{"id":23376,"date":"2022-12-11T02:24:54","date_gmt":"2022-12-11T10:24:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-obtener-experiencia-si-cada-trabajo-requiere-experiencia\/"},"modified":"2022-12-11T02:24:54","modified_gmt":"2022-12-11T10:24:54","slug":"como-obtener-experiencia-si-cada-trabajo-requiere-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-obtener-experiencia-si-cada-trabajo-requiere-experiencia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo obtener experiencia si cada trabajo requiere experiencia"},"content":{"rendered":"
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La mayor\u00eda de los empleadores requieren un buen historial laboral y referencias, pero no puedes tener eso sin haber tenido trabajos anteriores. Entonces, \u00bfc\u00f3mo se supone que las personas obtienen experiencia si todos los trabajos lo requieren? Esa es la pregunta del mill\u00f3n.<\/p>\n

La buena noticia es que hay algunas maneras de obtener las experiencias necesarias, seg\u00fan lo aconsejan los expertos.<\/p>\n

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Devon Turcotte<\/strong><\/p>\n

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Estratega de carrera certificado | Fundador, profesionalizado<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Dada la poblaci\u00f3n con la que trabajo, me hacen muchas veces esta pregunta. Aqu\u00ed est\u00e1n los consejos comunes que comparto con mis propios clientes:<\/p>\n

La experiencia proviene de muchos lugares, no solo del trabajo remunerado<\/h2>\n

Cuando sume la suma de su experiencia, incluya clases <\/strong><\/em>y cursos<\/strong><\/em>, Participaci\u00f3n de la comunidad<\/strong><\/em>, actividades extracurriculares<\/strong><\/em>; cualquier cosa en la que hayas aprendido algo o hayas desarrollado una habilidad cuenta. Luego pregunte c\u00f3mo ese aprendizaje o esa habilidad ayudar\u00e1n al pr\u00f3ximo empleador a alcanzar sus metas.<\/p>\n

Cuando era adolescente, hice mucho teatro comunitario. Que aprend\u00ed: <\/p>\n

    \n
  • Bajar mi parte y replicarla sin notas<\/li>\n
  • Manejo de estr\u00e9s y situaciones de alta presi\u00f3n.<\/li>\n
  • Pensando en mis pies si olvid\u00e9 las l\u00edneas<\/li>\n
  • Trabajar como parte de un equipo<\/li>\n
  • Hablar en p\u00fablico<\/li>\n<\/ul>\n

    Adquiera el h\u00e1bito de guardar copias de los programas de sus cursos<\/h2>\n

    Cuando est\u00e9 en estudios postsecundarios, acost\u00fambrese a guardar copias de los programas de sus cursos. Habr\u00e1 una secci\u00f3n en el plan de estudios que describe los resultados del curso. A menudo es una combinaci\u00f3n de habilidades transferibles como comunicaci\u00f3n <\/strong>y colaboraci\u00f3n <\/strong>y habilidades t\u00e9cnicas relacionadas con el tema.<\/p>\n

    Relacionado: Los 28 mejores libros sobre comunicaci\u00f3n<\/p>\n

    Para un curso de psicolog\u00eda, por ejemplo, los resultados pueden incluir el conocimiento de \u00e1reas del cerebro o una base en varias teor\u00edas psicol\u00f3gicas. Si aprob\u00f3 el curso, podr\u00eda incluir estas habilidades en su curr\u00edculum.<\/p>\n

    Centrarse en las habilidades transferibles<\/h2>\n

    Muchas personas con las que trabajo cuando tienen poco m\u00e1s de 20 a\u00f1os piensan que no tienen experiencia porque no han trabajado en su campo de estudio. Pero es posible que hayan tenido una variedad de trabajos de medio tiempo y de verano.<\/p>\n

    Subestimamos dr\u00e1sticamente habilidades como poder manejar clientes dif\u00edciles, administrar el tiempo y priorizar bien las tareas. Pero cada trabajo requiere estas habilidades. Nuevamente, se trata de preguntar c\u00f3mo esas habilidades podr\u00edan ser \u00fatil <\/em>al pr\u00f3ximo empleador o c\u00f3mo podr\u00edan ser \u00fatiles en un entorno de trabajo diferente.<\/p>\n

    Aprende a hacer networking<\/h2>\n

    Construir relaciones con empleadores potenciales antes de solicitar un trabajo har\u00e1 que pasen por alto cosas como la falta de experiencia. Casi todas las habilidades laborales se pueden ense\u00f1ar.<\/p>\n

