{"id":23594,"date":"2022-12-11T21:29:26","date_gmt":"2022-12-12T05:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-responder-mejor-cuales-son-tus-debilidades\/"},"modified":"2022-12-11T21:29:26","modified_gmt":"2022-12-12T05:29:26","slug":"como-responder-mejor-cuales-son-tus-debilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-responder-mejor-cuales-son-tus-debilidades\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo responder mejor \u00ab\u00bfCu\u00e1les son tus debilidades?\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Seg\u00fan los expertos en carreras, aqu\u00ed le mostramos c\u00f3mo responder mejor a la pregunta de la entrevista de trabajo: \u00ab\u00bfCu\u00e1les son tus debilidades?\u00bb<\/em><\/p>\n

Antes de repasar la estructura de una buena respuesta a esta pregunta, hay dos principios importantes:<\/p>\n

Responde a esta pregunta con una respuesta real y vulnerable.<\/h2>\n

No intente reformular una supuesta fortaleza como una debilidad (por ejemplo, \u201cA veces me dedico demasiado a las cosas\u201d<\/em>) o para esquivar la pregunta con una respuesta de pelusa que no es realmente una debilidad significativa (por ejemplo, \u201cSoy muy malo sabiendo qu\u00e9 comida pedir para las reuniones de almuerzo\u201d<\/em>). Ambos indican un ego fr\u00e1gil, y cualquier entrevistador decente se dar\u00e1 cuenta.<\/p>\n

Demostrar crecimiento<\/h2>\n

Muchas personas son reacias a seguir el principio n.\u00b0 1 porque temen que las haga \u201cquedar mal\u201d. La forma de evitar eso y, al mismo tiempo, ser vulnerable es demostrando que est\u00e1 aprendiendo a mejorar y compartiendo espec\u00edficamente c\u00f3mo est\u00e1 trabajando para mejorar este aspecto de usted mismo. Esa es una poderosa demostraci\u00f3n del potencial a largo plazo.<\/p>\n

Con esos dos principios fuera del camino, use la siguiente estructura:<\/p>\n

    \n
  • Introducci\u00f3n:<\/strong> \u00abHist\u00f3ricamente, tengo\u00bb.<\/em> \u2013 Esta es una frase importante. El uso del tiempo presente perfecto (es decir, \u00abtener\u00bb) posiciona el defecto como algo presente pero que se desvanece en el pasado.<\/li>\n
  • Antecedentes de la historia:<\/strong> \u00abPor ejemplo, hubo una vez cuando\u00bb.<\/em><\/li>\n
  • Punto de falla de la historia:<\/strong> Describa lo que hizo mal y la consecuencia real de su falla. Recuerda ser vulnerable. Debe quedar claro que realmente la cagaste y que hubo efectos no triviales.<\/li>\n
  • Lecci\u00f3n aprendida:<\/strong> \u201cComo resultado, aprend\u00ed a reconocer la importancia de .\u201d<\/em><\/li>\n
  • Camino de crecimiento:<\/strong> \u00abPor eso, lo soy\u00bb.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    El uso de estos principios y esta f\u00f3rmula transmite autoconciencia y sinceridad, crea una buena relaci\u00f3n, muestra la capacidad de aprender y, en \u00faltima instancia, demuestra un potencial significativo a largo plazo.<\/p>\n

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    \n

    Karin Lykke Nielsen<\/strong><\/p>\n

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    Especialista de carrera, Jofibo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    No cabe duda de que todos tenemos nuestras debilidades. La forma en que los presentamos en una situaci\u00f3n de entrevista de trabajo puede determinar si obtenemos el trabajo o no.<\/strong><\/p>\n

    Cuando el entrevistador te hace esta pregunta, es importante saber por qu\u00e9 te la hace. La mayor\u00eda de las veces quieren descubrir tu nivel de autoconciencia y honestidad. Quieren saber c\u00f3mo te eval\u00faas a ti mismo. Pero tambi\u00e9n quieren saber c\u00f3mo planeas mejorarte a ti mismo.<\/p>\n

    Puede estar casi 100 por ciento seguro de que el entrevistador le har\u00e1 esta pregunta de una forma u otra.<\/p>\n

    Indique su debilidad como algo que no es esencial para el puesto que desempe\u00f1ar\u00e1.<\/h2>\n

