{"id":23622,"date":"2022-12-11T23:39:30","date_gmt":"2022-12-12T07:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-enviar-correos-electronicos-frios-para-una-pasantia\/"},"modified":"2022-12-11T23:39:30","modified_gmt":"2022-12-12T07:39:30","slug":"como-enviar-correos-electronicos-frios-para-una-pasantia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-enviar-correos-electronicos-frios-para-una-pasantia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo enviar correos electr\u00f3nicos fr\u00edos para una pasant\u00eda"},"content":{"rendered":"
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Pedimos a nuestros expertos que compartieran sus puntos de vista sobre qu\u00e9 tan fr\u00edo es el correo electr\u00f3nico para una pasant\u00eda.<\/p>\n

Echa un vistazo a sus sugerencias:<\/p>\n

Comience investigando LinkedIn para encontrar un mentor en la empresa de inter\u00e9s.<\/span><\/h2>\n

Un mentor, en este caso, significa:<\/p>\n

(1) alguien que ya est\u00e1 haciendo el trabajo que esperas hacer en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y
(2) parece dispuesto a ayudar.<\/p>\n

La identificaci\u00f3n del primer aspecto del mentor se basa en el t\u00edtulo, la educaci\u00f3n y las habilidades enumeradas en LinkedIn. Averiguar la voluntad de ayudar es un poco m\u00e1s desafiante, pero los buenos indicadores incluyen cosas como:<\/p>\n

    \n
  • tienen una buena cantidad de conexiones en LinkedIn (digamos al menos 250),<\/li>\n
  • comparten activamente y reaccionan al contenido, y<\/li>\n
  • ellos se ofrecen como voluntarios.<\/li>\n<\/ul>\n

    Cuando se acerque, conc\u00e9ntrese en ser directo y aut\u00e9ntico. D\u00edgales que est\u00e1 interesado en una pasant\u00eda y d\u00edgales por qu\u00e9 (definitivamente es \u00fatil si tiene una pasi\u00f3n que se alinea con lo que hace la empresa). Preg\u00fantales si estar\u00edan dispuestos a ayudarte a comprender la cultura de la empresa y c\u00f3mo puedes ayudar mejor.<\/p>\n

    Aseg\u00farese de que, durante la conversaci\u00f3n, aprenda qui\u00e9n ser\u00eda el mejor tipo de gerente para comunicarse con un correo electr\u00f3nico fr\u00edo. Cuando env\u00ede el correo electr\u00f3nico, nuevamente, sea aut\u00e9ntico y directo, y h\u00e1gales saber que convers\u00f3 con el mentor.<\/p>\n

    Aseg\u00farese de incluir ideas de su conversaci\u00f3n con el mentor para posicionarse mejor para ser \u00fatil para la empresa en la que est\u00e1 interesado en realizar una pasant\u00eda. Este m\u00e9todo requiere tiempo y esfuerzo, pero eso es lo que se necesita para no perderse en el ruido de todos los dem\u00e1s que buscan una pasant\u00eda.<\/p>\n

    \n
    \n

    Pedro Wilfahrt<\/strong><\/p>\n

    \n\t\t\t<\/div>\n

    Autor | Emprendedor, Versandgigant<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Entregar m\u00e1s<\/span><\/h2>\n

    Espere que su destinatario est\u00e9 muy ocupado. \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edan contratarte y ofrecerte una pasant\u00eda? Si se est\u00e1 acercando a su futuro jefe, primero investigue.<\/p>\n

    Encuentre su sitio web, el canal corporativo de Facebook y luego busque el perfil de su jefe en LinkedIn. Despu\u00e9s de eso, genera un trabajo que puedas enviar.<\/p>\n

    \u00bfBuscas un trabajo creativo? Luego crea un anuncio, un video corto o un art\u00edculo de blog que:<\/p>\n

      \n
    • a) demuestre que ha entendido lo que la empresa necesita y comun\u00edquelo externamente y<\/li>\n
    • b) demuestra sus habilidades.<\/li>\n<\/ul>\n

      No sea t\u00edmido para invertir algunas horas, estas est\u00e1n bien gastadas y valdr\u00e1n la pena en el futuro. Est\u00e1 buscando esa pasant\u00eda, pero realmente querr\u00e1 concentrarse en empresas que tambi\u00e9n sean adecuadas para usted a largo plazo.<\/p>\n

      \n
      \n

      Liz Jeneault<\/strong><\/p>\n

      \n\t\t\t<\/div>\n

      Ex presentador de noticias | Vicepresidente de Marketing, Faveable<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      Encuentre contactos espec\u00edficos en la empresa para la que est\u00e1 interesado en realizar una pasant\u00eda y comun\u00edquese con ellos directamente<\/span><\/h2>\n