    Relacionado: Construir relaciones de trabajo s\u00f3lidas<\/p>\n

    Por ejemplo, puede recibir capacitaci\u00f3n sobre procesos o software. Lo que tienes que traer es responsabilidad<\/em>, puntualidad<\/em>y curiosidad<\/em>. Si le muestras a un empleador potencial que eres entusiasta y dispuesto a aprender, es m\u00e1s probable que te ofrezca un trabajo, incluso si solo tienes una m\u00ednima exposici\u00f3n al campo o incluso ninguna.<\/p>\n

    Puedes obtener experiencia v\u00e1lida como pasante o voluntario<\/h2>\n

    Incluso unas pocas horas a la semana son suficientes para desarrollar habilidades y credenciales. Averigua el tipo de trabajo que te gustar\u00eda conseguir y luego encuentra a alguien que te permita ser aprendiz gratis durante, digamos, tres meses. Tal vez incluso te contraten permanentemente si lo haces bien.<\/p>\n

    Relacionado: C\u00f3mo convertir su pasant\u00eda en un trabajo permanente<\/p>\n

    Tom\u00e9 a un cliente que regresaba a la fuerza laboral despu\u00e9s de diez a\u00f1os como ama de casa\/madre ama de casa. Ella ten\u00eda importante <\/em>experiencia como voluntaria, y mi curr\u00edculum le permiti\u00f3 obtener un trabajo como Directora Ejecutiva de una agencia local de servicios humanos, cargo que ocup\u00f3 durante muchos a\u00f1os.<\/p>\n

    La experiencia no tiene que ser convencional<\/h2>\n

    A\u00fan se puede hacer que la experiencia no tradicional, incluso no profesional, parezca relevante. Ten\u00eda un cliente que se hab\u00eda tomado un a\u00f1o libre para viajar por Am\u00e9rica Latina. Lo enmarqu\u00e9 como una experiencia de aprendizaje autodirigido que ten\u00eda elementos de antropolog\u00eda, historia, habilidades para la vida, etc.<\/p>\n

    He tenido muchos clientes que se tomaron un tiempo libre para cuidar a familiares enfermos o con necesidades especiales, e inclu\u00ed ese tiempo como un bloque de experiencia.<\/p>\n

    El curr\u00edculum no tiene que ser cronol\u00f3gico<\/h2>\n

    No se encierre en el formato cronol\u00f3gico tradicional si no es la mejor manera de mostrar sus habilidades. A menudo he dividido la experiencia en relevante y otra, por lo que las cosas importantes flotan en la parte superior.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n he usado curr\u00edculos funcionales que se enfocan m\u00e1s en habilidades y logros que en d\u00f3nde y c\u00f3mo se lograron.<\/p>\n

    \n
    \n

    Francisco \u00c1ngel Reyes<\/strong><\/p>\n

    <\/div>\n

    Consultor de Anal\u00edtica Digital | Fundador, Lupage Digital<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Leer libros sobre la industria.<\/h2>\n

    El aprendizaje no se detiene en la universidad. En la mayor\u00eda de los casos, los libros son m\u00e1s significativos y tienen m\u00e1s sabidur\u00eda que lo que aprendes en la universidad. Piense en ello como un plan de estudios que no se le da a usted y, en cambio, lo establece usted mismo.<\/p>\n

    Muestra tu af\u00e1n por aprender. Leer libros es una excelente manera de responder preguntas como \u00ab\u00bfCu\u00e1les son tus planes dentro de cinco a\u00f1os?\u00bb <\/em>en entrevistas<\/p>\n

    Adquirir certificaciones espec\u00edficas de la industria<\/h2>\n

    El siguiente nivel de mostrar su inter\u00e9s y pasi\u00f3n es obtener certificaciones. Puede obtener certificaciones de sitios web como Linkedin o Udemy. Esos son geniales, pero las certificaciones espec\u00edficas de la industria son m\u00e1s <\/em>eficaz.<\/p>\n

    Relacionado: Udemy vs Coursera vs Skillshare vs LinkedIn Learning<\/p>\n

    Las certificaciones de Google son excelentes ejemplos<\/strong>. Le da puntos en com\u00fan con el gerente de contrataci\u00f3n de que sabe mucho sobre la industria. Son puntos positivos si, por casualidad, el gerente de contrataci\u00f3n ha obtenido la misma certificaci\u00f3n. Similar a la lectura de libros, tambi\u00e9n muestra entusiasmo y pasi\u00f3n.<\/p>\n

    Comience un proyecto paralelo relacionado con la industria a la que desea postularse<\/h2>\n

