{"id":23495,"date":"2022-12-11T12:59:08","date_gmt":"2022-12-11T20:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/los-13-mejores-libros-de-recursos-humanos-que-todo-profesional-de-recursos-humanos-deberia-leer\/"},"modified":"2022-12-11T12:59:08","modified_gmt":"2022-12-11T20:59:08","slug":"los-13-mejores-libros-de-recursos-humanos-que-todo-profesional-de-recursos-humanos-deberia-leer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/los-13-mejores-libros-de-recursos-humanos-que-todo-profesional-de-recursos-humanos-deberia-leer\/","title":{"rendered":"Los 13 mejores libros de recursos humanos que todo profesional de recursos humanos deber\u00eda leer"},"content":{"rendered":"<div itemprop=\"text\">\n<p>El mundo de los recursos humanos se trata de hacer las cosas de la manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficiente posible.  Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo puede potenciar su trabajo, eche un vistazo a los siguientes libros.  Usted est\u00e1 obligado a aprender un mont\u00f3n de nuevas ideas.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\">\n<p class=\"toc_title\">Tabla de contenido<\/p>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li>1. Estudiar Gesti\u00f3n de Recursos Humanos &#8211; Stephen Taylor, Carol Woodhams<\/li>\n<li>2. Pr\u00e1ctica de recursos humanos en r\u00fastica \u2013 Malcolm Martin, Fiona Whiting<\/li>\n<li>3. Recursos humanos interrumpidos: es hora de algo diferente &#8211; Lucy Adams<\/li>\n<li>4. Manual de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de recursos humanos de Armstrong &#8211; Michael Armstrong, Stephen Taylor<\/li>\n<li>5. Transformaci\u00f3n de recursos humanos: c\u00f3mo los recursos humanos pueden crear valor e impactar en la estrategia empresarial \u2013 Perry Timms<\/li>\n<li>6. The Big Book of HR: edici\u00f3n revisada y ampliada &#8211; Barbara Mitchell, Cornelia Gamlem<\/li>\n<li>7. Introducci\u00f3n a la gesti\u00f3n de recursos humanos: una gu\u00eda de recursos humanos en la pr\u00e1ctica &#8211; Charles Leatherbarrow, Janet Fletcher<\/li>\n<li>8. Relaciones con los empleados (Fundamentos de recursos humanos) \u2013 Elizabeth Aylott<\/li>\n<li>9. Manual esencial de recursos humanos: un recurso r\u00e1pido y pr\u00e1ctico para cualquier gerente o profesional de recursos humanos: Sharon Armstrong, Barbara Mitchell<\/li>\n<li>10. Recursos humanos para peque\u00f1as empresas para tontos: Marc Bishop, Sharon Crooks<\/li>\n<li>11. Recursos humanos de afuera hacia adentro: seis competencias para el futuro de los recursos humanos: Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank, Mike Ulrich<\/li>\n<li>12. Kit de recursos humanos para tontos \u2013 Max Messmer<\/li>\n<li>13. El libro de respuestas de recursos humanos: una gu\u00eda indispensable para gerentes y profesionales de recursos humanos &#8211; Shawn Smith, Rebecca Mazin<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078109-117360\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-studying-human-resource-management \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Al adoptar un enfoque estudioso del mundo de los recursos humanos, este libro le permite comprender c\u00f3mo estudiar nuevas t\u00e9cnicas en lugar de simplemente leer sobre ellas.<\/p>\n<p>Incorporar nuevas ideas se trata de ser receptivo y hacer cambios que permitan que el resto del equipo entienda.  Una vez que haga esto, podr\u00e1 moverse en la direcci\u00f3n correcta mientras mantiene la aceptaci\u00f3n total en toda su organizaci\u00f3n.  Eso, en definitiva, es lo que podr\u00e1s aprender de esta \u00faltima edici\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078115-117361\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-human-resource-practice \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Este libro se enfoca en poner todo en pr\u00e1ctica para que puedas:<\/p>\n<ul>\n<li>Alinee efectivamente sus acciones con los objetivos centrales del negocio<\/li>\n<li>Crear una cultura en la que las personas se sientan comprometidas y respetadas por RR. HH. como departamento<\/li>\n<li>Tome medidas para probar nuevas ideas de manera controlada para que pueda implementar ideas que funcionen la primera vez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al adoptar este enfoque triple de recursos humanos en la pr\u00e1ctica, deber\u00eda poder crear un valor significativo para su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u201c<em>Al poder ver c\u00f3mo se pod\u00eda poner en pr\u00e1ctica lo que estaba leyendo, pude avanzar bien y r\u00e1pido.  