{"id":23509,"date":"2022-12-11T14:08:19","date_gmt":"2022-12-11T22:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-dar-seguimiento-a-una-solicitud-de-empleo-segun-10-expertos\/"},"modified":"2022-12-11T14:08:19","modified_gmt":"2022-12-11T22:08:19","slug":"como-dar-seguimiento-a-una-solicitud-de-empleo-segun-10-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-dar-seguimiento-a-una-solicitud-de-empleo-segun-10-expertos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dar seguimiento a una solicitud de empleo (seg\u00fan 10 expertos)"},"content":{"rendered":"<div itemprop=\"text\">\n<p>A veces, el proceso de contrataci\u00f3n puede prolongarse durante semanas (incluso meses a veces), y el per\u00edodo de espera puede ser una tortura absoluta para algunas personas.<\/p>\n<p>Si desea saber si todav\u00eda est\u00e1 compitiendo por el puesto, es posible que desee hacer un seguimiento de su solicitud de empleo.<\/p>\n<p>Entonces la pregunta es, \u00bfcu\u00e1l es la mejor manera de hacerlo?<\/p>\n<p>Estas son las formas adecuadas de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo, seg\u00fan lo discutido por los expertos.<\/p>\n<p>En general, el proceso de contrataci\u00f3n de un nuevo empleado tiende a llevar tiempo.  Esto puede ser frustrante para el solicitante de empleo, pero es la realidad para las empresas, particularmente las grandes con muchos procesos y tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos.  La clave es inicialmente no interpretar el silencio como un rechazo a menos que haya pasado una cantidad significativa de tiempo (luego, simplemente pasar al siguiente rol).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un par de estad\u00edsticas importantes para saber c\u00f3mo se llenan los trabajos:<\/p>\n<ul>\n<li>Entre el 70 y el 80 % de los trabajos nunca aparecen en la lista p\u00fablica \u2013 Business Insider<\/li>\n<li>El 85% de todos los trabajos se llenan a trav\u00e9s de redes \u2013 LinkedIn<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Por lo tanto, si ha enviado un curr\u00edculum a trav\u00e9s de un motor de b\u00fasqueda en l\u00ednea, espere no recibir una respuesta, a menos que sea el candidato perfecto.<\/strong><\/p>\n<p>Para dar seguimiento a una solicitud de empleo, estos son algunos consejos:<\/p>\n<h2><span id=\"If-youre-working-with-a-recruiter-its-appropriate-to-check-in-about-every-three-days\">Si est\u00e1 trabajando con un reclutador, es apropiado registrarse cada tres d\u00edas.<\/span><\/h2>\n<p>A menos que el reclutador haya ofrecido expl\u00edcitamente un cronograma diferente.  Al hacer el seguimiento, pregunte si hay algo m\u00e1s que pueda proporcionar para ayudar al reclutador a presentar su candidatura.  Siempre es m\u00e1s motivador cuando haces solicitudes basadas en las necesidades de la otra persona en lugar de tus propias necesidades.<\/p>\n<p><strong>Relacionado: C\u00f3mo hacer un seguimiento con un reclutador<\/strong><\/p>\n<h2><span id=\"If-youve-dropped-your-resume-online-look-for-someone-within-the-company-via-LinkedIn-who-you-share-connections-with\">Si dej\u00f3 su curr\u00edculum en l\u00ednea, busque a alguien dentro de la empresa a trav\u00e9s de LinkedIn con quien comparta conexiones<\/span><\/h2>\n<p>Env\u00edeles una nota solicitando una \u00abentrevista informativa\u00bb para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la empresa.  Una buena pr\u00e1ctica es hacer esto antes de dejar tu curr\u00edculum, ya que muchas empresas ofrecen bonificaciones por recomendaci\u00f3n y tambi\u00e9n dan preferencia a entrevistar a candidatos que hayan sido recomendados internamente.<\/p>\n<h2><span id=\"Avoid-trying-to-contact-HR-as-they-get-inundated-with-job-applicant-requests-and-will-likely-ignore-your-note\">Evite intentar comunicarse con Recursos Humanos, ya que se ven inundados con solicitudes de solicitantes de empleo y es probable que ignoren su nota.<\/span><\/h2>\n<p>Si no recibes noticias sobre un trabajo que realmente te emociona despu\u00e9s de intentar lo anterior, podr\u00eda deberse a varias razones.  No lo tome como un reflejo de sus habilidades\/fortalezas como candidato.<\/p>\n<p>Sin embargo, si ha solicitado varios trabajos (y tambi\u00e9n ha incorporado la creaci\u00f3n de redes como un medio para encontrar un trabajo) y sigue siendo rechazado, es posible que desee considerar contratar a un entrenador de carrera o escritor de curr\u00edculums para que lo ayude.