{"id":23605,"date":"2022-12-11T22:19:21","date_gmt":"2022-12-12T06:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-responder-hablame-de-ti-mas-de-40-excelentes-ejemplos\/"},"modified":"2022-12-11T22:19:21","modified_gmt":"2022-12-12T06:19:21","slug":"como-responder-hablame-de-ti-mas-de-40-excelentes-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-responder-hablame-de-ti-mas-de-40-excelentes-ejemplos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo responder \u00abH\u00e1blame de ti\u00bb (m\u00e1s de 40 excelentes ejemplos)"},"content":{"rendered":"
\n

Puede ser desalentador enfrentar una entrevista sin la preparaci\u00f3n adecuada, especialmente cuando te hacen la temida pregunta: \u00abH\u00e1blame de ti.\u00bb<\/em><\/p>\n

Seg\u00fan los expertos, existen diferentes formas de responder a esta pregunta en una entrevista. <\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunos ejemplos excelentes de c\u00f3mo responder apropiadamente:<\/p>\n

Ac\u00e9rquese a \u00e9l como si estuviera compartiendo su declaraci\u00f3n de marca personal o discurso de ascensor<\/h2>\n

Para responder a la pregunta \u00abH\u00e1blame de ti,\u00bb<\/em> bueno, es importante entender primero por qu\u00e9 se hace esta pregunta. Mucha gente malinterpreta el punto de esta pregunta.<\/strong>.<\/p>\n

En parte, el entrevistador est\u00e1 haciendo esta pregunta para ayudar al entrevistado a facilitar la entrevista y para que \u00e9l mismo pueda facilitar la entrevista. Sin embargo, es mucho m\u00e1s que eso.<\/p>\n

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El entrevistador est\u00e1 haciendo esta pregunta para ver si:<\/p>\n

    \n
  • Est\u00e1s calificado para el rol<\/strong>,<\/li>\n
  • Tienes las habilidades adecuadas para el puesto.<\/strong>y<\/li>\n
  • Si ser\u00e1 un activo para la empresa.<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Tambi\u00e9n lo est\u00e1n comparando con otros candidatos, por lo que tiene la oportunidad desde el comienzo de la entrevista de demostrar que es un buen candidato para el puesto.<\/p>\n

    \n
    \n

    El prop\u00f3sito de esta pregunta es no<\/em><\/strong>:<\/p>\n

      \n
    • Para hablar de su vida personal e intereses.<\/strong> Si el entrevistador quiere saber m\u00e1s sobre esto, har\u00e1 una pregunta de seguimiento.<\/li>\n
    • Para regurgitar su CV, sino m\u00e1s bien para dar un resumen conciso de sus puntos clave de venta<\/strong>, que est\u00e1n relacionados con el puesto de trabajo que est\u00e1 solicitando. Su respuesta debe durar entre 30 segundos y dos minutos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n

      Cuando responda a esta pregunta, ac\u00e9rquese a ella como si estuviera compartiendo su declaraci\u00f3n de marca personal, discurso de ascensor o infomercial con el entrevistador.<\/p>\n

      Sin embargo, debe adaptarse al rol<\/strong> y debe ser entregado naturalmente en un estilo conversacional.<\/p>\n

      \n
      \n

      Tu respuesta deber\u00eda concisamente <\/em>destacar:<\/p>\n

        \n
      • Su viaje y experiencia relacionada con el puesto.<\/strong>hablando de sus trabajos actuales y anteriores, y describiendo logros cuantificables en estos roles.<\/li>\n
      • su USP<\/strong> (dos o tres puntos de venta \u00fanicos) relacionados directamente con el puesto de trabajo. Sus puntos de venta podr\u00edan incluir habilidades, fortalezas, calificaciones y experiencia.<\/li>\n
      • Por qu\u00e9 est\u00e1 solicitando este puesto<\/strong> y por qu\u00e9 quiere trabajar para esta empresa. Esto puede incluir una discusi\u00f3n sobre sus ambiciones profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Debe prepararse para esta pregunta antes de la entrevista hacer una lista de las experiencias laborales, habilidades blandas, habilidades duras, certificados, calificaciones, <\/em>y grados requeridos<\/em> para el papel<\/p>\n

        Luego, prepare una respuesta personalizada a la pregunta que destaque sus puntos de venta, experiencia e intereses \u00fanicos que se relacionan m\u00e1s estrechamente con el puesto.<\/p>\n