    Necesitas preparar tu respuesta y practicarla en voz alta. Prepare al menos tres debilidades diferentes de las que pueda hablar. Si puede mostrarle al entrevistador c\u00f3mo planea superar una debilidad percibida, en realidad saldr\u00e1 fortalecido.<\/p>\n

    Hay una f\u00f3rmula que puedes usar al preparar tus respuestas:<\/p>\n

      \n
    • Indica tu debilidad.<\/li>\n
    • Agregue contexto adicional y, si es posible, un ejemplo espec\u00edfico de c\u00f3mo se ha mostrado la debilidad en su vida profesional.<\/li>\n
    • Mencione las formas en que est\u00e1 mejorando o planea mejorar sus debilidades.<\/li>\n<\/ul>\n

      Ejemplos de debilidades:<\/p>\n

      Debilidad 1: Desorganizado<\/strong><\/p>\n

      \u201cPuedo ser un poco desorganizado, lo que a veces significa que me veo obligado a trabajar muchas horas para terminar mis tareas a tiempo. As\u00ed que recientemente comenc\u00e9 a usar una herramienta de gesti\u00f3n del tiempo para ayudarme a asegurarme de cumplir con todos mis plazos a tiempo a pesar de una gran carga de trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n

      Debilidad 2: Autocr\u00edtico<\/strong><\/p>\n

      \u201cTengo una tendencia a ser muy autocr\u00edtico, lo que a menudo me ha hecho sentir que podr\u00eda haber hecho m\u00e1s en una tarea determinada. Esto tambi\u00e9n ha significado que he sido demasiado cr\u00edtico con el esfuerzo de trabajo de mi equipo. Una forma en que estoy trabajando en esto es escribiendo cada d\u00eda tres cosas que he logrado y luego me permito celebrarlo. Mi autoestima ha mejorado con esto y tambi\u00e9n mi reconocimiento al trabajo de mi equipo\u201d.<\/em><\/p>\n

      Debilidad 3: T\u00edmido<\/strong><\/p>\n

      \u201cSoy t\u00edmido por naturaleza, lo que significa que me resulta dif\u00edcil hablar en las reuniones. He lidiado con esto toda mi vida y recientemente me propuse hablar al menos una vez durante una reuni\u00f3n. Hago esto siempre asegur\u00e1ndome de estar bien preparado para todas las reuniones a las que asisto para saber exactamente cu\u00e1l ser\u00e1 mi contribuci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n

      Como puede ver, aunque los ejemplos anteriores muestran las debilidades de las personas, tambi\u00e9n muestran c\u00f3mo las est\u00e1n superando o planeando superarlas.<\/p>\n

      \u00faltimo consejo<\/strong><\/p>\n

      Si le preguntan sobre fortalezas y debilidades en la misma pregunta (como \u201cCu\u00e9ntame sobre tus fortalezas y debilidades\u201d<\/em>) aseg\u00farese de comenzar con sus debilidades y terminar con sus fortalezas. Siempre termine con una nota positiva cuando sea posible.<\/p>\n

      \u00a1Esta es una pregunta que muchos buscadores de empleo temen absolutamente! La raz\u00f3n principal es que no quieren centrarse en lo negativo, sino mantener las cosas en una nota positiva. As\u00ed que muchos buscadores de trabajo bailar\u00e1n alrededor de esta pregunta. Otros utilizar\u00e1n la t\u00e9cnica de tomar un positivo y convertirlo en negativo. <\/p>\n

      Por ejemplo, \u201cLa gente me ha dicho que soy demasiado puntual\u201d.<\/em> As\u00ed que este buscador de trabajo est\u00e1 tomando la puntualidad, lo cual es algo bueno, y est\u00e1 tratando de hacer que suene como si fuera algo negativo al decir que tienes demasiado de ella. \u00a1Pero estos dos enfoques o estrategias son grandes errores!<\/p>\n

      Ver\u00e1, el prop\u00f3sito real de esta pregunta es triple:<\/p>\n

        \n
      • Uno, \u00bferes capaz de hacer una autoevaluaci\u00f3n honesta de ti mismo? <\/li>\n
      • Dos, \u00bfpuedes identificar y manejar problemas? <\/li>\n
      • Y tres, \u00bftienes la suficiente integridad y honestidad para admitir que no eres perfecto? <\/li>\n<\/ul>\n

