{"id":23461,"date":"2022-12-11T09:54:04","date_gmt":"2022-12-11T17:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/mas-de-30-senales-de-que-tu-nuevo-trabajo-no-esta-funcionando\/"},"modified":"2022-12-11T09:54:04","modified_gmt":"2022-12-11T17:54:04","slug":"mas-de-30-senales-de-que-tu-nuevo-trabajo-no-esta-funcionando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/mas-de-30-senales-de-que-tu-nuevo-trabajo-no-esta-funcionando\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 30 se\u00f1ales de que tu nuevo trabajo no est\u00e1 funcionando"},"content":{"rendered":"
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Todos los que buscan trabajo esperan tomar buenas decisiones profesionales que los lleven a un futuro m\u00e1s estable. Pero, lamentablemente, no todo est\u00e1 bajo tu control.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunas se\u00f1ales de que su nuevo trabajo no est\u00e1 funcionando para usted, seg\u00fan lo discutido por los expertos.<\/p>\n

no te sientes bienvenido<\/span><\/h2>\n

Te presentas al trabajo y tus compa\u00f1eros de trabajo no te saludan o no parecen tan interesados \u200b\u200ben que est\u00e9s all\u00ed. As\u00ed que no recibes una bienvenida c\u00e1lida o amistosa. En cambio, es una recepci\u00f3n m\u00e1s fr\u00eda.<\/p>\n

El trabajo no es lo que le dijeron que ser\u00eda durante su entrevista<\/span><\/h2>\n

\u00a1As\u00ed que te mintieron o te enga\u00f1aron! Tambi\u00e9n podr\u00eda ser su presentaci\u00f3n el primer d\u00eda y ya hicieron uno o m\u00e1s cambios en su trabajo, salario, beneficios, etc.<\/p>\n

Te quedas completamente solo sin ning\u00fan tipo de apoyo o capacitaci\u00f3n.<\/span><\/h2>\n

En otras palabras, no hay nadie que pueda ayudarte o no est\u00e1n dispuestos a ayudarte. Entonces, como alguien completamente nuevo, simplemente eres \u00abarrojado a los lobos\u00bb.<\/p>\n

Lo sientes en tu intestino<\/span><\/h2>\n

Inmediatamente, o poco despu\u00e9s, simplemente no te sientes feliz o que no vas a disfrutarlo. As\u00ed que tu \u201cintestino\u201d est\u00e1 hecho un nudo con muchas mariposas que sientes que probablemente no desaparecer\u00e1n con el paso del tiempo. De hecho, \u00a1podr\u00eda empeorar a\u00fan m\u00e1s!<\/p>\n

Est\u00e1s trabajando con compa\u00f1eros de trabajo incompetentes.<\/span><\/h2>\n

Muchas de las personas con las que trabaja e interact\u00faa no saben lo que est\u00e1n haciendo. Entonces, todos son simplemente \u00abmalos\u00bb en sus trabajos o son ineptos o incompetentes.<\/p>\n

Los compa\u00f1eros de trabajo en la oficina no parecen llevarse muy bien<\/span><\/h2>\n

Entonces, tal vez est\u00e9n peleando entre ellos, evitando hablar entre ellos a menos que sea absolutamente necesario, o difundiendo chismes o rumores sobre los dem\u00e1s.<\/p>\n

La realidad de tu d\u00eda a d\u00eda no coincide con la descripci\u00f3n del puesto<\/span><\/h2>\n

Ahora bien, si disfrutas de tus actividades diarias, entonces eres oro. Sin embargo, si se inscribi\u00f3 en este trabajo seg\u00fan la descripci\u00f3n del trabajo y en realidad no puede hacer esas cosas todos los d\u00edas, eso es una se\u00f1al de alerta.<\/p>\n

Escucha tu instinto<\/span><\/h2>\n

Cuando vaya al trabajo todos los d\u00edas, controle c\u00f3mo se siente. \u00bfTe sientes ligero, inspirado y un poco emocionado? \u00bfO tiene una sensaci\u00f3n de hundimiento en el est\u00f3mago, un nudo en la garganta y una opresi\u00f3n en el pecho? Esa es tu br\u00fajula interna hablando. Esc\u00fachalo.<\/p>\n

Mala relaci\u00f3n laboral con su jefe.<\/span><\/h2>\n

La salud de su relaci\u00f3n con su jefe es un factor clave para determinar si su nuevo trabajo est\u00e1 funcionando. El 57% de las personas dicen que dejan su trabajo por culpa de su jefe. As\u00ed que necesitas examinar esta relaci\u00f3n. <\/p>\n

