{"id":23313,"date":"2022-12-10T21:06:29","date_gmt":"2022-12-11T05:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cuanto-debe-durar-tu-curriculum-segun-25-expertos\/"},"modified":"2022-12-10T21:06:29","modified_gmt":"2022-12-11T05:06:29","slug":"cuanto-debe-durar-tu-curriculum-segun-25-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cuanto-debe-durar-tu-curriculum-segun-25-expertos\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto debe durar tu curr\u00edculum (seg\u00fan 25 expertos)"},"content":{"rendered":"
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Algunos dir\u00edan que no hay una longitud de curr\u00edculum est\u00e1ndar que funcione para todos. Despu\u00e9s de todo, algunas personas tienen m\u00e1s a\u00f1os de experiencia laboral, mientras que otras reci\u00e9n comienzan su viaje.<\/p>\n

Determinar cu\u00e1nto debe durar un curr\u00edculum no es tan f\u00e1cil como mantenerlo todo en una p\u00e1gina.<\/p>\n

Para ayudarnos a descubrir los factores cr\u00edticos que deben tenerse en cuenta al escribir nuestro curr\u00edculum, les pedimos a los expertos que compartan sus ideas.<\/p>\n

La era digital requiere un nuevo enfoque para comprender los curr\u00edculos, espec\u00edficamente la longitud. Esta pregunta a menudo se debate, pero lamentablemente se hace referencia desde la perspectiva de la opini\u00f3n y no de la evidencia.<\/p>\n

Comenc\u00e9 a rastrear esta pregunta mientras investigaba el Sistema de Desarrollo Profesional (CDS) disponible por la Alianza de Aprendizaje Estrat\u00e9gico en 2009-2011, con un informe publicado en 2013. Esta investigaci\u00f3n ha sido probada y examinada m\u00e1s a fondo desde 2016-2019 en preparaci\u00f3n para su CDS revisado actualizaci\u00f3n del sistema en 2020.<\/p>\n

Esto es lo que descubr\u00ed:<\/strong><\/p>\n

1. Curr\u00edculum moderno<\/h2>\n

El curr\u00edculum moderno desarrollado en el CDS es un h\u00edbrido de los tres curr\u00edculums \u00abcomunes\u00bb de la era industrial. Se ha desarrollado a partir de la evidencia de m\u00e1s de 1200 profesionales de contrataci\u00f3n y miles de puntos de datos (curr\u00edculums).<\/p>\n

Un curr\u00edculum moderno tiene una versi\u00f3n maestra, idealmente cargada y almacenada en una cuenta de LinkedIn. LinkedIn revis\u00f3 las recomendaciones de nuestra investigaci\u00f3n y, en muchos sentidos, ha adoptado el curr\u00edculum moderno mejor que cualquier otro sistema de solicitud de candidatos.<\/p>\n

2. Curr\u00edculum moderno (revisado):<\/h2>\n

Con las modificaciones a los sistemas de contrataci\u00f3n, llamados Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), un curr\u00edculum moderno debe \u00abenfocarse\u00bb en funci\u00f3n de la experiencia profesional y el nuevo trabajo deseado.<\/p>\n

Hay un proceso muy espec\u00edfico para crear este tipo de curr\u00edculum, pero genera una respuesta de solicitud hasta 4 veces mayor en comparaci\u00f3n con un reclutador tradicional o formatos ejecutivos.<\/p>\n

3. Reclutador vs Formato Ejecutivo<\/h2>\n

El curr\u00edculum moderno combina ambos. El uso de una versi\u00f3n de reclutador (vi\u00f1etas pesadas por funci\u00f3n) versus el ejecutivo (competencias b\u00e1sicas descritas en forma de p\u00e1rrafo) es menos efectivo que el m\u00e9todo moderno que se basa en 3-5 oraciones de competencias b\u00e1sicas respaldadas con 3-5 vi\u00f1etas espec\u00edficas por posici\u00f3n clave ( no solo rol).<\/p>\n

Por lo tanto, equilibre su confianza en las opiniones compartidas: \u00bfson un reclutador? un gerente de recursos humanos? \u00bfun consultor que opera sin prueba basada en evidencia como una cuesti\u00f3n de opini\u00f3n profesional?<\/p>\n

Resultados de la investigaci\u00f3n: hechos, consejos y mitos:<\/strong><\/p>\n

Solo se necesita 1 p\u00e1gina cuando se establece una red en persona o se trae un curr\u00edculum resumido a una entrevista.<\/h2>\n

De hecho, nunca arroj\u00f3 ning\u00fan resultado de entrevista en comparaci\u00f3n con las solicitudes de 2 a 7 p\u00e1ginas. Las investigaciones muestran que una p\u00e1gina en la era moderna puede incluso perjudicar el \u00e9xito de su solicitud utilizando m\u00e9todos de solicitud electr\u00f3nicos (basados \u200b\u200ben correo electr\u00f3nico) o ATS.<\/p>\n

