{"id":23329,"date":"2022-12-10T22:16:48","date_gmt":"2022-12-11T06:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cuanto-tiempo-se-tarda-en-recibir-noticias-de-una-entrevista-de-trabajo\/"},"modified":"2022-12-10T22:16:48","modified_gmt":"2022-12-11T06:16:48","slug":"cuanto-tiempo-se-tarda-en-recibir-noticias-de-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cuanto-tiempo-se-tarda-en-recibir-noticias-de-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en recibir noticias de una entrevista de trabajo?"},"content":{"rendered":"
\n

Es realmente dif\u00edcil predecir cu\u00e1nto tiempo le tomar\u00e1 a una empresa comunicarse contigo despu\u00e9s de una entrevista. La cantidad de tiempo que toma cada empresa var\u00eda ya que hay muchos factores a considerar.<\/p>\n

Si bien la paciencia es parte del proceso de b\u00fasqueda de empleo, puede ser dif\u00edcil para las personas sentarse y esperar.<\/p>\n

Es por eso que le pedimos a los expertos en carreras que compartan sus ideas sobre cu\u00e1nto tiempo lleva recibir una respuesta de una entrevista de trabajo.<\/p>\n

\n
\n

bomba melanie<\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

L\u00edder empresarial | Director financiero, Plank Ventures | Autor, \u00abDETOX: Gesti\u00f3n de la inseguridad en el lugar de trabajo<\/em>\u201c<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Seis semanas con m\u00faltiples entrevistas y retrasos de hasta dos semanas entre esas reuniones<\/h2>\n

Hay muchos factores que afectan el tiempo que lleva recibir una respuesta despu\u00e9s de una entrevista de trabajo, que incluyen:<\/p>\n

    \n
  • El tama\u00f1o y la estructura de la empresa.<\/li>\n
  • La urgencia del papel.<\/li>\n
  • la \u00e9poca del a\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n

    Desafortunadamente, estas influencias pueden dejar a los buscadores de empleo en estados de incertidumbre al considerar m\u00faltiples trabajos potenciales. Es posible que deba decidir si acepta una oferta de trabajo cuando a\u00fan no se ha enterado de otra.<\/p>\n

    Relacionado: C\u00f3mo aceptar una oferta de trabajo<\/p>\n

    En mi experiencia, puede esperar m\u00e1s demoras en el proceso de contrataci\u00f3n cuando solicita puestos en grandes organizaciones establecidas.<\/strong>. Es posible que las grandes empresas con muchos recursos no tengan la misma urgencia por ocupar un puesto que una empresa m\u00e1s peque\u00f1a. Tambi\u00e9n pueden tener procedimientos formales de contrataci\u00f3n, que pueden llevar m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

    Cuando pas\u00e9 por el proceso de contrataci\u00f3n con una empresa de m\u00e1s de 20 000 empleados, el ejercicio tom\u00f3 6 semanas <\/strong>con m\u00faltiples entrevistas y retrasos de hasta 2 semanas <\/strong>entre esos encuentros. <\/p>\n

    Finalmente acept\u00e9 el puesto, pero me tom\u00f3 paciencia mientras esperaba que el gerente de contrataci\u00f3n trabajara en los procedimientos de la organizaci\u00f3n. El gerente no estaba incentivado para moverse r\u00e1pidamente ya que otros empleados de la empresa estaban cubriendo las responsabilidades del trabajo hasta que se cubri\u00f3 el puesto.<\/p>\n

    Sin embargo, aunque el acceso a m\u00e1s recursos puede ralentizar el proceso de contrataci\u00f3n en las grandes organizaciones, una menor cantidad de recursos podr\u00eda causar demoras con los comentarios de las empresas m\u00e1s peque\u00f1as. Al contratar para una peque\u00f1a organizaci\u00f3n, personalmente he tenido problemas para pasar r\u00e1pidamente por las etapas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

    Estaba haciendo malabarismos con muchas tareas, y las necesidades de mayor prioridad segu\u00edan retrasando mi progreso en proporcionar comentarios a los candidatos y hacer la contrataci\u00f3n tan necesaria. Desafortunadamente, no hay \u00abduro y r\u00e1pido\u00bb<\/em> reglas en las que se puede confiar para la capacidad de respuesta posterior a la entrevista con una organizaci\u00f3n de cualquier tama\u00f1o.<\/p>\n

    La \u00e9poca del a\u00f1o tambi\u00e9n puede afectar la velocidad de los comentarios de la entrevista.<\/strong>. <\/p>\n

