{"id":23295,"date":"2022-12-10T19:51:43","date_gmt":"2022-12-11T03:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/por-que-no-obtengo-entrevistas-para-trabajos-para-los-que-estoy-calificado\/"},"modified":"2022-12-10T19:51:43","modified_gmt":"2022-12-11T03:51:43","slug":"por-que-no-obtengo-entrevistas-para-trabajos-para-los-que-estoy-calificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/por-que-no-obtengo-entrevistas-para-trabajos-para-los-que-estoy-calificado\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 no obtengo entrevistas para trabajos para los que estoy calificado?"},"content":{"rendered":"
\n

Puede ser dif\u00edcil ser un buscador de trabajo. Es posible que se pregunte por qu\u00e9 no obtiene entrevistas para esos puestos que parecen Perfecto <\/em>encaja, pero la respuesta no siempre est\u00e1 a su favor.<\/p>\n

Estas son las posibles razones y qu\u00e9 hacer al respecto, seg\u00fan los expertos en carreras.<\/p>\n

Hay muchas razones por las que a uno no lo llaman para entrevistas, incluso si est\u00e1 calificado. Pero las razones m\u00e1s comunes para no recibir noticias de los reclutadores\/empleadores potenciales son las siguientes:<\/p>\n

Cuando los trabajos se publican en las bolsas de trabajo, ya est\u00e1n ocupados.<\/h2>\n

La forma en que los candidatos solicitan empleos es muy importante: las bolsas de trabajo en l\u00ednea son como un agujero negro<\/em>. Si se postulan en bolsas de trabajo en l\u00ednea, rara vez tendr\u00e1n noticias de los reclutadores o empleadores. La tasa de \u00e9xito de las bolsas de trabajo en l\u00ednea para obtener una entrevista de trabajo es abismal. Cuando los trabajos se publican en las bolsas de trabajo, ya est\u00e1n ocupados.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los puestos se cubren internamente<\/strong>. Muchos empleadores otorgan un atractivo bono de referencia ($ 500-1500) a los empleados actuales que los conectan con los candidatos adecuados y son contratados. Estos candidatos ya est\u00e1n motivados porque el empleado actual no se arriesgar\u00eda a recomendar a un mal candidato.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los empleados se sienten valorados por ayudar a sus amigos y tambi\u00e9n por traer el tipo adecuado de talento a la empresa. La organizaci\u00f3n no tiene que perder tiempo y esfuerzo en la b\u00fasqueda de un gran candidato cuando sus propios empleados pueden ayudar a establecer la conexi\u00f3n.<\/p>\n

Simplemente es una p\u00e9rdida de tiempo seguir aplicando en bolsas de trabajo. La clave es establecer contactos con empleados y reclutadores en las empresas en las que est\u00e1n interesados \u200b\u200ben trabajar. Construya una relaci\u00f3n y agregue valor.<\/p>\n

Relacionado: 10 mejores libros para construir una mentalidad exitosa y una red profesional<\/p>\n

Tu curr\u00edculum no refleja claramente tus logros<\/h2>\n

Otra raz\u00f3n com\u00fan por la que las personas no consiguen entrevistas de trabajo es que su curr\u00edculum no refleja claramente sus logros. Un error com\u00fan que cometen las personas al escribir un curr\u00edculum es que simplemente describen sus deberes laborales. No escriben sobre el valor\/impacto que tuvieron en la empresa en la que trabajaban antes.<\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo hacer que su curr\u00edculum se destaque<\/p>\n

Por ejemplo: Para el puesto de Director de ER (Sala de emergencia), escriben, \u201cResponsable de la calidad y seguridad del paciente en el servicio de urgencias.\u201d<\/em> Esto le dice al empleador nada<\/em>.<\/p>\n

En cambio, lo que pueden hacer es resaltar sus logros destacando los KPI (indicadores clave de rendimiento) que impactaron. Por ejemplo: \u201cFacilit\u00f3 un equipo multidisciplinario de 10 y redujo el tiempo de espera en la sala de emergencias en un 63 % de 8 a 5 horas\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n

