{"id":23327,"date":"2022-12-10T22:04:37","date_gmt":"2022-12-11T06:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/por-que-no-me-contratan-despues-de-las-entrevistas-25-razones\/"},"modified":"2022-12-10T22:04:37","modified_gmt":"2022-12-11T06:04:37","slug":"por-que-no-me-contratan-despues-de-las-entrevistas-25-razones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/por-que-no-me-contratan-despues-de-las-entrevistas-25-razones\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 no me contratan despu\u00e9s de las entrevistas? (25+ Razones)"},"content":{"rendered":"
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Probablemente se est\u00e9 preguntando por qu\u00e9 fue rechazado para un puesto de trabajo cuando parec\u00eda que cumpl\u00eda con todos los requisitos y no hab\u00eda nada malo con su solicitud.<\/p>\n

Seg\u00fan los expertos en carreras, hay algunas razones por las que no te contratan despu\u00e9s de las entrevistas.<\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1n sus puntos de vista:<\/p>\n

Pueden optar por contratar a otro que parezca m\u00e1s adecuado para el trabajo o la organizaci\u00f3n.<\/h2>\n

El objetivo del proceso de entrevista es encontrar a la persona que mejor se adapte al puesto y a la organizaci\u00f3n. <\/p>\n

Si est\u00e1 recibiendo entrevistas, tiene un curr\u00edculum s\u00f3lido. Sin embargo, eres uno de varios <\/em>candidatos calificados que est\u00e1n siendo entrevistados. Pueden optar por contratar a otro que parezca m\u00e1s adecuado para el trabajo espec\u00edfico o para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Esto podr\u00eda significar otro candidato:<\/p>\n

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  • Tuvo m\u00e1s habilidad o experiencia en un \u00e1rea espec\u00edfica que es una prioridad para la organizaci\u00f3n<\/li>\n
  • Tiene un estilo de comunicaci\u00f3n que es m\u00e1s probable que conduzca al \u00e9xito en su equipo.<\/li>\n
  • Objetivos y valores demostrados que se alinean mejor con los de ellos, o es posible que no est\u00e9 demostrando por qu\u00e9 este movimiento tiene sentido<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Quieren contratar a alguien que no solo tenga \u00e9xito, sino que tambi\u00e9n sea feliz y se quede por un tiempo.<\/p>\n

    Es posible que deba trabajar en sus habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/h2>\n

    Est\u00e1 recibiendo entrevistas, por lo que su curr\u00edculum y carta de presentaci\u00f3n son efectivos. Dado que no est\u00e1 consiguiendo el trabajo, es posible que deba trabajar en sus habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

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    • \u00bfEst\u00e1s respondiendo efectivamente a las preguntas que te hacen sin hablar? demasiado<\/em>? \u00bfO entras con puntos de conversaci\u00f3n que no abordan directamente las preguntas?<\/li>\n
    • \u00bfEst\u00e1 destacando tanto lo que puede aportarles como lo que obtendr\u00e1 del trabajo?<\/li>\n
    • \u00bfEst\u00e1 haciendo preguntas que demuestran que ha hecho su tarea y comprende (y puede satisfacer) sus necesidades?<\/li>\n
    • \u00bfPareces apasionado por la oportunidad?<\/li>\n<\/ul>\n

      Considere pedirle a un colega de confianza que lo lleve a trav\u00e9s de una entrevista simulada. P\u00eddeles que te hagan los tipos de preguntas que te hacen en las entrevistas y que te den su opini\u00f3n. Grabe en video la entrevista simulada para que pueda ver su desempe\u00f1o y criticarse a s\u00ed mismo.<\/p>\n

      Tal vez te enfocaste demasiado en la compensaci\u00f3n y los beneficios.<\/h2>\n

      A veces, hay varios candidatos fuertes y todo se reduce a dinero.<\/p>\n

      \u00bfEst\u00e1s fuera de la ciudad? Es posible que prefieran contratar localmente en lugar de pagar la reubicaci\u00f3n. \u00bfSe enfoc\u00f3 demasiado en la compensaci\u00f3n y los beneficios, d\u00e1ndoles la impresi\u00f3n de que no aceptar\u00eda su oferta? Esto es particularmente relevante si el trabajo es un movimiento lateral o hacia abajo.<\/p>\n

      Si est\u00e1 buscando un movimiento que no sea promocional, debe explicar su motivaci\u00f3n y ser persuasivo de que no se est\u00e1 enfocando en el pago.<\/p>\n

