{"id":23328,"date":"2022-12-10T22:09:22","date_gmt":"2022-12-11T06:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-lidiar-con-un-companero-de-trabajo-perezoso-consejos-de-mas-de-20-expertos\/"},"modified":"2022-12-10T22:09:22","modified_gmt":"2022-12-11T06:09:22","slug":"como-lidiar-con-un-companero-de-trabajo-perezoso-consejos-de-mas-de-20-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-lidiar-con-un-companero-de-trabajo-perezoso-consejos-de-mas-de-20-expertos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo lidiar con un compa\u00f1ero de trabajo perezoso (consejos de m\u00e1s de 20 expertos)"},"content":{"rendered":"<div itemprop=\"text\">\n<p>Una de las cosas m\u00e1s estresantes del trabajo es tener que lidiar con compa\u00f1eros de trabajo perezosos.  Puede ser frustrante para todos cuando holgazanean o hablan de sus vidas personales en lugar de hacer lo que deben hacer durante el d\u00eda.<\/p>\n<p>Afortunadamente, hay formas de lidiar con un compa\u00f1ero de trabajo perezoso.  Veamos estas estrategias, tal como las comparten los expertos:<\/p>\n<p>Antes de que pueda decidir c\u00f3mo tratar con un compa\u00f1ero de trabajo \u00abperezoso\u00bb, debe <em>definir <\/em>y aclarar lo que quieres decir.  Cuando dices que tu compa\u00f1ero de trabajo es vago:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfLlegan tarde o tardan demasiado en almorzar? <\/li>\n<li>\u00bfNo est\u00e1n terminando el trabajo a tiempo? <\/li>\n<li>\u00bfEst\u00e1n tratando de imponerte el trabajo que se supone que deben hacer?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tener claro el <em>espec\u00edfico<\/em> lo ayuda a dise\u00f1ar la mejor respuesta porque cada situaci\u00f3n tiene un mejor enfoque diferente para los compa\u00f1eros de trabajo y para los gerentes.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-1710c368 gb-headline-text\">Sea curioso y pregunte por qu\u00e9<\/h2>\n<p>Si llegan m\u00e1s tarde y toman un almuerzo m\u00e1s largo, debe preguntar <em>por qu\u00e9<\/em>con curiosidad en lugar de juicio o suposiciones. <\/p>\n<p>Si puede hablar con ellos de manera neutral, es posible que descubra que tienen que tomar un autob\u00fas que llega unos minutos despu\u00e9s o que han tenido problemas con el cuidado de los ni\u00f1os que resolver en casa antes de que puedan comenzar a trabajar o durante la hora del almuerzo.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfEst\u00e1n abrumados o inseguros? <\/li>\n<li>Si no est\u00e1n terminando su trabajo de manera oportuna, nuevamente, \u00bfpor qu\u00e9? <\/li>\n<li>\u00bfTienen demasiados proyectos, se sienten abrumados? <\/li>\n<li>\u00bfNo saben c\u00f3mo hacer el trabajo o priorizar, o pedir la ayuda que necesitan?<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mayor\u00eda de las personas quieren hacer un buen trabajo y, cuando no lo hacen, a menudo hay una buena raz\u00f3n para ello que se puede arreglar.<\/p>\n<p>Relacionado: C\u00f3mo dejar de sentirse abrumado en el trabajo<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-79480ffc gb-headline-text\">Establecer l\u00edmites<\/h2>\n<p>Si est\u00e1n tratando de obligarte a trabajar, establece l\u00edmites y di <em>\u00abno gracias,\u00bb <\/em>clara y cort\u00e9smente.  Y an\u00edmelos a hablar con su gerente si necesitan ayuda para priorizar los proyectos, o si realmente tienen demasiado que hacer.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-e5b094cd gb-headline-text\">Escuche con compasi\u00f3n y curiosidad.<\/h2>\n<p>No tienes que hacerte cargo de sus problemas, pero s\u00ed debes manejar tu propia irritaci\u00f3n, recopilar m\u00e1s informaci\u00f3n, escuchar con compasi\u00f3n y curiosidad, y ponerte l\u00edmites sobre lo que vas a hacer. <\/p>\n<p>Si puede, tambi\u00e9n es \u00fatil concentrarse en su propio trabajo y no prestar tanta atenci\u00f3n a lo que est\u00e1n haciendo.  Si est\u00e1n juntos en un equipo, es posible que se requiera una acci\u00f3n m\u00e1s directa y hablar con el l\u00edder del equipo.<\/p>\n<p>S\u00e9 lo que es cuando tienes un compa\u00f1ero de trabajo perezoso.  Tuve esta situaci\u00f3n, al igual que la mayor\u00eda de nosotros en la escuela, cuando hac\u00edas proyectos de trabajo en equipo.  Todos, excepto uno, hacen todo el trabajo y tambi\u00e9n obtienen una buena calificaci\u00f3n.  