        \n
        \n

        Tenga en cuenta que, adem\u00e1s de que los reclutadores hacen esta pregunta para ver si usted es un buen candidato para el puesto y la empresa, tambi\u00e9n hacen esta pregunta para evaluar:<\/p>\n

          \n
        • tus habilidades de comunicaci\u00f3n,<\/li>\n
        • tu confianza,<\/li>\n
        • qu\u00e9 bien puedes pensar de pie,<\/li>\n
        • su autoconciencia y<\/li>\n
        • autenticidad.<\/li>\n<\/ul>\n

          Ejemplo:<\/strong><\/p>\n

          \u201cSoy Gerente de Proyectos S\u00e9nior con 12 a\u00f1os de experiencia en la gesti\u00f3n de todos los aspectos de la Gesti\u00f3n de Proyectos para compa\u00f1\u00edas Fortune 500, incluida la creaci\u00f3n de planes de proyectos, el desarrollo de planes de recursos, el establecimiento de un presupuesto, la formaci\u00f3n de un equipo, la definici\u00f3n de objetivos y medidas de desempe\u00f1o, y la anticipaci\u00f3n de riesgos.<\/em><\/p>\n

          Comenc\u00e9 mi viaje hace 12 a\u00f1os como Asistente de Gerente de Proyectos y fui ascendiendo de rango a Gerente de Proyectos y ahora Gerente de Proyectos Senior.<\/em><\/p>\n

          En mi funci\u00f3n actual, establec\u00ed con \u00e9xito siete proyectos a tiempo y dentro del presupuesto, al tiempo que me asegur\u00e9 de cumplir con todos los objetivos del proyecto. Trabajaba para una empresa que vend\u00eda software para el cuidado de la salud en los EE. UU. y quer\u00eda incursionar en el mercado internacional, comenzando por el Reino Unido.<\/em><\/p>\n

          Me encargaron crear un negocio y un mercado para nuestro software en el Reino Unido en uno de mis proyectos.<\/em><\/p>\n

          Durante el proyecto, supervis\u00e9 el progreso, la comunicaci\u00f3n entre los equipos, los riesgos y los cuellos de botella y establec\u00ed planes de contingencia seg\u00fan fuera necesario.<\/em><\/p>\n

          El resultado es que se realizaron 12,2 millones en ventas al Servicio Nacional de Salud (NHS) y 4,2 millones en ventas a proveedores privados de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Me gradu\u00e9 de la Universidad Northwestern con una Maestr\u00eda en Ciencias en Gesti\u00f3n de Proyectos.<\/em><\/p>\n

          Durante los \u00faltimos 12 a\u00f1os, he desarrollado una gran experiencia en pensamiento cr\u00edtico, resoluci\u00f3n de problemas, gesti\u00f3n de riesgos y negociaci\u00f3n, lo que ha jugado un papel importante en mi \u00e9xito en m\u00faltiples proyectos. Si bien me encanta mi posici\u00f3n actual, estoy buscando una oportunidad para dar el siguiente paso en mi carrera.<\/em><\/p>\n

          Creo que la experiencia que obtuve y el \u00e9xito que logr\u00e9 en proyectos complejos y de alto nivel me califican de manera \u00fanica para progresar en su funci\u00f3n como Director de Gesti\u00f3n de Programas\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

          comentario sobre el ejemplo<\/strong>:<\/p>\n

          Este es un buen ejemplo de c\u00f3mo responder a esta pregunta con \u00e9xito. El entrevistado describi\u00f3 de manera concisa su trayectoria y experiencia relacionada con el puesto, los logros cuantificables en estos puestos, su USP relacionado con el puesto de trabajo y por qu\u00e9 solicita este puesto.<\/p>\n

          El entrevistado hizo no <\/em>hablar sobre la vida personal y los intereses, recitar su CV completo o discutir problemas o problemas con su empleador anterior.<\/p>\n

          Discuta por qu\u00e9 es una buena opci\u00f3n para el puesto previsto<\/h2>\n

          Primero, recuerde que es probable que tengan su curr\u00edculum frente a ellos, por lo que no necesita regurgitar lo que est\u00e1 escrito all\u00ed ni entrar en un nivel extremo de detalle.<\/p>\n

          Comience discutiendo su rol actual y cualquier habilidad o responsabilidad que lo haga adecuado para el puesto deseado. No olvide mencionar logros o premios relevantes.<\/p>\n

          Resuma mientras proporciona una descripci\u00f3n general de alto nivel de la experiencia previa<\/h2>\n