      Puede que no est\u00e9s tan calificado como crees que est\u00e1s<\/h2>\n

      Hay una raz\u00f3n m\u00e1s por la que es posible que no obtenga el trabajo: la raz\u00f3n puede ser inc\u00f3moda pero debe abordarse. Puede que no est\u00e9s tan calificado como crees que lo est\u00e1s.<\/p>\n

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      • \u00bfSu curr\u00edculum describe logros que en realidad fueron un esfuerzo de equipo y no sus contribuciones individuales?<\/li>\n
      • \u00bfLe falta habilidad, conocimiento o experiencia en algunas \u00e1reas clave del puesto?<\/li>\n<\/ul>\n

        Mientras que algunos gerentes contratar\u00e1n en funci\u00f3n del potencial, otros quieren contratar a alguien con experiencia directamente transferible. Si est\u00e1 buscando una promoci\u00f3n, mant\u00e9ngala. Eventualmente, encontrar\u00e1 una organizaci\u00f3n que est\u00e9 preparada para ver su potencial.<\/p>\n

        Mientras tanto, considere oportunidades de voluntariado para desarrollar sus habilidades, conocimientos y experiencia de liderazgo. \u00bfExiste alg\u00fan grupo comunitario u organizaci\u00f3n profesional que le permita asumir un papel que no ha desempe\u00f1ado antes?<\/p>\n

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        Lisa R.Ealy<\/strong><\/p>\n

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        Ex l\u00edder de recursos humanos | Coach Ejecutivo y de Carrera | Presidente y CEO, Dare2Dream Careers<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Realmente no quieres el trabajo.<\/h2>\n

        Esto sucede cuando sabes en tu coraz\u00f3n que realmente no quieres el trabajo. No est\u00e1 seguro de que esta oportunidad sea adecuada para su pr\u00f3ximo paso profesional. Esto puede suceder cuando no tiene claro su pr\u00f3ximo paso o no sabe si esta posici\u00f3n lo ayudar\u00e1 a alcanzar sus objetivos profesionales a corto o largo plazo.<\/p>\n

        Lo crea o no, su entusiasmo mediocre se muestra en su lenguaje corporal, sus respuestas e incluso su atenci\u00f3n a los detalles durante todo el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

        Los entrevistadores expertos cavar profundo<\/em> para asegurarse de que est\u00e1n seleccionando al mejor candidato absoluto. Esto puede ser una falta de pasi\u00f3n, o simplemente eres pasivo con respecto a la entrevista y el papel. Considere algunas maneras de ir m\u00e1s all\u00e1; env\u00ede una nota personalizada, preferiblemente escrita a mano, pero en esta era virtual, sea creativo.<\/p>\n

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        • Deje muy claro que desea trabajar para la organizaci\u00f3n y el gerente de contrataci\u00f3n.<\/li>\n
        • Pregunte abiertamente c\u00f3mo fue la entrevista y si hay algo que pueda aclarar.<\/li>\n
        • Adem\u00e1s, considere preguntar, aunque sea en negrita, \u201c\u00bfHay algo que le impida hacerme una oferta?\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

          Incluso considera pedir bot\u00edn. Una vez me entrevist\u00e9 para una organizaci\u00f3n que todav\u00eda amo y para la que trabajar\u00eda en un abrir y cerrar de ojos, y me dieron una botella de agua que todav\u00eda uso, y es un recordatorio de cu\u00e1nto los amo a ellos y a su cultura.<\/p>\n

          No hiciste tu tarea o investigaci\u00f3n<\/h2>\n

          No puede articular claramente por qu\u00e9 quiere este rol y qu\u00e9 significar\u00e1 para su plan de 1-3 y 3-5 a\u00f1os. No sabes lo que hacen para ganar y perder dinero o qui\u00e9n es su competencia. No comprende el mercado competitivo de la empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n

          A medida que crece o se matricula en su carrera, es de vital importancia transmitir esto. Muestra que no solo ha hecho su tarea e investigaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n su compromiso general con la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n para el futuro y lo que se necesitar\u00e1 para llegar all\u00ed.<\/p>\n

          Sugiero establecer contactos en su camino hacia su pr\u00f3xima posici\u00f3n. Aseg\u00farese de tener conexiones dentro de la organizaci\u00f3n que puedan abogar en su nombre. Adem\u00e1s, pueden compartir la cultura de la organizaci\u00f3n, consejos de expertos y las mejores pr\u00e1cticas para entrevistar y ser contratado.<\/p>\n

