{"id":23350,"date":"2022-12-11T00:10:25","date_gmt":"2022-12-11T08:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/mas-de-50-buenas-preguntas-para-los-reclutadores-en-2022\/"},"modified":"2022-12-11T00:10:25","modified_gmt":"2022-12-11T08:10:25","slug":"mas-de-50-buenas-preguntas-para-los-reclutadores-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/mas-de-50-buenas-preguntas-para-los-reclutadores-en-2022\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 50 buenas preguntas para los reclutadores en 2022 –"},"content":{"rendered":"
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Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la planificaci\u00f3n y la preparaci\u00f3n son vitales. Cuanto m\u00e1s aprenda sobre la empresa a la que se postula, mejor podr\u00e1 prepararse para la entrevista.<\/p>\n

Su empleador potencial o un gerente de contrataci\u00f3n le har\u00e1 algunas preguntas para decidir si es apto para el puesto de trabajo o no. Tambi\u00e9n se sabe que algunos gerentes de contrataci\u00f3n lanzan algunas preguntas inesperadas para ver c\u00f3mo responder\u00e1.<\/p>\n

Es por eso que debe hacer las preguntas correctas al reclutador, ya que lo ayudar\u00e1n a preparar las respuestas para estas preguntas.<\/p>\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1les son algunas buenas preguntas para hacerles a los reclutadores? Le pedimos a los expertos que nos dieran sus puntos de vista.<\/p>\n

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Bryan Zawikowski<\/strong><\/p>\n

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Vicepresidente y Gerente General, Grupo Lucas<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00bfCu\u00e1les son dos o tres cosas que hacen que alguien tenga un desempe\u00f1o superior en esta posici\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

Al entrevistarse con un reclutador corporativo, es importante comprender su perspectiva y su lugar en el proceso cuando est\u00e9 considerando qu\u00e9 preguntas hacer.<\/p>\n

Creo que las preguntas que hace un buscador de empleo son significativamente m\u00e1s importantes que las respuestas que da. Hacer preguntas inteligentes, reflexivas e interesantes diferencia a los candidatos excelentes de los buenos porque los candidatos que hacen preguntas suelen ser m\u00e1s agradables.<\/p>\n

Como dijo una vez Dale Carnegie en su libro Como ganar amigos y influenciar personas<\/strong>, \u201cNos interesa la gente que se interesa por nosotros\u201d.<\/em> Piensa en c\u00f3mo se aplica esto a tu propia vida. Apuesto a que te gusta estar rodeado de personas que est\u00e1n genuinamente interesadas en ti y, en general, evitas a los fanfarrones que solo hablan de s\u00ed mismos.<\/p>\n

La iron\u00eda en la \u00faltima situaci\u00f3n es que A ELLOS (los fanfarrones) probablemente les guste USTED, \u00a1ya que puede parecer interesado en ellos!<\/p>\n

Un reclutador corporativo se ve bien cuando puede proporcionar al gerente de contrataci\u00f3n una imagen completa de los antecedentes, el conjunto de habilidades y las competencias del candidato, adem\u00e1s de su personalidad y adecuaci\u00f3n cultural. Si le hace las preguntas correctas al reclutador, le dir\u00e1 c\u00f3mo empaquetarse para ser el candidato m\u00e1s atractivo que pueda ser.<\/p>\n

Preguntas para hacer y por qu\u00e9:<\/p>\n

\u00bfHab\u00eda alguien m\u00e1s en este papel antes?<\/em><\/strong><\/p>\n

En caso afirmativo: \u00bfPor qu\u00e9 dejaron el cargo?<\/em>
Si no: \u00bfPor qu\u00e9 se cre\u00f3 este cargo? <\/em><\/p>\n

POR QU\u00c9 HACER ESTA PREGUNTA:<\/strong> Si un puesto es un reemplazo, entonces las m\u00e9tricas de desempe\u00f1o son bien conocidas y el conjunto de habilidades probablemente est\u00e9 bien definido. Si es un puesto nuevo, puede haber m\u00e1s flexibilidad ya que no saben lo que no saben.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son dos o tres cosas que hacen que alguien tenga un desempe\u00f1o superior en esta posici\u00f3n? <\/em><\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son dos de los mayores desaf\u00edos que enfrentar\u00e1 la persona en este puesto en los primeros seis meses? <\/em><\/strong><\/p>\n