1 hoja es una biograf\u00eda que se entregar\u00e1 como una cuesti\u00f3n de conveniencia en ferias de empleo, eventos de redes (en persona) y no se sostiene a pesar de que es la \u00ablongitud\u00bb citada con m\u00e1s frecuencia por muchos reclutadores (que tienden a ser los representantes). en esos eventos)!<\/p>\n

2-3.5 p\u00e1ginas para presentaci\u00f3n electr\u00f3nica<\/h2>\n

Esto es correcto seg\u00fan la evidencia de la mayor\u00eda de los empleados en la mitad de su carrera. Sin embargo, este curr\u00edculum debe centrarse en el puesto clave que est\u00e1 solicitando utilizando un m\u00e9todo muy espec\u00edfico descrito en el CDS.<\/p>\n

Menos p\u00e1ginas pueden dar como resultado una descripci\u00f3n general de nivel demasiado alto para la evaluaci\u00f3n ATS, lo que significa que un humano nunca lo ve porque no tiene la capacidad de hacer coincidir las palabras clave. Tenga en cuenta que muchos sistemas ATS tambi\u00e9n se cortar\u00e1n en una cantidad total de palabras.<\/p>\n

Como tal, m\u00e1s p\u00e1ginas pueden ser perjudiciales cuando se presenta una solicitud en l\u00ednea, pero a continuaci\u00f3n se comparte un hallazgo interesante. que una versi\u00f3n de 1 o 2 p\u00e1ginas (N=1500; i=25 ratio 2 veces m\u00e1s que los formatos m o r).<\/p>\n

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que esto se incluy\u00f3 como un complemento secundario del curr\u00edculum principal utilizado (que siempre ten\u00eda 2 o 3 p\u00e1ginas seg\u00fan los est\u00e1ndares de curr\u00edculum modernos en el CDS) que produce m\u00e1s de 3 veces las vistas del curr\u00edculum y las solicitudes de entrevistas de \u00abtradicional\u00bb. reanudar.<\/p>\n

M\u00e1ster electr\u00f3nico: no importa la longitud; cuanto m\u00e1s largo y m\u00e1s profundo, mejor<\/h2>\n

M\u00e1s del 80% de los reclutadores conf\u00edan en LinkedIn todos los d\u00edas para buscar talento. Solo hay 600 millones de usuarios en comparaci\u00f3n con Facebook, Google y otros sitios, por lo que si no est\u00e1 en LinkedIn, se lo est\u00e1 perdiendo.<\/p>\n

Utilice las secciones de LinkedIn para elaborar no solo los puestos oficiales, sino tambi\u00e9n los roles dentro del puesto que pueden articular a\u00fan m\u00e1s su experiencia \u00fanica. La longitud no importa porque los sistemas de escaneo y el an\u00e1lisis predictivo comparan las palabras clave, no la longitud de LinkedIn.<\/p>\n

Relacionado: Consejos y ejemplos de titulares de LinkedIn para solicitantes de empleo<\/strong><\/p>\n

Utilice el curr\u00edculum moderno electr\u00f3nico para luego \u00abenfocar\u00bb mini curr\u00edculums de 2-3 p\u00e1ginas seg\u00fan el tipo de industria, carrera y funci\u00f3n que busca. El programa CDS brinda muchos datos, consejos y mitos respaldados por investigaciones.<\/p>\n

Ha sido acreditado para programas acad\u00e9micos (niveles de pregrado y posgrado) y respaldado en funci\u00f3n de los resultados de las agencias federales. Vale la pena obtener los hechos primero y desconfiar de la opini\u00f3n de un solo profesional.<\/p>\n

Recuerde, al solicitar un trabajo, su curr\u00edculum debe pasar la evaluaci\u00f3n electr\u00f3nica (ATS), una revisi\u00f3n r\u00e1pida de los reclutadores (revisi\u00f3n de 45 segundos, lo que significa que analizan espec\u00edficamente los t\u00edtulos, roles e indicadores clave de desempe\u00f1o), as\u00ed como un gerente de contrataci\u00f3n que buscar\u00e1 informaci\u00f3n m\u00e1s profunda. nivel de competencias b\u00e1sicas.<\/p>\n

Dado que un curr\u00edculum es b\u00e1sicamente una condensaci\u00f3n de los antecedentes de un candidato (al menos en lo que se refiere a un puesto vacante espec\u00edfico), la longitud adecuada de un curr\u00edculum depende de lo que el solicitante pueda \u00abaportar\u00bb en t\u00e9rminos de su educaci\u00f3n, experiencia laboral, aptitud, capacitaci\u00f3n, habilidades, certificaciones, intereses y aspiraciones que los empleadores pueden encontrar valiosos al cubrir una vacante en particular.<\/p>\n