      La mejor manera de enviar correos electr\u00f3nicos fr\u00edos para una pasant\u00eda es encontrar contactos espec\u00edficos en la empresa para la que est\u00e1 interesado en realizar una pasant\u00eda y comunicarse con ellos directamente. No env\u00ede correos electr\u00f3nicos interminablemente o sin rumbo fijo a las personas, sino comun\u00edquese cuidadosamente con aquellos que cree que ser\u00edan la mejor opci\u00f3n para trabajar.<\/p>\n

      Por ejemplo, si desea trabajar en una estaci\u00f3n de noticias y sabe que lo que m\u00e1s le interesa son las noticias de \u00faltima hora, es posible que desee comunicarse con el editor de la mesa de asignaciones o con uno de los reporteros de noticias de \u00faltima hora.<\/p>\n

      Expl\u00edcales tu gran inter\u00e9s por lo que hacen, y detalla tu af\u00e1n por aprender m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n

      Aseg\u00farese de compartir cualquier cosa que lo ayude a calificar para la pasant\u00eda, y cort\u00e9smente pregunte a qui\u00e9n contactar para obtener informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo postularse. \u00a1Demuestra que has investigado y sabes lo que haces!<\/p>\n

      Es mucho m\u00e1s probable que las personas reenv\u00eden su correo electr\u00f3nico a Recursos Humanos si se muestra amable, profesional, conocedor y listo para aprender.<\/p>\n

      Aqu\u00ed hay una gu\u00eda r\u00e1pida para personas que buscan oportunidades de pasant\u00edas:<\/p>\n

      Pruebe primero los canales sociales: LinkedIn es el rey<\/span><\/h2>\n

      Una introducci\u00f3n r\u00e1pida de LinkedIn ser\u00e1 \u00fatil, incluso si la persona para la que est\u00e1 tratando de hacer una pasant\u00eda la ignora al principio. Al enviar una solicitud de LinkedIn, aseg\u00farese de etiquetarla con una breve nota, explicando honestamente la intenci\u00f3n de por qu\u00e9 se comunica con ellos.<\/p>\n

      Mover a correo electr\u00f3nico<\/span><\/h2>\n

      Hay muchas maneras de descubrir la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de una persona. Para LinkedIn, un gran ejemplo de esto es ContactOut, una extensi\u00f3n de navegador que puedes usar gratis en este caso. Aqu\u00ed tambi\u00e9n, Google es tu gran amigo como siempre.<\/p>\n

      Al escribir su correo electr\u00f3nico, aseg\u00farese de mencionar que intent\u00f3 comunicarse con ellos a trav\u00e9s de otros canales, pero lamentablemente no tuvo suerte. Es m\u00e1s probable que obtenga una respuesta como esta.<\/p>\n

      Explique por qu\u00e9 eligi\u00f3 esta empresa espec\u00edfica para realizar una pasant\u00eda y qu\u00e9 espera obtener de ella. Sea lo m\u00e1s detallado posible.<\/p>\n

      Seguimientos<\/span><\/h2>\n

      La gente est\u00e1 ocupada. De vacaciones. Distraerse todo el tiempo. Solo porque no te respondieron ahora, no significa que no quieran hablar contigo. Un par de d\u00edas despu\u00e9s, despu\u00e9s de haber enviado su primer correo electr\u00f3nico, aseg\u00farese de enviar un recordatorio amistoso y de que est\u00e1 esperando ansiosamente la respuesta.<\/p>\n

      Aseg\u00farese de enviar un segundo seguimiento despu\u00e9s de un par de d\u00edas, y si no recibe ninguna respuesta dentro de una semana, entonces puedo decirle que debe pasar a otra opci\u00f3n.<\/p>\n

      Hay muchas empresas que buscan pasantes, y en realidad es mucho m\u00e1s f\u00e1cil llegar a ellos de lo que piensas. Mucha gente piensa que \u201cen lo alto de la escalera corporativa<\/em>\u201d es imposible de alcanzar, pero en la mayor\u00eda de los casos, las personas ni siquiera lo intentan.<\/p>\n

      Consejo adicional:<\/strong><\/p>\n

      Si recibe una respuesta y le hacen algunas preguntas espec\u00edficas, especialmente preguntas como \u00abComo te ves dentro de 5 a\u00f1os…<\/em>\u00abtipo de preguntas, luego la respuesta\u00bbno lo s\u00e9 todav\u00eda<\/em>\u201d puede funcionar bien para usted.<\/p>\n

      Si muestra su voluntad y apertura para adaptarse y aprender sobre la marcha, no tiene nada de qu\u00e9 preocuparse. Cuando haga una pasant\u00eda, no se preocupe si a\u00fan no ha descubierto todo por s\u00ed mismo.<\/p>\n