POR QU\u00c9 HACER ESTAS PREGUNTAS:<\/strong> Obtiene informaci\u00f3n que lo ayudar\u00e1 a presentar sus habilidades y experiencia de una manera m\u00e1s significativa e impactante, y puede ayudar al reclutador a imaginar que usted es el mejor desempe\u00f1o, lo cual le comunicar\u00e1 al gerente de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo mejor de trabajar en (inserte el nombre de la empresa)?<\/em> <\/strong><\/p>\n

NOTA: No sea espec\u00edfico en su pregunta, deje que el reclutador se lo diga.<\/p>\n

POR QU\u00c9 HACER ESTA PREGUNTA:<\/strong> La respuesta a esta pregunta le proporciona una idea de la cultura corporativa. \u00bfEst\u00e1n m\u00e1s orgullosos de ser familiares? \u00bfExiste un tremendo potencial de ingresos? \u00bfEs un ambiente de trabajo divertido?<\/p>\n

Recuerde, esta NO es una relaci\u00f3n adversaria. Un buen reclutador QUIERE que seas un buen candidato, \u00a1as\u00ed que ay\u00fadale a que te ayude!<\/p>\n

Relacionado: Grandes preguntas para hacer a los reclutadores antes de una entrevista<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos candidatos ha colocado con este cliente?<\/span><\/h2>\n

Acerca de los reclutadores de terceros<\/strong><\/p>\n

Cuando su curr\u00edculum se presenta ante un gerente de contrataci\u00f3n de un reclutador, autom\u00e1ticamente es m\u00e1s costoso porque viene con una tarifa de reclutador. Si el reclutador es un proveedor de confianza, puede ayudar. Si el reclutador no lo es, duele. Aqu\u00ed est\u00e1 el trato.<\/p>\n

Hay dos tipos de reclutadores:<\/strong><\/p>\n

reclutadores retenidos<\/strong> cobrar independientemente de qui\u00e9n sea contratado. Estas empresas son \u201cretenido<\/em>\u201d por adelantado para investigar qu\u00e9 tipo de candidato se adaptar\u00e1 mejor a la cultura y traer\u00e1 el estilo de gesti\u00f3n m\u00e1s apropiado. El cliente, entonces, elige entre un conjunto de candidatos que ya han sido preseleccionados.<\/p>\n

Cada vez hay menos de estos a medida que las corporaciones se vuelven taca\u00f1as para pagar las tarifas de retenci\u00f3n. Tienden a operar solo en los niveles m\u00e1s altos (C-suites o puestos de directorio) o para el \u00abdif\u00edcil de encontrar\u00bb<\/em> apto como l\u00edder de una unidad de negocio con experiencia tanto en operaciones de circo como en gesti\u00f3n de residuos.<\/p>\n

Reclutadores de contingencia<\/strong> se les paga solo si su candidato es contratado. Est\u00e1n en una competencia feroz con todos y cada uno de los que buscan poner un caballo en la carrera. Los reclutadores de contingencia pueden abarcar toda la gama, desde personas bastante sin escr\u00fapulos que desean trabajar con un gran volumen de personas c\u00e1lidas, hasta profesionales altamente capacitados que esencialmente son reclutadores retenidos sin la tarifa inicial.<\/p>\n

Los tipos sin escr\u00fapulos estar\u00e1n encantados de decirle que ha sido seleccionado por su excelente historial para unirse a una prestigiosa organizaci\u00f3n de marketing y luego enviarlo a una esquina concurrida del centro de la ciudad para usar un tablero de s\u00e1ndwich y repartir folletos. Probablemente est\u00e1n contratando de 50 a 100 personas por semana y siempre est\u00e1n buscando m\u00e1s porque la tasa de agotamiento es alta.<\/p>\n

Los reclutadores profesionales tienen buenas relaciones con sus clientes y le dir\u00e1n un poco sobre el ambiente de la oficina que representan, lo que buscan los gerentes, el tipo de persona que tiene \u00e9xito en el puesto y qu\u00e9 esperar en el proceso de entrevista. Quieren que tengas \u00e9xito para que les paguen, pero tambi\u00e9n tienen una relaci\u00f3n cercana con el cliente.<\/p>\n

