{"id":23409,"date":"2022-12-11T05:22:06","date_gmt":"2022-12-11T13:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/mas-de-30-mejores-preguntas-para-hacer-en-una-feria-de-trabajo\/"},"modified":"2022-12-11T05:22:06","modified_gmt":"2022-12-11T13:22:06","slug":"mas-de-30-mejores-preguntas-para-hacer-en-una-feria-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/mas-de-30-mejores-preguntas-para-hacer-en-una-feria-de-trabajo\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 30 mejores preguntas para hacer en una feria de trabajo"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>\u00bfNo est\u00e1 seguro de qu\u00e9 preguntas hacer en una feria de trabajo?  Una forma de sobresalir de la competencia es tener las preguntas correctas a la mano. <\/p>\n<p>Estas son las mejores preguntas para hacer en una feria de trabajo, seg\u00fan lo aconsejan los expertos.<\/p>\n<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\">\n<p class=\"toc_title\">Tabla de contenido<\/p>\n<ul class=\"toc_list\">\n<li>Los tipos generales de roles disponibles<\/li>\n<li>Lo que hace al candidato ideal para puestos en la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 tipos de habilidades, educaci\u00f3n y experiencia encuentran que hacen que alguien sea el m\u00e1s exitoso?<\/li>\n<li>\u00bfC\u00f3mo eval\u00faan a los solicitantes que a\u00fan no tienen experiencia?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es una trayectoria profesional t\u00edpica para determinados tipos de funciones?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 nivel de capacitaci\u00f3n y apoyo al desarrollo brinda la organizaci\u00f3n a los nuevos empleados?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s disfruta (el reclutador) de trabajar en la organizaci\u00f3n?  menos disfrutar?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1ntos graduados contratan de la escuela donde se realiza la feria de trabajo o de esta \u00e1rea geogr\u00e1fica (feria de trabajo no afiliada a la escuela)<\/li>\n<li>\u201c\u00bfC\u00f3mo apoya el puesto vacante los objetivos comerciales estrat\u00e9gicos de la empresa?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfCu\u00e1les son algunos de los atributos m\u00e1s importantes que se necesitan para tener \u00e9xito en el puesto?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te sorprendi\u00f3 de ir a trabajar a tu empresa?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfCu\u00e1l es la misi\u00f3n de su organizaci\u00f3n y c\u00f3mo ve que la organizaci\u00f3n tome decisiones y realice acciones que reflejen la misi\u00f3n?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfCu\u00e1les son tus valores?  \u00bfBusca personas que se ajusten a sus valores y c\u00f3mo sus empleados viven sus valores todos los d\u00edas?<\/li>\n<li>\u201c\u00bfHay oportunidades para explorar cosas nuevas y desarrollar nuevas habilidades para los nuevos empleados?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 es algo de lo que est\u00e1 personalmente m\u00e1s orgulloso de su empresa o de su puesto?\u201d<\/li>\n<li>\u00ab\u00bfQue hace tu compa\u00f1\u00eda?\u00bb<\/li>\n<li>\u201c\u00bfC\u00f3mo es un d\u00eda en el trabajo para ti?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfCambiaron algo durante la cuarentena en este negocio?\u201d <\/li>\n<li>\u201cSoy un _ (t\u00edtulo del trabajo), \u00bfqu\u00e9 estar\u00eda haciendo en un puesto similar en su empresa?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfCu\u00e1l fue tu d\u00eda favorito en el trabajo hasta ahora?  \u00bfPor qu\u00e9?\u00bb<\/li>\n<li>\u201c\u00bfCu\u00e1l es su proceso de contrataci\u00f3n?