    Si es un per\u00edodo de vacaciones o la temporada alta de una empresa, los comentarios pueden tardar m\u00e1s. Debe esperar un proceso de contrataci\u00f3n m\u00e1s lento en el verano cuando los tomadores de decisiones se van de vacaciones. Para proporcionar una indicaci\u00f3n de si la temporada actual puede causar retrasos en una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n, puede preguntar sobre la estacionalidad del negocio durante la entrevista. Preguntar esto tambi\u00e9n demostrar\u00e1 que est\u00e1 ansioso por aprender sobre la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    A pesar del impacto de estos diferentes factores, puede esperar recibir noticias de la mayor\u00eda de los empleadores potenciales dentro de una semana o dos de una entrevista. <\/strong><\/p>\n

    Sin embargo, es justo y razonable preguntarle a su entrevistador cu\u00e1ndo esperar comentarios despu\u00e9s de la reuni\u00f3n. Preguntar cu\u00e1ndo recibir\u00e1 una respuesta despu\u00e9s de la entrevista demuestra que est\u00e1 interesado en el puesto y le brinda un cronograma para el seguimiento.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n es aceptable informar a los gerentes de contrataci\u00f3n que est\u00e1 buscando activamente un nuevo puesto, por lo que se est\u00e1 entrevistando para m\u00faltiples roles. Si el gerente siente que usted es el candidato adecuado para el puesto, esta transparencia puede aumentar su sentido de urgencia para completar el proceso de entrevista.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, si sigue esta recomendaci\u00f3n y recibe una oferta de trabajo de una empresa mientras espera los comentarios de otra, entonces puede informar respetuosamente al gerente de contrataci\u00f3n que le han dado una oferta de otra empresa y, si es posible, usted Me gustar\u00eda recibir comentarios de ellos antes de aceptar el otro puesto.<\/p>\n

    Ha preparado el escenario para esta discusi\u00f3n a trav\u00e9s de su transparencia desde el principio. Si usted es la persona adecuada para su trabajo, el gerente de contrataci\u00f3n puede acelerar el proceso de contrataci\u00f3n. Si no eres el candidato adecuado, te lo informar\u00e1n y podr\u00e1s tomar la decisi\u00f3n sobre el otro puesto sin preocuparte de que m\u00e1s adelante puedas obtener una oferta de trabajo de la otra empresa.<\/p>\n

    Buscar un nuevo trabajo siempre crear\u00e1 algo de estr\u00e9s, pero espero que esta informaci\u00f3n y estos consejos alivien parte de la incertidumbre. \u00a1Buena suerte en tu b\u00fasqueda de trabajo!<\/p>\n

    He visto que todo el proceso de entrevistas toma tan poco como 1 mes a 6 meses.<\/h2>\n

    Si solicita un trabajo y no pasa por el sistema de seguimiento de candidatos porque no tiene la palabras clave <\/em>para el puesto, puede recibir una respuesta en varias horas o menos.<\/p>\n

    Esto se debe a que el correo electr\u00f3nico que recibe es no <\/em>de un ser humano real. Es realmente del software de seguimiento de solicitantes. Si solicita un puesto y pasa por el sistema de seguimiento de candidatos, es posible que reciba un correo electr\u00f3nico de una persona real que programe una entrevista de selecci\u00f3n.<\/p>\n

    La entrevista de selecci\u00f3n determina si tiene las habilidades correctas para avanzar en el proceso de la entrevista. En mi experiencia, recibir un correo electr\u00f3nico o una devoluci\u00f3n de llamada para programar la entrevista de selecci\u00f3n puede demorar semanas o meses, seg\u00fan la empresa.<\/p>\n

    Aseg\u00farese de preguntar a medida que finaliza la entrevista, \u201c\u00bfCu\u00e1les son los siguientes pasos apropiados?\u201d<\/strong><\/em> Aseg\u00farate de seguir preguntando preguntas de sondeo<\/em> hasta que obtenga un marco de tiempo aproximado para esperar una devoluci\u00f3n de llamada.<\/p>\n

    A partir de ah\u00ed, avanzar a una segunda entrevista puede llevar desde dos semanas a seis meses<\/strong>. Esta es la parte m\u00e1s agravante de cualquier b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

    Despu\u00e9s de la segunda entrevista, el tiempo entre la pr\u00f3xima y la \u00faltima entrevista ser\u00e1 mucho m\u00e1s r\u00e1pido. Sin embargo, todos estos pasos de la entrevista deben completarse antes de tener una oferta de trabajo en la mano.<\/p>\n

    He visto que todo el proceso de las entrevistas toma desde un mes hasta seis meses.<\/strong><\/p>\n

