{"id":23324,"date":"2022-12-10T21:52:12","date_gmt":"2022-12-11T05:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-renunciar-cuando-se-trabaja-desde-casa-mas-de-20-consejos-de-expertos\/"},"modified":"2022-12-10T21:52:12","modified_gmt":"2022-12-11T05:52:12","slug":"como-renunciar-cuando-se-trabaja-desde-casa-mas-de-20-consejos-de-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-renunciar-cuando-se-trabaja-desde-casa-mas-de-20-consejos-de-expertos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo renunciar cuando se trabaja desde casa (m\u00e1s de 20 consejos de expertos)"},"content":{"rendered":"
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\u00bfEst\u00e1s pensando en dejar tu trabajo pero no sabes c\u00f3mo hacerlo? Es importante saber qu\u00e9 pasos debe seguir cuando llegue el momento de su renuncia, especialmente cuando trabaja desde casa.<\/p>\n

Seg\u00fan los expertos en carreras, aqu\u00ed hay formas de abordar esta situaci\u00f3n:<\/p>\n

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jeff kartheiser<\/strong><\/p>\n

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Director General, GattiHR<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Trabaje junto con su gerente sobre c\u00f3mo pasar\u00e1 el resto de su tiempo<\/h2>\n

Renunciar a su empresa mientras trabaja de forma remota puede ser una conversaci\u00f3n inc\u00f3moda. Sin embargo, si planifica y se prepara, puede ser menos doloroso de lo que piensa.<\/p>\n

La realidad es que dejar de fumar mientras se trabaja desde casa podr\u00eda no ser muy diferente a dejar de fumar en persona. Sin embargo, siempre querr\u00e1 asegurarse de irse en buenos t\u00e9rminos. Todos hemos escuchado el dicho, \u00abno quemes puentes\u00bb<\/em> y no podr\u00eda estar m\u00e1s de acuerdo.<\/p>\n

Una vez que haya tomado su decisi\u00f3n, es importante que mantenga la compostura, siga siendo profesional y contin\u00fae siendo productivo en su funci\u00f3n actual hasta que haya tenido una conversaci\u00f3n oficial con su gerente. Una vez que hable con su gerente, pueden trabajar juntos en c\u00f3mo pasar\u00e1n el resto de su tiempo.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunos consejos para asegurar una transici\u00f3n sin problemas:<\/p>\n

mantenlo confidencial<\/h3>\n

Muchos de nosotros construimos relaciones s\u00f3lidas e incluso amistades duraderas en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Sin embargo, este es un gran cambio en su vida y puede ser tentador compartir la noticia con sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

Hagas lo que hagas, no dejes que el gato salga de la bolsa. Por muy tentador que sea para usted contarle a alguien, puede ser igualmente tentador, si no m\u00e1s, para ellos compartir las noticias con otros. La palabra puede viajar r\u00e1pido en el lugar de trabajo, y lo \u00faltimo que desea es que su gerente escuche las noticias antes de que tenga la oportunidad de dec\u00edrselas.<\/p>\n

Tener un plan<\/h3>\n

Una vez que haya tomado su decisi\u00f3n, es importante estar preparado:<\/p>\n

    \n
  • Escriba una oraci\u00f3n o dos sobre lo que planea decirle a su gerente<\/strong>. Pract\u00edquelo y memor\u00edcelo.<\/li>\n
  • Aseg\u00farese de tener tiempo para dar al menos un aviso de dos semanas<\/strong> antes de comenzar su nuevo emprendimiento.<\/li>\n
  • Prep\u00e1rese para tener una conversaci\u00f3n sobre una contraoferta<\/strong>. Mucha gente no piensa en esto, pero es muy com\u00fan que las empresas hagan contraofertas una vez que das aviso. La mayor\u00eda le dir\u00e1 que no es prudente aceptar un contraataque, y no podr\u00eda estar m\u00e1s de acuerdo.<\/li>\n
  • Est\u00e9 preparado para tener una conversaci\u00f3n productiva en su entrevista de salida<\/strong>. Esta es una oportunidad para ayudar a su futuro empleador anterior sobre c\u00f3mo mejorar su organizaci\u00f3n. Sea honesto pero mant\u00e9ngalo PC.<\/li>\n<\/ul>\n