No se siente justo.<\/p>\n<p>Bueno, no es justo, pero creo que primero deber\u00edamos darles a todos el beneficio de la duda.  Por lo tanto, siga estos pasos cuando su compa\u00f1ero de trabajo sea un procrastinador profesional:<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-3f8908a4 gb-headline-text\">Hable con su compa\u00f1ero de trabajo de una manera no ofensiva<\/h2>\n<p>Simplemente preg\u00fanteles qu\u00e9 est\u00e1 pasando.  Diga que ha notado que algunas cosas no se hicieron y pregunte si todo est\u00e1 bien.<\/p>\n<p>Si su compa\u00f1ero de trabajo tiene algo que le dificulta atender su trabajo, entonces d\u00e9le un poco de holgura si es posible.  Adem\u00e1s, an\u00edmelos a hablar con el jefe para que la gerencia pueda trabajar con ellos si es posible.<\/p>\n<p>Desafortunadamente, si el compa\u00f1ero de trabajo no puede atender sus tareas con el tiempo, tendr\u00e1s que acercarte al jefe t\u00fa mismo.  Recomiendo ser directo y decir que el trabajo no se est\u00e1 haciendo debido a su compa\u00f1ero de trabajo.  Sin culpar ni avergonzar.  Solo los hechos.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-7ed447ed gb-headline-text\">Insistir en enviar un informe diario o semanal a la gerencia.<\/h2>\n<p>A muchas personas no les gusta trabajar duro, pero les disgusta a\u00fan m\u00e1s verse mal frente a sus gerentes.  Si tiene un compa\u00f1ero de trabajo perezoso, simplemente insista en que todo el equipo env\u00ede su informe diario o semanal a la gerencia. <\/p>\n<p>De esa forma, los gerentes obtendr\u00e1n una buena visi\u00f3n general de qui\u00e9n ha hecho qu\u00e9 en un d\u00eda o semana determinado, y el empleado perezoso quedar\u00e1 mal frente a sus compa\u00f1eros y gerentes.  Es una manera s\u00faper f\u00e1cil de hacer que la gente empiece a trabajar m\u00e1s. <\/p>\n<p>Sin embargo, este enfoque solo funciona si tiene una manera agradable y medible de mostrar qu\u00e9 tan productivo es alguien.<\/p>\n<p>Trabajar con un compa\u00f1ero de trabajo perezoso definitivamente pondr\u00e1 a prueba tu paciencia y afectar\u00e1 tu productividad si lo permites.  As\u00ed es como puedes manejar a un compa\u00f1ero de trabajo perezoso.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-2bdf33d4 gb-headline-text\">Habla con ellos<\/h2>\n<p>Este es el momento de hacer un buen uso de sus habilidades interpersonales.  Comun\u00edquese con su compa\u00f1ero de trabajo y h\u00e1gale saber que le preocupa su falta de inter\u00e9s en hacer su trabajo.  Dales la oportunidad de hablar contigo sobre sus problemas laborales y si es algo en lo que crees que puedes ayudarlos, ay\u00fadalos amablemente. <\/p>\n<p>Los compa\u00f1eros de trabajo son humanos, al igual que usted, y atraviesan sus propias luchas y desaf\u00edos personales, lo que puede afectar su desempe\u00f1o en el trabajo.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-5bad7702 gb-headline-text\">Informa a tus superiores<\/h2>\n<p>Si hablar con su compa\u00f1ero de trabajo no arroja ning\u00fan resultado significativo, informe a sus superiores y h\u00e1gales saber que trat\u00f3 de hablar con su compa\u00f1ero de trabajo antes de acercarse a ellos para presentar una queja y que conf\u00eda en su juicio para manejar la situaci\u00f3n de la mejor manera posible.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-41902dc6 gb-headline-text\">Lleva un registro de tus actividades diarias<\/h2>\n<p>Una forma de manejar a un compa\u00f1ero de trabajo perezoso que est\u00e1 en su equipo es mantener un registro de las tareas diarias en el trabajo.  Documente todo y aseg\u00farese de copiarlos por correo electr\u00f3nico como prueba en caso de que tenga que informar a sus superiores sobre su actitud indiferente al trabajo.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-c77c45da gb-headline-text\">Establecer plazos razonables<\/h2>\n<p>Los plazos son la peor pesadilla de un compa\u00f1ero de trabajo perezoso, especialmente cuando un superior est\u00e1 involucrado.  Aseg\u00farese de establecer plazos razonables para su compa\u00f1ero de trabajo perezoso que le dar\u00e1 tiempo suficiente para cumplir con sus tareas, y si no da una explicaci\u00f3n razonable por no cumplir con sus plazos, escale la situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-cb7116e3 gb-headline-text\">Se firme<\/h2>\n<p>Algunos compa\u00f1eros de trabajo perezosos han dominado el arte de convencer a otros para que se vuelvan perezosos como ellos.  