          A continuaci\u00f3n, proporcione una descripci\u00f3n general de alto nivel de la experiencia previa. Una vez m\u00e1s, evite entrar en detalles excesivos. Resuma y sea sucinto al mismo tiempo que proporciona informaci\u00f3n sobre el desarrollo de conjuntos de habilidades que ser\u00e1n aplicables al puesto potencial.<\/p>\n

          Evite hablar negativamente sobre empresas o funciones anteriores. Si lo hace, se reflejar\u00e1 peor en t\u00fa <\/em>que ellos.<\/p>\n

          Muestre su pasi\u00f3n por el desarrollo profesional<\/h2>\n

          Finalmente, haga la transici\u00f3n a sus aspiraciones profesionales actuales y por qu\u00e9 est\u00e1 entusiasmado con la oportunidad de discutir el puesto vacante. Use esto como una oportunidad para mostrar su pasi\u00f3n por el desarrollo profesional y su enfoque en encontrar un rol que le permita agregar valor.<\/p>\n

          Relacionado: 10 mejores libros de desarrollo profesional<\/p>\n

          Opcional:<\/strong><\/p>\n

          Eval\u00fae si incorporar intereses fuera del trabajo le permitir\u00e1 estar mejor alineado con la cultura y los valores de la empresa. Este es un tema frecuentemente debatido.<\/p>\n

          Muchos dicen que se deben excluir por completo los intereses personales, pero con el aumento del enfoque de la empresa en la satisfacci\u00f3n de los empleados, puede valer la pena mencionar brevemente las cosas que se alinean con los beneficios o programas actuales de los empleados.<\/p>\n

          Por ejemplo, si disfruta del ejercicio f\u00edsico y la posible empresa se ofrece a pagar las membres\u00edas de gimnasio de los empleados, mencionar esto puede ayudarlo a parecer m\u00e1s alineado con la iniciativa de la empresa para aumentar y mantener la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

          Practica tu respuesta.<\/strong> <\/p>\n

          Esta pregunta (y sus muchas variaciones) es la pregunta m\u00e1s frecuente en las entrevistas. Practica tu respuesta hasta que puedas decirla con naturalidad y sin vacilaci\u00f3n.<\/p>\n

          Elija un par de experiencias personales que se relacionen con el puesto de trabajo que est\u00e1 solicitando<\/h2>\n

          Cuando te entrevistan para una empresa, lo m\u00e1s probable es que te pregunten: \u00abH\u00e1blame de ti.\u00bb<\/em><\/p>\n

          Como reclutador, he visto a algunos candidatos responder a esta pregunta de manera brillante y defienden su caso desde la primera respuesta. Creo que deber\u00eda estructurar su respuesta en lugar de contar una historia completa sobre usted.<\/p>\n

          Al contarle al entrevistador sobre usted, debe comenzar dando una presentaci\u00f3n personal<\/strong> resumiendo sus intereses y caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n

          Despu\u00e9s de hablar de eso brevemente, deber\u00edas haz un breve resumen de tu vida profesional<\/strong>.<\/p>\n

          Si bien hablar de tu vida profesional es importante, debes concentrarte en no entrar en demasiados<\/em> detalles. Por lo tanto, te recomendar\u00eda elija un par de experiencias que se relacionen con el puesto de trabajo que est\u00e1 solicitando<\/strong> porque eso agregar\u00eda a tu perfil.<\/p>\n

          Adem\u00e1s, siempre debe terminar la respuesta con un dato interesante sobre ti <\/strong>eso har\u00eda que el entrevistador recuerda <\/em>usted y diferenciar <\/em>usted de otros candidatos.<\/p>\n

          Relacionado: C\u00f3mo encontrar datos interesantes sobre ti mismo<\/p>\n

          Conc\u00e9ntrese en el claro beneficio que brinda a un posible empleador<\/h2>\n

          Cuando los posibles empleadores comienzan su entrevista con \u00abH\u00e1blame de ti,\u00bb<\/em> ellos realmente est\u00e1n preguntando, \u00ab\u00bfPorque deber\u00edamos contratarte?\u00bb<\/em><\/p>\n

          En lugar de responder con su historia de vida, esta es su oportunidad de dar su \u00abargumento de venta\u00bb. Desea comunicar qui\u00e9n es usted, qu\u00e9 hace, qu\u00e9 lo diferencia de la competencia y c\u00f3mo encaja mejor que otros candidatos para el puesto.<\/p>\n

          Est\u00e9 preparado con una breve declaraci\u00f3n (no m\u00e1s de dos minutos), destacando algunas de sus habilidades m\u00e1s fuertes relacionadas con el puesto que est\u00e1 buscando, y brinde ejemplos espec\u00edficos.<\/p>\n