Tengo muchas ganas de seguir probando nuevas ideas para que podamos hacer m\u00e1s.<\/em>\u201d, dijo Lauren Stove, gerente de cambios e implementaci\u00f3n en ResumesCentre.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078118-117362\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-hr-disrupted-its-time-for-something-different \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>La disrupci\u00f3n es un tema candente en este momento y se trata de hacer las cosas de manera diferente.  El statu quo suele ser adecuado, pero siempre puede ser mejor.  Ese es el mensaje que transmite este libro al mismo tiempo que le brinda algunos ejemplos cotidianos de la filosof\u00eda que se est\u00e1 poniendo en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Hay tres cosas clave que debe tener en cuenta al pensar en enfoques disruptivos para los recursos humanos:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3mo hacer que todos participen en sus cambios para no alienar a las mismas personas a las que est\u00e1 tratando de ayudar<\/li>\n<li>Comprender que no todo debe cambiarse.  Cambiar por cambiar no es bueno para nadie.  Se trata de identificar \u00e1reas que pueden y deben mejorarse<\/li>\n<li>La idea es cambiar las cosas para bien, no hacer olas y ver qu\u00e9 pasa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al aprender c\u00f3mo se forman las ideas disruptivas y luego se ponen en pr\u00e1ctica, podr\u00e1 ver un camino claro a seguir.  Esto es bastante diferente a hacer cambios porque s\u00ed y esperar lo mejor.<\/p>\n<p>\u201c<em>Las ideas disruptivas son bastante interesantes.  Siempre he buscado formas de variar las cosas y esto podr\u00eda ser justo lo que necesito hacer.<\/em>\u201d, dijo Brian Hamley, ejecutivo de recursos humanos de EssaySupply.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078123-117363\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-armstrongs-handbook-of-human-resource-management-practice-building-sustainable-organisational-performance-improvement \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Si desea poner en pr\u00e1ctica la teor\u00eda, el sencillo enfoque cotidiano que encontrar\u00e1 en el libro de Armstrong le permitir\u00e1 hacer precisamente eso.  Si eres fan\u00e1tico de los consejos b\u00e1sicos que no est\u00e1n envueltos en el lenguaje y la jerga del mundo corporativo, entonces esto podr\u00eda ser justo lo que necesitas.<\/p>\n<p>No caiga en la trampa de pensar que debido a que el lenguaje es simple y al punto que pierde los detalles y se vuelve demasiado general.  A\u00fan podr\u00e1 aprender mucho sobre c\u00f3mo manejar problemas delicados, cambiar procedimientos de manera estructurada y c\u00f3mo garantizar el cumplimiento en cada paso del camino.<\/p>\n<p>No importa lo que decida hacer con el conocimiento que ha adquirido, seguramente podr\u00e1 ponerlo en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078126-117364\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-transformational-hr-how-human-resources-can-create-value-and-impact-business-strategy \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>La creaci\u00f3n de valor es el secreto para impulsar la carrera de cualquier profesional de recursos humanos.  Una vez que lo haga, podr\u00e1 mostrar a sus superiores y otros departamentos que los cambios que est\u00e1 realizando tienen un impacto positivo en el negocio.<\/p>\n<p>Buscar nuevas formas de demostrar c\u00f3mo lo que est\u00e1 haciendo tiene un beneficio positivo es la mitad de la batalla con Recursos Humanos.  Otros departamentos pueden no estar seguros de las responsabilidades diarias que usted tiene, por lo que deber\u00e1 informarles. <\/p>\n<p>Dicho esto, hay un delicado acto de equilibrio entre decirle al mundo entero todo lo que ha estado haciendo y educar a su organizaci\u00f3n de manera constructiva.