    \u00bfLa moral? Si tiene un puesto para el que est\u00e1 siendo entrevistado actualmente, eso es genial. Ahora, sal y encuentra otros tres. De esa manera, si el puesto en el que est\u00e1 trabajando ahora no funciona, no lo atrapar\u00e1n. \u201cpie plano\u201d<\/em> y tener que empezar el proceso de nuevo.<\/p>\n

    El tiempo que se tarda en recibir noticias sobre una entrevista de trabajo puede ser de horas a semanas.<\/h2>\n

    Con 20 a\u00f1os de experiencia en Recursos Humanos y Reclutamiento, puedo decir que el tiempo que lleva escuchar una respuesta sobre una entrevista de trabajo puede ser entre horas <\/em>a semanas<\/em>. Cada empresa, cada rol y cada gerente de contrataci\u00f3n es diferente. Esto puede hacer que la espera sea insoportable para un candidato.<\/p>\n

    Sin embargo, hay algunos consejos que pueden ayudarte con la espera:<\/p>\n

    Haz buenas preguntas<\/h3>\n

    Cuando hable con el gerente de contrataci\u00f3n o el reclutador, preg\u00fanteles sobre el proceso y el tiempo de la entrevista. Esto debe preguntarse durante cada entrevista. <\/p>\n

    Relacionado: M\u00e1s de 50 buenas preguntas para los reclutadores<\/p>\n

    Adem\u00e1s, preguntar c\u00f3mo hacer un seguimiento tambi\u00e9n es una buena pregunta. Al preguntar el marco de tiempo y c\u00f3mo realizar el seguimiento, comprender\u00e1 las expectativas de tiempo, as\u00ed como tambi\u00e9n c\u00f3mo y cu\u00e1ndo es mejor realizar el seguimiento.<\/p>\n

    Ser proactivo<\/h3>\n

    Mantenerse al tanto del proceso de la entrevista le dar\u00e1 una ventaja. \u00a1Comunicarse con el reclutador y el gerente de contrataci\u00f3n para preguntar sobre los pr\u00f3ximos pasos o para mostrar inter\u00e9s lo mantiene al tanto de sus mentes!<\/p>\n

    Enviar \u00abcorreo electr\u00f3nico de agradecimiento\u00bb<\/h3>\n

    Hay momentos en los que un gerente de contrataci\u00f3n tiene dos candidatos a los que est\u00e1 considerando para un puesto. Una forma de diferenciarse es enviando un correo electr\u00f3nico de agradecimiento. Puede suponer que todo el mundo hace esto, \u00a1pero no es as\u00ed!<\/p>\n

    Ha habido m\u00faltiples ocasiones en las que se elige a un candidato en funci\u00f3n de un Gracias<\/em> Email.<\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 un correo electr\u00f3nico de agradecimiento versus una tarjeta de agradecimiento? \u00a1Porque el correo es impredecible y puede llegar demasiado tarde! Un correo electr\u00f3nico es una manera r\u00e1pida y profesional de mostrar tu gratitud.<\/p>\n

    Depende de la empresa, sus necesidades de contrataci\u00f3n y el puesto que solicita el solicitante.<\/h2>\n

    La respuesta a esta pregunta depender\u00e1 en \u00faltima instancia de la empresa, sus necesidades de contrataci\u00f3n y el puesto que solicita el solicitante. Creo que el mejor consejo para los empleadores es ser transparentes con los solicitantes desde la primera entrevista. Utilice este tiempo para explicar a los solicitantes el proceso de contrataci\u00f3n y los pr\u00f3ximos pasos.<\/p>\n

    En general, la mayor\u00eda de las entrevistas de trabajo comenzar\u00e1n con una llamada o reuni\u00f3n de presentaci\u00f3n. A partir de ah\u00ed, Recursos Humanos puede ampliar lo que se puede esperar como parte del seguimiento. Esto puede ser muy detallado, como:<\/p>\n

      \n
    • Un proceso de entrevista de cuatro partes en el que el solicitante se re\u00fane con un director de recursos humanos<\/li>\n
    • Tiene una entrevista de panel con miembros del departamento.<\/li>\n
    • Completa una breve prueba.<\/li>\n
    • Pasa por verificaciones de referencias y antecedentes.<\/li>\n<\/ul>\n

      Otras empresas pueden tener un proceso m\u00e1s simplificado de realizar otra entrevista en profundidad, tal vez un ejercicio corto para completar, y realizar verificaciones de referencias y antecedentes.<\/p>\n