          Si tiene prisa y no tiene un contacto personal, considere GlassDoor.com o CareerBliss.com, encontrar\u00e1 informaci\u00f3n \u00fatil sobre calificaciones, salarios y rese\u00f1as de empresas.<\/p>\n

          Est\u00e1s subcalificado o sobrecalificado<\/h2>\n

          Es posible que no est\u00e9 considerando el nivel correcto para el lugar donde se encuentra y lo que sigue en su carrera. El tiempo lo es todo en este mercado acelerado.<\/p>\n

          Si sus habilidades est\u00e1n anticuadas, o simplemente no tiene las habilidades actuales que buscan los empleadores, esto puede mostrarse en las entrevistas. Recuerde, el empleador sabe que hacer una contrataci\u00f3n incorrecta es un error muy costoso hasta en un 30% o, en promedio, $14,000 por cada contrataci\u00f3n.<\/p>\n

          (El Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que el costo de una mala contrataci\u00f3n puede alcanzar hasta el 30 por ciento de las ganancias del primer a\u00f1o del empleado. CareerBuilder dice que el 74 por ciento de las empresas que hicieron una mala contrataci\u00f3n perdieron un promedio de $ 14,900 por mala contrataci\u00f3n).<\/p>\n

          Adem\u00e1s, si est\u00e1 sobrecalificado o casi sobrecalificado, el empleador puede creer que no se quedar\u00e1 o que buscar\u00e1 un ascenso demasiado pronto. Esto tambi\u00e9n puede conducir a la rotaci\u00f3n.<\/p>\n

          No conseguir\u00e1 un trabajo si llega a una entrevista con poca calificaci\u00f3n y sin motivaci\u00f3n<\/h2>\n

          Un empleado proactivo es valioso para cualquier organizaci\u00f3n; es una gran habilidad para mostrar a los empleadores potenciales. Un solicitante motivado con un curr\u00edculum de experiencia relevante llegar\u00e1 lejos en el proceso de entrevista.<\/p>\n

          Relacionado: C\u00f3mo hacer que su curr\u00edculum se destaque<\/p>\n

          A diferencia de la pasi\u00f3n, el conocimiento es algo que se aprende y es invaluable para el proceso de contrataci\u00f3n. La mejor manera de mostrar respeto a su empleador potencial es conocer sus cosas. A menudo, los candidatos llegan a las entrevistas con poco conocimiento del negocio o del puesto y se preguntan por qu\u00e9 no los contratan.<\/p>\n

          Los empleadores quieren a alguien que tenga alg\u00fan conocimiento del campo al que se unir\u00e1 y de la empresa a la que se incorporar\u00e1. Despu\u00e9s de todo, no contratar\u00eda a un plomero para realizar una cirug\u00eda card\u00edaca.<\/p>\n

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          Con la informaci\u00f3n tan accesible como es, no hay excusa.<\/p>\n

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          • \u00bfEst\u00e1 al d\u00eda con las publicaciones recientes de la empresa en las redes sociales?<\/li>\n
          • \u00bfSabes lo que te pedir\u00e1 tu papel?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n

            Demostrar su conocimiento en una entrevista es una excelente manera de mostrar su compromiso y ayudar a evitar esos temidos silencios inc\u00f3modos.<\/p>\n

            Cuida tu actitud durante la entrevista.<\/h2>\n

            Una actitud profesional desde el principio es un gran indicador de un buen empleado. Detectar\u00e1n si eres apasionado al observar c\u00f3mo te comportas. Es natural estar nervioso, pero mantener la calma y la serenidad es su mejor oportunidad para una segunda entrevista.<\/p>\n

            Interact\u00faa con tu entrevistador, mant\u00e9n el contacto visual y no olvides sonre\u00edr.<\/p>\n

            Ser humano es tan importante; no est\u00e1n buscando contratar un robot. Recuerde hablar claramente y no tenga miedo de tomarse el tiempo para considerar sus respuestas. Se ve mejor dar una respuesta bien pensada en lugar de apresurarse y tropezar.<\/p>\n

            La confianza y la experiencia pueden ayudar mucho en el proceso de la entrevista, por lo que creer en ti mismo har\u00e1 maravillas.<\/p>\n