<\/p>\n<h2><span id=\"Consider-connecting-with-the-HR-rep-or-job-listing-point-of-contact-on-LinkedIn\">Considere conectarse con el representante de recursos humanos o el punto de contacto de la lista de trabajos en LinkedIn<\/span><\/h2>\n<p class=\"has-text-align-left\">Los solicitantes no deben hacer un seguimiento de las presentaciones de solicitudes de empleo de la misma manera que lo har\u00edan si hubieran solicitado un trabajo y se hubieran entrevistado para ello.  Mi consejo es que si solicit\u00f3 un trabajo y envi\u00f3 un curr\u00edculum cuidadosamente escrito y una carta de presentaci\u00f3n que recibi\u00f3 silencio de radio, considere conectarse con el representante de recursos humanos o el punto de contacto de la lista de trabajos en LinkedIn.<\/p>\n<p class=\"has-text-align-left\">Escr\u00edbales un mensaje sobre c\u00f3mo solicit\u00f3 el trabajo, la fecha en que envi\u00f3 su solicitud y exprese su entusiasmo por el puesto y lo que podr\u00eda aportar para el puesto.  Pueden conectarse contigo y comenzar la conversaci\u00f3n desde all\u00ed.<\/p>\n<h2><span id=\"Whatever-you-do-do-not-be-pushy\">Hagas lo que hagas, no seas insistente<\/span><\/h2>\n<p class=\"has-text-align-left\">No acoses la bandeja de entrada del contacto todos los d\u00edas con correos electr\u00f3nicos con encabezados de asunto \u00abComprobando\u00bb sobre si ya recibieron tu curr\u00edculum.<\/p>\n<p>Los reclutadores son juzgados por su capacidad para proporcionar correspondencia r\u00e1pida y mantener informados tanto a los clientes como a los candidatos.<\/p>\n<h2><span id=\"If-you-havent-heard-back-from-a-recruiter-its-therefore-likely-that-theyve-deemed-you-unsuitable-for-the-role\">Si no ha recibido respuesta de un reclutador, es probable que lo hayan considerado inadecuado para el puesto.<\/span><\/h2>\n<p>En este caso, probablemente sea mejor comenzar a buscar nuevas oportunidades.<\/p>\n<p>Si te pierdes un papel por poco, aseg\u00farate de ser amable en la derrota.  \u00daselo como una oportunidad para aprender y mejorar y preg\u00fantele al gerente de contrataci\u00f3n o al reclutador en qu\u00e9 se destac\u00f3 el otro candidato y qu\u00e9 fue lo que podr\u00eda haberlo frenado.<\/p>\n<p>Es natural sentirse desanimado, pero no olvide que deber\u00e1 perseverar en su b\u00fasqueda de trabajo y preguntarle al reclutador sobre otras oportunidades que podr\u00edan estar disponibles.<\/p>\n<h2><span id=\"Call-the-human-resources-department-if-you-havent-heard-back-from-the-company-within-a-week\">Llame al departamento de recursos humanos si no ha recibido noticias de la empresa dentro de una semana.<\/span><\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de enviar un curr\u00edculum para una oferta de trabajo o completar una solicitud de empleo, es perfectamente aceptable hacer un seguimiento con la organizaci\u00f3n.  Por ejemplo, si no ha recibido noticias de la empresa dentro de una semana, puede llamar y simplemente preguntar cu\u00e1ndo el gerente de recursos humanos puede comenzar a programar entrevistas.<\/p>\n<p>O bien, si env\u00eda su curr\u00edculum o solicitud por correo electr\u00f3nico directamente a alguien del departamento de contrataci\u00f3n, puede enviar un correo electr\u00f3nico de seguimiento dentro de dos d\u00edas h\u00e1biles, simplemente verificando que recibi\u00f3 su informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Finalmente, al hacer un seguimiento de las ofertas de trabajo, es importante ser inquisitivo sobre el proceso de contrataci\u00f3n, pero no insistente con respecto a la decisi\u00f3n final.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Michael Stahl<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n\t\t\t<\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Vicepresidente Ejecutivo |  Director de Marketing, Mercados de Salud<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Reach-out-to-your-contact-one-week-after-application\">Comun\u00edquese con su contacto una semana despu\u00e9s de la aplicaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p>Si tiene un contacto a trav\u00e9s del departamento de recursos humanos de la empresa donde est\u00e1 entrevistando, creo que aproximadamente una semana despu\u00e9s de solicitar el trabajo es un momento apropiado para comunicarse con una actualizaci\u00f3n de estado.