\u00bfSe siente c\u00f3modo acudiendo a su jefe con problemas, desaf\u00edos o preguntas? \u00bfO te sientes sofocado y como si estuvieras caminando sobre c\u00e1scaras de huevo? \u00bfTu jefe es un l\u00edder? \u00bfO un microgestor? <\/p>\n

Si bien siempre puedes trabajar en esta relaci\u00f3n antes de abandonar el barco, no esperes cambiar a una persona.<\/p>\n

Relacionado: M\u00e1s de 50 se\u00f1ales de advertencia de un mal jefe o gerente<\/p>\n

Si ha estado trabajando en un nuevo puesto el tiempo suficiente para conocer el trabajo y lo hace bien, pero ve a colegas (aparentemente con menos talento) obtener oportunidades y promociones mientras est\u00e1 estancado donde est\u00e1, obviamente algo anda mal. <\/p>\n

Falta de posibilidades de ascenso.<\/span><\/h2>\n

\u00a1Pero solo t\u00fa puedes hacerte cargo de tu carrera! Entonces, con eso en mente, m\u00edrese bien en el espejo y piense en su \u201creputaci\u00f3n organizacional\u201d (es decir, c\u00f3mo sus superiores y colegas ven sus contribuciones al \u00e9xito del negocio).<\/p>\n

Y mientras te miras en ese espejo, preg\u00fantate lo siguiente:<\/p>\n

    \n
  • \u00bfSiempre cumplo con los plazos, o la procrastinaci\u00f3n de vez en cuando saca lo mejor de m\u00ed?<\/li>\n
  • \u00bfHago regularmente contribuciones positivas a las discusiones en las reuniones?<\/li>\n
  • Cuando cometo errores, \u00bfasumo inmediatamente la responsabilidad y hago las paces?<\/li>\n
  • \u00bfC\u00f3mo reacciono a los comentarios constructivos de mis superiores y colegas?<\/li>\n
  • \u00bfMe ofrezco como voluntario para colaborar cada vez que surgen problemas, o espero a que me lo pidan?<\/li>\n
  • \u00bfHago lo necesario para mantener actualizadas mis habilidades laborales?<\/li>\n<\/ul>\n

    Si no tiene respuestas positivas a todas esas preguntas, \u00a1habr\u00e1 obtenido una idea s\u00f3lida de \u00abpor qu\u00e9\u00bb las oportunidades pueden haberle pasado por alto! <\/p>\n

    Pero para confirmar esa idea, tenga una conversaci\u00f3n franca con su jefe sobre su falta de progreso dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Sin embargo, por otro lado, si est\u00e1 marcando todas esas casillas y a\u00fan no puede salir adelante, es muy posible que no se ajuste bien al trabajo que est\u00e1 haciendo, o a la cultura organizacional en la que se encuentra. que te encuentras a ti mismo. Y una vez que haya llegado a esa conclusi\u00f3n, puede que sea el momento de \u00abcortar el anzuelo\u00bb.<\/p>\n

    Las personas que avanzan r\u00e1pidamente suelen encajar bien tanto para el tipo de trabajo que realizan como para la cultura y la filosof\u00eda de la organizaci\u00f3n. Si no est\u00e1 a la altura de esta empresa en particular, \u00a1entonces descubra su nicho en otro lugar!<\/p>\n

    \n
    \n

    Samantha Friedman<\/strong><\/p>\n

    \n<\/div>\n

    Vicepresidente s\u00e9nior de estrategia de personas, Vettery<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Es natural que las personas sientan que se est\u00e1n quedando atr\u00e1s en sus carreras cuando somos tan r\u00e1pidos para compararnos con los dem\u00e1s. La primera pregunta que debe hacerse es: \u00bfse est\u00e1 quedando atr\u00e1s o est\u00e1 labrando su propio camino \u00fanico? <\/p>\n

    No existe un camino \u00abcorrecto\u00bb hacia el \u00e9xito, pero hay varios comportamientos de bandera roja que pueden estar impidiendo que alcance su m\u00e1ximo potencial. <\/p>\n

    Algunos de esos signos reveladores incluyen:<\/p>\n

    Ya no te sientes desafiado por tu trabajo.<\/span><\/h2>\n

    Si bien el objetivo de todos puede ser convertirse en un experto en su oficio, siempre debemos aprender y desafiarnos a nosotros mismos.<\/p>\n