Las preguntas para hacerle al reclutador son:<\/p>\n

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  • \u00bfCu\u00e1ntos candidatos ha colocado con este cliente?<\/em><\/strong><\/li>\n
  • \u00bfEs su cliente el gerente de contrataci\u00f3n (la persona que toma la decisi\u00f3n sobre el candidato) o el reclutador (la persona que sirve a los candidatos hasta el gerente de contrataci\u00f3n)?<\/em><\/strong><\/li>\n
  • \u00bfCu\u00e1nto tiempo llevas trabajando con este cliente?<\/em><\/strong><\/li>\n
  • \u00bfSabes espec\u00edficamente lo que el gerente de contrataci\u00f3n est\u00e1 buscando o no le gusta?<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Si, seg\u00fan las respuestas, tiene la sensaci\u00f3n de que el reclutador NO tiene una relaci\u00f3n establecida con el cliente, tenga cuidado al enviarle su curr\u00edculum. Ser\u00e1s un candidato m\u00e1s costoso y menos deseable proveniente de un reclutador desconocido.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n verifique si el trabajo se publica p\u00fablicamente, ya que algunos reclutadores se enteran de los puestos vacantes en los mismos lugares en los que usted puede aprender sobre ellos y es posible que pueda enviar un curr\u00edculum directamente.<\/p>\n

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    Ellen Mullarkey<\/strong><\/p>\n

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    Vicepresidente de Desarrollo Comercial, Messina Group<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    \u00bfCu\u00e1l es la tasa de rotaci\u00f3n para este trabajo?<\/span><\/h2>\n

    \u00bfNo quieres saber por qu\u00e9 el trabajo est\u00e1 abierto? \u00bfLa gente huye gritando despu\u00e9s de una semana en este trabajo? Si hay una alta tasa de rotaci\u00f3n, pregunte por qu\u00e9.<\/p>\n

    Su reclutador podr\u00eda tratar de endulzar la respuesta a esta pregunta, pero le dar\u00e1 una idea de lo dif\u00edcil que es el trabajo. Piense dos veces e investigue un poco antes de aceptar un trabajo con una alta tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 debo saber sobre el gerente de contrataci\u00f3n?<\/em><\/strong><\/p>\n

    El reclutador es el mediador entre usted y la persona que lo contrata. Por lo tanto, debe usar sus reuniones para aprender tanto como sea posible sobre esa persona.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo es trabajar para esa persona? \u00bfQu\u00e9 tipo de empleados valoran m\u00e1s? \u00bfQu\u00e9 tipo de cosas buscan en los nuevos empleados? Cuanto m\u00e1s pueda aprender sobre el gerente de contrataci\u00f3n, mejor podr\u00e1 prepararse para su entrevista.<\/p>\n

    \u00bfHay alguna pregunta para la que deba prepararme?<\/em><\/strong><\/p>\n

    Cada entrevista es diferente, pero la mayor\u00eda de ellas involucran alguna iteraci\u00f3n de las mismas preguntas.<\/p>\n

    Obviamente, querr\u00e1s estar preparado para esas preguntas. Pero se sabe que algunos gerentes de contrataci\u00f3n lanzan algunas preguntas inesperadas para ver c\u00f3mo responder\u00e1. Tu reclutador puede darte pistas para ayudarte a preparar las respuestas a estas preguntas.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo trabaj\u00e1is con candidatos de mi formaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

    \u201c\u00bfCu\u00e1l es su proceso de reclutamiento y c\u00f3mo trabaja con candidatos de mi experiencia? \u00bfCu\u00e1l es tu estrategia?<\/em><\/p>\n

    Preg\u00fantele al reclutador cu\u00e1l es su proceso general de reclutamiento. \u00bfLlamar\u00e1n a los clientes existentes o se comunicar\u00e1n con nuevos clientes en su nombre? Quiere saber c\u00f3mo y con qu\u00e9 m\u00e9todo el reclutador lo va a representar en el mercado. Desea saber si esperar\u00e1n pasivamente que les lleguen llamadas de clientes existentes, o si promocionar\u00e1n activamente sus antecedentes en el mercado.<\/p>\n

    Cuanto m\u00e1s en\u00e9rgico y proactivo sea un reclutador, mejor. Podr\u00e1 tener una idea de esto haciendo estas preguntas.<\/p>\n

    \u201c\u00bfC\u00f3mo es su perspectiva del mercado con alguien de mi experiencia?\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

    Haga esta pregunta para saber cu\u00e1nto tiempo puede tomar potencialmente la b\u00fasqueda y cu\u00e1l es la temperatura del mercado para alguien con su experiencia. Si hay muchas posiciones abiertas que exigen a alguien de su experiencia, es probable que le resulte m\u00e1s f\u00e1cil encontrar una nueva funci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00ab\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia te vas a comunicar conmigo y con qu\u00e9 frecuencia debo comunicarme contigo?\u00bb<\/em> <\/strong><\/p>\n