Su empleador lo contrat\u00f3 por una raz\u00f3n, no permita que alguien que no tiene metas profesionales futuras sea la raz\u00f3n por la que lo despidan de su trabajo. <\/p>\n<p>Sea firme cuando hable con su compa\u00f1ero de trabajo perezoso y h\u00e1gale saber las acciones que est\u00e1 dispuesto a tomar si sigue con sus actos perezosos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan mi experiencia, lo mejor es tratar de no dejar que la actitud o la pereza de otra persona afecte la tuya, a menos que realmente tenga un impacto negativo en tu trabajo.  En este caso, hay algunas maneras de ayudar a mejorar la situaci\u00f3n:<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-e334a883 gb-headline-text\">Dale plazos al compa\u00f1ero de trabajo perezoso<\/h2>\n<p>Para evitar que la pereza de un empleado afecte tus tareas, dale fechas l\u00edmite antes de que las necesites.  No importa cu\u00e1nto tiempo les tome hacer el trabajo, pero lo que importa es que no se interponga en su camino. <\/p>\n<p>Con plazos y recordatorios, su compa\u00f1ero de trabajo realizar\u00e1 la tarea a su propio ritmo, la entregar\u00e1 a tiempo y evitar\u00e1 que su pereza afecte su trabajo.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-1854d9dc gb-headline-text\">Intenta averiguar cu\u00e1l es el problema.<\/h2>\n<p>Antes de juzgar al empleado y simplemente asumir que es vago, intente averiguar si hay una raz\u00f3n detr\u00e1s de su baja productividad. <\/p>\n<p>Tal vez no est\u00e9n contentos con su trabajo debido a razones que pueden solucionarse.  Tal vez tengan problemas en casa y sea solo una fase, o tal vez sufran problemas de salud, o tal vez simplemente est\u00e9n aburridos y necesiten un cambio de trabajo. <\/p>\n<p>Cuando encuentre la ra\u00edz del problema, podr\u00eda encontrar una soluci\u00f3n, como ayudarlos a encontrar un puesto interno que los entusiasme nuevamente, ver al terapeuta o m\u00e9dico de la compa\u00f1\u00eda o simplemente trabajar de forma remota para variar.<\/p>\n<h2>Utilizar t\u00e9cnicas de motivaci\u00f3n.<\/h2>\n<p>A veces, la pereza o la baja productividad provienen de la desmotivaci\u00f3n.  Si este es el caso, puede tratar de motivar a su compa\u00f1ero de trabajo elogi\u00e1ndolo, d\u00e1ndole consejos, sugerencias y trucos para mejorar su flujo de trabajo o incluso dividir las cosas en tareas para que se sienta productivo durante el d\u00eda. <\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes incluir un poco de sana competencia poni\u00e9ndote objetivos y metas y compitiendo unos contra otros.  Cosas como estas realmente pueden marcar la diferencia.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-bc106ab8 gb-headline-text\">Entiende que cada quien tiene sus momentos<\/h2>\n<p>Al tratar con un compa\u00f1ero de trabajo perezoso, es importante comprender que todas las personas tendr\u00e1n sus momentos de pereza.  Ya sea el final de la semana, la vida estresante en el hogar o incluso el agotamiento mental o f\u00edsico, es importante entender simplemente que es la vida.<\/p>\n<p>Ahora, al tratar con esto, la comunicaci\u00f3n es clave.  Hist\u00f3ricamente, he visto a muchas personas que no ponen tanto trabajo\/esfuerzo despu\u00e9s de un gran cambio en la empresa.  Todas las personas lidian con el cambio de manera diferente, y es extremadamente importante enfatizar el \u201cpor qu\u00e9\u201d del cambio y c\u00f3mo afecta positivamente al negocio. <\/p>\n<p>Responder a las inquietudes y preguntas de los trabajadores es un paso importante porque muestra una l\u00ednea abierta de comunicaci\u00f3n y que sus inquietudes son valoradas.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-d2da53b9 gb-headline-text\">ser repetitivo<\/h2>\n<p>Otro aspecto importante de lidiar con la pereza es ser repetitivo e incluso microgestionar ciertas tareas para que el empleado sepa su importancia.  Esto tambi\u00e9n asegura que la comunicaci\u00f3n quede abierta y que el problema no necesite escalar a algo m\u00e1s grande.<\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-8bd6b03a gb-headline-text\">Comunicarse efectivamente<\/h2>\n<p>As\u00ed que tu compa\u00f1ero de trabajo ha estado holgazaneando y est\u00e1 empezando a afectar tu desempe\u00f1o, \u00bfqu\u00e9 haces?  