{"id":23309,"date":"2022-12-10T20:49:59","date_gmt":"2022-12-11T04:49:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cuando-preguntar-sobre-salario-y-beneficios-en-una-entrevista\/"},"modified":"2022-12-10T20:49:59","modified_gmt":"2022-12-11T04:49:59","slug":"cuando-preguntar-sobre-salario-y-beneficios-en-una-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cuando-preguntar-sobre-salario-y-beneficios-en-una-entrevista\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo preguntar sobre salario y beneficios en una entrevista –"},"content":{"rendered":"
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Muchos buscadores de empleo pueden encontrar esta pregunta bastante relacionada, \u00ab\u00bfEst\u00e1 bien preguntar sobre el salario y los beneficios durante una entrevista?\u00bb<\/em><\/p>\n

Si bien este puede ser un tema inc\u00f3modo para discutir, averiguar si un empleador puede satisfacer sus necesidades y est\u00e1ndares personales es un determinante crucial de si el puesto de trabajo es adecuado para usted.<\/p>\n

Entonces, \u00bfhay un momento apropiado para preguntar sobre el salario y los beneficios sin desanimar al gerente de contrataci\u00f3n?<\/p>\n

Pedimos a los expertos que compartieran sus puntos de vista.<\/p>\n

Algunas empresas hacen preguntas sobre salarios al final de una entrevista, otras prefieren preguntar en una segunda entrevista y algunos gerentes de contrataci\u00f3n no preguntan al respecto a los solicitantes. Sin embargo, es v\u00e1lido que un solicitante pregunte sobre el salario.<\/p>\n

Lo m\u00e1s importante es el momento de hacer esta pregunta.<\/span><\/h2>\n

Un candidato debe nunca<\/em> pregunta esto en el comienzo<\/em> de una entrevista Existen dos motivos principales para esto:<\/p>\n

    \n
  1. Ellos piensan que usted est\u00e1 realmente interesado en el dinero en lugar de los roles que se le dar\u00e1n, y el dinero es su verdadera motivaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Est\u00e1 matando las posibilidades de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    El mejor momento para traer las preguntas relacionadas con los beneficios y el salario:<\/p>\n

      \n
    • Al final de una entrevista<\/strong><\/em><\/li>\n
    • Cuando te est\u00e1n dando se\u00f1ales de que est\u00e1n bastante satisfechos con tus habilidades y est\u00e1n interesados \u200b\u200ben contratarte.<\/strong><\/em><\/li>\n
    • Cuando el gerente del equipo de contrataci\u00f3n habla sobre los planes de beneficios y le pregunta sobre las expectativas salariales<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n

      Cuando llegue a esos puntos, entonces es el momento adecuado para que hable sobre su rango de salario deseado. Debe decirles su salario deseado, no en d\u00edgitos, sino ofrecerles un rango.<\/p>\n

      \n
      \n

      Samantha Friedman<\/strong><\/p>\n

      \n\t\t\t<\/div>\n

      Vicepresidente s\u00e9nior de estrategia de personas en Vettery<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      Aborde estos temas lo antes posible para evitar confusiones en el futuro.<\/span><\/h2>\n

      Hablar de salario y beneficios puede ser un tema inc\u00f3modo para discutir durante el proceso de entrevista. A\u00fan as\u00ed, recomendamos abordar estos temas lo antes posible para evitar confusiones en el futuro.<\/p>\n

      \u00a1Esto significa la primera entrevista!<\/strong><\/p>\n

      Espere ir a cualquier entrevista de primera ronda con preguntas y respuestas preparadas. Vaya al sitio web de la compa\u00f1\u00eda y a la p\u00e1gina de Glassdoor y vea qu\u00e9 beneficios han enumerado o el salario promedio para el puesto para el que est\u00e1 entrevistando. Esos sitios no suelen ser 100% precisos, pero brindan una buena base para su conversaci\u00f3n.<\/p>\n

      Cuando vaya a su entrevista, puede preguntar: \u201cVi en su sitio web que tiene PTO ilimitado. \u00a1Eso es realmente genial! \u00bfQu\u00e9 otros beneficios y ventajas realmente disfruta\/aprovecha como empleado?<\/em> Muestra que ha investigado sobre la empresa, pero tambi\u00e9n le brinda una transici\u00f3n f\u00e1cil a algunos de esos temas m\u00e1s complicados.<\/p>\n

