{"id":23322,"date":"2022-12-10T21:43:54","date_gmt":"2022-12-11T05:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-responder-que-lo-distingue-de-otros-candidatos\/"},"modified":"2022-12-10T21:43:54","modified_gmt":"2022-12-11T05:43:54","slug":"como-responder-que-lo-distingue-de-otros-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/como-responder-que-lo-distingue-de-otros-candidatos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo responder \u00ab\u00bfQu\u00e9 lo distingue de otros candidatos?\u00bb"},"content":{"rendered":"
\n

En esta gu\u00eda, cubriremos c\u00f3mo responder la pregunta cl\u00e1sica de la entrevista, \u201c\u00bfQu\u00e9 te diferencia de otros candidatos?\u201d<\/em><\/p>\n

Muchos buscadores de empleo, especialmente los novatos, pueden tener dificultades para responder a esta pregunta. Est\u00e1 esa preocupaci\u00f3n de no querer ser demasiado confiado o demasiado inseguro de uno mismo.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunos consejos \u00fatiles y algunos ejemplos de c\u00f3mo debe responder.<\/p>\n

Esta es otra forma de formular la pregunta de entrevista m\u00e1s frecuente, \u00ab\u00bfPorque deber\u00edamos contratarte?\u00bb<\/em>.<\/p>\n

La clave para responder es asegurarse de que su respuesta sea muy espec\u00edfica.<\/span><\/h2>\n

La palabra clave en la pregunta eres t\u00fa. As\u00ed que no es por eso que deber\u00edamos contratar a alguien m\u00e1s. Es por eso que usted, en particular, debe ser quien obtenga ese trabajo en lugar de otra persona. Por lo tanto, un error muy com\u00fan que cometer\u00e1n los buscadores de empleo es ser demasiado general en lugar de detallado.<\/p>\n

Ahora, esta pregunta requiere que realmente te conozcas a ti mismo y a tu competencia. Entonces, desea saber c\u00f3mo se compara o se compara con los dem\u00e1s que normalmente solicitar\u00edan el mismo trabajo.<\/p>\n

Una estrategia muy \u00fatil que recomiendo es crear una lista de verificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Tome una hoja de papel y dibuje una l\u00ednea recta en el medio de la p\u00e1gina. En el lado izquierdo, enumere las diversas cosas que trae a la mesa. Una lista de verificaci\u00f3n de lo que lo convierte en alguien calificado y que ser\u00eda una buena opci\u00f3n para ese puesto. En el lado derecho, haz lo mismo con tu competencia.<\/p>\n

Cuando haya terminado con esto, m\u00edrelo para ver c\u00f3mo se compara. \u00bfD\u00f3nde te quedas corto? \u00bfD\u00f3nde superas a la competencia? Esto ser\u00e1 extremadamente \u00fatil para responder por qu\u00e9 la empresa deber\u00eda contratarlo a usted sobre el resto de los solicitantes.<\/p>\n

Por ejemplo, tal vez su candidato promedio tenga que decir 3 a\u00f1os de experiencia mientras que usted tiene que decir 5. Tal vez su experiencia sea en algo similar, pero no exactamente en ese tipo de industria o entorno. Su experiencia en \u00e9l es definitivamente algo para mencionar en su respuesta. <\/p>\n

Tal vez su enfoque de algo es diferente de c\u00f3mo lo manejar\u00edan la mayor\u00eda de los dem\u00e1s. Si cree que esto es \u00fatil y demuestra que es un pensador innovador, creativo, etc., definitivamente ind\u00edquelo en su respuesta.<\/p>\n

El punto aqu\u00ed es que desea observar las habilidades duras y blandas que usted y su competencia tienen. Y comparar sus rasgos de personalidad y car\u00e1cter con los de su competidor promedio. \u00a1As\u00ed que aseg\u00farese de estar mirando el paquete completo!<\/p>\n

Esto tambi\u00e9n incluye sus valores personales y educaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Por ejemplo, quiz\u00e1s la mayor\u00eda de los dem\u00e1s no hayan enfrentado ciertos desaf\u00edos que usted necesitaba superar. Resaltar esto y c\u00f3mo te hizo m\u00e1s fuerte, mejor, etc. es algo que debes hacer en tu respuesta a la pregunta. Y si hay algo \u00fanico para usted en comparaci\u00f3n con el resto de la competencia, ind\u00edquelo cuando sienta que esto har\u00e1 que se inclinen m\u00e1s hacia usted que hacia otro candidato.<\/p>\n