Comunicar.  No puedo enfatizar esto lo suficiente, pero la comunicaci\u00f3n es clave para arreglar cualquier cosa. <\/p>\n<p>Esta conversaci\u00f3n no necesita ser hostil de ninguna manera, pero simplemente expresar preocupaciones puede ser de gran ayuda.  Ahora, si la situaci\u00f3n empeora, se debe informar a un supervisor y se pueden tomar los pasos mencionados anteriormente.<\/p>\n<div class=\"is-layout-flow wp-block-group\">\n<div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Roberto Kienzle<\/strong><\/p>\n<div class=\"wp-block-image size-thumbnail\">\n<\/div>\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Consultor s\u00e9nior, Knowmium<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-e2d65935 gb-headline-text\">Inspirar antes de informar<\/h2>\n<p>Nuestra visi\u00f3n de un compa\u00f1ero de trabajo puede ser \u00abperezosa\u00bb, pero la visi\u00f3n del compa\u00f1ero de trabajo de las tareas en cuesti\u00f3n puede ser \u00abirrelevante\u00bb.  Por ejemplo, podemos estar equivocados acerca de los deberes y objetivos reales de un compa\u00f1ero de trabajo.  Si vemos que alguien no contribuye a la reuni\u00f3n de presupuesto trimestral, podemos ver su inacci\u00f3n como apat\u00eda. <\/p>\n<p>Es posible que vean las reuniones presupuestarias como fuera de sus responsabilidades personales, y las reuniones presupuestarias en realidad pueden estar fuera de sus deberes contractuales.<\/p>\n<p><strong>En los casos en que no tenemos el poder posicional para exigir la acci\u00f3n de otra persona, podemos recurrir a la inspiraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Inspirar significa persuadir con tu misi\u00f3n y visi\u00f3n, y cuando se trata de persuadir y conseguir el compromiso de otros, inspirar antes de dar informaci\u00f3n y detalles es clave.  La inspiraci\u00f3n ocurre cuando compartimos el panorama general y hacemos que una situaci\u00f3n sea relevante para la otra persona o para el bien com\u00fan. <\/p>\n<p>A menudo puede incluir ejemplos y narraciones para vender su visi\u00f3n.<\/p>\n<p>Digamos que quiere que alguien se quede hasta tarde el viernes para ayudarlo con un proyecto de investigaci\u00f3n.  Solo tomar\u00e1 2 horas, pero el compa\u00f1ero de trabajo ciertamente no tiene la obligaci\u00f3n de ayudarlo.  Cuando comience la conversaci\u00f3n con su compa\u00f1ero de trabajo, describa la descripci\u00f3n general de su situaci\u00f3n. <\/p>\n<p>\u00bfHacia d\u00f3nde se dirige este proyecto de investigaci\u00f3n de 2 horas?  \u00bfDe qu\u00e9 proyecto m\u00e1s grande es parte?  \u00bfC\u00f3mo ayuda al departamento ya la empresa?  Si corresponde, \u00bfc\u00f3mo podr\u00eda afectar y ayudar a su compa\u00f1ero de trabajo ahora o en el futuro?  Tenga en cuenta que no ha dado ning\u00fan detalle sobre el proyecto de investigaci\u00f3n, aparte de que llevar\u00e1 2 horas.<\/p>\n<p>No se garantiza que este enfoque funcione, pero considere las alternativas.  Si se acerca a su compa\u00f1ero de trabajo y comienza a hablar sobre la investigaci\u00f3n espec\u00edfica necesaria, los archivos que el compa\u00f1ero de trabajo revisar\u00eda y c\u00f3mo se catalogar\u00e1n, todo lo que est\u00e1 haciendo es arrojar m\u00e1s trabajo a su compa\u00f1ero de trabajo. <\/p>\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n quiere m\u00e1s deberes y trabajo?  Nadie.  \u00bfQui\u00e9n quiere ser parte de un logro m\u00e1s grande?  Muchas personas.<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-6cc67c91 gb-headline-text\">S\u00e9 directo<\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, la pereza&#8230;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las cosas m\u00e1s estresantes del trabajo es tener que lidiar con compa\u00f1eros de trabajo perezosos. Puede ser frustrante para todos cuando holgazanean o hablan de sus vidas personales en lugar de hacer lo que deben hacer durante el d\u00eda. Afortunadamente, hay formas de lidiar con un compa\u00f1ero de trabajo perezoso. Veamos estas estrategias, tal como las comparten los expertos: Antes de que pueda decidir c\u00f3mo tratar con un compa\u00f1ero de trabajo \u00abperezoso\u00bb, debe definir y aclarar lo que quieres decir. 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