    Hacer un cambio puede ser estresante, pero si est\u00e1 preparado, esta puede ser una transici\u00f3n sin dolor.<\/p>\n

    Renunciar con respeto y dentro de los t\u00e9rminos de su contrato de trabajo<\/h2>\n

    No importa la ubicaci\u00f3n, cuando renuncie, es importante hacerlo con respeto y dentro de los t\u00e9rminos de su contrato de trabajo. <\/p>\n

    Una buena referencia es importante para futuras b\u00fasquedas de trabajo, y la forma en que deja su empresa puede influir en la disposici\u00f3n de su empleador anterior para proporcionar una referencia.<\/p>\n

    Aqu\u00ed hay algunos consejos para terminar su trabajo con una nota positiva:<\/p>\n

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    • Verifique su contrato de trabajo para el per\u00edodo de preaviso requerido<\/strong>. Por lo general, los per\u00edodos de notificaci\u00f3n son de dos semanas. Sin embargo, algunos acuerdos laborales especifican t\u00e9rminos \u00fanicos. Para garantizar una buena referencia, debe cumplir con el per\u00edodo de notificaci\u00f3n en su acuerdo.<\/li>\n
    • Reserve un tiempo con su l\u00edder para proporcionar su renuncia verbalmente por video<\/strong>. Muestra respeto por tu jefe si le haces saber personalmente que te vas de la empresa.<\/li>\n
    • Haga un seguimiento con un correo electr\u00f3nico que documente su renuncia y la fecha final de empleo<\/strong>. Env\u00ede esto a su l\u00edder y a Recursos Humanos: Proporcionar un aviso verbal muestra respeto, pero tambi\u00e9n debe documentar oficialmente su renuncia para asegurarse de que su comunicaci\u00f3n se entendi\u00f3 claramente. Si su organizaci\u00f3n tiene un departamento de recursos humanos, el correo electr\u00f3nico debe llegar a ellos para que est\u00e9n al tanto y puedan procesar su renuncia.<\/li>\n<\/ul>\n

      Relacionado: M\u00e1s de 20 mejores l\u00edneas de asunto para mensajes de correo electr\u00f3nico de renuncia<\/p>\n

      Si sigues estos pasos y, por supuesto, contin\u00faas haciendo tu trabajo lo mejor que puedes hasta tu \u00faltimo d\u00eda, te ir\u00e1s con una buena nota y una referencia para el futuro.<\/p>\n

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      \n

      Mel\u00f3n Ewelina<\/strong><\/p>\n

      \n<\/div>\n

      Jefe de Personas, Tidio<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      No quemes todos los puentes detr\u00e1s de ti<\/h2>\n

      Sin duda, una renuncia laboral es extremadamente dif\u00edcil para todos: su gerente, un l\u00edder de equipo, colegas, no importa usted. <\/p>\n

      Lo que es crucial en ese momento estresante es no dejar que las emociones tomen el control de tus acciones. Ser tranquilo, honesto y deliberado es vital si no quieres quemar todos los puentes detr\u00e1s de ti.<\/p>\n

      Haz que el l\u00edder de tu equipo sea tu primer punto de contacto<\/h2>\n

      Antes de decidir un paso dr\u00e1stico y, por ejemplo, enviar un correo electr\u00f3nico de renuncia a todos en la empresa, hable con el l\u00edder de su equipo sobre su decisi\u00f3n. <\/p>\n

      Explique con calma todas las razones detr\u00e1s de esto<\/strong>. Despu\u00e9s, puede preparar el correo electr\u00f3nico oficial de renuncia y envi\u00e1rselo al l\u00edder de su equipo y a la persona de recursos humanos dedicada.<\/p>\n

      Mientras comienza el proceso de renuncia, discuta con su gerente todos los tr\u00e1mites, como el per\u00edodo de aviso, las tareas y los proyectos en los que est\u00e1 trabajando actualmente y establezca el mejor momento para informar a sus colegas sobre su decisi\u00f3n.<\/p>\n

      Desp\u00eddete de tus compa\u00f1eros y da una buena \u00faltima impresi\u00f3n<\/h2>\n

      Prepara unas palabras c\u00e1lidas para despedirte de tus compa\u00f1eros. Si te sientes c\u00f3modo con ello, puedes explicar brevemente por qu\u00e9 tomaste esta decisi\u00f3n.
      Discuta y priorice las tareas que necesita terminar y haga todo lo posible para hacer todo lo posible antes de irse para ayudar a sus colegas mientras est\u00e9 con ellos.<\/p>\n

