u00e1ginas) de la experiencia profesional de un solicitante de empleo. 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