{"id":23383,"date":"2022-12-11T03:04:44","date_gmt":"2022-12-11T11:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/mas-de-20-senales-de-que-tu-entrevista-de-trabajo-salio-bien-segun-11-expertos\/"},"modified":"2022-12-11T03:04:44","modified_gmt":"2022-12-11T11:04:44","slug":"mas-de-20-senales-de-que-tu-entrevista-de-trabajo-salio-bien-segun-11-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/mas-de-20-senales-de-que-tu-entrevista-de-trabajo-salio-bien-segun-11-expertos\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 20 se\u00f1ales de que tu entrevista de trabajo sali\u00f3 bien (seg\u00fan 11 expertos)"},"content":{"rendered":"
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Si bien nunca puede estar seguro de c\u00f3mo fue su entrevista reciente hasta que escuche la decisi\u00f3n final, algunas se\u00f1ales pueden indicar que fue considerablemente bien.<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo saber si una entrevista sali\u00f3 bien o no? Escuch\u00e9moslo de los expertos.<\/p>\n

He estudiado econom\u00eda laboral con un enfoque espec\u00edfico en el proceso de contrataci\u00f3n durante m\u00e1s de una d\u00e9cada. Habiendo asesorado tanto a los departamentos de recursos humanos como a los candidatos, hay algunos consejos que puedo compartir sobre la experiencia de la entrevista.<\/p>\n

Primero, sin embargo, perm\u00edtanme sugerir esto; a pesar de los trucos, los trucos, los esfuerzos, las necesidades y los deseos, solo hay una acci\u00f3n esencial que debe tomar despu\u00e9s de una entrevista: conc\u00e9ntrese en obtener la pr\u00f3xima entrevista con el pr\u00f3ximo empleador. <\/strong><\/p>\n

Con demasiada frecuencia, los candidatos pasan la misma cantidad de tiempo informando, lament\u00e1ndose, preocup\u00e1ndose o incluso alardeando con entusiasmo sobre una entrevista; absolutamente ninguno de estos asuntos. \u00bfPor qu\u00e9? Cada entrevista es diferente, y lo m\u00e1s importante es centrarse en los datos que cuentan en su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

El promedio, a menos que utilice un sistema probado basado en evidencia como el Sistema de desarrollo profesional y la capacitaci\u00f3n disponible en Strategic Learning Alliance como un ejemplo, un solicitante de empleo debe planificar 10 solicitudes para obtener tres vistas de curr\u00edculum y una entrevista.<\/p>\n

En promedio, para roles de nivel medio y superior (pero no ejecutivos), puede esperar una proporci\u00f3n de 1:10: entrevistas a ofertas. Dicho esto, \u00bfc\u00f3mo sabes si una entrevista sali\u00f3 bien?<\/p>\n

Por lo general, deber\u00eda estar entusiasmado con lo siguiente:<\/p>\n

El entrevistador trae a colaci\u00f3n los siguientes pasos.<\/span><\/h2>\n

Si el reclutador o entrevistador menciona los \u00abpr\u00f3ximos pasos\u00bb. En 3\/4 entornos, los candidatos informaron que cuando preguntaron sobre los \u00abpr\u00f3ximos pasos\u00bb (por lo general, cuando el entrevistador abre una oportunidad para que el entrevistado haga preguntas al final), no recibieron una devoluci\u00f3n de llamada.<\/p>\n

sensaci\u00f3n de sinergia<\/span><\/h2>\n

Por lo general, una entrevista ha funcionado bien cuando se siente como una conversaci\u00f3n natural, como si la respuesta a una pregunta condujera directamente a un enfoque de \u00abnivel m\u00e1s profundo\u00bb con la siguiente conversaci\u00f3n.<\/p>\n

Tenga en cuenta que se necesita sinergia entre reclutadores, gerentes y otros entrevistadores, por lo que esto no es una garant\u00eda, pero es importante que sienta que \u00abhace clic\u00bb y la oportunidad resuena con usted.<\/p>\n

Flujo de di\u00e1logo<\/span><\/h2>\n

Si bien los buenos reclutadores pueden mantener una discusi\u00f3n en movimiento, hay una diferencia al lograr el flujo en una entrevista. Este es un estado en el que parece que pasa una hora en un minuto, donde las preguntas que ocurren son sinceras.<\/p>\n

Las partes est\u00e1n igualmente interesadas y comprometidas (por tel\u00e9fono o en persona), y usted siente que la cr\u00edtica es una indagaci\u00f3n y no una cr\u00edtica cuando se le hacen preguntas de seguimiento.<\/p>\n

