{"id":23598,"date":"2022-12-11T21:46:45","date_gmt":"2022-12-12T05:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-convertirse-en-reclutador-segun-16-expertos\/"},"modified":"2022-12-11T21:46:45","modified_gmt":"2022-12-12T05:46:45","slug":"como-convertirse-en-reclutador-segun-16-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-convertirse-en-reclutador-segun-16-expertos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertirse en reclutador (seg\u00fan 16 expertos)"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 habilidades y cualificaciones necesitas para convertirte en un reclutador?<\/p>\n

Le pedimos a los expertos que nos dieran sus puntos de vista.<\/p>\n

Los grandes reclutadores provienen de todos los \u00e1mbitos de la vida, por lo que, por regla general, no requerimos ning\u00fan tipo de educaci\u00f3n formal.<\/span><\/h2>\n

Aunque muchos de nuestros consultores vienen a nosotros como graduados, tienen antecedentes en una amplia gama de temas acad\u00e9micos. Todo lo que realmente necesitas para convertirte en un reclutador es determinaci\u00f3n, una actitud proactiva y pasi\u00f3n por ayudar a las personas.<\/p>\n

Trabaje en desarrollar esas habilidades que lo ayudar\u00e1n en un rol de ventas<\/span><\/h2>\n

Busque certificaciones de contrataci\u00f3n en l\u00ednea. Toma un curso de oratoria para generar confianza. Incluso estudiar algo como la gesti\u00f3n de proyectos realmente te ayudar\u00e1 a sobresalir; los reclutadores tienen que ser capaces de mantener muchas placas en el aire.<\/p>\n

No importa en qu\u00e9 sector decidas reclutar, lo que realmente importa son tus habilidades blandas y tu forma de pensar. Reclutar puede ser dif\u00edcil, pero es realmente una industria en la que creas tu propia suerte, y puede ser incre\u00edblemente gratificante si eres lo suficientemente tenaz.<\/p>\n

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Bob Prather<\/strong><\/p>\n

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Gerente General de la Divisi\u00f3n de Contabilidad y Finanzas, Grupo Lucas<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Una de las mejores cosas de la industria del reclutamiento es la diversidad de or\u00edgenes de donde provienen los reclutadores. No mucha gente deja la escuela con la intenci\u00f3n de explorar una carrera en el reclutamiento. De hecho, la mayor\u00eda ni siquiera sabe que es una opci\u00f3n. <\/p>\n

Sin embargo, despu\u00e9s de recibir un poco de educaci\u00f3n sobre el alcance del trabajo y sobre la capacidad de hacer que el reclutamiento sea una carrera divertida a largo plazo, es una opci\u00f3n muy atractiva.<\/p>\n

Mi primera recomendaci\u00f3n es entender qu\u00e9 tipo de empresa de reclutamiento puede adaptarse mejor a ti.<\/span><\/h2>\n

Si tiene relativamente poca experiencia, puede ser de su inter\u00e9s encontrar una empresa nacional m\u00e1s grande con programas de capacitaci\u00f3n para introducirlo en el mundo del reclutamiento y comenzar con la ense\u00f1anza de los conceptos b\u00e1sicos. Si tiene experiencia en ventas o en la industria, es posible que un entorno m\u00e1s peque\u00f1o y flexible se adapte a sus antecedentes.<\/p>\n

Sin embargo, animo a alguien que quiera involucrarse en el reclutamiento para que haga su tarea y encuentre varios tipos diferentes de empresas para interactuar con ellos.<\/p>\n

Puede intentar involucrar a la empresa presentando una solicitud en l\u00ednea<\/span><\/h2>\n

Sin embargo, parte de lo que hace que un reclutador tenga \u00e9xito es ser ingenioso cuando se trata de encontrar gerentes de contrataci\u00f3n. En lugar de presentar la solicitud solo en l\u00ednea y esperar que le devuelvan la llamada, recomendar\u00eda encontrar el n\u00famero principal de la oficina local de las empresas que parecen encajar con sus antecedentes y preguntar por la persona a cargo de un reclutador interno o el gerente de contrataci\u00f3n local.<\/p>\n