    \u00bfC\u00f3mo obtener experiencia sin experiencia? Iniciar un proyecto paralelo. Crea un sitio web. Inicie un blog y documente todo lo que sabe sobre la industria en la que est\u00e1 solicitando un trabajo. Y comenzar un blog o sitio web personal es muy f\u00e1cil hoy en d\u00eda.<\/p>\n

      \n
    • Cree aplicaciones adicionales si est\u00e1 solicitando un trabajo de codificaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Escriba un blog sobre el mercado de valores o las criptomonedas si est\u00e1 solicitando un puesto en Finanzas.<\/li>\n<\/ul>\n

      Esto agrega credibilidad y un poco de experiencia, incluso si a\u00fan no tienes experiencia.<\/p>\n

      No comience un blog sobre lo que comi\u00f3 en su cumplea\u00f1os: escriba un blog sobre ideas relacionadas con la carrera en la que desea comenzar. Exp\u00f3ngase para que se destaque del resto. Solo un CV ya no es suficiente.<\/p>\n

      Harvard Business Review public\u00f3 recientemente un estudio que indica que solo el 29% de las personas que son contratadas en estos d\u00edas tienen la exacto <\/em>calificaciones para el trabajo. Eso es menos de \u2153. <\/p>\n

      Por lo tanto, creo que existe un gran mito entre los buscadores de empleo de que \u201cNi siquiera puedo postularme para el trabajo a menos que tenga las calificaciones exactas, la experiencia exacta\u201d.<\/em> \u00a1Simplemente no es posible!<\/p>\n

      Simplemente no hay suficientes personas que tengan la experiencia exacta. Por lo tanto, insto a todos los buscadores de empleo sin experiencia a que no se obsesionen demasiado con el factor experiencia. Pero, si el trabajo requiere diez a\u00f1os de experiencia y tienes dos, entonces no eres el candidato.<\/p>\n

      Pero creo que donde veo esta pregunta y escucho la mayor\u00eda de las dudas es con los reci\u00e9n graduados con trabajos que piden dos o m\u00e1s a\u00f1os de experiencia cuando un buscador de trabajo solo tiene un a\u00f1o o ninguna experiencia. <\/p>\n

      \u00bfSabes que? Est\u00e1 bien solicitar un trabajo en ese momento<\/strong>.<\/p>\n

      En ese momento en el que las empresas buscan personas con niveles de experiencia m\u00e1s bajos que usted ni siquiera tiene, es m\u00e1s probable que elijan a alguien con la personalidad adecuada y la aptitud adecuada para el trabajo.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 significa esto? Significa que necesitamos saber que puedes trabajar bien con los otros compa\u00f1eros de equipo. Necesitamos saber que tiene la flexibilidad y los medios para adaptarse, aprender y crecer por su cuenta. En realidad, (en recursos humanos) encontramos que esas habilidades son m\u00e1s importantes que la experiencia, lo que respalda el estudio de Harvard Business Review sobre el hecho de que solo el 29% tiene las habilidades exactas para el trabajo.<\/p>\n

      Podemos ense\u00f1arle las habilidades, puede obtener la experiencia en el trabajo, pero necesitamos saber que tiene la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, o motivaci\u00f3n interna, la motivaci\u00f3n que querr\u00e1 levantarse y hacer ese trabajo todos los d\u00edas y como un resultado trabajar muy duro para ser el mejor y tener \u00e9xito.<\/p>\n

      Aqu\u00ed hay tres cosas que los buscadores de empleo con poca experiencia deben saber:<\/p>\n

      No se obsesione si el trabajo requiere un nivel espec\u00edfico de experiencia.<\/h2>\n

      Lo primero que le digo a la gente es que no se obsesione con el hecho de que el trabajo requiere un nivel espec\u00edfico de experiencia. Si te faltan algunos a\u00f1os, est\u00e1 bien. Yo le dir\u00eda que usted todav\u00eda debe aplicar.<\/p>\n

      La mayor\u00eda de los trabajos se obtienen a trav\u00e9s de alguna forma de trabajo en red.<\/h2>\n

      Lo segundo que les voy a decir es que estudio tras estudio muestra que la mayor\u00eda de los trabajos se obtienen a trav\u00e9s de alguna forma de trabajo en red. Esto no quiere decir que tengas que conocer \u00edntimamente a las personas que trabajan en la empresa, pero muchas veces, si usas herramientas como Linkedin, puedes darte cuenta de que puedes conocer a alguien que conoce a alguien que trabaja en la empresa.<\/p>\n