Todas estas son buenas se\u00f1ales de que la entrevista sali\u00f3 bien. Pero, perm\u00edtanme advertir de nuevo; nunca hay una promesa o una garant\u00eda.<\/strong><\/p>\n

Lo \u00fanico de lo que debe preocuparse es de aplicar un proceso coherente para seleccionar oportunidades laborales, investigar, hacer que su curr\u00edculum se destaque y se ajuste al trabajo, y mantener el ritmo.<\/p>\n

Ya sea que una entrevista parezca incre\u00edble (o no), este es el mejor uso de su tiempo y enfoque y no preocuparse por si llegar\u00e1 una oferta o no. Si bien puede estar preocupado por eso, perder tiempo sin sentido analizando cada faceta de la experiencia no conduce a lo que m\u00e1s cuenta: \u00a1la pr\u00f3xima oportunidad de entrevista! \u00a1Mant\u00e9ngase enfocado!<\/p>\n

Sienten curiosidad por tu b\u00fasqueda y preguntan por tu horario.<\/span><\/h2>\n

Si el entrevistador hace preguntas espec\u00edficas sobre su actividad de b\u00fasqueda de empleo y otras oportunidades que est\u00e1 considerando, esto podr\u00eda ser una se\u00f1al de que no quiere perderlo en otra oportunidad.<\/p>\n

Adem\u00e1s, si te preguntan por tu cronograma, cu\u00e1ndo podr\u00edas dar aviso, qu\u00e9 vacaciones tienes planeadas y cu\u00e1ndo estar\u00edas libre para comenzar, definitivamente es una se\u00f1al positiva.<\/p>\n

Ellos te muestran los alrededores<\/span><\/h2>\n

Si el entrevistador te lleva a un recorrido por la empresa, te presenta a otras personas y te muestra d\u00f3nde estar\u00eda ubicada tu oficina, es una se\u00f1al muy positiva. Especialmente cuando el recorrido no formaba parte de su itinerario original del d\u00eda.<\/p>\n

La entrevista se hace larga<\/span><\/h2>\n

Cuando la entrevista dura m\u00e1s de lo programado y el di\u00e1logo transcurre sin esfuerzo, es un muy buen indicador de que el gerente de contrataci\u00f3n se siente bien con usted como candidato.<\/p>\n

Te piden referencias y hablan de dolares<\/span><\/h2>\n

Que te pidan referencias durante una entrevista siempre es una gran se\u00f1al. Significa que un gerente de contrataci\u00f3n sabe que quiere seguir adelante y este es un paso que debe tachar de la lista.<\/p>\n

Adem\u00e1s, si mencionan el salario, el seguro, las bonificaciones, el reparto de utilidades y otros beneficios, es otra forma de venderte el puesto.<\/p>\n

La mayor\u00eda de las personas pueden darse cuenta cuando han fallado en una entrevista. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando lo has hecho bien? Las se\u00f1ales de una entrevista exitosa no siempre son obvias, pero si sabe qu\u00e9 buscar, no es dif\u00edcil saber cu\u00e1ndo est\u00e1 listo para el trabajo.<\/p>\n

El entrevistador le pedir\u00e1 una lista de referencias.<\/span><\/h2>\n

La mayor\u00eda de los trabajos que requieren que los candidatos tengan referencias lo dir\u00e1n durante el proceso de solicitud. Entonces, si le piden referencias despu\u00e9s de la entrevista, es un indicador s\u00f3lido de que, como m\u00ednimo, lo est\u00e1n considerando seriamente para el trabajo.<\/p>\n

El entrevistador comenzar\u00e1 a venderte la empresa.<\/span><\/h2>\n

Cosas como la cultura de la empresa y los beneficios adicionales generalmente no se tratan en profundidad en una entrevista est\u00e1ndar, por lo que si se mencionan, es una buena se\u00f1al de que el entrevistador cree que se adapta al puesto y quiere despertar su inter\u00e9s.<\/p>\n

se siente natural<\/span><\/h2>\n

A menudo, las mejores entrevistas que he tenido con candidatos parecen una conversaci\u00f3n entre dos profesionales, no una especie de interrogatorio. Si notas que la persona que te entrevista parece atenta y emocionada por el tira y afloja que est\u00e1s teniendo, es una gran se\u00f1al de que est\u00e1s dejando una impresi\u00f3n positiva.<\/p>\n