<\/p>\n<p>Obtenga el equilibrio adecuado y podr\u00e1 atraer a m\u00e1s personas con nuevas iniciativas, ya que confiar\u00e1n en su juicio y comprender\u00e1n cu\u00e1l es su funci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078132-117365\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-the-big-book-of-hr-revised-and-updated-edition \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Ning\u00fan libro que se llame a s\u00ed mismo &#8216;El Libro Grande&#8230;&#8217; puede darse el lujo de eliminar los detalles y ciertamente ese es el caso aqu\u00ed tambi\u00e9n.  Si desea poder aprender su trabajo de adentro hacia afuera, este podr\u00eda ser el tipo de libro de referencia que necesita.<\/p>\n<p>Las explicaciones de las estructuras de poder clave y las t\u00e9cnicas para progresar en nuevos procedimientos son una lectura esencial para cualquier aspirante a profesional de recursos humanos.  Al igual que los siguientes puntos clave del libro de Cornelia Gamlem y Barbara Mitchell:<\/p>\n<ul>\n<li>Por qu\u00e9 necesitas un departamento de RRHH en tu organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>C\u00f3mo puedes comunicar lo que haces a otros departamentos sin bombardearlos<\/li>\n<li>La forma correcta de ponerse en contacto con el resto de la organizaci\u00f3n para que pueda garantizar una cooperaci\u00f3n r\u00e1pida y f\u00e1cil.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078137-117366\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-introduction-to-human-resource-management-a-guide-to-hr-in-practice \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Poner en pr\u00e1ctica los RRHH puede ser la verdadera batalla para los nuevos profesionales de RRHH.  Al echar un vistazo a los m\u00e9todos pr\u00e1cticos que le permiten hacer avanzar sus proyectos, este libro le brinda consejos del mundo real que puede poner en pr\u00e1ctica f\u00e1cilmente paso a paso.<\/p>\n<p>\u201c<em>Es la parte &#8216;en la pr\u00e1ctica&#8217; lo que realmente me atrajo.  Nunca he sido fan\u00e1tico de los libros que hablan de teor\u00edas que no son pr\u00e1cticas en el mundo real.  Esto es algo un poco diferente y se lo recomendar\u00eda a mis colegas.<\/em>\u201d, dijo Lucy Watkin, oficial de recursos humanos y personal en GetGoodGrade.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078142-117367\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-employee-relations-hr-fundamentals \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Las relaciones con los empleados son una parte importante del mundo de los recursos humanos, lo que significa que este es un libro que debe tomarse el tiempo para leer si puede.<\/p>\n<p>Al aprender a comunicarse de una manera atractiva que rompa las barreras y elimine la fricci\u00f3n, podr\u00e1 acercarse y mostrar a todos los empleados que Recursos Humanos es el departamento que siempre est\u00e1 de su lado.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078147-117368\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-the-essential-hr-handbook-a-quick-and-handy-resource-for-any-manager-or-hr-professional \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Los libros de referencia son muy \u00fatiles en el mundo de los RRHH porque no es necesario leerlos de cabo a rabo.  Este libro es una opci\u00f3n adecuada para guardarlo en el caj\u00f3n de su escritorio y sumergirse durante 5 a 10 minutos a la vez en sus pausas para el almuerzo.  Al ponerlo al d\u00eda en todo, desde la contrataci\u00f3n hasta los problemas organizativos, le permitir\u00e1 comenzar a trabajar.<\/p>\n<p>\u201c<em>Cuando comenc\u00e9 mi nuevo rol, realmente quer\u00eda un recurso que pudiera guardar en el caj\u00f3n de mi escritorio.  Vale la pena leerlo para cualquier persona que necesite un curso intensivo con conocimientos.<\/em>\u201d, dijo Karen Yates, oficial de recursos humanos en OnlineWritersRating.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078161-117369\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-hr-for-small-business-for-dummies-uk \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Las peque\u00f1as empresas a menudo descartan los recursos humanos como algo que solo se adapta al mundo corporativo.  