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfQui\u00e9n fue la persona m\u00e1s exitosa en su empresa?  \u00bfDonde est\u00e1n ahora?\u00bb<\/li>\n<li>\u00ab\u00bfPuede describir la trayectoria profesional exitosa para un empleado de nivel de entrada en su empresa?\u00bb<\/li>\n<li>\u00ab\u00bfC\u00f3mo es un proceso t\u00edpico de incorporaci\u00f3n 30\/60\/90 en su empresa?\u00bb<\/li>\n<li>\u201c\u00bfC\u00f3mo describir\u00eda la cultura en su empresa?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfC\u00f3mo asciende un empleado exitoso dentro de la estructura de su empresa?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 desarrollo profesional ofrece su empresa, es decir, reembolso de matr\u00edcula, capacitaci\u00f3n de certificaci\u00f3n, etc.?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfSu empresa ofrece un programa de tutor\u00eda de alg\u00fan tipo?\u201d<\/li>\n<li>\u00ab\u00bfAlienta a los empleados a buscar t\u00edtulos avanzados, como MBA?\u00bb<\/li>\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 diferencia a su empresa de sus competidores?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 tipo de programas ofrecen para apoyar a las familias trabajadoras?  Es decir, cuidado de ni\u00f1os en el lugar, horarios flexibles, trabajo desde casa\u201d.<\/li>\n<li>\u201cMe encantar\u00eda trabajar para su empresa.  \u00bfQu\u00e9 puedo hacer para aumentar mis posibilidades de seguir adelante con ese plan?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfQu\u00e9 tipo de programa de capacitaci\u00f3n ofrecen?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfCu\u00e1les son los mayores desaf\u00edos que enfrentar\u00e1n los nuevos empleados?\u201d<\/li>\n<li>\u201c\u00bfCrees que alguien con mis credenciales ser\u00eda una buena opci\u00f3n?\u201d<\/li>\n<li>Pregunte sobre los \u00faltimos acontecimientos en su empresa.<\/li>\n<li>P\u00eddales su informaci\u00f3n<\/li>\n<li>Haga preguntas que est\u00e9n estrechamente relacionadas con las iniciativas y perspectivas de la empresa.<\/li>\n<li>\u201c\u00bfC\u00f3mo apoya su empresa el desarrollo profesional de los empleados?\u201d<\/li>\n<li>Aproveche la oportunidad de la feria de empleo para obtener informaci\u00f3n privilegiada sobre c\u00f3mo es la cultura de la empresa<\/li>\n<li>\u201c\u00bfC\u00f3mo son las trayectorias profesionales en su empresa?\u201d<\/li>\n<li>\u00ab\u00bfC\u00f3mo es la cultura de la oficina de la empresa en su organizaci\u00f3n?\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Michael Trust, MPA, SPHR, PHRca, SHRM-SCP<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image size-thumbnail\">\n<\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Director de Recursos Humanos, Michael Trust Consulting<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span id=\"The-overall-types-of-roles-available\">Los tipos generales de roles disponibles<\/span><\/h2>\n<p>La idea aqu\u00ed es averiguar el alcance de los roles que est\u00e1n disponibles en la organizaci\u00f3n.  Esto lo ayuda a comprender d\u00f3nde puede encajar, dados sus antecedentes y experiencia, as\u00ed como a comprender las posibles trayectorias profesionales verticales y horizontales. <\/p>\n<p>Si el alcance parece ser muy r\u00edgido, como el que se puede encontrar en una agencia gubernamental frente a uno que parece ser m\u00e1s fluido (los roles est\u00e1n definidos de manera m\u00e1s flexible), esto le dice mucho sobre las trayectorias profesionales y posiblemente incluso sobre la flexibilidad en la organizaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Esto lo ayuda a determinar d\u00f3nde se ve potencialmente y c\u00f3mo trabaja mejor y qu\u00e9 est\u00e1 buscando.