        Para su informaci\u00f3n, el peor error que puede cometer una persona que busca trabajo es decir que no tiene debilidades. <\/strong><\/p>\n

        La percepci\u00f3n que obtendr\u00e1 un entrevistador de esta respuesta es que usted es extremadamente engre\u00eddo o arrogante. En otras palabras, usted tiene una verdadera opini\u00f3n \u00abelevada y poderosa\u00bb de s\u00ed mismo y se ve a s\u00ed mismo como perfecto en todos los sentidos. <\/p>\n

        Admita libremente su debilidad y muestre c\u00f3mo la est\u00e1 enfrentando actualmente.<\/h2>\n

        El simple hecho es que todos los seres humanos tienen algunas imperfecciones. No darse cuenta de esto realmente perjudicar\u00e1 sus posibilidades de \u00e9xito. Entonces, la mejor manera de manejar esta pregunta es admitir libremente algo en lo que eres d\u00e9bil o m\u00e1s d\u00e9bil.<\/p>\n

        \u00bfPor qu\u00e9 es este el mejor enfoque? Es porque su debilidad es un problema o desaf\u00edo que necesita ser tratado y superado. Entonces, al identificar una verdadera debilidad, est\u00e1 mostrando su capacidad para detectar problemas. <\/p>\n

        Pero no es suficiente simplemente revelar tus debilidades. \u00a1Este es otro error que cometer\u00e1n muchas personas que buscan trabajo! Tambi\u00e9n debe pasar al siguiente paso mostrando c\u00f3mo est\u00e1 lidiando actualmente con las debilidades, si ya las resolvi\u00f3 o mejor\u00f3, o si planea manejarlas. En otras palabras, debe explicar su plan de juego para abordar esas debilidades.<\/p>\n

        Por ejemplo, poni\u00e9ndome a m\u00ed mismo como ejemplo, siempre he tenido mala ortograf\u00eda. Entonces, para ayudar a lidiar con esto, reduje la velocidad para concentrarme mejor en corregir las cosas. Y hab\u00eda usado libros de vocabulario para ayudar a aprender y memorizar la ortograf\u00eda correcta de las palabras. \u00a1El resultado final de mis esfuerzos hab\u00eda valido la pena porque mi ortograf\u00eda hab\u00eda mejorado! Para ver c\u00f3mo admit\u00eda libremente una verdadera debilidad. <\/p>\n

        Observe c\u00f3mo expliqu\u00e9 c\u00f3mo me enfrent\u00e9 al problema. Y mira c\u00f3mo te hab\u00eda explicado los resultados de mis esfuerzos. \u00a1Esto es exactamente lo que un entrevistador buscar\u00e1 en su respuesta!<\/p>\n

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        \n

        Dra. Deb Geller<\/strong><\/p>\n

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        Decano Asociado de Estudiantes, UCLA | Gerente de contrataci\u00f3n | Autor, Creaci\u00f3n de grupos de talentos: un modelo de desarrollo profesional para la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Mi investigaci\u00f3n se ha centrado en las cosas que hacen que un candidato se destaque en el proceso de contrataci\u00f3n. Basado en mi experiencia, ofrezco los siguientes cinco consejos sobre c\u00f3mo responder a la pregunta \u00ab\u00bfCu\u00e1les son sus debilidades?\u00bb en una entrevista de trabajo.<\/p>\n

        Se honesto<\/h2>\n

        Esta pregunta ayuda al entrevistador a comprender si usted es consciente de s\u00ed mismo y est\u00e1 abierto a comentarios que incluyan cr\u00edticas constructivas. no digas, \u00abNo puedo pensar en uno\u00bb.<\/em> Nadie es perfecto; todos tenemos debilidades. Lo que importa es que reconozcamos nuestras debilidades y tomemos medidas para abordarlas.<\/p>\n

        Identifique algo en lo que est\u00e9 trabajando activamente para mejorar<\/h2>\n

        Una debilidad que no est\u00e1 trabajando para abordar es un problema. Responda identificando su debilidad, dando un ejemplo que demuestre c\u00f3mo compensa la debilidad en el trabajo y explicando lo que est\u00e1 haciendo para mejorar en esa \u00e1rea.<\/p>\n

