{"id":23333,"date":"2022-12-10T22:39:55","date_gmt":"2022-12-11T06:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-preguntar-por-que-no-conseguiste-el-trabajo-con-muestras-de-correo-electronico\/"},"modified":"2022-12-10T22:39:55","modified_gmt":"2022-12-11T06:39:55","slug":"como-preguntar-por-que-no-conseguiste-el-trabajo-con-muestras-de-correo-electronico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-preguntar-por-que-no-conseguiste-el-trabajo-con-muestras-de-correo-electronico\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo preguntar por qu\u00e9 no conseguiste el trabajo (con muestras de correo electr\u00f3nico)"},"content":{"rendered":"
\n

Le pedimos a los expertos en carreras que compartieran algunos consejos \u00fatiles y muestras de correo electr\u00f3nico sobre c\u00f3mo solicitar comentarios sobre por qu\u00e9 no obtuvo el trabajo.<\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1n sus puntos de vista.<\/p>\n

\u00ab\u00bfQu\u00e9 ten\u00eda mi experiencia y mi conjunto de habilidades que te hizo decidir ir con otro candidato?\u00bb<\/span><\/h2>\n

Llega un momento en la b\u00fasqueda de trabajo en el que solo quieres saber por qu\u00e9. t\u00fa <\/em>no fueron seleccionados para el puesto. Crees que eres el candidato ideal. En su opini\u00f3n, la descripci\u00f3n del puesto coincid\u00eda perfectamente. Sin embargo, usted no es el candidato que llega a escuchar las palabras, \u00ab\u00a1Estas contratado!\u00bb<\/em><\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo te enteras? \u00bfC\u00f3mo se consulta? \u00bfQu\u00e9 dices que pueda obtener una respuesta a tu pregunta candente?<\/p>\n

Durante mis 30 a\u00f1os en el negocio trabajando en compa\u00f1\u00edas Fortune 500 as\u00ed como en peque\u00f1as empresas, he encontrado que la respuesta fundamental es la claridad y un enfoque directo. Como gerente de contrataci\u00f3n, agradecer\u00eda que alguien me preguntara qu\u00e9 fue lo que no los seleccion\u00f3. <\/p>\n

Revel\u00f3 un poco m\u00e1s sobre su car\u00e1cter. Tambi\u00e9n pude ver si estaban realmente interesados \u200b\u200by si no se tomaban a la ligera la solicitud para nuestro puesto. eran serios<\/em>.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 es lo que llam\u00f3 mi atenci\u00f3n y quiero revelar la raz\u00f3n por qu\u00e9? \u00bfY qu\u00e9 fue lo que hizo que el gerente de contrataci\u00f3n quisiera compartir conmigo por qu\u00e9 no obtuve el puesto?<\/p>\n

Hay dos piezas:<\/p>\n

    \n
  • la pregunta<\/li>\n
  • el momento en que preguntar<\/li>\n<\/ul>\n

    Una pregunta ideal deber\u00eda hacer algunas cosas:<\/p>\n

      \n
    • Para el gerente de contrataci\u00f3n\n
        \n
      • Hazles saber que hablas en serio<\/li>\n
      • Posicionarlo como el que se escap\u00f3 O una persona ideal para consideraciones futuras (incluso fuera de la empresa)<\/li>\n
      • Consigue la respuesta a \u00ab\u00bfporque no tu?\u00bb<\/em><\/li>\n
      • Mantenga la puerta abierta y comience una relaci\u00f3n para que se consideren posibles oportunidades futuras<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Antes de hacerle una pregunta que me ha funcionado a m\u00ed, perm\u00edtame compartir el impacto de por qu\u00e9 es importante averiguar por qu\u00e9 no a usted.<\/p>\n