            No seleccionar y examinar cuidadosamente sus referencias<\/h2>\n

            Animar\u00eda a los candidatos a un puesto de trabajo a considerar detenida y seriamente sus referencias. Si bien las referencias se utilizan para confirmar su competencia y capacidad para cumplir con las demandas de la descripci\u00f3n del trabajo, su objetivo principal es evaluar sus habilidades blandas y determinar si contribuir\u00e1 a una cultura laboral positiva.<\/p>\n

            Los empleadores buscan referencias para obtener informaci\u00f3n sobre cosas que son dif\u00edciles de discernir para un empleador potencial en los l\u00edmites de una entrevista.<\/p>\n

            Relacionado: \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo verifica un empleador sus referencias?<\/p>\n

            Muchos candidatos dan entrevistas refinadas y tienen curr\u00edculos impecables, pero sus referencias pintan una imagen diferente de la experiencia laboral diaria con la persona. He estado en muchos paneles de entrevistas donde nuestro candidato seleccionado despu\u00e9s de las entrevistas se traslad\u00f3 al abajo <\/em>de la lista despu\u00e9s de consultar las referencias.<\/p>\n

            En primer lugar, aseg\u00farese de proporcionar referencias.<\/strong><\/p>\n

            Sugiero que los candidatos incluyan al menos un ex supervisor y compa\u00f1ero de trabajo en sus referencias. Antes de incluir a alguien como referencia, aseg\u00farese de tener una idea de lo que podr\u00eda decir. Una referencia negativa de alguien a quien usted sugiri\u00f3 como posible contacto de empleador causar\u00e1 una serie de preocupaciones.<\/p>\n

            Las malas referencias indican una falta de autoconciencia o inteligencia emocional.<\/h3>\n

            Como posible empleado, \u00bfno sabe c\u00f3mo se le percibe en el lugar de trabajo? <\/p>\n

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            Esta falta de conciencia indica:<\/p>\n

              \n
            • Las personas se sienten intimidadas para expresar sus verdaderos sentimientos hacia ti.<\/li>\n
            • Haces o\u00eddos sordos a las cr\u00edticas constructivas.<\/li>\n
            • No reconoce la importancia de mantener una cultura laboral positiva<\/li>\n<\/ul>\n

              Todas estas posibilidades son se\u00f1ales de alerta para los posibles empleadores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

              Las malas referencias indican una falta de habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/h3>\n

              \u00bfPor qu\u00e9 enumerar\u00edas a alguien como referencia si no te va a ser favorable? Probablemente asumiste que ten\u00edan cosas positivas que decir. Lo m\u00e1s probable es que su comunicaci\u00f3n fuera simplemente, \u201c\u00bfSer\u00e1s una referencia para m\u00ed?\u201d<\/em><\/p>\n

              Antes de incluir a alguien como referencia, la comunicaci\u00f3n efectiva requiere una conversaci\u00f3n m\u00e1s profunda sobre su evaluaci\u00f3n de usted. Un posible empleador est\u00e1 analizando sus habilidades de comunicaci\u00f3n y una referencia negativa es una claro <\/em>se\u00f1al de que hay lagunas en su comunicaci\u00f3n, el tipo de lagunas que pueden ser perjudiciales para el equipo.<\/p>\n

              Ning\u00fan posible empleador quiere agregar interrupciones a sus procesos de trabajo.<\/p>\n

              Las malas referencias indican una falta de preparaci\u00f3n.<\/h3>\n

              Cuando una referencia no es favorable, tambi\u00e9n indica falta de preparaci\u00f3n. \u00bfAplic\u00f3 para el trabajo en el \u00faltimo minuto sin examinar sus propias referencias?<\/p>\n

              Un posible empleador est\u00e1 buscando a alguien que produzca un trabajo de calidad, no un…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Probablemente se est\u00e9 preguntando por qu\u00e9 fue rechazado para un puesto de trabajo cuando parec\u00eda que cumpl\u00eda con todos los requisitos y no hab\u00eda nada malo con su solicitud. Seg\u00fan los expertos en carreras, hay algunas razones por las que no te contratan despu\u00e9s de las entrevistas. Aqu\u00ed est\u00e1n sus puntos de vista: Pueden optar por contratar a otro que parezca m\u00e1s adecuado para el trabajo o la organizaci\u00f3n. El objetivo del proceso de entrevista es encontrar a la persona que mejor se adapte al puesto y a la organizaci\u00f3n. Si est\u00e1 recibiendo entrevistas, tiene un curr\u00edculum s\u00f3lido. Sin embargo,\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23327\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}