\u00a1Lo \u00fanico que definitivamente querr\u00e1s evitar es hablar mal de tus compa\u00f1eros candidatos!<\/strong><\/p>\n

Eso es ser muy malo e irrespetuoso, lo que te har\u00e1 mucho da\u00f1o. Tampoco querr\u00e1s cruzar esa l\u00ednea hacia la arrogancia o el engreimiento. As\u00ed que tocar tu propia bocina debe mezclarse con algo de humildad.<\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo responder \u00ab\u00bfQu\u00e9 le interesa de este puesto?\u00bb en una entrevista de trabajo<\/strong><\/p>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Como exgerente de contrataci\u00f3n en dos corporaciones diferentes clasificadas en ‘Fortune’ antes de ingresar a la academia y convertirme en profesor de administraci\u00f3n, a menudo usaba preguntas abiertas al comienzo de las entrevistas para que los candidatos hablaran. <\/p>\n

Adem\u00e1s, descubr\u00ed que, por lo general, era una forma poco estresante de relajar a los solicitantes, ya que es posible una amplia variedad de respuestas \u00abbuenas\u00bb.<\/p>\n

Pero nunca pregunt\u00e9, \u201c\u00bfQu\u00e9 te diferencia de otros candidatos?\u201d<\/em> porque (en mi opini\u00f3n) esa pregunta parece implicar que los aspirantes conocen algunos detalles sobre las calificaciones de sus rivales. En cambio, preguntar\u00eda algo como: \u201c\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos contratarte para este puesto?\u201d<\/em><\/p>\n

Haga coincidir sus habilidades con las necesidades de la empresa.<\/span><\/h2>\n

Al cubrir cualquier vacante, la mayor\u00eda de los empleadores buscan el mejor \u201cajuste\u201d que pueden ubicar despu\u00e9s de considerar las caracter\u00edsticas del solicitante, el puesto a cubrir, la cultura del equipo de trabajo que tiene la apertura, los tipos de clientes que atiende la empresa. y la misi\u00f3n y filosof\u00eda general de la organizaci\u00f3n. En esencia, los gerentes de contrataci\u00f3n necesitan encontrar un ingrediente faltante para completar una \u201creceta\u201d organizacional compleja.<\/p>\n

Un candidato debe decirle a un empleador potencial lo que \u00e9l o ella puede ofrecer (en t\u00e9rminos de educaci\u00f3n, aptitud, experiencia, habilidades, capacidades, talentos, intereses y aspiraciones) que podr\u00edan coincidir de manera \u00fanica con los requisitos del puesto vacante. <\/strong><\/p>\n

E incluso si los solicitantes en realidad no tienen experiencia laboral de tiempo completo en el mundo de los negocios, pueden tener experiencias en la escuela secundaria o la universidad que podr\u00edan considerarse muy beneficiosas para un empleador potencial. Algunos ejemplos posibles podr\u00edan ser:<\/p>\n

    \n
  • estudiantes que se destacaron en esfuerzos competitivos (por ejemplo, presentaciones musicales, torneos de ajedrez, ferias de ciencias, competencias forenses, artes marciales, etc.).<\/li>\n
  • estudiantes que fueron elegidos presidente o vicepresidente de su congreso estudiantil.<\/li>\n
  • estudiantes que fueron elegidos capit\u00e1n (o co-capit\u00e1n) de cualquier equipo deportivo universitario.<\/li>\n
  • estudiantes que fueron elegidos para puestos de liderazgo en cualquier organizaci\u00f3n estudiantil grande.<\/li>\n<\/ul>\n

    Las posiciones de este tipo brindan una indicaci\u00f3n de persistencia en la b\u00fasqueda de una meta y\/o habilidades de liderazgo. Y los gerentes de contrataci\u00f3n que buscan nuevos empleados con potencial a largo plazo pueden valorar esos rasgos.<\/p>\n

    Cuando los entrevistadores le preguntan a un candidato c\u00f3mo se destaca entre la multitud, le est\u00e1n dando luz verde para que reparta su mejor argumento de venta.<\/p>\n

    Los candidatos deben evitar respuestas comunes como ‘Soy bueno para comunicarme’<\/em> o ‘Trabajo bien con los dem\u00e1s’ <\/em><\/span><\/h2>\n