      Durante el \u00faltimo d\u00eda de tu trabajo, desp\u00eddete del resto de tus compa\u00f1eros de la empresa. Por ejemplo, puede enviar un correo electr\u00f3nico de despedida o usar el canal de slack, dese\u00e1ndoles todo lo mejor: nunca se sabe cu\u00e1ndo se volver\u00e1n a cruzar sus caminos.<\/p>\n

      Ofrezca una \u00abtarifa de consultor\u00eda\u00bb para ayudar en cualquier momento que necesiten su experiencia en el futuro<\/h2>\n

      En su renuncia, t\u00f3mese el tiempo para reconocer que su ausencia puede resultar en muchas peque\u00f1as preguntas que pueden ser m\u00e1s f\u00e1ciles de responder para usted que para el equipo tratar de resolverlas por s\u00ed mismos.<\/p>\n

      Una oferta abierta a \u00abresponder cualquier pregunta que puedan tener\u00bb<\/em> puede terminar con usted regalando su experiencia de forma gratuita. No permita que la empresa se aproveche doblemente de usted. <\/p>\n

      En su lugar, ofrezca una \u201ctarifa de consultor\u00eda\u201d<\/em> para ayudar en cualquier momento que necesiten su experiencia en el futuro. Nunca se sabe, puede terminar recogiendo un poco de dinero extra aqu\u00ed y all\u00e1 haciendo algo que ya sabe c\u00f3mo hacer sin todo el drama que caus\u00f3 que se fuera en primer lugar.<\/p>\n

      abstenerse de quejarse<\/h2>\n

      Los trabajadores remotos no tienen la misma oportunidad de construir conexiones personales que los equipos que est\u00e1n f\u00edsicamente juntos. Trate de mantenerse positivo cuando renuncie.<\/p>\n

      Conc\u00e9ntrese en su futuro y en c\u00f3mo buscar\u00e1 nuevas oportunidades, desaf\u00edos, beneficios y dem\u00e1s. Su gerente tambi\u00e9n puede cambiar de empresa y voluntad <\/em>llevar su impresi\u00f3n de ti con ellos a medida que avanzan en su carrera.<\/p>\n

      Aprovecha para salir bien. Nunca se sabe cu\u00e1ndo se volver\u00e1n a cruzar los caminos de los dos.<\/p>\n

      Los empleadores deben tener una pol\u00edtica de confidencialidad que cada empleado firme<\/h2>\n

      Estos ponen en desventaja al empleador porque tienen a alguien que ya no tiene ning\u00fan pellejo en el juego. Espero que los per\u00edodos de aviso no siempre sean aceptados por el empleador y que una salida r\u00e1pida y la p\u00e9rdida de acceso al sistema sean inminentes.<\/p>\n

      Si no puede despedir al empleado de inmediato, asignar\u00eda a alguien para que lo siga virtualmente para aprender el trabajo y disuadir cualquier compromiso consciente o inconsciente de los datos.<\/p>\n

      La recuperaci\u00f3n del equipo puede ser dif\u00edcil, y despu\u00e9s de varios intentos, con casillas con la direcci\u00f3n del empleador, he visto amenazas de litigio. El peor que escuch\u00e9 fue alguien que renunci\u00f3 pero mantuvo el auto de la empresa durante varias semanas. <\/p>\n

      Obviamente, es m\u00e1s f\u00e1cil recuperar un autom\u00f3vil que una computadora, y rara vez he visto una total falta de responsabilidad ante el empleador, pero la condici\u00f3n del equipo a menudo no es la misma que cuando se recibi\u00f3.<\/p>\n

      Los empleadores deben hacer un par de cosas:<\/p>\n

        \n
      • Contar con una pol\u00edtica de confidencialidad que todo empleado firme.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Si alguien lleva informaci\u00f3n de propiedad exclusiva a un competidor y es consciente de ello, lo m\u00e1s probable es que el nuevo empleado sea despedido, lo que tambi\u00e9n puede impedir el robo de datos.<\/p>\n