        En algunas ocasiones, hab\u00eda sido preseleccionado para puestos en deportes profesionales. Tuve un par de entrevistas con el gerente de contrataci\u00f3n. Compart\u00ed todo lo que pude que me diferenciar\u00eda de los dem\u00e1s. Pero al final, no fui seleccionado. estaba desconcertado No lo pude entender.<\/p>\n

        As\u00ed que me acerqu\u00e9 y pregunt\u00e9: \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 no yo?\u00bb<\/em><\/p>\n

        El resultado es por lo que comparto este art\u00edculo porque lo que sucedi\u00f3 a continuaci\u00f3n fue lo m\u00e1s importante que puede hacer en los negocios: Construir relaciones<\/strong>.<\/p>\n

        No es lo que sabes, sino quien conoces<\/em> eso har\u00e1 la diferencia.<\/p>\n

        En dos ocasiones, los gerentes de contrataci\u00f3n hablaron con otras personas sobre m\u00ed. Me llev\u00f3 a que fueran mis portavoces. \u00bfPor qu\u00e9? Porque me entrevistaron, hicieron la tarea y ahora se trataba m\u00e1s de mostrar su poder a otras personas. Pensando un poco culpable por no contratarme; podr\u00edan estar haci\u00e9ndome un favor hablando de m\u00ed con otros.<\/p>\n

        \u00bfVes el siguiente nivel de importancia de preguntar, \u00ab\u00bfpor qu\u00e9 no?\u00bb<\/p>\n

        Ahora, como promet\u00ed, aqu\u00ed hay un par de preguntas que deber\u00edan ayudarlo:<\/p>\n

          \n
        • \u00ab\u00bfQu\u00e9 ten\u00eda mi experiencia y mi conjunto de habilidades que te hizo decidir ir con otro candidato?\u00bb<\/strong><\/em><\/li>\n
        • \u00ab\u00bfCu\u00e1les son las 2 o 3 cosas en las que necesito trabajar y mejorar que me har\u00edan considerarme en el futuro?\u00bb<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n

          Lo importante es: \u00bfRealmente quieres saber? \u00bfTe importa lo suficiente como para saber por qu\u00e9 no fuiste seleccionado?<\/p>\n

          Si te valoras a ti mismo y al tipo de trabajo que haces, entonces te conviene preguntar.<\/strong><\/p>\n

          Y si preguntas, creo que es mejor ser en la delantera<\/em>. La verdad puede ser dif\u00edcil de escuchar, pero si puede mirar m\u00e1s all\u00e1 de la verdad y pensar en construir relaciones, se fortalecer\u00e1 ante los ojos del gerente de contrataci\u00f3n para el futuro.<\/p>\n

          Recuerde, es posible que no siempre est\u00e9n en esa empresa. Pero lo m\u00e1s probable es que est\u00e9n en condiciones de contratar o al menos conocer a alguien.<\/p>\n

          Creo que es clave resaltar la importancia del tiempo, el formato, la formalidad y la estructura de su solicitud, ya que el reclutador no siente que le deba ninguna retroalimentaci\u00f3n. Como resultado, debe comprometerlos con algo que realmente quieran leer.<\/p>\n

          En primer lugar, el tiempo. Debe responder r\u00e1pidamente a su correo electr\u00f3nico de rechazo para atrapar al reclutador con su mente todav\u00eda en su solicitud. Su correo electr\u00f3nico debe ser cort\u00e9s con un nivel de formalidad pero con un tono humano y amigable en lugar de hablar desde una plantilla.<\/p>\n

          Ejemplo de contenido de correo electr\u00f3nico<\/span><\/h2>\n

          En este punto, debe conocer el nombre del reclutador o la persona con la que se entrevist\u00f3, para que pueda ser personal y referirse a sucesos espec\u00edficos dentro de su proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

          ejemplo introductorio<\/span><\/h3>\n

          \u201cQuerido X,<\/em><\/p>\n

          Gracias por darme la oportunidad de entrevistarme contigo. Disfrut\u00e9 el proceso y siento que aprend\u00ed mucho\/obtuve mucha experiencia.<\/em><\/p>\n