Por lo tanto, un solicitante con una amplia educaci\u00f3n y formaci\u00f3n que haya trabajado en puestos relacionados durante veinte a\u00f1os tendr\u00eda un curr\u00edculum m\u00e1s extenso que un reci\u00e9n graduado con tres a\u00f1os de experiencia laboral.<\/p>\n

La duraci\u00f3n adecuada depende de los antecedentes relevantes que un candidato aporta a un empleador que tiene una vacante para cubrir.<\/h2>\n

Sin embargo, habiendo dicho eso, como gerente de contrataci\u00f3n que revis\u00f3 casi dos mil curr\u00edculos, recib\u00ed con agrado los curr\u00edculos que ten\u00edan dos caracter\u00edsticas principales:<\/p>\n

    \n
  • Un registro completo de los antecedentes relevantes relacionados con el trabajo de un candidato.<\/li>\n
  • Brevedad en la presentaci\u00f3n de dicho registro (dada la amplitud de sus antecedentes).<\/li>\n<\/ul>\n

    Y esas dos caracter\u00edsticas no tienen por qu\u00e9 estar re\u00f1idas entre s\u00ed. El uso de un formato de \u00abformato de vi\u00f1etas\u00bb, por ejemplo, puede proporcionar a los evaluadores una gran cantidad de informaci\u00f3n en una cantidad de espacio bastante limitada.<\/p>\n

    \u00a1Los candidatos deben tener en cuenta que el prop\u00f3sito de su curr\u00edculum es proporcionar suficiente informaci\u00f3n para despertar el inter\u00e9s de los evaluadores y no contar la historia de sus vidas!<\/strong><\/p>\n

    Para una gran cantidad de vacantes, los evaluadores generalmente quieren una visi\u00f3n general del \u00abpanorama general\u00bb de los candidatos que traen para las entrevistas cara a cara; mientras que las preguntas m\u00e1s detalladas se pueden abordar durante el proceso de la entrevista en s\u00ed.<\/p>\n

    Dado que generalmente contrataba empleados de \u00abnivel inferior\u00bb, los curr\u00edculums de varias p\u00e1ginas, elaborados y prolijos me volv\u00edan loco (y debo confesar que despu\u00e9s de leer tres o cuatro p\u00e1ginas de prosa densa, mis ojos a menudo se nublaban).<\/p>\n

    As\u00ed que mi consejo general es: \u00a1mantenga su curr\u00edculum lo m\u00e1s breve posible! Las personas con mucha experiencia obviamente tendr\u00e1n curr\u00edculos m\u00e1s extensos que los reci\u00e9n graduados; pero si va m\u00e1s all\u00e1 de dos p\u00e1ginas, corre el riesgo de alejar a los evaluadores.<\/strong><\/p>\n

    La respuesta corta es que depende de un par de factores diferentes. Sin embargo, nuestra regla general es mantenerlo lo m\u00e1s corto posible pero tan largo como sea necesario para comunicar de manera completa, pero concisa, la experiencia de un candidato.<\/p>\n

    Para la mayor\u00eda de los solicitantes de empleo, recomendamos las siguientes duraciones, seg\u00fan su experiencia:<\/strong><\/p>\n

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    • Graduado universitario reciente:<\/strong> 1 pagina<\/li>\n
    • 1-3 a\u00f1os de experiencia:<\/strong> 1 a 1,5 p\u00e1ginas<\/li>\n
    • 3-10 a\u00f1os de experiencia:<\/strong> 1 a 2 p\u00e1ginas<\/li>\n
    • M\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia:<\/strong> 1,5 a 3 p\u00e1ginas<\/li>\n<\/ul>\n

      Dicho esto, tenga en cuenta que las longitudes anteriores deben usarse como gu\u00eda, ya que la situaci\u00f3n de cada solicitante de empleo var\u00eda.<\/p>\n

      Una pregunta de seguimiento com\u00fan que tambi\u00e9n recibimos a menudo es: \u201c\u00bfPuede mi curr\u00edculum ser demasiado largo?\u201d<\/em>a lo que la respuesta es s\u00ed.<\/p>\n

      Muy rara vez los curr\u00edculums deben ir m\u00e1s all\u00e1 de las tres p\u00e1ginas, ya que hay poco valor agregado una vez que pasa las tres p\u00e1ginas. Un curr\u00edculum no pretende servir como un resumen completo del historial laboral del candidato. M\u00e1s bien, tiene la intenci\u00f3n de resaltar la carrera y la educaci\u00f3n de la persona, con un enfoque en las piezas m\u00e1s relevantes para el puesto al que se postula.<\/p>\n