        Reformula la pregunta<\/h2>\n

        En lugar de empezar diciendo, \u201cMi debilidad es\u2026\u201d<\/em> considerar \u201cEstoy trabajando activamente para mejorar mi\u2026\u201d<\/em>. Luego, conc\u00e9ntrese m\u00e1s en las habilidades que lo ayudan a compensar la debilidad y sus acciones para crecer en lugar de en el \u00e1rea de debilidad.<\/p>\n

        Da un ejemplo que no sea una funci\u00f3n esencial del trabajo que buscas<\/h2>\n

        Si bien es esencial identificar un objetivo de desarrollo profesional en el que est\u00e9 trabajando, no debe darle al empleador motivos para pensar que no puede tener \u00e9xito en este puesto. El \u00e1rea que describa no debe ser una funci\u00f3n esencial del trabajo. <\/p>\n

        En cambio, aborde un \u00e1rea en la que est\u00e1 trabajando para desarrollar y que podr\u00eda ayudarlo en el futuro. Por ejemplo, si este trabajo no implica la elaboraci\u00f3n de presupuestos, puede abordar sus esfuerzos para mejorar su educaci\u00f3n financiera, o si este no es un puesto de supervisi\u00f3n, puede abordar su falta de experiencia como supervisor.<\/p>\n

        No digas que eres un perfeccionista o un adicto al trabajo<\/h2>\n

        Puede pensar que estas etiquetas son en realidad fortalezas, pero estar\u00eda equivocado. Son verdaderas debilidades que un empleador no quiere. Necesitan a alguien que pueda hacer el trabajo en la cantidad de tiempo designada y que comprenda cu\u00e1ndo lo suficientemente bueno en realidad es lo suficientemente bueno.<\/p>\n

        Da una respuesta basada en habilidades, no en personalidad.<\/h2>\n

        Es menos probable que esto genere una preocupaci\u00f3n o \u00abse\u00f1ales de alerta\u00bb que si mencionara un rasgo de personalidad. Por ejemplo, no digas que tu debilidad es que te cuesta trabajar con los dem\u00e1s, que tienes dificultad para seguir instrucciones, que tienes mal genio, etc.<\/p>\n

        En cambio, podr\u00eda decir que una de sus debilidades es el marketing en redes sociales, porque aunque ha estado trabajando en la funci\u00f3n de marketing durante dos a\u00f1os, las redes sociales son un \u00e1rea que asumi\u00f3 en los \u00faltimos dos meses en su funci\u00f3n actual.<\/p>\n

        O, si est\u00e1 en Recursos Humanos, podr\u00eda decir que los beneficios de los empleados son un \u00e1rea que desea mejorar porque, aunque ha estado en Recursos Humanos durante dos a\u00f1os, acaba de comenzar a asumir este deber en su funci\u00f3n.<\/p>\n

        Nombre las habilidades que no son cr\u00edticas para el trabajo para el que est\u00e1 entrevistando<\/h2>\n

        No diga que su debilidad es el servicio al cliente si est\u00e1 solicitando un puesto de atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n

        Aseg\u00farate de hablar sobre c\u00f3mo est\u00e1s tratando de mejorar esa debilidad.<\/h2>\n

        Como \u00faltimo paso, cualquiera que sea la debilidad que mencione, hable sobre lo que est\u00e1 haciendo para mejorar esa debilidad. Eso terminar\u00e1 su respuesta con una nota alta y dejar\u00e1 una impresi\u00f3n positiva.<\/p>\n

        \u00bfDe qu\u00e9 se trata realmente esta pregunta?<\/strong><\/p>\n

        Responder a la pregunta ‘cu\u00e1l es tu debilidad’ no tiene que verse como una pregunta capciosa. Si lo saca del contexto de una entrevista, ver\u00e1 por qu\u00e9. Por ejemplo, si estuvieras hablando con tu hijo y te dijera que no es tan bueno en esta materia o en este deporte, \u00bfqu\u00e9 le dir\u00edas? <\/p>\n

        La mayor\u00eda de nosotros intentar\u00eda ayudar a nuestros hijos a identificar por qu\u00e9 es dif\u00edcil para ellos, alentarlos a encontrar una forma de solucionarlo con pr\u00e1ctica constante. Con el tiempo, mejorar\u00edan o desarrollar\u00edan soluciones alternativas y, simplemente, ese es el mismo tipo de pensamiento…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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