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que muchas empresas, especialmente las m\u00e1s grandes con departamentos de recursos humanos robustos, tienen muchos procesos automatizados en estos d\u00edas con sus sistemas de solicitud en l\u00ednea.<\/p>\n<p>Si llega al punto de tener una entrevista telef\u00f3nica o incluso una entrevista en persona, siempre es bueno enviar un correo electr\u00f3nico a la persona con la que habl\u00f3 al d\u00eda siguiente para agradecerle por su tiempo y conversaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Relacionado: C\u00f3mo hacer un seguimiento despu\u00e9s de una entrevista si no ha recibido respuesta<\/strong><\/p>\n<h2><span id=\"Follow-up-no-sooner-than-one-week-after-applying\">Seguimiento no antes de una semana despu\u00e9s de la aplicaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p>Cuando solicita un trabajo, debe prepararse para esperar al menos una semana o hasta tres semanas.  Si no hay respuesta para ese momento, debe, por todos los medios, hacer un seguimiento.  Sin embargo, verifique dos veces los requisitos de publicaci\u00f3n de trabajo.  Vea si indicaron que no quieren ser contactados antes de una fecha determinada.  Es mejor no parecer agresivo o como alguien que presta poca atenci\u00f3n a los detalles y las solicitudes.<\/p>\n<h2><span id=\"Write-a-personalized-follow-up-email\">Escriba un correo electr\u00f3nico de seguimiento personalizado<\/span><\/h2>\n<p>Mientras espera la respuesta y prepara un correo electr\u00f3nico de seguimiento, averig\u00fce el nombre del gerente de contrataci\u00f3n.  Es genial que demuestres tus habilidades de investigaci\u00f3n y el af\u00e1n de acercarte a la persona adecuada.  Comience su correo electr\u00f3nico dirigi\u00e9ndose al gerente de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span id=\"Find-someone-you-know-at-the-company\">Encuentra a alguien que conozcas en la empresa.<\/span><\/h2>\n<p>En la l\u00ednea de enviar un correo electr\u00f3nico personalizado, es mejor si puedes encontrar a alguien que conozcas que ya trabaje all\u00ed.  Puede pedirle a su conocido que le informe al gerente de contrataci\u00f3n que ha enviado una solicitud o que le informe sobre la persona responsable de revisar las solicitudes.  Puede utilizar esta informaci\u00f3n para enviarles un correo electr\u00f3nico personalizado, mencionado anteriormente.<\/p>\n<h2><span id=\"Be-brief\">Ser breve<\/span><\/h2>\n<p>Sea cort\u00e9s y breve en su correo electr\u00f3nico de seguimiento.  Recupere su entusiasmo por trabajar juntos y h\u00e1gales saber que todav\u00eda est\u00e1 interesado en el trabajo.  Deje su informaci\u00f3n de contacto una vez m\u00e1s.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Proctor Caitlin<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n\t\t\t<\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Experto en carreras, Zipjob<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Follow-up-with-a-direct-email-to-the-hiring-manager\">Seguimiento con un correo electr\u00f3nico directo al gerente de contrataci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p>Recomiendo hacer un seguimiento de 3 a 5 d\u00edas despu\u00e9s de enviar una solicitud en l\u00ednea.  Haga un seguimiento con un correo electr\u00f3nico directo al gerente de contrataci\u00f3n.  La l\u00ednea de asunto debe ser algo como <em>\u201cDando seguimiento al env\u00edo de mi curr\u00edculum\u201d<\/em> con su nombre tal como aparece en su curr\u00edculum.<\/p>\n<h2><span id=\"In-the-body-of-the-email-write-a-few-lines-that-reaffirm-your-interest\">En el cuerpo del email, escribe unas l\u00edneas que reafirmen tu inter\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p>Incluya los atributos \u00fanicos que lo califican para el puesto.  Ofrezca aclarar cualquier aspecto de su curr\u00edculum o solicitud, y reg\u00edstrese respetuosamente con su nombre e informaci\u00f3n de contacto.<\/p>\n<p>Haga un seguimiento una vez m\u00e1s dos semanas despu\u00e9s de enviar ese correo electr\u00f3nico con una breve nota, nuevamente incluyendo su nombre e informaci\u00f3n de contacto.<\/p>\n<h2><span id=\"Don8217t-follow-up-too-soon\">No hagas un seguimiento demasiado pronto<\/span><\/h2>\n<p>Algunas ofertas de trabajo especifican una fecha en la que se comunicar\u00e1n con usted, por lo que obviamente no desea llamar antes de indicarles que no lee las instrucciones.  Otras ofertas de trabajo no quieren que hagas ning\u00fan seguimiento.  