      Cuando comenzamos nuestras carreras, nuestras prioridades a menudo se inclinan hacia el puesto, la capacitaci\u00f3n laboral y la cultura de la empresa. Pero a medida que maduramos en nuestras carreras, la escala comienza a cambiar y cosas como beneficios de salud, paquetes de compensaci\u00f3n, 401k, etc. se vuelven la prioridad.<\/p>\n

      La falta de transparencia es un tema com\u00fan que vemos de los candidatos durante el proceso de contrataci\u00f3n, y ya sea intencional o no, a menudo puede generar confusi\u00f3n y decepci\u00f3n para ambas partes al final. <\/p>\n

      Descubrimos que los candidatos que no pueden comunicar lo que buscan en su pr\u00f3ximo puesto probablemente se sentir\u00e1n decepcionados con el resultado. Recuerde que los reclutadores hablar\u00e1n con innumerables candidatos para cubrir un puesto.<\/p>\n

      Mientras lo eval\u00faan en funci\u00f3n de su conjunto de habilidades y su valor agregado potencial, es su responsabilidad evaluarlos en funci\u00f3n de sus necesidades. Al hacer preguntas como, \u00ab\u00bfCu\u00e1l es el presupuesto de salario base para este rol?\u00bb<\/em> o \u201c\u00bfCu\u00e1l es su pol\u00edtica de licencia parental remunerada?\u201d<\/em> puede sentirse inc\u00f3modo, los reclutadores y gerentes de contrataci\u00f3n est\u00e1n ah\u00ed para ser su defensor. \u00a1As\u00ed que \u00fasalos!<\/p>\n

      Sea honesto con lo que quiere y necesita, ya sea un salario base determinado o un paquete de salario total, licencia por paternidad paga o una pol\u00edtica flexible de trabajo desde casa.<\/strong><\/p>\n

      Si un empleador quiere contratarlo, casi siempre har\u00e1 todo lo posible para que participe. Y ser franco y honesto acerca de esos requisitos desde el principio solo aumentar\u00e1 sus posibilidades de que el empleador sea flexible.<\/p>\n

      Si hay algo sobre lo que se siente indeciso o inseguro, sea abierto y honesto, y podr\u00eda funcionar a su favor. Hacer las preguntas dif\u00edciles por adelantado le permitir\u00e1 tomar la mejor decisi\u00f3n para usted a largo plazo.<\/p>\n

      Ojo, el que primero habla de sueldo pierde<\/span><\/h2>\n

      Recuerda siempre que el rol de recursos humanos es conseguir que te unas a la empresa en el m\u00e1s bajo<\/em><\/strong> precio posible. Su trabajo es negociar el m\u00e1s alto<\/strong> <\/em>precio posible. Hay beneficios que tambi\u00e9n puede negociar seg\u00fan su nivel, que incluyen:<\/p>\n

        \n
      • bono de inicio de sesi\u00f3n;<\/li>\n
      • reubicaci\u00f3n;<\/li>\n
      • alojamiento temporal;<\/li>\n
      • permiso de coche;<\/li>\n
      • educaci\u00f3n, etc<\/li>\n<\/ul>\n

        Relacionado: C\u00f3mo negociar una oferta salarial (21 consejos de expertos)<\/strong><\/p>\n

        Me gusta recordarle a la gente que al negociar: \u201cNo PREGUNTE, NO GETTY\u201d.<\/em> Lo peor que podr\u00edan decir es: \u00ab\u00a1NO!\u00bb<\/em><\/p>\n

        No intente negociar los beneficios de la empresa, porque son est\u00e1ndar. <\/strong>Tengo una charla que doy en Professionals In Transition llamada: \u201c\u00a1El baile del salario de Dami\u00e1n!\u201d<\/em> Su trabajo principal es negociar de buena fe, pero desviar el salario diciendo cosas como:<\/p>\n

        \u201c\u00bfNo crees que es un poco temprano para discutir el salario? Prefiero posponer la discusi\u00f3n hasta que aprenda m\u00e1s sobre el puesto y usted determine que soy el candidato adecuado para el puesto\u201d. <\/em><\/p>\n