    Son respuestas generales que no le dicen mucho al entrevistador y, a menudo, pueden ser duplicadas por otros solicitantes de empleo. En cambio, los candidatos deben esforzarse por brindar una respuesta que no solo sea relevante para el puesto dado, sino que tambi\u00e9n toque su experiencia y antecedentes \u00fanicos.<\/p>\n

    Resalte su capacidad para proporcionar informaci\u00f3n desde una perspectiva diferente<\/span><\/h2>\n

    Si un candidato ha trabajado en m\u00faltiples industrias, puede agregar un valor significativo debido a su capacidad para ver los desaf\u00edos de la organizaci\u00f3n desde una perspectiva diferente, en comparaci\u00f3n con el enfoque unilateral de otros candidatos.<\/p>\n

    Por ejemplo, un ex contador podr\u00eda entrevistarse para un puesto de gesti\u00f3n de inversiones en una firma de corretaje. En su entrevista, pueden dejar en claro al entrevistador que su experiencia previa les permitir\u00e1 evaluar las necesidades financieras desde una perspectiva tanto hist\u00f3rica como futurista.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n pueden determinar formas creativas de satisfacer tales necesidades e implementar estrategias eficientes para administrar fondos basadas en el conocimiento econ\u00f3mico y de mercado.<\/p>\n

    Alternativamente, si un candidato tiene d\u00e9cadas de experiencia en la misma industria, es probable que haya tenido la oportunidad de profundizar en algunos desaf\u00edos comerciales \u00fanicos, fortaleciendo sus habilidades en un \u00e1rea de nicho.<\/p>\n

    Las experiencias de nicho espec\u00edficas son siempre componentes cr\u00edticos del argumento de venta de un candidato en una entrevista de trabajo. Son menos comunes que los conjuntos de habilidades m\u00e1s tradicionales y, por lo tanto, facilitan que el candidato se destaque entre la multitud.<\/p>\n

    Si \u00e9l o ella puede transmitir un caso convincente de c\u00f3mo ser\u00e1 valioso en el rol dado, esta t\u00e1ctica puede ser un excelente enfoque a seguir.<\/p>\n

    Aproveche las experiencias de vida y los desaf\u00edos por los que tuvo que pasar<\/span><\/h2>\n

    Por \u00faltimo, si un candidato es un reci\u00e9n graduado con una experiencia laboral m\u00ednima, puede aprovechar las experiencias de vida que tuvo en la universidad, durante una pasant\u00eda o incluso a trav\u00e9s de actividades extracurriculares.<\/p>\n

    Los candidatos que son nuevos en la fuerza laboral a menudo aportan una nueva perspectiva a una organizaci\u00f3n y est\u00e1n menos ‘establecidos en sus formas’ en comparaci\u00f3n con los profesionales m\u00e1s experimentados.<\/p>\n

    Si bien un graduado universitario puede compartir un conjunto de habilidades o filosof\u00eda \u00fanicos que posee, debe transmitir la capacidad de impulsar la innovaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n con la que se entrevista.<\/p>\n

    Relacionado: C\u00f3mo obtener un trabajo de nivel de entrada sin calificaciones ni experiencia<\/strong><\/p>\n

    En \u00faltima instancia, la mejor manera para que cualquier candidato a un puesto de trabajo se destaque entre la multitud es comunicando de manera creativa sus principales cualidades que ser\u00e1n m\u00e1s \u00fatiles para el puesto dado.<\/strong><\/p>\n

    No importa en qu\u00e9 etapa de su vida profesional se encuentre, \u00e9l o ella debe ser espec\u00edfico, proporcionar ejemplos tangibles y distinguir un sentido de humilde confianza\u201d.<\/p>\n

    \n
    \n

    Bryan Zawikowski<\/strong><\/p>\n

    \n<\/div>\n

    Vicepresidente y Gerente General, Grupo Lucas<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Muestra confianza en ti mismo sin parecer demasiado confiado o engre\u00eddo.<\/span><\/h2>\n

    Dado eso, aconsejo a los candidatos que lo usen como un punto de inflexi\u00f3n, aprovechando la oportunidad para mostrar humildad y, al mismo tiempo, resaltar las cualidades y atributos que cree que le brindan las mayores posibilidades de obtener el trabajo.<\/p>\n