<\/p>\n<h2><span id=\"What-makes-the-ideal-applicant-for-roles-at-the-organization\">Lo que hace al candidato ideal para puestos en la organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p>Esto lo ayuda a determinar c\u00f3mo responder cualquier pregunta si hace esta pregunta al principio de su conversaci\u00f3n. <\/p>\n<p>En una feria de trabajo en particular, cuando es el primero en llegar al puesto o la mesa del empleador y han intercambiado cumplidos, puede preguntar algo como \u201c<em>entonces, estoy muy interesado en (nombre de la empresa);  \u00bfPuedes decirme en general qu\u00e9 buscas en el candidato ideal?<\/em>\u201d <\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, puede utilizar esta informaci\u00f3n a su favor.  Y determina si te gusta lo que escuchas y\/o si encajar\u00edas bien en la organizaci\u00f3n.  Por ejemplo, si la respuesta incluye \u201c<em>nos gusta la gente a la que no le importa viajar el 50% del tiempo<\/em>\u201d, y sabes que esto es algo que no te gusta hacer, puedes terminar cort\u00e9smente la discusi\u00f3n y seguir adelante.<\/p>\n<h2><span id=\"What-types-of-skills-education-and-experience-do-they-find-makes-someone-the-most-successful\">\u00bfQu\u00e9 tipos de habilidades, educaci\u00f3n y experiencia encuentran que hacen que alguien sea el m\u00e1s exitoso?<\/span><\/h2>\n<p>Esta respuesta le dar\u00e1 una idea que puede usar para comparar sus propios antecedentes con las preferencias de la organizaci\u00f3n y su prototipo t\u00edpico de lo que consideran exitoso.  Si no tiene esta experiencia y tiene una experiencia equivalente o incluso mejor, puede usar esta informaci\u00f3n para hacer comparaciones con su propia experiencia y c\u00f3mo a\u00fan encaja con lo que est\u00e1n buscando.<\/p>\n<h2><span id=\"How-do-they-evaluate-applicants-who-dont-have-any-experience-yet\">\u00bfC\u00f3mo eval\u00faan a los solicitantes que a\u00fan no tienen experiencia?<\/span><\/h2>\n<p>Si es un reci\u00e9n graduado, o est\u00e1 cambiando de carrera, o est\u00e1 reingresando a la fuerza laboral y carece de la experiencia espec\u00edfica que busca la organizaci\u00f3n, esta es una gran pregunta para averiguar qu\u00e9 hacen en esta situaci\u00f3n. <\/p>\n<p>Por ejemplo, \u00bfofrecen pasant\u00edas?  Pasant\u00edas?  \u00bfOfrecen un programa de capacitaci\u00f3n pagado (suele ser el caso en ventas, por ejemplo)? <\/p>\n<p>Relacionado: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre pasant\u00eda y pasant\u00eda?  Seg\u00fan 6 expertos<\/p>\n<p>Si por lo general no contratan a personas sin experiencia, puede usarlas como un recurso pregunt\u00e1ndoles c\u00f3mo puede hacer que esa experiencia vuelva a ellos cuando la tenga, para que pueda demostrar la experiencia y su deseo de trabajar. a ellos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 valor tienen las pasant\u00edas y las pasant\u00edas?<\/strong><\/p>\n<p>Esta es una gran manera de hacer tres cosas espec\u00edficas: <\/p>\n<ul>\n<li>Obtenga experiencia; <\/li>\n<li>Ponga su pie en la puerta de una organizaci\u00f3n para mostrarles lo que puede hacer y, con suerte, aproveche esto para convertirlo en una oportunidad de tiempo completo.<\/li>\n<li>Cree contactos para la creaci\u00f3n de redes, tanto entre sus compa\u00f1eros de pr\u00e1cticas (si los hay) como con las personas para las que trabaja. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Ambos son extremadamente valiosos, incluso si no se queda en la organizaci\u00f3n a tiempo completo m\u00e1s adelante.  