La iniciativa contribuir\u00e1 en gran medida a demostrar que tiene el ingenio y la disposici\u00f3n para encontrar el talento o el contacto adecuado.<\/p>\n

Tenga en cuenta que para los buenos reclutadores, el reclutamiento es una profesi\u00f3n y una carrera, no solo un trabajo.<\/span><\/h2>\n

Como cualquier profesi\u00f3n, como el derecho o la contabilidad, tendr\u00e1 que esforzarse mucho y trabajar duro al principio para comprender los conceptos b\u00e1sicos y aprender las habilidades de consultor\u00eda necesarias para aportar valor a los clientes y candidatos.<\/p>\n

Pero, cuando pones ese esfuerzo, el reclutamiento puede ser una carrera gratificante, lucrativa y de largo plazo que te permite impactar la vida de las personas a diario.<\/p>\n

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sara ferraioli<\/strong><\/p>\n

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Socio y Director General de la Divisi\u00f3n de Recursos Humanos, WinterWyman<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Ser persistente sin ser agresivo o molesto<\/span><\/h2>\n

Los reclutadores m\u00e1s exitosos que conozco pueden equilibrar la persistencia con el respeto y la profesionalidad. Cuando queremos a ese candidato ideal, normalmente no dicen \u201cs\u00ed\u201d en la primera llamada; damos seguimiento en el marco de tiempo adecuado, con el temperamento adecuado y un mensaje claro.<\/p>\n

Si parece demasiado insistente o poco aut\u00e9ntico, perder\u00e1 la confianza y da\u00f1ar\u00e1 su reputaci\u00f3n. Comprender el equilibrio entre perseverancia y agresividad le resultar\u00e1 \u00fatil a medida que comience su carrera de reclutamiento.<\/p>\n

Estar motivado econ\u00f3micamente<\/span><\/h2>\n

Este puede parecer un tema que desea evitar, pero estar al menos parcialmente motivado por el dinero parece ser un hilo conductor entre los reclutadores exitosos. El campo puede ser muy lucrativo para los profesionales que lo hacen bien.<\/p>\n

Entonces, si bien el reclutamiento es un negocio de personas, nos encanta hacer combinaciones de alta calidad con personas excelentes y compa\u00f1\u00edas excelentes, el trabajo puede ser dif\u00edcil; la recompensa financiera ayuda a los reclutadores a mantenerse motivados y comprometidos. Si est\u00e1 pensando en una carrera en el reclutamiento, considere qu\u00e9 tan motivado est\u00e1 por el dinero.<\/p>\n

No hay un camino claro para una carrera en el reclutamiento. Si bien es bueno tener una educaci\u00f3n formal, definitivamente no es lo m\u00e1s importante. Yo, por ejemplo, me gradu\u00e9 con un t\u00edtulo en administraci\u00f3n empresarial y pens\u00e9 que iba a ser pastor pero me fui por la tangente para seguir una carrera en el reclutamiento.<\/p>\n

Se necesita mucho para construir una carrera en este campo, pero yo dir\u00eda que los tres requisitos principales para cualquier persona que quiera profundizar en el reclutamiento son excelentes habilidades con las personas, redes y marca personal.<\/p>\n

Mejora tus habilidades interpersonales<\/span><\/h2>\n

Una gran parte del reclutamiento se trata de interactuar con personas de todos los \u00e1mbitos de la vida, ya sean clientes corporativos o candidatos laborales. Es importante destacar que el trabajo implica vender los beneficios de trabajar con un determinado empleador a los solicitantes de empleo y garantizar que los empleadores obtengan valor por su dinero al emparejarlos con excelentes empleados.<\/p>\n

Aproveche las oportunidades que lo ayudar\u00e1n a aprender a comunicarse de manera efectiva, construir relaciones, negociar, persuadir y vender.<\/p>\n

