{"id":23299,"date":"2022-12-10T20:08:18","date_gmt":"2022-12-11T04:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/que-hacer-si-no-tiene-referencias-para-un-trabajo-consejos-profesionales\/"},"modified":"2022-12-10T20:08:18","modified_gmt":"2022-12-11T04:08:18","slug":"que-hacer-si-no-tiene-referencias-para-un-trabajo-consejos-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/que-hacer-si-no-tiene-referencias-para-un-trabajo-consejos-profesionales\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer si no tiene referencias para un trabajo + consejos profesionales"},"content":{"rendered":"
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Si actualmente est\u00e1 buscando un nuevo trabajo, debe asegurarse de tener un curr\u00edculum s\u00f3lido y una buena carta de presentaci\u00f3n. La otra cosa que puede ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo es tener al menos dos referencias de posibles empleadores.<\/p>\n

pero que haces si no tienes ning\u00fan <\/em>referencias?<\/p>\n

Esto es lo que debe hacer si no tiene referencias para un trabajo, seg\u00fan lo comentan los expertos.<\/p>\n

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Pablo Listingart<\/strong><\/p>\n

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Desarrollo de Carrera Profesional | Fundador, ComIT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Presentar referencias puede ser una barrera <\/em>a la entrada para muchos buscadores de empleo, especialmente en el panorama corporativo posterior a la pandemia. Las pasant\u00edas se acortaron, los puestos de nivel de entrada se eliminaron y muchos profesionales en el final temprano de su carrera se encuentran atrapados con un vac\u00edo en el curr\u00edculum y sin ning\u00fan lugar al que recurrir para obtener referencias detalladas.<\/p>\n

Afortunadamente, muchas personas que buscan trabajo est\u00e1n en el mismo barco, y hay formas en que los candidatos pueden complementar sus referencias. A continuaci\u00f3n se presentan algunas consideraciones para los solicitantes de empleo que podr\u00edan quedarse cortos en su lista de referencias.<\/p>\n

Los entrenadores, los profesionales de la formaci\u00f3n o los profesionales en etapas posteriores son excelentes sustitutos.<\/h2>\n

Algunos roles tienen requisitos de referencia: piden que la referencia provenga de un empleador anterior, un profesor u otra figura de autoridad espec\u00edfica. Sin embargo, eso es m\u00e1s desafiante en la era posterior a la COVID y crea una barrera de la que muchos reclutadores no son plenamente conscientes. <\/p>\n

Con m\u00e1s personas tomando sus clases en l\u00ednea, es posible que los profesores o supervisores no tengan la misma relaci\u00f3n personal con el candidato. Del mismo modo, los programas de trabajo o pasant\u00edas en el hogar, o la falta de oportunidades corporativas durante la pandemia, pueden hacer que sea m\u00e1s dif\u00edcil pedirle a un empleador que escriba una recomendaci\u00f3n personalizada.<\/p>\n

Si un solicitante de empleo se encuentra en esta posici\u00f3n, podr\u00eda considerar ensanchamiento <\/em>el alcance m\u00e1s all\u00e1 de las especificaciones de la pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y solicitando una recomendaci\u00f3n de otra fuente. <\/p>\n

Pueden incluir una breve nota en su curr\u00edculum o carta de presentaci\u00f3n que detalle su situaci\u00f3n y ofrecer algunas razones por las que la referencia elegida puede hablar de su capacidad de una manera completa. <\/p>\n

Los entrenadores, los profesionales de la formaci\u00f3n o los profesionales en etapas posteriores que podr\u00edan haber asumido un puesto de tutor\u00eda son excelentes sustitutos si el candidato no puede cumplir con las especificaciones.<\/p>\n

Participar en programas de formaci\u00f3n<\/h2>\n

Si las referencias no son una opci\u00f3n, incluso con un alcance m\u00e1s amplio, los candidatos pueden complementar sus curr\u00edculos de otras maneras. Participar en programas de capacitaci\u00f3n es una excelente estrategia: muestra a los equipos de reclutamiento que el candidato est\u00e1 interesado en su habilidad o nicho m\u00e1s all\u00e1 de lo que se requiere de \u00e9l.<\/p>\n

Pres\u00e9ntese a la entrevista con un portafolio de trabajo relevante<\/h2>\n

Presentarse a la entrevista con un portafolio de trabajo relevante (proyectos codificados autodirigidos o ejemplos de dise\u00f1o de p\u00e1gina de destino) es otra excelente manera de demostrar iniciativa. <\/p>\n