      La honestidad se aprecia mucho m\u00e1s, y muchas empresas est\u00e1n m\u00e1s que felices de ayudarlo a descubrir el ajuste correcto dentro del equipo.<\/p>\n

      Enviar correos electr\u00f3nicos fr\u00edos para una pasant\u00eda puede ser algo dif\u00edcil de hacer para muchos solicitantes de pasant\u00edas.<\/p>\n

      Antes de enviar un correo electr\u00f3nico, aseg\u00farese de establecer una relaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

      Al igual que con todas las redes, primero desea una relaci\u00f3n en la que la conexi\u00f3n sepa qui\u00e9n es usted y est\u00e9 familiarizada con sus antecedentes. Sugiero conectarse con alguien en LinkedIn y presentarse.<\/p>\n

      Luego, env\u00ede un correo electr\u00f3nico explicando qui\u00e9n es usted, las habilidades\/logros que tiene, su inter\u00e9s en la empresa y solicite una referencia a alguien que pueda recomendarle una pasant\u00eda, o pregunte qu\u00e9 pasant\u00edas est\u00e1n disponibles para que las solicite.<\/p>\n

      La mayor\u00eda de las veces, las empresas quedan impresionadas con las personas que toman la iniciativa de liderar y encontrar pasant\u00edas. Aseg\u00farese de indicar su inter\u00e9s en la empresa para demostrar que hizo su tarea y que realmente est\u00e1 interesado en la empresa.<\/p>\n

      Cuando reciba una respuesta, responda r\u00e1pidamente y agrad\u00e9zcales por su tiempo, y siga con los siguientes pasos. <\/strong><\/p>\n

      No se quede sentado y espere, sea oportuno y represente a usted mismo profesionalmente y bien.<\/p>\n

      Aseg\u00farese de enviar su correo electr\u00f3nico a la persona adecuada<\/span><\/h2>\n

      Cuando env\u00eda un correo electr\u00f3nico fr\u00edo para una pasant\u00eda, debe asegurarse de enviar su correo electr\u00f3nico a la persona adecuada.<\/p>\n

      No le gustar\u00eda enviar el correo electr\u00f3nico al correo electr\u00f3nico de la l\u00ednea de soporte de la empresa o al correo electr\u00f3nico general. Desea asegurarse de que la persona que est\u00e1 reclutando sea la persona que recibe su correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

      Cuando fije sus ojos en una empresa objetivo, vea si puede encontrar alg\u00fan correo electr\u00f3nico de recursos humanos al que pueda comunicarse. Estos pueden estar en Carreras, Acerca de nosotros o en la p\u00e1gina de la empresa que muestra las biograf\u00edas de los empleados.<\/p>\n

      Si no puede encontrar ninguna informaci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, simplemente puede llamar y solicitar hablar con el departamento de recursos humanos. Una vez que los llame por tel\u00e9fono, preg\u00fanteles si puede enviarles un curr\u00edculum para una posible pasant\u00eda.<\/p>\n

      Esto tiene dos beneficios:<\/p>\n

        \n
      • Averiguas si est\u00e1n contratando pasantes en un futuro cercano, y<\/li>\n
      • Los calientas a tu correo electr\u00f3nico que les est\u00e1s enviando.<\/li>\n<\/ul>\n

        Dado que ha establecido cierta relaci\u00f3n, es m\u00e1s probable que lo consideren.<\/p>\n

        Quiere que su correo electr\u00f3nico llame la atenci\u00f3n del ocupado personal de recursos humanos<\/span><\/h2>\n

        La breve historia de c\u00f3mo enviar correos electr\u00f3nicos fr\u00edos para una pasant\u00eda es que la fortuna est\u00e1 en el seguimiento. La larga historia es que tambi\u00e9n desea que su correo electr\u00f3nico llame la atenci\u00f3n del personal de recursos humanos ocupado o incluso de los fundadores de nuevas empresas m\u00e1s ocupados, por lo que debe destacarse sin ser demasiado largo.<\/p>\n

        Puede escribir una l\u00ednea de asunto como \u00abLlegar<\/em>\u00bb o \u00abgracias por conectar<\/em>\u201d \u2013 incluso si no se ha conectado.<\/p>\n

        El toque personal despertar\u00e1 su inter\u00e9s y existe una mayor probabilidad de que abran su correspondencia. Despu\u00e9s de hacer el contacto inicial, desea hacer un seguimiento 2 o 3 veces por tel\u00e9fono y correo electr\u00f3nico. En mi experiencia, hice un seguimiento durante tres semanas antes de finalmente obtener una pasant\u00eda completa en una empresa nueva que vend\u00eda espacios publicitarios en botellas de agua.<\/p>\n

        Relacionado: C\u00f3mo obtener una pasant\u00eda (seg\u00fan 17 gerentes y expertos en recursos humanos)<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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