Esto le brinda referencias (si hace un gran trabajo) y contactos que podr\u00edan ayudarlo a ingresar a otras organizaciones.<\/p>\n<h2><span id=\"What-is-a-typical-career-path-for-particular-types-of-roles\">\u00bfCu\u00e1l es una trayectoria profesional t\u00edpica para determinados tipos de funciones?<\/span><\/h2>\n<p>Esta pregunta le dar\u00e1 una idea de las trayectorias profesionales verticales y horizontales para \u00e1reas funcionales espec\u00edficas.  En la actualidad, muchos quieren tener no solo una trayectoria profesional vertical, sino tambi\u00e9n horizontal, en la que obtengan exposici\u00f3n y\/o experiencia funcional en muchas \u00e1reas para que su experiencia les ayude a moverse verticalmente. <\/p>\n<p>En algunas organizaciones, existe un programa formal para el avance basado en el logro de la experiencia y el cumplimiento o superaci\u00f3n de los objetivos, y esta es una gran informaci\u00f3n para tener.  A medida que eval\u00faa la organizaci\u00f3n, esta es una gran informaci\u00f3n para ver si la organizaci\u00f3n satisface sus necesidades y usted cumple con las de ellos.<\/p>\n<h2><span id=\"What-level-of-training-and-development-support-does-the-organization-give-to-new-hires\">\u00bfQu\u00e9 nivel de capacitaci\u00f3n y apoyo al desarrollo brinda la organizaci\u00f3n a los nuevos empleados?<\/span><\/h2>\n<p>De la misma manera que preguntar sobre la obtenci\u00f3n de experiencia y trayectorias profesionales, este es otro factor clave, particularmente para alguien nuevo en el mundo laboral, que vuelve a ingresar al mundo laboral o que cambia de carrera. <\/p>\n<p>Algunas organizaciones apoyar\u00e1n completamente un programa de certificado o t\u00edtulo adicional, otras ofrecer\u00e1n cierto nivel de reembolso en efectivo y algunas no har\u00e1n nada. <\/p>\n<p>Dependiendo de cu\u00e1les sean sus necesidades y d\u00f3nde quiera verse, es importante determinar el nivel de compromiso con la capacitaci\u00f3n continua.  Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que muchas organizaciones tienen un \u00ab<em>Universidad<\/em>\u201d para capacitaci\u00f3n espec\u00edfica para el trabajo.  Algunos son excelentes, otros no. <\/p>\n<p>Como parte de su evaluaci\u00f3n, querr\u00e1 considerar d\u00f3nde quiere estar y qu\u00e9 necesita, y si la organizaci\u00f3n puede proporcionarlo de alguna manera con un programa establecido.  Si no, y recibes una oferta de trabajo, siempre puedes intentar negociar educadamente este punto. <\/p>\n<p>Cort\u00e9s no implica que no debas ser asertivo;  significa usar el juicio y el tacto para negociar por sus propios intereses sin causar la rescisi\u00f3n de la oferta de trabajo o comenzar con el pie izquierdo con un nuevo empleador;  idealmente, desea que esto sea positivo para el empleador y para usted.<\/p>\n<h2><span id=\"What-do-they-the-recruiter-most-enjoy-about-working-at-the-organization-Least-enjoy\">\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s disfruta (el reclutador) de trabajar en la organizaci\u00f3n?  menos disfrutar?<\/span><\/h2>\n<p>Esta pregunta puede decirte mucho sobre la cultura.  Gran parte del reclutamiento es como las ventas y el marketing, por lo que la precisi\u00f3n de las respuestas puede variar enormemente.  Pero en cualquier respuesta, hay verdad y hay pelusa.  Trate de descifrar la verdad. <\/p>\n<p>Lo que a alguien podr\u00eda disgustarle (si lo comparte) puede ser algo que le atraiga a usted y viceversa.  Todo el mundo tiene diferentes preferencias.  Este es un ejercicio de recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n para ayudarlo a hacer juicios informados sobre la organizaci\u00f3n y si desea o no buscar oportunidades all\u00ed.