Dar ese paso adicional no solo ayudar\u00e1 a que un candidato se destaque, sino que tambi\u00e9n lograr\u00e1 lo que los reclutadores buscan en las referencias, lo que indica que el candidato es competente para el puesto.<\/p>\n

Los reclutadores tambi\u00e9n son humanos<\/strong>.<\/p>\n

Lo m\u00e1s importante es ser sincero en la b\u00fasqueda de empleo y comenzar el proceso con una comunicaci\u00f3n clara, veraz y efectiva. Los candidatos pueden explicar la situaci\u00f3n en la que se les dificulta obtener referencias.<\/p>\n

Pueden aprovechar esa oportunidad para demostrar el tipo de habilidades blandas que buscan los reclutadores:<\/p>\n

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  • articulaci\u00f3n<\/li>\n
  • conciencia<\/li>\n
  • resoluci\u00f3n de problemas<\/li>\n<\/ul>\n

    Los reclutadores entienden que todos est\u00e1n en una posici\u00f3n dif\u00edcil despu\u00e9s de los \u00faltimos cuatro trimestres de gesti\u00f3n de COVID. M\u00e1s que nada, quieren encontrar trabajadores competentes y motivados que puedan contribuir al proyecto de empresa.<\/p>\n

    Con este objetivo en mente, los candidatos pueden encontrar formas creativas y efectivas de demostrar su aptitud, con o sin referencias.<\/p>\n

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    ana campbell<\/strong><\/p>\n

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    Asesor Global de Recursos Humanos | Reclutador | Gerente de enlace con el cliente, DigitalGrads<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

    Utilizar referencias acad\u00e9micas o de car\u00e1cter en lugar de profesionales.<\/h2>\n

    Si no tiene ninguna referencia para darle a su nuevo empleador cuando vaya a tener su primer trabajo, no se preocupe. Es muy com\u00fan usar personaje <\/em>o referencias acad\u00e9micas<\/em> en lugar de los profesionales. \u00a1Entonces, comun\u00edquese con sus antiguos maestros, conferencistas o incluso con su vecino si es necesario!<\/p>\n

    Da los datos de tu ex-manager<\/h2>\n

    \u00bfLe preocupa que su ex-gerente le d\u00e9 una mala referencia<\/em>?<\/p>\n

    Si no tienes ninguna referencia porque dejaste tu \u00faltimo lugar de trabajo en malos t\u00e9rminos, igual no deber\u00edas tener nada de qu\u00e9 preocuparte. Da los detalles de tu ex-gerente de todos modos. Su empleador anterior tiene dos deberes al proporcionar una referencia:<\/p>\n

      \n
    • ser justo, preciso y verdadero<\/li>\n
    • para no ser difamatorio<\/li>\n<\/ul>\n

      Las referencias no deben prepararse con malicia o negligencia.<\/p>\n

      Esto es algo que la mayor\u00eda de los empleadores deben cumplir porque realmente les puede costar. Podr\u00eda reclamar p\u00e9rdidas en sus ingresos si mienten y, como resultado, pierde el nuevo trabajo, y su nuevo empleador puede reclamar sus costos de contrataci\u00f3n si la referencia es enga\u00f1osamente positiva.<\/p>\n

      Con esto en mente, muchos empleadores prefieren mantener las referencias breves y simples y solo dan las fechas de su empleo, salario y cargo.<\/p>\n

      Puede proporcionar referencias de personajes que puedan hablar sobre su car\u00e1cter y moral.<\/h2>\n

      Los gerentes de contrataci\u00f3n solicitan referencias porque quieren validar la informaci\u00f3n que ha escrito en su CV y \u200b\u200bsaber m\u00e1s sobre su car\u00e1cter y \u00e9tica de trabajo. Pero, \u00bfy si no tienes referencias para un trabajo?<\/p>\n

      En primer lugar, \u00bfqui\u00e9n califica como referencia profesional<\/strong>? <\/p>\n

      Son contactos profesionales que tienen experiencia trabajando contigo y pueden verificar tu experiencia y car\u00e1cter. pueden ser tu supervisores<\/strong>, ex colegas<\/strong>y clientela<\/strong>.<\/p>\n

      Sin embargo, si eres nuevo en la fuerza laboral o hace mucho tiempo que no trabajas para una empresa, es posible que no tengas a alguien a quien incluir como referencia. Estos son algunos consejos sobre qu\u00e9 hacer si no tiene referencias para un trabajo:<\/p>\n