          \n
        • Realice una inspecci\u00f3n del equipo para saber qu\u00e9 equipo est\u00e1 en cada lugar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Muchos usuarios de computadoras port\u00e1tiles tambi\u00e9n trajeron a casa monitores grandes para trabajar m\u00e1s f\u00e1cilmente durante el covid, y es posible que otros equipos se hayan ido a los hogares. Es importante saber lo que se llev\u00f3 a casa para que cuando un empleado se vaya de forma remota se pueda generar una carta solicitando todo lo que fue responsable.<\/p>\n

          La buena noticia es que la mayor\u00eda de los empleados respetan los datos y el equipo que se les ha confiado. Si se toman algunas de estas medidas, es fundamental que el empleado sepa que es una pol\u00edtica remota de COVID y no refleja ninguna cuesti\u00f3n de integridad por parte de la empresa.<\/p>\n

          Informar sobre la renuncia de manera adecuada<\/h2>\n

          Informar sobre la renuncia nunca es c\u00f3modo. Como las relaciones profesionales son entre adultos, ambas partes deben comportarse como corresponde y asumir responsabilidades.<\/p>\n

          Incluso en el caso de trabajar de forma remota, debe mantener la clase. No es solo una cuesti\u00f3n de buenos modales sino tambi\u00e9n de pragmatismo. Nunca sabr\u00e1s con qui\u00e9n te vas a encontrar en el futuro, muchos profesionales se conocen, y por eso vale la pena dejar una buena impresi\u00f3n.<\/p>\n

          Si est\u00e1 decidido a irse, haga una cita con su jefe o gerente para una llamada telef\u00f3nica. Comunicar tu decisi\u00f3n y justificaci\u00f3n de esta manera es una se\u00f1al de valent\u00eda y madurez. Recuerde, su supervisor debe ser el primero <\/em>persona para informar sobre su renuncia.<\/p>\n

          Relacionado: C\u00f3mo decirle a tu jefe que renuncias<\/p>\n

          Completa los tr\u00e1mites<\/h2>\n

          Informar a su supervisor es solo el comienzo del proceso. Para que la renuncia sea v\u00e1lida conforme a la ley, deber\u00e1 seguir los tr\u00e1mites correspondientes.<\/p>\n

          Preg\u00fantele al departamento de recursos humanos cu\u00e1l es la pol\u00edtica de la empresa.<\/strong><\/p>\n

          Es posible que deba escribir una carta de renuncia. Preg\u00fantele a TI para que puedan cerrar sus cuentas corporativas y organizar la devoluci\u00f3n del hardware corporativo (si corresponde). Es una buena idea pedir referencias escritas a su gerente. Seguramente pueden ser \u00fatiles en el futuro.<\/p>\n

          Preguntar y dar retroalimentaci\u00f3n sincera<\/h2>\n

          La retroalimentaci\u00f3n es un regalo. No dudes en dar uno y pedirlo. Solo podemos mejorar si sabemos exactamente qu\u00e9 se necesita mejorar. Esto se aplica tanto a individuos como a equipos o empresas.<\/p>\n

          La retroalimentaci\u00f3n honesta del empleado que se va puede contribuir al buen desarrollo de la empresa. Y, por supuesto, tambi\u00e9n funciona al rev\u00e9s. Las referencias son m\u00e1s oficiales y confirman las habilidades. Esto es importante para los futuros empleadores. La retroalimentaci\u00f3n, por otro lado, es personal y estimulante.<\/p>\n

          Encuentre un momento apropiado para atender la llamada con su jefe en sus horas menos ocupadas<\/h2>\n

          Cuando se trabaja desde casa, la situaci\u00f3n en torno a su renuncia es bastante diferente.<\/p>\n

          No tienes a tu jefe a tu alrededor para discutir la situaci\u00f3n con \u00e9l, ya que esta es la forma habitual de resignaci\u00f3n. El cambio en la cultura laboral y la repentina adopci\u00f3n de la cultura del trabajo remoto han dejado a muchas personas confundidas acerca de muchos procesos.<\/p>\n

          Aqu\u00ed hay algunos puntos sobre c\u00f3mo puede renunciar cuando trabaja desde casa:<\/p>\n

            \n
          • Puede comenzar escribiendo su carta de renuncia y guard\u00e1ndola en borradores.<\/li>\n
          • Ahora necesita tomarse un tiempo y prepararse para una conversaci\u00f3n con su jefe, as\u00ed que revise…<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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