          Encontr\u00e9 su pregunta\/explicaci\u00f3n\/comentario sobre Y interesante\u2026\u201d<\/em><\/p>\n

          El contenido del correo electr\u00f3nico:<\/strong><\/p>\n

          En cuanto al contenido de la solicitud, creo que para obtener una respuesta debe mencionar que estar\u00e1 atento a otras oportunidades dentro de la empresa y preguntar si tienen alg\u00fan consejo u orientaci\u00f3n, no sobre c\u00f3mo podr\u00eda mejorar. pero lo que hiciste bien.<\/p>\n

          Nuevamente, sea espec\u00edfico y enfatice los puntos de su entrevista. Luego, debe sentirse libre de proporcionar comentarios sobre el proceso de la entrevista si es positivo, ya que nuevamente, esto proporciona valor para la empresa que puede querer que se promueva su opini\u00f3n.<\/p>\n

          ejemplo de contenido<\/span><\/h3>\n

          \u201cDespu\u00e9s de haber experimentado este proceso de entrevista y obtener una idea de la cultura de la empresa, estoy a\u00fan m\u00e1s motivado para continuar tratando de lograr un puesto dentro de esta empresa.<\/em><\/p>\n

          Le agradecer\u00eda que pudiera se\u00f1alar la direcci\u00f3n de las pr\u00f3ximas aperturas. Adem\u00e1s, si pudiera recibir comentarios sobre mi solicitud, ser\u00eda fant\u00e1stico, ya que podr\u00eda trabajar para corregir cualquier falla.<\/em><\/p>\n

          La secci\u00f3n de la entrevista\/pregunta sobre Z fue desafiante, y siento que podr\u00eda haber producido una respuesta mucho mejor. Habiendo completado la entrevista, ahora entiendo en qu\u00e9 podr\u00eda mejorar, pero ser\u00eda genial saber tu opini\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n

          Resumen\/aprobar<\/span><\/h3>\n

          Luego, todo lo que tiene que hacer es cerrar la sesi\u00f3n, agradecerles por su tiempo (que sea personal) y decirles que fue un placer conocerlos, y que esperan que se entrevisten con la compa\u00f1\u00eda en el futuro.<\/p>\n

          \u201cEspero tener noticias tuyas\u201d.<\/em><\/p>\n

          Se trata de escribir un mensaje cort\u00e9s, personal y espec\u00edfico para captar su atenci\u00f3n.<\/p>\n

          Hay momentos en los que sentimos que nos fue bien en una entrevista de trabajo, pero aun as\u00ed no pudimos conseguir el trabajo. Como sucede mucho en el proceso de toma de decisiones, a menudo tenemos curiosidad por qu\u00e9 no fuimos seleccionados. Los empleadores normalmente no compartir\u00e1n comentarios, pero no est\u00e1 de m\u00e1s preguntar.<\/p>\n

          Pasos para preguntar profesionalmente a un empleador por qu\u00e9 no conseguiste el trabajo<\/span><\/h2>\n

          Siga estos pasos para preguntar profesionalmente a un empleador por qu\u00e9 no obtuvo el trabajo.<\/p>\n

          1. Piensa en c\u00f3mo fue la entrevista<\/span><\/h3>\n

          Apesta admitir que no lo hiciste bien, pero ay\u00fadate a crecer y descubre qu\u00e9 aspectos puedes mejorar. Hazte estas preguntas:<\/p>\n

            \n
          • \u00bfCree que est\u00e1 calificado para el trabajo o no cumpli\u00f3 con todos los requisitos? \u00bfPodr\u00edas hacer algo al respecto?<\/li>\n
          • \u00bfHubo alguna experiencia o habilidad que podr\u00eda haber mencionado en la entrevista, pero se olvid\u00f3 de mencionar?<\/li>\n
          • \u00bfRespondi\u00f3 las preguntas de la entrevista lo mejor que pudo?<\/li>\n<\/ul>\n