Ignorar las instrucciones no le har\u00e1 ning\u00fan favor.<\/p>\n<h2><span id=\"Be-polite-and-professional-when-you-do-follow-up\">Sea cort\u00e9s y profesional cuando haga el seguimiento<\/span><\/h2>\n<p>Tenga en cuenta que las personas con las que habla ya tienen un puesto en la empresa, as\u00ed que aprecie su tiempo y su posible influencia en su empleo all\u00ed.<\/p>\n<p>Tenga un breve discurso preparado con anticipaci\u00f3n que enfatice su inter\u00e9s en trabajar para la empresa y concluya pregunt\u00e1ndoles cort\u00e9smente cu\u00e1ndo puede esperar una respuesta para que no tenga la tentaci\u00f3n de contactarlos repetidamente.<\/p>\n<p>Muchas personas que buscan trabajo hacen un seguimiento de sus solicitudes;  hacer esto demuestra que eres serio, apasionado y que sigues interesado en el puesto, lo que te mantiene a la vanguardia de la mente de la empresa al considerar las solicitudes.<\/p>\n<p>Sin embargo, cuando realice un seguimiento, aseg\u00farese de no molestar a la empresa ni escribir correos electr\u00f3nicos largos y laboriosos, ya que esto podr\u00eda da\u00f1ar sus posibilidades de obtener el trabajo.<\/p>\n<h2><span id=\"If-there-is-a-deadline-wait-at-least-a-week-or-so-after-this-date-until-you-contact-the-employer\">Si hay una fecha l\u00edmite, espere al menos una semana despu\u00e9s de esta fecha hasta que se comunique con el empleador.<\/span><\/h2>\n<p>Esto les dar\u00e1 tiempo para procesar y reducir las aplicaciones a las mejores del grupo.  Este gentil recordatorio lo hace destacar, mostr\u00e1ndoles que est\u00e1 preparado para hacer un esfuerzo adicional.<\/p>\n<h2><span id=\"Keep-your-email-short-and-sweet\">Mantenga su correo electr\u00f3nico corto y agradable<\/span><\/h2>\n<p>Considerar las solicitudes es un proceso largo y largo, as\u00ed que no agregue a esto con su consulta de seguimiento.  Brindar una breve descripci\u00f3n de tus habilidades o lo que te hace destacar es excelente, pero aseg\u00farate de ser cort\u00e9s y cordial, en lugar de ser agresivo.<\/p>\n<h2><span id=\"If-you-have-any-questions-about-what-the-role-entails-the-follow-up-email-can-be-a-good-place-to-ask\">Si tiene alguna pregunta sobre lo que implica el rol, el correo electr\u00f3nico de seguimiento puede ser un buen lugar para preguntar.<\/span><\/h2>\n<p>Esto puede crear un di\u00e1logo positivo entre usted y el empleador, lo que demuestra que es un gran candidato y tiene la intenci\u00f3n de prosperar en el puesto.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Nate Masterson<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n\t\t\t<\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>CMO, Hol\u00edstica de arce<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span id=\"Be-specific-with-your-email\">Sea espec\u00edfico con su correo electr\u00f3nico<\/span><\/h2>\n<p>Un correo electr\u00f3nico de seguimiento despu\u00e9s de una solicitud de empleo o una entrevista puede ayudarlo a ponerse por delante de la competencia y mantenerlo en la mente del entrevistador, quien ciertamente tiene muchas otras cosas en mente.<\/p>\n<p>Las cosas que debe incluir en el correo electr\u00f3nico ser\u00edan cosas espec\u00edficas sobre la empresa que le gustaron, felicitar la forma en que hacen las cosas: a todos les gusta que los halaguen.  Mencione c\u00f3mo las cosas espec\u00edficas de la empresa complementan sus habilidades y valores.<\/p>\n<p>Finalmente, puedes ampliar las cosas que discutiste en la entrevista, para que puedan ver que te apasiona el trabajo.  Termina el correo electr\u00f3nico con algo parecido a <em>\u00abespero escuchar pronto de ti\u00bb<\/em> para alentarlos a que se comuniquen con usted sea cual sea su decisi\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A veces, el proceso de contrataci\u00f3n puede prolongarse durante semanas (incluso meses a veces), y el per\u00edodo de espera puede ser una tortura absoluta para algunas personas. Si desea saber si todav\u00eda est\u00e1 compitiendo por el puesto, es posible que desee hacer un seguimiento de su solicitud de empleo. Entonces la pregunta es, \u00bfcu\u00e1l es la mejor manera de hacerlo? Estas son las formas adecuadas de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo, seg\u00fan lo discutido por los expertos. En general, el proceso de contrataci\u00f3n de un nuevo empleado tiende a llevar tiempo. 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