La red<\/span><\/h2>\n

La industria del reclutamiento est\u00e1 muy unida y eso probablemente se deba a la naturaleza del trabajo, que se basa en referencias y recomendaciones. La cuesti\u00f3n es que si desea comenzar a reclutar, conocer y comunicarse con varios reclutadores que ya est\u00e1n en la cima de su juego le dar\u00e1 una ventaja. Esto no significa que no puedas lanzar tu carrera si no conoces a nadie; solo prep\u00e1rate para una subida muy empinada en tu camino hacia arriba.<\/p>\n

Su mejor apuesta es construir y hacer crecer su red utilizando todas las herramientas a su disposici\u00f3n, tanto fuera de l\u00ednea como en l\u00ednea. Preferiblemente, obtenga uno o dos mentores, que puedan guiarlo en la direcci\u00f3n correcta e incluso recomendarlo para algunos puestos de nivel de entrada.<\/p>\n

Construye tu marca personal<\/span><\/h2>\n

La confianza y la visibilidad son la moneda de una carrera en el reclutamiento. Los candidatos a un puesto de trabajo deben confiar en usted con su trayectoria profesional y los empleadores deben confiar en que obtendr\u00e1 el mejor talento para ellos.<\/p>\n

Aparte de eso, el mundo del reclutamiento es s\u00faper competitivo y tomar la iniciativa para construir tu marca personal no solo te ayuda a construir credibilidad; tambi\u00e9n es una excelente manera de destacarse como un l\u00edder de pensamiento emergente, lo que lo hace jugar para las principales empresas de reclutamiento si desea seguir el camino del empleo.<\/p>\n

Las redes sociales son una bendici\u00f3n para cualquiera que se tome en serio la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de su marca; Si conoce LinkedIn, Twitter, Facebook, no tiene excusa para no construir una marca personal vibrante.<\/p>\n

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tom mcgee<\/strong><\/p>\n

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Vicepresidente y Gerente General de la Divisi\u00f3n de Ventas y Marketing, Lucas Group<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Las personas se convierten en reclutadores de varias maneras.<\/p>\n

Hablan con un reclutador sobre c\u00f3mo encontrar un trabajo y ese reclutador le pregunta al candidato si estar\u00eda interesado en convertirse en reclutador. En mi experiencia, los n\u00fameros uno y dos suelen ser la forma en que las personas ingresan al mundo del reclutamiento.<\/p>\n

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  • Un amigo suyo que es reclutador sugiere que podr\u00edan ser excelentes reclutadores.<\/strong><\/li>\n
  • Una persona durante su carrera se da cuenta de que le gusta el aspecto de reclutamiento de su trabajo.<\/strong> y decide perseguirlo.<\/li>\n
  • Una persona decide hacer un cambio de carrera<\/strong> y se dan cuenta de que, al dedicarse al reclutamiento, pueden usar sus conexiones y conocimiento de su industria para tener \u00e9xito.<\/li>\n<\/ul>\n

    Si alguien est\u00e1 interesado en contratar personal, le sugiero que investigue la industria y aprenda qu\u00e9 empresas contratan para qu\u00e9 industrias. Luego, deben ponerse en contacto con varias empresas que les interesen. Al entrevistar, deben hacer preguntas sobre:<\/p>\n

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    • El nivel de las posiciones que colocan.<\/li>\n
    • El paquete de compensaci\u00f3n.<\/li>\n
    • C\u00f3mo y cu\u00e1ndo se les pagar\u00e1 en una ubicaci\u00f3n.<\/li>\n
    • C\u00f3mo maneja la empresa las divisiones entre los reclutadores.<\/li>\n
    • Si sus reclutadores manejan un escritorio completo o un escritorio dividido.<\/li>\n<\/ul>\n

      Eval\u00fae su conjunto de habilidades y determine cu\u00e1les se pueden usar para reclutar<\/span><\/h2>\n

      Antes de pasar a una carrera en reclutamiento, es \u00fatil pensar cr\u00edticamente sobre las habilidades y experiencias que aporta. Cree una lista de sus fortalezas como profesional de ventas y considere c\u00f3mo estas habilidades podr\u00edan transferirse al reclutamiento.<\/p>\n