            2. Env\u00ede un correo electr\u00f3nico de seguimiento y solicite comentarios<\/span><\/h3>\n

            Puede ser vergonzoso comunicarse con su entrevistador, pero tragarse su orgullo y pedirle que le brinde una retroalimentaci\u00f3n honesta podr\u00eda ayudarlo m\u00e1s de lo que cree.<\/p>\n

            Use esto como una oportunidad para aprender sobre sus debilidades y encontrar una manera de convertir esas debilidades en fortalezas. Puede dejar una impresi\u00f3n positiva que puede abrir una puerta con la empresa en caso de que haya una vacante en el futuro.<\/p>\n

            Aqu\u00ed hay un correo electr\u00f3nico de ejemplo:<\/strong><\/p>\n

            \u201cEstimada Sra.\/ Sr. Apellido,<\/em><\/p>\n

            Gracias por tomarse el tiempo para entrevistarme para el (insertar puesto de trabajo). Aunque estaba ansioso por tener una oportunidad para este puesto, le agradezco que me haya hecho saber que no fui elegido para el puesto.<\/em><\/p>\n

            Como tengo un gran respeto por su experiencia y profesionalismo, agradecer\u00eda la oportunidad de recibir comentarios sobre por qu\u00e9 no pude conseguir el trabajo. Quer\u00eda saber c\u00f3mo puedo mejorar mi candidatura al empleo.<\/em><\/p>\n

            Gracias por su tiempo y por la oportunidad.<\/em><\/p>\n

            Saludos,
            Su nombre
            N\u00famero de tel\u00e9fono
            Direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico\u00bb<\/em><\/p>\n

            3. Aplica la retroalimentaci\u00f3n y mej\u00f3rate a ti mismo<\/span><\/h3>\n

            Incluso si no est\u00e1 de acuerdo con algunos de los comentarios recibidos, es importante tenerlos en cuenta. Utilice este contratiempo como una ventaja, ya que esto le resultar\u00e1 beneficioso en sus futuras aplicaciones.<\/p>\n

            4. Solicitud para mantenerse en contacto para futuras oportunidades<\/span><\/h3>\n

            Si desea trabajar en la empresa y cree que encajar\u00eda en otras oportunidades, solicite educadamente mantenerse en contacto con el entrevistador.<\/p>\n

            Despu\u00e9s de meses de su \u00faltima entrevista, reg\u00edstrese con el entrevistador para conocer los nuevos puestos disponibles en la empresa. D\u00edgale sus calificaciones y no olvide incluir nuevas habilidades que haya adquirido.<\/p>\n

            Al hacer esto, le est\u00e1s haciendo saber al entrevistador que est\u00e1s realmente decidido a trabajar para la empresa.<\/p>\n

            \u201cSi fueras yo, \u00bfa qu\u00e9 le prestar\u00edas m\u00e1s atenci\u00f3n para un puesto como este?\u201d<\/span><\/h2>\n

            Siempre agrad\u00e9zcales por su tiempo y disposici\u00f3n para ayudarlo a aprender. Entonces elige algo como esto con el \u00fanico prop\u00f3sito de entender lo que t\u00fa <\/em>podr\u00eda hacer diferente en una b\u00fasqueda de trabajo.<\/p>\n

            No tiene sentido tener una discusi\u00f3n sobre por qu\u00e9 cree que cometieron un error; de hecho, hacerlo le garantizar\u00e1 que nunca obtenga otra entrevista con esa organizaci\u00f3n para ning\u00fan trabajo. El camino m\u00e1s elevado y m\u00e1s inteligente es centrarse en aprender de la experiencia. <\/p>\n

            Cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje y cuando no consigas un trabajo, \u00a1s\u00e9 agradecido!<\/strong><\/p>\n