        O<\/p>\n

        \u201cCiertamente entiendo que necesitas saber mis requisitos salariales. Estoy seguro de que hay un rango de salario para esta posici\u00f3n. \u00bfCu\u00e1l es ese salario? Estoy seguro de que encajar\u00e9 f\u00e1cilmente en lo que sea\u201d.<\/em><\/p>\n

        O<\/p>\n

        Si la persona est\u00e1 golpeando su escritorio y exigiendo un salario, diga:<\/p>\n

        \u00abEn la investigaci\u00f3n que he realizado, la posici\u00f3n X paga de X a Y por una posici\u00f3n de _____________ en el c\u00f3digo postal en el que se encuentra su empresa\u00bb.<\/em><\/p>\n

        Usted hace su investigaci\u00f3n utilizando sitios como Glass Door, Salary.com, y encuentra a aquellos que saben sobre los salarios de los competidores para puestos similares. Estar preparado; tener confianza; negociar de buena fe; y aseg\u00farese de obtener su oferta por escrito.<\/p>\n

        Nunca preguntes sobre el salario o los beneficios durante una entrevista.<\/span><\/h2>\n

        De eso no se trata la entrevista. En su lugar, utilice su entrevista para mu\u00e9strale al entrevistador por qu\u00e9 eres el mejor candidato para el puesto<\/em><\/strong>, y por qu\u00e9 te mereces el salario m\u00e1s alto posible. En este punto, hablar de salario y beneficios es una p\u00e9rdida de tiempo para usted y para ellos.<\/p>\n

        Preguntar sobre dinero le dar\u00e1 a tu entrevistador la impresi\u00f3n de que solo te preocupa recibir un cheque de pago. Esa no es la impresi\u00f3n que quieres dar. Quieren contratar a alguien que quiera trabajar espec\u00edficamente para su empresa, que quiera agregar valor a su organizaci\u00f3n. No est\u00e1n buscando contratar a alguien que solo va a presentarse a trabajar por un cheque.<\/p>\n

        Si la entrevista plantea el tema del salario durante la entrevista, entonces es una buena se\u00f1al porque significa que quieren averiguar si pueden pagarlo. Significa que est\u00e1n impresionados y est\u00e1n considerando contratarte.<\/p>\n

        Pero de lo contrario, no lo menciones. Si quieren contratarte, te traer\u00e1n una oferta y podr\u00e1s discutirla en ese momento.<\/strong><\/p>\n

        Siempre deje que el entrevistador mencione la discusi\u00f3n primero.<\/span><\/h2>\n

        Por m\u00e1s dif\u00edcil que sea para la mayor\u00eda de los solicitantes de empleo, el \u00fanico momento apropiado para preguntar sobre el salario y los beneficios es en la etapa de oferta de la entrevista. Siempre deje que el entrevistador mencione la discusi\u00f3n primero, para que sepa que se encuentra en esa etapa.<\/p>\n

        Si comienza la discusi\u00f3n salarial antes de eso, entrar\u00e1 en la negociaci\u00f3n sin todo su poder.<\/strong><\/p>\n

        Cuando la organizaci\u00f3n haya decidido que te quieren, ser\u00e1n mucho m\u00e1s flexibles que cuando todav\u00eda est\u00e1n decidiendo si eres la persona adecuada.<\/p>\n

        Espera hasta que est\u00e9s en la etapa final de la entrevista<\/span><\/h2>\n

        Idealmente, los empleadores deben ser sinceros sobre la informaci\u00f3n sobre salarios y beneficios; abogo por que todos los empleadores incluyan esta informaci\u00f3n en la publicaci\u00f3n de trabajo. Si no hay informaci\u00f3n sobre beneficios o salarios en la lista, contin\u00fae y pregunte durante la entrevista telef\u00f3nica.<\/p>\n

        Relacionado: 25 excelentes consejos para entrevistas telef\u00f3nicas<\/strong><\/p>\n

        Si el entrevistador no lo menciona primero, es f\u00e1cil decir: \u00ab\u00bfPuede decirme m\u00e1s sobre el paquete de compensaci\u00f3n y beneficios para este puesto?\u00bb<\/em><\/p>\n