    \u201cDado que no conozco a los otros candidatos que est\u00e1 considerando, no podr\u00eda decir con seguridad qu\u00e9 me har\u00eda destacar. Dicho esto, aqu\u00ed hay algunas cosas que me hacen un fuerte candidato para este puesto\u2026\u201d<\/p>\n

    Es dif\u00edcil equivocarse con este enfoque, por lo que recomiendo absolutamente seguir este ejemplo cuando se presente esta l\u00ednea de preguntas.<\/p>\n

    \u201c\u00bfQu\u00e9 te diferencia de otros candidatos?\u201d es una pregunta com\u00fan que a la gente le cuesta responder, en parte porque es una pregunta injusta. Simplemente no hay forma de que sepas mucho sobre los otros candidatos.<\/p>\n

    La mejor manera de proporcionar una respuesta genuina con la que se sienta c\u00f3modo es saber lo que ha logrado en su carrera y tener confianza al articular estos logros. <\/strong><\/p>\n

    Esto va m\u00e1s all\u00e1 de enumerar los n\u00fameros de ventas y las metas que cumpli\u00f3 para obtener su bono de fin de a\u00f1o (aunque se recomiendan datos y m\u00e9tricas). Este es tu momento para compartir con orgullo lo que has logrado y un poco sobre c\u00f3mo lo lograste.<\/p>\n

    Esta es tambi\u00e9n su oportunidad de brindar un ejemplo de un momento en el que fue m\u00e1s all\u00e1 en su carrera. Todo esto debe compartirse en menos de dos minutos y sin menospreciar a otros posibles candidatos o profesionales.<\/p>\n

    La clave para saber lo que ha logrado es evaluar continuamente lo que ha hecho hasta ahora. Si no est\u00e1 buscando trabajo activamente, haga una lista cada trimestre de lo que sali\u00f3 bien. <\/p>\n

    Si realiza una b\u00fasqueda activa, deber\u00e1 actualizar la lista con m\u00e1s frecuencia. Preg\u00fantese qu\u00e9 ha hecho para obtener un aumento este trimestre. Estos son probablemente los logros que lo distinguen de otros candidatos.<\/p>\n

    Al igual que con muchas otras preguntas de la entrevista, puede prepararse para esta pregunta del candidato. Sin embargo, si no tiene una respuesta inmediata, es perfectamente leg\u00edtimo decir en la entrevista que lo est\u00e1 pensando antes de responder. Por supuesto, no debe sentarse en la silla en silencio durante dos minutos y no decir nada, pero puede tomarse un poco de tiempo para pensarlo.<\/p>\n

    sobre la pregunta \u201c\u00bfPor qu\u00e9 eres mejor que los dem\u00e1s?\u201d<\/em> siempre debes dejar fuera a otros candidatos. Esto puede parecer dif\u00edcil al principio, pero no se trata de que afirmes que mis habilidades son mejores que las de cualquier otro candidato. Es posible que desee concentrarse en usted mismo y en el puesto que est\u00e1 solicitando.<\/p>\n

    Aqu\u00ed hay tres consejos para ayudarlo a encontrar las palabras correctas:<\/p>\n

    Exprese sus pensamientos<\/span><\/h2>\n

    Si est\u00e1 pensando en los otros solicitantes y probablemente no sepa qui\u00e9nes son o cu\u00e1les son sus puntos fuertes, tambi\u00e9n puede decir eso.<\/p>\n

    T\u00fa…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En esta gu\u00eda, cubriremos c\u00f3mo responder la pregunta cl\u00e1sica de la entrevista, \u201c\u00bfQu\u00e9 te diferencia de otros candidatos?\u201d Muchos buscadores de empleo, especialmente los novatos, pueden tener dificultades para responder a esta pregunta. Est\u00e1 esa preocupaci\u00f3n de no querer ser demasiado confiado o demasiado inseguro de uno mismo. Aqu\u00ed hay algunos consejos \u00fatiles y algunos ejemplos de c\u00f3mo debe responder. Esta es otra forma de formular la pregunta de entrevista m\u00e1s frecuente, \u00ab\u00bfPorque deber\u00edamos contratarte?\u00bb. La clave para responder es asegurarse de que su respuesta sea muy espec\u00edfica. La palabra clave en la pregunta eres t\u00fa. As\u00ed que no es\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23322\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}