      Si es posible, solicite un cronograma de Recursos Humanos sobre cu\u00e1nto tiempo puede llevar el proceso de entrevista de principio a fin.<\/strong>. Aseg\u00farese de sentirse c\u00f3modo con todos los aspectos del proceso y comprenda que puede tomar un poco de tiempo completar completamente cada entrevista y aprender c\u00f3mo la gerencia decide proceder en el futuro.<\/p>\n

      \n
      \n

      Mar\u00eda Sullivan<\/strong><\/p>\n

      <\/div>\n

      Ex L\u00edder Ejecutivo en Servicios Financieros | Co-Fundador, Dulce pero Sin Miedo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      El proceso de entrevista promedio es de 21 d\u00edas.<\/h2>\n

      \u201cDemasiado tiempo para alguien que espera ansiosamente la respuesta de una entrevista\u201d.<\/em> Como entrevistado, los d\u00edas se sienten como semanas y las semanas como meses, mientras reflexiona sobre cada respuesta que dio o no, a lo largo del proceso de la entrevista. Su confianza se erosiona cada d\u00eda que no tiene noticias del entrevistador.<\/p>\n

      Ahora, desde la perspectiva del entrevistador, se necesita el tiempo necesario para contratar a la persona adecuada y reunir todas las aprobaciones. Si hay negociaci\u00f3n de salarios o beneficios, eso se suma al tiempo que toma. Los tomadores de decisiones clave pueden estar de vacaciones o irse y retrasar el proceso tambi\u00e9n.<\/p>\n

      La clave del proceso de entrevista es comunicarse bien y con frecuencia con el candidato. Puede comunicarse por correo electr\u00f3nico, a trav\u00e9s del sitio web, tel\u00e9fono e incluso respuestas enlatadas, pero eso es mejor que \u00abgrillos\u00bb.<\/em><\/p>\n

      El proceso de entrevista promedio es de 21 d\u00edas y abarca 2-3 entrevistas.<\/strong><\/p>\n

      Cuantos m\u00e1s candidatos haya en un grupo, m\u00e1s tiempo llevar\u00e1 entrevistar a todos y calibrar qui\u00e9n avanza y qui\u00e9n es rechazado. Un buen reclutador\/entrevistador tendr\u00e1 un rango de tiempo para proporcionar a cada candidato y har\u00e1 todo lo posible para cumplir con ese compromiso.<\/p>\n

      A medida que el proceso llega a los 2 o 3 candidatos finales, la mayor\u00eda de las empresas llamar\u00e1n primero al candidato elegido y negociar\u00e1n el salario, los beneficios, la ubicaci\u00f3n y otros detalles antes de rechazar a los otros candidatos. Por eso el silencio, los grillos, hacen temer a cada candidato cada d\u00eda que pasa.<\/p>\n

      Los gerentes de contrataci\u00f3n tardan de 1 a 3 d\u00edas h\u00e1biles en dar a los reclutadores comentarios sobre el desempe\u00f1o<\/h2>\n

      Esperar una respuesta de una entrevista es una de las partes m\u00e1s dif\u00edciles del proceso de b\u00fasqueda de empleo. Por lo general, los candidatos sienten que su entrevista fue bastante buena y tienen esperanzas para la siguiente ronda. Combine eso con el hecho de que la mayor\u00eda de los empleadores y\/o reclutadores son terribles en la gesti\u00f3n de expectativas, y puede ser un momento muy estresante.<\/p>\n

      Para mantenerse saludable durante el proceso, es importante que los candidatos mantengan la perspectiva. Recomiendo que supongan que la respuesta es \u00abno\u00bb<\/em> y emocionarse si se equivocan. Esto ayuda a evitar que se involucren demasiado emocionalmente en cada oportunidad.<\/p>\n

      Con respecto a los plazos espec\u00edficos, esto puede…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Es realmente dif\u00edcil predecir cu\u00e1nto tiempo le tomar\u00e1 a una empresa comunicarse contigo despu\u00e9s de una entrevista. La cantidad de tiempo que toma cada empresa var\u00eda ya que hay muchos factores a considerar. Si bien la paciencia es parte del proceso de b\u00fasqueda de empleo, puede ser dif\u00edcil para las personas sentarse y esperar. Es por eso que le pedimos a los expertos en carreras que compartan sus ideas sobre cu\u00e1nto tiempo lleva recibir una respuesta de una entrevista de trabajo. bomba melanie L\u00edder empresarial | Director financiero, Plank Ventures | Autor, \u00abDETOX: Gesti\u00f3n de la inseguridad en el lugar\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23329","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23329\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}