    Si bien no debemos encadenarnos a plazos estrictos o m\u00e9tricas superficiales como el t\u00edtulo o la compensaci\u00f3n, debemos establecer hitos de desarrollo personal para nosotros mismos.<\/p>\n

    Si siente que el trabajo se ha vuelto \u00abf\u00e1cil\u00bb o que los hitos se vuelven confusos, esto puede ser una se\u00f1al de que debe reevaluar su carrera. Hable con su gerente acerca de asumir una responsabilidad adicional, un nuevo rol interno o decida si puede ser el momento de buscar en otra parte.<\/p>\n

    Est\u00e1s estancado en tu papel<\/span><\/h2>\n

    A menudo nos estancamos en nuestras carreras. Esto puede ser el resultado de su propio desempe\u00f1o laboral o, a veces, puede ser simplemente la naturaleza de la empresa para la que trabaja. <\/p>\n

    Si no hay espacio para el movimiento interno o la movilidad ascendente, es hora de buscar en otra parte. Mira alrededor. \u00bfEst\u00e1 claro el camino hacia la promoci\u00f3n o el movimiento interno?<\/p>\n

    Siempre debe centrarse en su desarrollo personal y profesional y es fundamental que trabaje para una empresa que adopte eso.<\/p>\n

    No est\u00e1s invirtiendo en tu desarrollo profesional<\/span><\/h2>\n

    A veces olvidamos que tenemos que apropiarnos de nuestro propio \u00e9xito. No siempre nos lo van a servir en bandeja de plata. <\/p>\n

    A menudo nos volvemos complacientes en nuestras carreras. Realizamos las mociones y esperamos que se nos otorguen promociones y aumentos de sueldo anualmente. Pero olvidamos que para tener \u00e9xito debemos tomar acci\u00f3n. <\/p>\n

    Invertir en su propio desarrollo profesional puede significar una variedad de cosas. Puede significar volver a la escuela, buscar un mentor o pedirle un ascenso a su jefe.<\/p>\n

    Relacionado: \u00bfQu\u00e9 hacer si no sabe qu\u00e9 carrera elegir?<\/p>\n

    No tienes idea de lo que haces todos los d\u00edas.<\/span><\/h2>\n

    O no tienes suficiente trabajo para llenar el d\u00eda o no entiendes tu trabajo. Si no est\u00e1 obteniendo suficiente trabajo, entonces su gerente no sabe c\u00f3mo utilizarlo o nunca lo necesit\u00f3 en primer lugar. <\/p>\n

    Si no comprende su trabajo, entonces no se le han proporcionado los recursos adecuados para tener \u00e9xito. En ambos escenarios, no se est\u00e1 desempe\u00f1ando lo mejor que puede y el trabajo se sentir\u00e1 como una p\u00e9rdida de tiempo confusa.<\/p>\n

    No sabes qui\u00e9n es nadie y nadie sabe qui\u00e9n eres t\u00fa<\/span><\/h2>\n

    A menos que sea el \u00fanico empleado de la empresa, siempre est\u00e1 trabajando con alguien. Ya sea con su compa\u00f1ero de trabajo, su gerente o con otro miembro del equipo. <\/p>\n

    Las empresas requieren de una colaboraci\u00f3n constante y los mejores resultados provienen de ese trabajo en equipo. Si no est\u00e1 hablando con nadie y nadie lo est\u00e1 utilizando por su experiencia, entonces no est\u00e1 produciendo su mejor trabajo. <\/p>\n

    Es m\u00e1s, si no te presentas a trabajar durante unos d\u00edas y nadie se da cuenta, obviamente no eres necesario.<\/p>\n

    nadie te escucha<\/span><\/h2>\n

    Una ventaja de contratar a alguien de forma externa es la introducci\u00f3n de nuevas ideas y perspectivas en una empresa. Incluso si es el miembro m\u00e1s nuevo de un equipo, a\u00fan debe compartir sus pensamientos. <\/p>\n

    Si lo ignoran, es posible que la empresa no est\u00e9 abierta a estas ideas y probablemente no sea el lugar adecuado para usted. Adem\u00e1s, ser ignorado se vuelve aburrido r\u00e1pidamente y es probable que no quieras quedarte de todos modos.<\/p>\n

    Como seres humanos, estamos en constante crecimiento, y con ese cambio de crecimiento, que se presenta de muchas formas, ya veces ese cambio puede significar un cambio en la carrera o el empleo actual. <\/p>\n

    Como dice el refr\u00e1n, lo \u00fanico que es constante en la vida es el cambio. Sin embargo, la din\u00e1mica es diferente cuando se trata de tu trabajo y es tu principal fuente de ingresos. <\/p>\n