<\/p>\n<h2><span id=\"How-many-graduates-do-they-hire-from-the-school-where-the-job-fair-is-taking-place-or-from-this-geographic-area-non-school-affiliated-job-fair\">\u00bfCu\u00e1ntos graduados contratan de la escuela donde se realiza la feria de trabajo o de esta \u00e1rea geogr\u00e1fica (feria de trabajo no afiliada a la escuela)<\/span><\/h2>\n<p>Esto est\u00e1 dise\u00f1ado para medir qu\u00e9 tan serio es el empleador acerca de la contrataci\u00f3n.  Algunos empleadores asisten a ferias de empleo incluso cuando no tienen vacantes actuales;  est\u00e1n construyendo una fuente de talento.  Esto es perfectamente aceptable.  Pero si necesita un trabajo ahora, esto no lo ayudar\u00e1 a corto plazo. <\/p>\n<p>No significa que no debas participar;  deber\u00edas, nunca sabes de d\u00f3nde puede venir tu pr\u00f3ximo papel. <\/p>\n<p>Quiz\u00e1s un reclutador conoce a otro reclutador en otra organizaci\u00f3n y tal.  Pero administra tu tiempo juiciosamente.  Es posible que desee preguntar si y por qu\u00e9 les gusta contratar de esta escuela o regi\u00f3n en particular, eso puede brindarle informaci\u00f3n sobre los atributos clave que buscan en t\u00e9rminos de la calidad del programa o la riqueza del \u00e1rea en t\u00e9rminos de un mano de obra calificada.<\/p>\n<p>Cuando vaya a una feria de empleo, t\u00f3mese el tiempo para investigar las empresas que estar\u00e1n all\u00ed y los tipos de funciones para las que est\u00e1n contratando.  Recuerde que cuando busca trabajo, se trata de encontrar una buena pareja, por lo que priorizar con qui\u00e9n quiere hablar de antemano lo ayudar\u00e1 a usar su tiempo de manera productiva.<\/p>\n<p>Relacionado: C\u00f3mo prepararse para una feria de empleo (seg\u00fan 11 expertos)<\/p>\n<p>Aqu\u00ed hay algunas preguntas que puede hacerles a los representantes de la compa\u00f1\u00eda, por qu\u00e9 podr\u00eda preguntarles y qu\u00e9 demuestra sobre usted:<\/p>\n<h2><span id=\"8220How-does-the-open-position-support-the-strategic-business-objectives-of-the-firm8221\">\u201c\u00bfC\u00f3mo apoya el puesto vacante los objetivos comerciales estrat\u00e9gicos de la empresa?\u201d<\/span><\/h2>\n<p>Esta informaci\u00f3n le proporcionar\u00e1 un contexto sobre c\u00f3mo encaja el rol dentro del negocio y c\u00f3mo agrega valor.  Muestra que est\u00e1 interesado en agregar valor para la organizaci\u00f3n y no en \u201c<em>acaba de conseguir un trabajo.<\/em>\u201d Tambi\u00e9n le da la oportunidad de hablar sobre c\u00f3mo su experiencia previa encaja con el puesto.<\/p>\n<h2><span id=\"8220What-are-some-of-the-most-important-attributes-that-are-needed-to-be-successful-in-the-role8221\">\u201c\u00bfCu\u00e1les son algunos de los m\u00e1s&#8230;<\/span><\/h2>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNo est\u00e1 seguro de qu\u00e9 preguntas hacer en una feria de trabajo? Una forma de sobresalir de la competencia es tener las preguntas correctas a la mano. Estas son las mejores preguntas para hacer en una feria de trabajo, seg\u00fan lo aconsejan los expertos. Tabla de contenido Los tipos generales de roles disponibles Lo que hace al candidato ideal para puestos en la organizaci\u00f3n \u00bfQu\u00e9 tipos de habilidades, educaci\u00f3n y experiencia encuentran que hacen que alguien sea el m\u00e1s exitoso? \u00bfC\u00f3mo eval\u00faan a los solicitantes que a\u00fan no tienen experiencia? \u00bfCu\u00e1l es una trayectoria profesional t\u00edpica para determinados tipos de\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23409"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23409\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}