      No es alguien que conozca directamente, pero probablemente pueda obtener su curr\u00edculum y carta de presentaci\u00f3n frente al gerente de contrataci\u00f3n solo a trav\u00e9s de esa conexi\u00f3n. Esto aumentar\u00e1 las posibilidades de que alguien que no tenga la experiencia exacta pueda al menos ser observado y que se le preste atenci\u00f3n, y eso es muy importante porque puede ser dif\u00edcil destacarse y superar el sistema de seguimiento de candidatos.<\/p>\n

      Escribe un titular que llame la atenci\u00f3n y cuenta la historia.<\/h2>\n

      Mi consejo final y m\u00e1s importante para alguien que carece de experiencia es una carta de presentaci\u00f3n disruptiva. Es una t\u00e9cnica que he estado ense\u00f1ando durante m\u00e1s de una d\u00e9cada. Aqu\u00ed es donde compartes una historia sobre tu motivaci\u00f3n intr\u00ednseca, ese deseo interno de trabajar para ellos.<\/p>\n

      No se trata de que hayas escuchado que son una gran empresa para trabajar y que tienen grandes beneficios. No se trata de que les digas, \u00abOye, eres el mejor en lo que haces\u00bb.<\/em> Eres t\u00fa explicando por qu\u00e9 te sientes conectado con sus clientes, sus productos o servicios.<\/p>\n

      Una carta de presentaci\u00f3n como esta puede comenzar con:<\/p>\n

        \n
      • \u201cEstimado equipo de contrataci\u00f3n,
        Recuerdo la primera vez que us\u00e9 su producto\u2026\u201d<\/em><\/li>\n
      • \u201cEstimado equipo de contrataci\u00f3n,
        Fue mi abuela quien me ense\u00f1\u00f3 el poder de lo que haces\u2026\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

        Entonces, los obtienes con un titular realmente llamativo y cuentas la historia. No desea regurgitar su curr\u00edculum y no necesita explicar por qu\u00e9 no tiene la experiencia exacta. En cambio, revelas tu conexi\u00f3n personal.<\/p>\n

        La narraci\u00f3n es clave; vivimos en un mundo narrativo<\/strong>. Las redes sociales han llegado al punto en el que queremos que nos entretengan y queremos que se mantengan nuestros intereses. La mayor\u00eda de las cartas de presentaci\u00f3n no son muy interesantes, pero son cartas de presentaci\u00f3n perturbadoras en las que cuenta su historia; ahora eso llama la atenci\u00f3n de un reclutador hasta el punto en que casi lo est\u00e1n apoyando. <\/p>\n

        Les caes bien; les gusta tu historia. Entonces, cuando van y miran su curr\u00edculum, pueden decir: \u00abBueno, ella no tiene la experiencia exacta, pero Dios m\u00edo, realmente me encanta su historia\u00bb.<\/em><\/p>\n

        Conozco varios ejemplos de buscadores de empleo con poca experiencia que obtienen una entrevista solo por la historia que contaron en su carta de presentaci\u00f3n.<\/p>\n

        \n
        \n

        Mel\u00f3n Ewelina<\/strong><\/p>\n

        <\/div>\n

        Jefe de Personas, Tidio<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

        A veces, la b\u00fasqueda de empleo se convierte en un c\u00edrculo vicioso para un reci\u00e9n graduado: est\u00e1 ansioso por aprender, aportar sus conocimientos y habilidades, y trabajar duro; sin embargo, las empresas no est\u00e1n tan dispuestas a contratarlo sin 1-3 a\u00f1os de experiencia relevante.<\/p>\n

        Aqu\u00ed hay algunos consejos sobre c\u00f3mo destacarse como candidato, incluso si no posee ninguna experiencia:<\/p>\n

        La creaci\u00f3n de redes es clave<\/h2>\n

        Es un…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La mayor\u00eda de los empleadores requieren un buen historial laboral y referencias, pero no puedes tener eso sin haber tenido trabajos anteriores. Entonces, \u00bfc\u00f3mo se supone que las personas obtienen experiencia si todos los trabajos lo requieren? Esa es la pregunta del mill\u00f3n. La buena noticia es que hay algunas maneras de obtener las experiencias necesarias, seg\u00fan lo aconsejan los expertos. Devon Turcotte Estratega de carrera certificado | Fundador, profesionalizado Dada la poblaci\u00f3n con la que trabajo, me hacen muchas veces esta pregunta. Aqu\u00ed est\u00e1n los consejos comunes que comparto con mis propios clientes: La experiencia proviene de muchos lugares,\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23376","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23376"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23376\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}