            Eso significa que no era una buena opci\u00f3n para usted por varias razones, y de todos modos no habr\u00eda sido feliz all\u00ed. Cuenta tus estrellas de la suerte porque ser\u00eda una pesadilla trabajar donde eres la \u00faltima opci\u00f3n o simplemente un cuerpo c\u00e1lido.<\/p>\n

            Es mucho mejor trabajar donde te valoran por todo lo que aportas, con verrugas y todo.<\/p>\n

            Con el esp\u00edritu de superaci\u00f3n personal, autoconciencia y autogesti\u00f3n, las siguientes preguntas pueden impulsar una conversaci\u00f3n m\u00e1s amplia. Por ejemplo, puede enterarse de que estaba sobrecalificado para este trabajo, pero en seis meses, se abrir\u00e1 un trabajo m\u00e1s adecuado y esperan que lo solicite.<\/p>\n

            Puede ser que realmente tuvieran una preferencia de promoci\u00f3n interna, y usted estaba igualmente calificado para esa persona, por lo que contrataron internamente. Simplemente nunca sabes lo que vendr\u00e1, pero no sabr\u00e1s nada a menos que preguntes y luego seas abierto <\/em>escuchar la respuesta o incluso la no-respuesta.<\/p>\n

            Ambos te dir\u00e1n m\u00e1s de lo que sabes ahora mismo. Nunca justifiques, discutas ni te defiendas en estas conversaciones a menos que quieras que la puerta se cierre de golpe detr\u00e1s de ti.<\/p>\n

              \n
            • \u201cEl aprendizaje es importante para m\u00ed, particularmente donde puedo tener puntos ciegos. Apreciar\u00eda conocer cualquier punto ciego que hayas notado en m\u00ed que haya influido en tu decisi\u00f3n\u201d.<\/em><\/li>\n
            • \u201c\u00bfQu\u00e9 cree que podr\u00eda y deber\u00eda hacer en el futuro para convertirme en un candidato ideal para su organizaci\u00f3n?\u201d<\/em><\/li>\n
            • \u201c\u00bfQu\u00e9 preguntas podr\u00eda haberte hecho para ayudarme a comprender mejor por qu\u00e9 no era el mejor candidato para este puesto?\u201d<\/em><\/li>\n
            • \u201c\u00bfQu\u00e9 preguntas deber\u00eda hacerle ahora para ayudarme a comprender mejor por qu\u00e9 no era el mejor candidato para este puesto?\u201d<\/em><\/li>\n
            • \u201cSi fueras yo, \u00bfa qu\u00e9 le prestar\u00edas m\u00e1s atenci\u00f3n para un puesto como este?\u201d<\/em><\/li>\n
            • \u201cMientras me enfoco en mi propio desarrollo, \u00bfqu\u00e9 consejo puede compartir que pueda ayudarme a enfocarme en la direcci\u00f3n correcta?\u201d<\/em><\/li>\n
            • \u201cSi hubieras sido t\u00fa quien solicit\u00f3 esto…<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Le pedimos a los expertos en carreras que compartieran algunos consejos \u00fatiles y muestras de correo electr\u00f3nico sobre c\u00f3mo solicitar comentarios sobre por qu\u00e9 no obtuvo el trabajo. Aqu\u00ed est\u00e1n sus puntos de vista. \u00ab\u00bfQu\u00e9 ten\u00eda mi experiencia y mi conjunto de habilidades que te hizo decidir ir con otro candidato?\u00bb Llega un momento en la b\u00fasqueda de trabajo en el que solo quieres saber por qu\u00e9. t\u00fa no fueron seleccionados para el puesto. Crees que eres el candidato ideal. En su opini\u00f3n, la descripci\u00f3n del puesto coincid\u00eda perfectamente. Sin embargo, usted no es el candidato que llega a escuchar\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23333","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23333\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}