        \n
      • Si es nuevo en la fuerza laboral, puede pedirle a su profesor universitario que sea su referencia<\/strong>. H\u00e1gale saber a su profesor qu\u00e9 puesto est\u00e1 solicitando y d\u00edgale cu\u00e1n ansioso est\u00e1 por conseguir el trabajo.<\/li>\n
      • Si trabaja por cuenta propia y recientemente decidi\u00f3 trabajar en una empresa que no es de su propiedad, encuentra un cliente que pueda hablar positivamente de ti<\/strong>.<\/li>\n
      • Si hace mucho tiempo que no trabaja y no tiene referencias recientes, puede intenta encontrar a tus antiguos compa\u00f1eros en LinkedIn<\/strong>. Tal vez pueda conectarse con ellos y pedirles que hablen sobre usted en una capacidad laboral, incluso si no ha trabajado en el negocio por un tiempo.<\/li>\n
      • En ausencia de referencias profesionales, puede proporcionar referencias de personajes que puedan hablar sobre su car\u00e1cter y moral<\/strong>. Tales personas incluyen a sus vecinos, entrenador o un coordinador en un trabajo voluntario que haya realizado.<\/li>\n
      • Explique por qu\u00e9 no puede proporcionar referencias.<\/strong> y d\u00edgale al gerente de contrataci\u00f3n cu\u00e1nto desea el trabajo. Puede pedirle una oportunidad para demostrarle que usted es la persona adecuada para el trabajo. El gerente de contrataci\u00f3n puede ponerlo en un per\u00edodo de prueba, y debe hacer todo lo posible para demostrar que es la opci\u00f3n de contrataci\u00f3n correcta.<\/li>\n<\/ul>\n
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        \n

        Dimitris Tsapis<\/strong><\/p>\n

        \n<\/div>\n

        Responsable de RRHH, Coara<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Demostrar que tiene habilidades transferibles relevantes para el puesto que est\u00e1 solicitando<\/h2>\n

        Atrapa la atenci\u00f3n del lector desde el principio; no escribas introducciones b\u00e1sicas y aburridas. En ventas, si obtienes un buen primer toque, todo tiene mejores posibilidades de conversi\u00f3n. Tienes que destacarte del resto de los solicitantes, as\u00ed que comienza con una introducci\u00f3n que llame la atenci\u00f3n.<\/p>\n

        Puede escribir un excelente curr\u00edculum sin experiencia poniendo el foco en su educaci\u00f3n. Aseg\u00farese de incluir:<\/p>\n

          \n
        • un encabezado personalizado<\/li>\n
        • tu educaci\u00f3n (tanto est\u00e1ndar como extracurricular)<\/li>\n
        • habilidades t\u00e9cnicas y blandas<\/li>\n<\/ul>\n

          Tambi\u00e9n se pueden incluir pasant\u00edas, proyectos y trabajo voluntario relevantes.<\/p>\n

          Antes de escribir el curr\u00edculum, haga una investigaci\u00f3n profunda: simplemente lea los requisitos del trabajo y haga coincidir un poco con ellos. no <\/em>hacerte destacar. Al crear su curr\u00edculum, comprenda a la empresa en s\u00ed y lo que realmente est\u00e1 buscando (m\u00e1s all\u00e1 de las descripciones y los requisitos).<\/p>\n

          Adapte su curr\u00edculum al puesto espec\u00edfico que le interesa, no use una plantilla blanda. Luego, use esto para hacer un curr\u00edculum personalizado para la empresa y el puesto espec\u00edficos. Haber realizado una buena investigaci\u00f3n tambi\u00e9n significa que puede conectarse con el gerente de recursos humanos (que leer\u00e1 su solicitud) o el fundador\/CEO que tomar\u00e1 la decisi\u00f3n final.<\/p>\n

          Se trata de comprender que el objetivo de un curr\u00edculum es llegar al siguiente paso: la entrevista. Por lo general, nadie contratar\u00e1 a alguien solo leyendo su curr\u00edculum.<\/p>\n

          No compliques demasiado las cosas; en cambio:<\/p>\n

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          • Demostrar que tiene habilidades transferibles relevantes que son \u00fatiles para el puesto que est\u00e1 solicitando<\/li>\n
          • Muestre la experiencia y los logros relevantes anteriores (puede estar fuera de su experiencia laboral profesional)<\/li>\n
          • Escribir de una manera entusiasta pero respetuosa<\/li>\n
          • Demuestra que eres el que est\u00e1n buscando<\/li>\n<\/ul>\n