No solo eso, sino que si puede tener una conversaci\u00f3n sustantiva y natural con el entrevistador, demuestra que est\u00e1 lo suficientemente calificado para discutir los detalles del trabajo en profundidad.<\/p>\n

Sin embargo, no importa qu\u00e9 tan bien parezca que le fue en la entrevista, recuerde que no es garant\u00eda de que lo contraten. Al final del d\u00eda, la \u00fanica se\u00f1al segura de que te fue bien en una entrevista es una oferta de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo responder a una oferta de trabajo<\/strong><\/p>\n

El entrevistador comienza a venderte la organizaci\u00f3n.<\/span><\/h2>\n

El objetivo de una entrevista es demostrar que eres apto para el trabajo. Sin embargo, si el entrevistador comienza a contarle todas las cosas emocionantes de la empresa, la gran cultura, los incre\u00edbles miembros del equipo, los beneficios y los paquetes de compensaci\u00f3n, es muy probable que quiera quedarse con usted antes de que alguien m\u00e1s lo atrape.<\/p>\n

El gerente de contrataci\u00f3n responde a sus correspondencias.<\/span><\/h2>\n

Es com\u00fan que los gerentes de contrataci\u00f3n tarden un par de d\u00edas en responder a los correos electr\u00f3nicos de los candidatos. Por lo tanto, definitivamente es una muy buena se\u00f1al si sus correos electr\u00f3nicos de seguimiento obtienen una respuesta inmediata. Muestra que el gerente de contrataci\u00f3n est\u00e1 interesado en traerlo a bordo.<\/p>\n

Reconocer las se\u00f1ales verbales<\/span><\/h2>\n

\u00bfEscuchaste al entrevistador hablar como si ya te hubiera ofrecido el trabajo? Si dijeran cosas como \u201cTrabajar\u00e1 principalmente con el cliente XXX\u201d,<\/em> \u201cTus colegas ser\u00e1n \u00fatiles si necesitas ayuda con\u2026\u201d<\/em> o \u201cSu departamento est\u00e1 en el tercer piso donde hay una gran vista de la ciudad\u201d.<\/em> \u00a1Ya te est\u00e1n imaginando trabajando all\u00ed!<\/p>\n

Las empresas de dotaci\u00f3n de personal pueden escuchar tanto al candidato como a la perspectiva de la entrevista en las entrevistas. Una y otra vez, vemos candidatos que salen de una entrevista resplandecientes y pensando que fue genial, mientras que el gerente de contrataci\u00f3n dice que mirar\u00e1n en una direcci\u00f3n diferente.<\/p>\n

Hay varios factores en juego aqu\u00ed:<\/p>\n

    \n
  • La gente es generalmente educada.<\/li>\n
  • Hay leyes que impiden que los empleadores sean francos con sus impresiones.<\/li>\n
  • El esp\u00edritu humano es generalmente entra\u00f1able y optimista.<\/li>\n<\/ul>\n

    Como resultado, es probable que los candidatos sientan una \u00abvibra\u00bb generalmente positiva con la entrevista, independientemente de lo bien que haya ido realmente.<\/p>\n

    El hecho es que, a menos que el empleador insin\u00fae los pr\u00f3ximos pasos, es probable que no reciba una respuesta.<\/span><\/h2>\n

    En algunos casos, el entrevistador puede ser expl\u00edcito al establecer los siguientes pasos:<\/p>\n

      \n
    • Establecer una reuni\u00f3n de seguimiento.<\/li>\n
    • Ser muy espec\u00edfico sobre el proceso de incorporaci\u00f3n (esto es m\u00e1s revelador si se da hacia el final de la entrevista y no es solo un aviso general sobre c\u00f3mo podr\u00eda ir el proceso).<\/li>\n
    • Comprobando dos veces que est\u00e1 bien ponerse en contacto con sus referencias.<\/li>\n
    • Preguntar c\u00f3mo pueden validar algunos detalles en sus antecedentes.<\/li>\n<\/ul>\n

      Estos son solo algunos ejemplos. El punto importante es que sin alg\u00fan tipo de indicio de que el empleador tiene la intenci\u00f3n de dar el siguiente paso m\u00e1s cerca de contratarlo, cualquier buena voluntad que haya sentido en la entrevista probablemente sea solo sutileza.<\/p>\n

      He estado contratando personas durante m\u00e1s de 7 a\u00f1os y hay dos formas casi contradictorias a las que podr\u00eda llegar si una entrevista de trabajo saliera bien.<\/p>\n