Esto no podr\u00eda estar m\u00e1s lejos de la verdad, por lo que este volumen es una lectura esencial para cualquier propietario de una peque\u00f1a empresa que busque implementar algunas pol\u00edticas y estructuras de mentalidad pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>\u201c<em>Cuando comenc\u00e9 mi negocio, me abrumaban preguntas como c\u00f3mo encontrar empleados confiables, c\u00f3mo hacer un seguimiento de su desempe\u00f1o y recompensarlos de manera justa considerando nuestros peque\u00f1os ingresos al principio.  Muchas de estas preguntas fueron respondidas por Marc Bishop y Sharon Crooks en este libro.<\/em>\u201d, comparti\u00f3 Christopher K. Mercer, fundador de Citatior.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078168-117370\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-hr-from-the-outside-in-six-competencies-for-the-future-of-human-resources \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Con la protecci\u00f3n de datos y regulaciones como GDPR en gran medida los temas candentes de hoy, nunca ha sido m\u00e1s importante para los profesionales de recursos humanos comprender la era digital.  Al aprender a administrar, almacenar y manejar datos, podr\u00e1 agregar valor a su negocio en un nuevo y emocionante momento de oportunidades.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078175-117371\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-human-resources-kit-for-dummies \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>La idea de un kit es interesante porque te permite ver por ti mismo c\u00f3mo las diferentes lecciones que aprendes se vincular\u00e1n para crear un sistema general.<\/p>\n<p>Este enfoque hol\u00edstico de recursos humanos le permitir\u00e1 pensar de manera diferente sobre cada una de las diferentes facetas de su rol en la empresa para que pueda implementar procedimientos que realmente beneficien a las personas a las que est\u00e1 tratando de ayudar.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<div class=\"wp-block-affiliate-plugin-lasso\">\n<div id=\"lasso-anchor-id-1078179-117372\" class=\"lasso-container\">\n<div class=\"lasso-display lasso-flow lasso-url-the-hr-answer-book-an-indispensable-guide-for-managers-and-human-resources-professionals \">\n<div class=\"lasso-box-1\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>El libro final de esta lista se llama el \u00ablibro de respuestas\u00bb por una buena raz\u00f3n.  El estilo simple de preguntas y respuestas le permite usarlo como un libro de referencia que le brinda informaci\u00f3n urgente sin tener que tirar los dados en Google.<\/p>\n<p>Debido a que tambi\u00e9n cubre la gesti\u00f3n general, le permite comprender:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3mo la gerencia y RRHH pueden trabajar juntos<\/li>\n<li>La importancia de crear planes que se puedan poner en pr\u00e1ctica, revisar y renovar<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cCreo que siempre se puede aprender m\u00e1s sobre el aspecto administrativo de los recursos humanos.  Este libro no me decepcion\u00f3 en ese sentido\u201d, dijo Carly Parsons, administradora de recursos humanos y prop\u00f3sito general en FlashEssay.<\/p>\n<p>Con suerte, esto le ha dado mucho que pensar para que pueda encontrar un libro que pueda usar para llevar su carrera a lugares nuevos y emocionantes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo de los recursos humanos se trata de hacer las cosas de la manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficiente posible. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo puede potenciar su trabajo, eche un vistazo a los siguientes libros. Usted est\u00e1 obligado a aprender un mont\u00f3n de nuevas ideas. Tabla de contenido 1. Estudiar Gesti\u00f3n de Recursos Humanos &#8211; Stephen Taylor, Carol Woodhams 2. Pr\u00e1ctica de recursos humanos en r\u00fastica \u2013 Malcolm Martin, Fiona Whiting 3. Recursos humanos interrumpidos: es hora de algo diferente &#8211; Lucy Adams 4. Manual de pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de recursos humanos de Armstrong &#8211; Michael Armstrong, Stephen\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23495","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23495"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23495\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}