          El truco es enfoque <\/em>en el claro beneficio que proporciona a un posible empleador.<\/p>\n

          Obtenga una idea general de las habilidades y atributos requeridos para el tipo de puesto que busca<\/h3>\n

          Piensa en ti mismo como un producto <\/em>y los empleadores como compradores <\/em>de su conjunto de habilidades. Est\u00e1 vendiendo su combinaci\u00f3n \u00fanica de calificaciones, talentos, experiencia y logros.<\/p>\n

          Comience leyendo las listas de trabajos y las descripciones.<\/strong> en los sitios web de la empresa para tener una idea general de las habilidades y atributos necesarios para el tipo de puesto que busca.<\/p>\n

          Observe el lenguaje que usan y repita esa terminolog\u00eda cuando describa lo que tiene para ofrecer a un empleador potencial.<\/p>\n

          Relacionado: \u00bfPor qu\u00e9 son importantes las descripciones de puestos en el proceso de contrataci\u00f3n?<\/p>\n

          Compruebe si tiene alguna habilidad o inter\u00e9s que pueda resultar \u00fatil.<\/h3>\n

          Considere si tiene habilidades o intereses tangenciales que podr\u00edan resultar \u00fatiles para el empleador adem\u00e1s de la educaci\u00f3n y experiencia m\u00ednimas requeridas.<\/p>\n

          Si est\u00e1 buscando una segunda carrera o se est\u00e1 tomando un tiempo para buscar otra direcci\u00f3n ocupacional, como escribir, ense\u00f1ar o administrar un negocio, discuta c\u00f3mo perfeccionar las habilidades necesarias para tener \u00e9xito en ese esfuerzo. Agrega valor<\/em> al trabajo que ahora busca.<\/p>\n

          Cuente una historia consistente y f\u00e1cil de entender de su trayectoria profesional<\/h3>\n
          \n
          \n

          Practique responder con ejemplos v\u00edvidos de c\u00f3mo us\u00f3 sus fortalezas para lograr objetivos comerciales similares a los del posible empleador.<\/p>\n

            \n
          • Cuente una historia consistente y f\u00e1cil de entender de su trayectoria profesional,<\/li>\n
          • Indique solo la informaci\u00f3n relevante, priorizando sus habilidades transferibles.<\/li>\n
          • Minimice cualquier informaci\u00f3n no relacionada.<\/li>\n
          • Enfoca y adapta cada presentaci\u00f3n para el puesto que buscas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n

            Al responder a \u00abH\u00e1blame de ti,\u00bb<\/em> si junta las piezas del rompecabezas para sus entrevistadores, har\u00e1 que sea m\u00e1s f\u00e1cil para ellos imaginarlo en el puesto y ofrecerle el trabajo.<\/p>\n

            Dales razones por las que deber\u00edan preferirte a ti en lugar de a otros candidatos.<\/h2>\n

            He tomado muchas entrevistas para contratar personas para mi empresa.. \u00abH\u00e1blame de ti\u00bb<\/em> es la primera pregunta que se le hace a cada entrevistado.<\/p>\n

            \n
            \n

            Es una pregunta un poco dif\u00edcil de responder, pero algunas de las sugerencias sobre c\u00f3mo abordar esta pregunta ser\u00e1n:<\/p>\n

              \n
            1. No empieces con las cosas que ya son mencionado <\/em>en tu curr\u00edculum<\/strong>. Un entrevistador puede leerlo \u00e9l mismo. <\/li>\n
            2. Ellos desear <\/em>para saber algo diferente a la informaci\u00f3n mencionada en su curr\u00edculum, por ejemplo, porque este trabajo es…<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Puede ser desalentador enfrentar una entrevista sin la preparaci\u00f3n adecuada, especialmente cuando te hacen la temida pregunta: \u00abH\u00e1blame de ti.\u00bb Seg\u00fan los expertos, existen diferentes formas de responder a esta pregunta en una entrevista. Aqu\u00ed hay algunos ejemplos excelentes de c\u00f3mo responder apropiadamente: Ac\u00e9rquese a \u00e9l como si estuviera compartiendo su declaraci\u00f3n de marca personal o discurso de ascensor Para responder a la pregunta \u00abH\u00e1blame de ti,\u00bb bueno, es importante entender primero por qu\u00e9 se hace esta pregunta. Mucha gente malinterpreta el punto de esta pregunta.. En parte, el entrevistador est\u00e1 haciendo esta pregunta para ayudar al entrevistado a facilitar\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23605\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}