        Si el entrevistador pregunta primero por sus requisitos de compensaci\u00f3n, est\u00e1 bien decir \u201cMe alegro de que hayas preguntado eso, quiero asegurarme de que tambi\u00e9n somos una buena pareja. \u00bfC\u00f3mo es el paquete de compensaci\u00f3n para este puesto?\u201d<\/em> D\u00e9jelos responder, y luego podr\u00e1 decir con confianza si eso est\u00e1 en l\u00ednea o si es mejor separarse all\u00ed.<\/p>\n

        En \u00faltima instancia, ahorrar\u00e1 tiempo a ambas partes si resulta que hay un posible factor decisivo al acecho. Sin embargo, una nota sobre los beneficios: si se enumeran los beneficios generales, pero desea saber m\u00e1s (qui\u00e9n es el proveedor, cu\u00e1l es el porcentaje de coincidencia del 401(k), etc.), espere hasta que est\u00e9 en la etapa final de la entrevista.<\/p>\n

        Es desagradable como gerente de contrataci\u00f3n hablar profundamente sobre los beneficios en las pantallas de los tel\u00e9fonos cuando enumeramos nuestros beneficios en nuestra p\u00e1gina de carreras.<\/p>\n

        Pregunte sobre el salario y los beneficios durante la primera entrevista \u00abreal\u00bb<\/span><\/h2>\n

        Hay una gran diferencia entre pidiendo<\/em> sobre el salario y los beneficios y negociando<\/em> en cuanto a salario y prestaciones.<\/p>\n

        En el primero \u00abreal<\/em>\u201d entrevista, preguntar\u00eda sobre el salario y los beneficios para el puesto. Si el entrevistador quisiera saber si el rango ser\u00eda aceptable, le responder\u00eda que el mercado laboral es altamente competitivo para personas con talento y que tomar\u00eda una decisi\u00f3n basada en sopesar los pros y los contras de las diferentes opciones.<\/p>\n

        En otras palabras, plantar\u00eda las ideas que m\u00e1s quisiera pero no negociar\u00eda hasta que tuviera una oferta.<\/strong><\/p>\n

        Hasta que tenga una oferta de trabajo, el empleador tiene la influencia. Una vez que hicieron una oferta de trabajo, ambos indicaron que lo quer\u00edan y proporcionaron un piso para una posible compensaci\u00f3n. Independientemente de la oferta, siempre preguntaba, \u00ab\u00bfHay espacio para ir m\u00e1s alto ya que estoy considerando varias opciones?\u00bb<\/em><\/p>\n

        Dales la oportunidad de ir m\u00e1s alto. <\/strong>Luego, solicita tiempo para considerar la oferta revisada y vuelve con una contraoferta. Sin embargo, solo har\u00eda esto si quisieras el trabajo.<\/p>\n

        Relacionado: C\u00f3mo pedir m\u00e1s tiempo para considerar una oferta de trabajo<\/strong><\/p>\n

        Lo expresar\u00eda de la siguiente manera, \u201cSi puede subir hasta $150,000, estar\u00e9 encantado de aceptar esta oferta de inmediato\u201d.<\/em> Esto le da la oportunidad de aceptar la oferta si desea el puesto y no pueden cumplir con la cantidad deseada.<\/p>\n

        Saber cu\u00e1ndo preguntar sobre el salario y los beneficios en una entrevista es muy importante. Si presiona y pide pronto, las personas con las que se est\u00e1 entrevistando comenzar\u00e1n a pensar que todo lo que le importa es el salario y los beneficios y no la oportunidad y la empresa. Obviamente, no quieres que eso suceda.<\/p>\n

        Su enfoque principal debe ser lograr que \u00abte conozco y te amo\u00bb<\/em> porque cuanto m\u00e1s pueda hacer eso, en mejor posici\u00f3n estar\u00e1 cuando suba el salario.<\/p>\n

        Como reclutador ejecutivo, la mayor\u00eda de las empresas a las que servimos nos piden que discutamos con el candidato tanto el salario como los beneficios. previo<\/em> a la primera entrevista para ahorrarles a todos mucho tiempo.<\/strong><\/p>\n

        Si se est\u00e1 entrevistando directamente con una empresa, esta informaci\u00f3n fluir\u00e1 naturalmente en las conversaciones. Por lo general, durante la primera ronda de entrevistas cara a cara, habr\u00e1 una entrevista con alguien que sea parte del Equipo de Adquisici\u00f3n de Talento de la empresa.<\/p>\n

        Esto es…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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