    Los reclutadores a menudo est\u00e1n ocupados haciendo malabarismos con diferentes tareas y clientes, as\u00ed que haga esta pregunta para comprender c\u00f3mo le gustar\u00eda a un reclutador que se mantuviera en contacto con ellos, para no molestarlos y garantizar que la relaci\u00f3n sea productiva.<\/p>\n

    \u201c\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s puedo hacer como candidato para facilitar una b\u00fasqueda de trabajo m\u00e1s s\u00f3lida?\u201d<\/em> <\/strong><\/p>\n

    Los reclutadores deben ser el 25% de su b\u00fasqueda de empleo. Haga esta pregunta para saber de qu\u00e9 otra manera puede mejorar su propia b\u00fasqueda de trabajo, descubra qu\u00e9 ideas tienen para usted. Los reclutadores son personas muy ingeniosas y creativas, por lo que algunos pueden tener algunas buenas ideas para usted sobre c\u00f3mo puede ayudarse a s\u00ed mismo tambi\u00e9n.<\/p>\n

    \u201c\u00bfQu\u00e9 me sugieres que haga para mejorar mi curr\u00edculum?\u201d<\/em> <\/strong><\/p>\n

    Haga esta pregunta para asegurarse de que su curr\u00edculum lo represente de la mejor manera en el mercado. La mayor\u00eda de los reclutadores miran cientos de curr\u00edculos todos los d\u00edas y saben cu\u00e1les est\u00e1n logrando entrevistas con los clientes. Son las mejores personas para hacerles esta pregunta, y un buen reclutador deber\u00eda poder brindarle algunos consejos \u00fatiles.<\/p>\n

    La preocupaci\u00f3n n\u00famero uno realmente no es el dinero o el t\u00edtulo, aunque seamos sinceros, eso es en lo que la mayor\u00eda de la gente quiere concentrarse y preguntarle a un reclutador desde el principio.<\/p>\n

    Hay un tiempo y un lugar para hablar de dinero. Pero lo m\u00e1s importante, aunque rara vez se pregunta, es lo que va a aprender en el trabajo.<\/p>\n

    \u00bfSe le dar\u00e1n asignaciones amplias peri\u00f3dicamente y con cierta regularidad? \u00bfTendr\u00e1 exposici\u00f3n global, que es vital para avanzar en su carrera?<\/strong><\/em><\/p>\n

    Tambi\u00e9n necesita saber acerca de su jefe: \u00bfPara qui\u00e9n estar\u00e1s trabajando?<\/em><\/strong><\/p>\n

    Con demasiada frecuencia, las personas no prestan suficiente atenci\u00f3n al jefe y al impacto de esa persona en el desarrollo de su carrera. Considere la regla 70-20-10 que establece que el 70% del aprendizaje ocurre en el trabajo a trav\u00e9s de oportunidades de desarrollo, incluidas las tareas que lo exigen y le permiten aprender nuevas habilidades. <\/p>\n

    Otro 20 % proviene de personas, especialmente de su jefe, quien, por cierto, tambi\u00e9n es en gran parte responsable del 70 %. Eso significa que el 90% de lo que vas a aprender en este nuevo trabajo depender\u00e1 en gran medida de qui\u00e9n sea tu jefe. Solo el 10% proviene de capacitaciones y cursos.<\/p>\n

    Otra parte vital de la conversaci\u00f3n con un reclutador es sobre la reubicaci\u00f3n si un trabajo requiere que te mudes. No asuma que puede abordar el teletrabajo o los arreglos de trabajo virtual al final del proceso de entrevista cuando reciba una oferta de trabajo.<\/p>\n

    He escuchado tantas historias sobre candidatos que pasan por varias entrevistas, asegurando el…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cuando se trata de entrevistas de trabajo, la planificaci\u00f3n y la preparaci\u00f3n son vitales. Cuanto m\u00e1s aprenda sobre la empresa a la que se postula, mejor podr\u00e1 prepararse para la entrevista. Su empleador potencial o un gerente de contrataci\u00f3n le har\u00e1 algunas preguntas para decidir si es apto para el puesto de trabajo o no. Tambi\u00e9n se sabe que algunos gerentes de contrataci\u00f3n lanzan algunas preguntas inesperadas para ver c\u00f3mo responder\u00e1. Es por eso que debe hacer las preguntas correctas al reclutador, ya que lo ayudar\u00e1n a preparar las respuestas para estas preguntas. Entonces, \u00bfcu\u00e1les son algunas buenas preguntas para\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23350","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23350"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23350\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}