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      \n

      Sara Doughty<\/strong><\/p>\n

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      Director de Reclutamiento, TalentLab<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      No existe un ‘talla \u00fanica’ cuando se trata de curr\u00edculums. Si desea crear un curr\u00edculum exitoso, debe adaptarlo a sus circunstancias \u00fanicas. La duraci\u00f3n de la experiencia laboral total, la industria, la duraci\u00f3n del empleo y la complejidad de los roles anteriores deben tenerse en cuenta en la duraci\u00f3n de su curr\u00edculum.<\/p>\n

      Algunas gu\u00edas recomendar\u00e1n una sola p\u00e1gina, pero es mejor centrarse en mantener el contenido relevante m\u00e1s que centrarse en una cierta longitud.<\/h2>\n

      El contenido relevante debe centrarse en los conceptos b\u00e1sicos de alto nivel como qui\u00e9n, cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y por qu\u00e9 para cada hito profesional importante. Los curr\u00edculums no est\u00e1n destinados a transmitir la imagen completa, pero son suficientes para atraer al lector a solicitar una entrevista o una llamada de seguimiento.<\/p>\n

      Cuanto m\u00e1s se atasque el lector en detalles innecesarios, mayor ser\u00e1 la probabilidad de que no preste atenci\u00f3n a la informaci\u00f3n clave sobre la que desea llamar la atenci\u00f3n.<\/p>\n

      Si tiene dificultades para determinar qu\u00e9 es relevante, considere preguntar por qu\u00e9 un empleador deber\u00eda preocuparse por ese detalle.<\/strong><\/p>\n

      Si una buena respuesta no le viene a la mente de inmediato, entonces no pertenece a su curr\u00edculum. Para empezar, evite los detalles biogr\u00e1ficos, la informaci\u00f3n de antecedentes innecesaria y examine rigurosamente cada punto para asegurarse de que sea importante para un empleador potencial.<\/p>\n

      Considere las preguntas igualmente importantes de qui\u00e9n leer\u00e1 su curr\u00edculum y qu\u00e9 esperan ver.<\/strong><\/p>\n

      Comprender a su audiencia es clave para medir la longitud adecuada del curr\u00edculum. Si est\u00e1 postulando directamente a una publicaci\u00f3n web o a trav\u00e9s de un sitio web corporativo, es probable que su curr\u00edculum vaya primero a alguien en recursos humanos que no est\u00e9 tan versado en los detalles del puesto y que contratar\u00e1 a trav\u00e9s de unidades comerciales y conjuntos de habilidades complejas.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n podr\u00eda ser uno de los cientos de solicitantes de todo el mundo. Se beneficiar\u00e1 de mantener su curr\u00edculum corto en estas situaciones con muchas palabras clave relacionadas con el trabajo resaltadas, ya que necesita sobresalir r\u00e1pidamente y facilitar que alguien en Recursos Humanos determine su nivel de habilidad entre un mayor volumen de curr\u00edculums.<\/p>\n

      Si recibi\u00f3 una referencia de un colega o est\u00e1 trabajando con un headhunter, es probable que su curr\u00edculum vaya directamente al gerente de contrataci\u00f3n. En este caso, el gerente de contrataci\u00f3n debe estar bien versado en sus habilidades espec\u00edficas y tendr\u00e1 una lista corta de los curr\u00edculos de los mejores candidatos.<\/p>\n

      Un curr\u00edculum m\u00e1s extenso con relatos m\u00e1s detallados de hitos profesionales pasados \u200b\u200bpodr\u00eda ayudar a validar la referencia y llevar a casa su nivel de aptitud general. En estas situaciones, es estrat\u00e9gico hablar con su contacto o \u00e1rbitro para obtener una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda del puesto y asegurarse de dedicar tiempo a resaltar sus competencias correspondientes.<\/p>\n

      Una vez m\u00e1s, no hay una \u00ablongitud adecuada\u00bb para un curr\u00edculum porque, al igual que las personas a las que representan, cada uno es una combinaci\u00f3n \u00fanica de…<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Algunos dir\u00edan que no hay una longitud de curr\u00edculum est\u00e1ndar que funcione para todos. Despu\u00e9s de todo, algunas personas tienen m\u00e1s a\u00f1os de experiencia laboral, mientras que otras reci\u00e9n comienzan su viaje. Determinar cu\u00e1nto debe durar un curr\u00edculum no es tan f\u00e1cil como mantenerlo todo en una p\u00e1gina. Para ayudarnos a descubrir los factores cr\u00edticos que deben tenerse en cuenta al escribir nuestro curr\u00edculum, les pedimos a los expertos que compartan sus ideas. La era digital requiere un nuevo enfoque para comprender los curr\u00edculos, espec\u00edficamente la longitud. Esta pregunta a menudo se debate, pero lamentablemente se hace referencia desde la\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23313\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}