            Como dije, el objetivo general de escribir un gran curr\u00edculum es conseguir una entrevista. Por lo tanto, debe incluir alg\u00fan tipo de llamada a la acci\u00f3n<\/em> que indica su disposici\u00f3n y expectativa de recibir una entrevista. Al hacerlo, no se ver\u00e1 como agresivo, sino confiado en sus habilidades para tomar el puesto.<\/p>\n

            Pregunte a sus antiguos compa\u00f1eros de trabajo y compa\u00f1eros de equipo si estar\u00edan dispuestos a responder por usted.<\/h2>\n

            Bueno, es esencial que te hagas con (al menos) uno. Tenga la seguridad de que si su proceso de entrevista va bien, su (potencial) futuro empleador solicitar\u00e1 al menos una referencia o probablemente 2-3.<\/p>\n

            Idealmente, al menos uno de ellos vendr\u00eda de su anterior supervisor. Sin embargo, las cosas no siempre funcionan as\u00ed. Si tiene una experiencia muy limitada o las cosas no le fueron tan bien en el lugar de trabajo anterior, busque en otro lado.<\/p>\n

            Como regla general, no desea utilizar a familiares o amigos como referencias. Obviamente, estar\u00e1n muy sesgados y sesgados a su favor, lo que los har\u00e1 in\u00fatiles. En su lugar, lanza una red m\u00e1s amplia.<\/p>\n

            Para empezar, en lugar del jefe, pregunte a sus antiguos compa\u00f1eros (de trabajo) y compa\u00f1eros de equipo si estar\u00edan dispuestos a responder por usted. Adem\u00e1s, especialmente para aquellos que a\u00fan est\u00e1n en universidades y escuelas de posgrado, sus profesores tambi\u00e9n son una opci\u00f3n viable e impresionante.<\/p>\n

            Del mismo modo, definitivamente debe preguntar a sus supervisores o l\u00edderes de cualquier club, organizaci\u00f3n o asociaci\u00f3n de la que sea parte. Esto podr\u00eda variar mucho, desde su voluntariado semanal en el refugio local hasta pedirle una recomendaci\u00f3n al jefe de su cap\u00edtulo local de Toastmasters.<\/p>\n

            Como \u00faltima opci\u00f3n, puede recurrir a sus entrenadores, mentores o l\u00edderes religiosos. Aqu\u00ed la pendiente se vuelve resbaladiza, pero siempre que inicialmente fueran extra\u00f1os, pueden dar fe de su \u00e9tica de trabajo y habilidades transferibles; tambi\u00e9n pueden ser una opci\u00f3n viable.<\/p>\n

            Por lo tanto, con poca creatividad, todos deber\u00edan poder armar 2-3 referencias s\u00f3lidas en un corto per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n

            \n
            \n

            chris gadek<\/strong><\/p>\n

            \n<\/div>\n

            Vicepresidente de Crecimiento, AdQuick<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

            Si tiene dificultades para obtener una referencia para un nuevo puesto de trabajo, tiene algunas opciones. <\/p>\n

            Preg\u00fantele a sus compa\u00f1eros o colegas del trabajo que conozcan su \u00e9tica de trabajo.<\/h2>\n

            Ampl\u00ede su b\u00fasqueda actual. Muchas veces la gente dice que no tiene referencias, pero eso es porque tienen una idea estrecha de qui\u00e9n <\/em>preguntar.<\/p>\n

            Aunque ser\u00eda ideal obtener una referencia de su gerente o supervisor, si tiene compa\u00f1eros o colegas de trabajo que conocen su \u00e9tica de trabajo, eso funcionar\u00eda perfectamente…<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Si actualmente est\u00e1 buscando un nuevo trabajo, debe asegurarse de tener un curr\u00edculum s\u00f3lido y una buena carta de presentaci\u00f3n. La otra cosa que puede ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo es tener al menos dos referencias de posibles empleadores. pero que haces si no tienes ning\u00fan referencias? Esto es lo que debe hacer si no tiene referencias para un trabajo, seg\u00fan lo comentan los expertos. Pablo Listingart Desarrollo de Carrera Profesional | Fundador, ComIT Presentar referencias puede ser una barrera a la entrada para muchos buscadores de empleo, especialmente en el panorama corporativo posterior a la pandemia. Las pasant\u00edas\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23299","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23299","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23299"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23299\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23299"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23299"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23299"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}