    Sabe que es hora de comenzar a dirigirse hacia la salida cuando comienza a experimentar uno o m\u00e1s de los siguientes, incluso cuando se trata de un nuevo trabajo:<\/p>\n

    no estas emocionado<\/span><\/h2>\n

    Comenzaste el trabajo y un mes o tres meses todav\u00eda no te sientes emocionado por ir a trabajar. No piensas, hablas o te ves planeando metas a largo plazo en esta empresa. El fuego que deber\u00edas haber terminado la primera semana. <\/p>\n

    Esta es una se\u00f1al de que est\u00e1s en un trabajo que no est\u00e1 de acuerdo con tus ideales u objetivos. Esencialmente quieres m\u00e1s y no lo est\u00e1s consiguiendo aqu\u00ed. No es saludable quedarse; sin embargo, antes de dejar de fumar, aseg\u00farese de que no haya problemas subyacentes que a\u00fan no se hayan abordado.<\/p>\n

    Est\u00e1 afectando tu salud<\/span><\/h2>\n

    Te sientes ‘enfermo’ todo el tiempo, especialmente cuando piensas en el trabajo. Te encuentras llamando para reportarte enfermo y no has ganado suficientes d\u00edas de enfermedad. <\/p>\n

    Tienes noches inquietas; el dolor de barriga y de cuerpo persiste e incluso adquiere uno o dos malos h\u00e1bitos, estas son se\u00f1ales de advertencia que deben tomarse en serio. Y es una se\u00f1al de que es hora de empezar a buscar otras oportunidades laborales.<\/p>\n

    Trabajo con graduados universitarios que se dan cuenta de que el trabajo para el que fueron contratados no es lo que pensaban que ser\u00eda. Y a veces, se dan cuenta de que estudiaron para el campo de trabajo equivocado. <\/p>\n

    Hay tres temas a los que se refieren cuando dicen que su carrera no est\u00e1 funcionando:<\/p>\n

    Los roles y responsabilidades no son satisfactorios o agradables.<\/span><\/h2>\n

    Encuentro que los graduados son \u201cubicados\u201d en roles que no coinciden con sus habilidades naturales, lo que hace que el trabajo sea m\u00e1s dif\u00edcil y menos satisfactorio y placentero. <\/p>\n

    Tener una mejor comprensi\u00f3n de lo que hace mejor le permite enfocarse en roles m\u00e1s adecuados que conducen a un trabajo m\u00e1s significativo y sentimientos de satisfacci\u00f3n.<\/p>\n

    La cultura de la empresa o el ambiente de trabajo no es propicio para los valores o preferencias personales.<\/span><\/h2>\n

    Con el tiempo, las personas necesitan creer en lo que est\u00e1n haciendo y sentirse c\u00f3modas en el entorno en el que se desempe\u00f1an. <\/p>\n

    La industria y la empresa pueden coincidir con sus intereses, los roles pueden ser \u00abmejores\u00bb en funci\u00f3n de sus habilidades naturales, pero la cultura de la empresa o el entorno laboral pueden no coincidir con sus valores personales o preferencias personales. <\/p>\n

    Con el tiempo, los niveles de estr\u00e9s aumentan a pesar de la compensaci\u00f3n y su \u00abmensaje interno\u00bb les dice que hay una desconexi\u00f3n grave, lo que desencadena una decisi\u00f3n de carrera.<\/p>\n

    El inter\u00e9s que ten\u00edan inicialmente por una carrera no es sostenible (es un inter\u00e9s a corto plazo)<\/span><\/h2>\n

    Los intereses son fundamentales para crear pasi\u00f3n, pero si el inter\u00e9s en un campo profesional no es sostenible (muchos…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Todos los que buscan trabajo esperan tomar buenas decisiones profesionales que los lleven a un futuro m\u00e1s estable. Pero, lamentablemente, no todo est\u00e1 bajo tu control. Aqu\u00ed hay algunas se\u00f1ales de que su nuevo trabajo no est\u00e1 funcionando para usted, seg\u00fan lo discutido por los expertos. no te sientes bienvenido Te presentas al trabajo y tus compa\u00f1eros de trabajo no te saludan o no parecen tan interesados \u200b\u200ben que est\u00e9s all\u00ed. As\u00ed que no recibes una bienvenida c\u00e1lida o amistosa. En cambio, es una recepci\u00f3n m\u00e1s fr\u00eda. El trabajo no es lo que le dijeron que ser\u00eda durante su entrevista\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23461","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23461"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23461\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}