      Encuentre un mentor en reclutamiento<\/span><\/h2>\n

      El reclutamiento es un campo muy amplio, y tratar de navegarlo sin un mentor es un error. Peine a trav\u00e9s de su red profesional; considere a las personas que ha conocido en eventos de la industria, as\u00ed como a los reclutadores con los que ha trabajado en el pasado. Tambi\u00e9n puede conectarse con reclutadores en las redes sociales, ya que muchos est\u00e1n activos all\u00ed.<\/p>\n

      Familiarizarse con las herramientas tecnol\u00f3gicas de recursos humanos<\/span><\/h2>\n

      Para tener \u00e9xito como reclutador, debe conocer un conjunto de herramientas completamente nuevo. Incluso si no est\u00e1 tomando un curso de certificaci\u00f3n completo, busque recursos que le permitan aprender m\u00e1s sobre la tecnolog\u00eda de reclutamiento. Enumerar estas habilidades en un curr\u00edculum puede ser un diferenciador real.<\/p>\n

      El reclutamiento es esencialmente un trabajo de ventas, y realmente tienes que ser un emprendedor<\/span><\/h2>\n

      Tambi\u00e9n hay una cantidad sorprendente para aprender. La mejor manera de ingresar es obtener un puesto de nivel de entrada en una empresa de reclutamiento. Solo ll\u00e1malos y v\u00e9ndete a ellos. Si puedes hacer eso, te contratar\u00e1n y seguir\u00e1s tu camino. Sin embargo, prep\u00e1rese para una rutina, ya que comenzar\u00e1 con llamadas en fr\u00edo y selecci\u00f3n.<\/p>\n

      Incluso si desea trabajar de forma independiente como reclutador, primero debe comenzar en una empresa y aprender c\u00f3mo funciona. Tambi\u00e9n puede comunicarse con cualquier reclutador que conozca y pedirle consejo o incluso seguirlo.<\/p>\n

      Encuentre un nicho en el que sea bueno y disfrute y luego conc\u00e9ntrese en eso y mant\u00e9ngalo.<\/span><\/h2>\n

      El reclutamiento es un mundo muy diferente en todas las industrias, por ejemplo, trabajos de tecnolog\u00eda de cuello azul versus trabajos de TI, as\u00ed que no te rindas si no funciona para ti de inmediato. Es posible que est\u00e9s trabajando en el nicho equivocado.<\/p>\n

      No asumas que un sector del que m\u00e1s sabes o en el que tienes m\u00e1s experiencia es donde ser\u00e1s el mejor reclutador. Realmente hay muchos otros factores que hacen coincidir su personalidad con un tipo particular de reclutamiento, ya sea el sector en particular, agencia versus corporativo versus independiente.<\/p>\n

      Entonces, la conclusi\u00f3n es que ingresar al reclutamiento es complicado y requiere mucha perseverancia. Pero si puedes vender, puedes reclutar. Y una vez que encuentras tu ritmo, es realmente gratificante trabajar.<\/strong><\/p>\n

      Desarrolle sus habilidades interpersonales, ya que el reclutamiento es a la vez venta y gesti\u00f3n de relaciones.<\/span><\/h2>\n

      Es posible que haya encontrado al candidato perfecto para un puesto, pero es posible que deba venderle por qu\u00e9 vale la pena cambiar el nuevo puesto, mayor tiempo de viaje, salario m\u00e1s bajo, etc. En el extremo opuesto del espectro, es posible que tenga que vender el cliente sobre por qu\u00e9 el candidato es quien necesita en lugar de quien cree que necesita.<\/p>\n

      Identifique una industria en la que pueda especializarse<\/span><\/h2>\n

      Como esto hace que sea mucho m\u00e1s f\u00e1cil aprender sobre el entorno, los clientes para los que trabajar\u00e1 y los rasgos \u00fanicos que se requieren para los empleados en esa industria.<\/p>\n

      Aprenda lo que realmente hace a un empleado ideal en esta industria, conozca las expectativas que conlleva ese rol y hable el idioma para que, cuando llegue el momento, pueda tener una conversaci\u00f3n m\u00e1s profunda sobre las oportunidades…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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