      Dar tareas inmediatamente despu\u00e9s de la entrevista.<\/span><\/h2>\n

      Si obtengo un candidato para un puesto de trabajo que publiqu\u00e9 en l\u00ednea, tiendo a querer contratar bastante r\u00e1pido. He utilizado, con gran \u00e9xito, mi intuici\u00f3n visceral para determinar si una persona es una gran contrataci\u00f3n, y tiendo a sentirlo de inmediato. Una vez contrat\u00e9 a una persona en la sala, pero normalmente le enviar\u00eda una tarea o una prueba para que la hicieran, de inmediato si la entrevista sali\u00f3 bien.<\/p>\n

      Normalmente digo voluntad sobre habilidad, pero todas las habilidades b\u00e1sicas para ocupar el puesto deben probarse para ver si la persona es capaz de hacer el trabajo.<\/strong><\/p>\n

      La otra forma en que podr\u00eda llegar de manera diferente es si una persona busca empleo cuando no tengo un puesto vacante. Si sali\u00f3 mal, los decepcion\u00e9 de inmediato, para que puedan seguir adelante.<\/p>\n

      Si sali\u00f3 bien, trato de detener el tiempo, enviar pruebas para hacer, y tal vez incluso inventar pruebas adicionales, y si realmente me gustan, los invito a una segunda entrevista para hablar sobre sus esperanzas y aspiraciones y conocerlos. aun mejor.<\/p>\n

      Esto parece un poco ego\u00edsta, pero lo hago porque si se abre un puesto de trabajo, s\u00e9 a qui\u00e9n contratar. He contratado a un solicitante antes, aunque no ten\u00eda una oferta de trabajo, acordamos un salario m\u00e1s bajo durante los primeros meses, hasta que ayud\u00f3 a hacer crecer la empresa para pagar la nueva contrataci\u00f3n.<\/p>\n

      \n
      \n

      Nate Masterson<\/strong><\/p>\n

      \n\t\t\t<\/div>\n

      Gerente de Recursos Humanos, Maple Holistics<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      Casi tan estresante como prepararse para una entrevista de trabajo es tratar de determinar si la entrevista sali\u00f3 bien.<\/p>\n

      Si te piden referencias al final de tu entrevista<\/span><\/h2>\n

      Esto significa que su empleador potencial no lo ha despedido y quiere investigar m\u00e1s. Una entrevista larga tambi\u00e9n es una se\u00f1al de una buena entrevista, ya que si el empleador estaba dispuesto a tomarse un tiempo valioso de su d\u00eda, significa que vio su reuni\u00f3n con ellos como una inversi\u00f3n.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n puedes saber mucho analizando el lenguaje corporal del entrevistador.<\/span><\/h2>\n

      Si tiende a asentir y sonre\u00edr mucho mientras responde las preguntas, significa que le gusta lo que tiene que decir. Por \u00faltimo, si el entrevistador te lleva a dar un recorrido por la oficina y te presenta al personal, es una buena se\u00f1al de que te sali\u00f3 bien la entrevista.<\/p>\n

      Relacionado: \u00bfPor qu\u00e9 es importante el lenguaje corporal?<\/strong><\/p>\n

      Hay varias maneras de saber que una entrevista de trabajo sali\u00f3 bien. Las expresiones faciales y el lenguaje corporal, discutir los pr\u00f3ximos pasos, etc., son signos de una buena entrevista.<\/p>\n

      Cuando el entrevistador comienza a convencer al candidato de su organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

      Si el candidato hace un trabajo pobre o incluso mediocre, el entrevistador no se molestar\u00e1 en hacer un fuerte argumento de venta porque, con un candidato que no va a recibir una oferta, ser\u00eda una p\u00e9rdida de tiempo.<\/p>\n

      Pero si un candidato tiene…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Si bien nunca puede estar seguro de c\u00f3mo fue su entrevista reciente hasta que escuche la decisi\u00f3n final, algunas se\u00f1ales pueden indicar que fue considerablemente bien. Entonces, \u00bfc\u00f3mo saber si una entrevista sali\u00f3 bien o no? Escuch\u00e9moslo de los expertos. He estudiado econom\u00eda laboral con un enfoque espec\u00edfico en el proceso de contrataci\u00f3n durante m\u00e1s de una d\u00e9cada. Habiendo asesorado tanto a los departamentos de recursos humanos como a los candidatos, hay algunos consejos que puedo compartir sobre la experiencia de la entrevista. Primero, sin embargo, perm\u00edtanme sugerir esto; a pesar de los trucos, los trucos, los esfuerzos, las necesidades\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23383","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23383"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23383\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}