Los empleadores est\u00e1n buscando c\u00f3mo un candidato puede agregar valor a su empresa en funci\u00f3n de c\u00f3mo agreg\u00f3 valor a su empresa anterior. Desea que su curr\u00edculum sea convincente para que el empleador lo llame para una entrevista de inmediato.<\/p>\n

Pueden hacerlo destacando sus logros cuantitativamente tanto como sea posible.<\/p>\n

A la mayor\u00eda de los candidatos les falta claridad sobre lo que realmente quieren<\/h2>\n

Cuando las personas persiguen el sue\u00f1o de otra persona, la b\u00fasqueda de empleo se convierte en un proceso abrumador y agotador. Su curr\u00edculum carece del brillo y la vitalidad que uno ver\u00eda en el de otra persona que persigue lo que realmente ama.<\/p>\n

Los candidatos pueden tener muchas calificaciones y logros, pero falta orgullo en su curr\u00edculum, redes sociales e incluso en sus interacciones. Los candidatos deben tener claro su verdadero prop\u00f3sito para que puedan sentirse completamente alineados y buscar trabajos con confianza.<\/p>\n

De esta manera, no tienen que solicitar trabajos de 100 y seguir jugando, esperando interminablemente esa llamada telef\u00f3nica o correo electr\u00f3nico para programar una entrevista. Con la pandemia, cada vez m\u00e1s personas est\u00e1n siendo llamadas (\u00bfo obligadas?) a priorizarse a s\u00ed mismas para crear una vida plena y con prop\u00f3sito.<\/p>\n

Este es un buen momento para explorar lo que quieres e ir tras ello. Y puede que los candidatos est\u00e9n haciendo lo que ya aman, pero simplemente no est\u00e1n seguros de eso. Sea cual sea el caso, \u00a1alinearse y vivir tu sue\u00f1o a toda velocidad!<\/p>\n

La mayor\u00eda de los candidatos creen que est\u00e1n calificados para los trabajos que solicitan<\/h2>\n

Sobre el papel, parecen una gran combinaci\u00f3n. Sin embargo, si est\u00e1n llenos de dudas y falta de confianza en sus habilidades, afectar\u00e1 negativamente sus posibilidades de conseguir entrevistas de trabajo. Esto es especialmente com\u00fan cuando las personas solicitan puestos superiores a su nivel actual.<\/p>\n

Duda de uno mismo = mentalidad de perdedor<\/p>\n

Por ejemplo, supongamos que un director solicita un puesto de vicepresidente. Pueden ver en papel que est\u00e1n calificados para el puesto de nivel de VP, y tal vez tambi\u00e9n recibieron comentarios para solicitar un puesto de VP.<\/p>\n

Sin embargo, si tienen dudas sobre si son elegibles o no para ese puesto, no podr\u00e1n aprovechar sus habilidades y logros de una manera que intrigue\/atraiga a los reclutadores\/empleadores potenciales.<\/p>\n

Los candidatos deben hacer todo lo posible para nutrir su mentalidad para que puedan solicitar puestos de trabajo con una mentalidad ganadora; esto es algo con lo que necesitar\u00e1n ayuda. Tenemos puntos ciegos a nuestra grandeza y nuestra gloria. Trabajar con un entrenador ser\u00eda un cambio de juego completo.<\/p>\n

He realizado b\u00fasquedas en todos los niveles, desde becarios hasta principiantes, mandos intermedios y l\u00edderes s\u00e9nior, y he sido mentor de innumerables estudiantes y profesionales nuevos y de nivel medio.<\/p>\n

Una pregunta que me hacen a menudo es, \u201c\u00bfPor qu\u00e9 no obtengo entrevistas para trabajos para los que estoy calificado?\u201d<\/em> Las siguientes son algunas posibles razones:<\/p>\n

Hay un fuerte grupo de solicitantes<\/h2>\n

A veces, hay un grupo de candidatos incre\u00edblemente fuerte, que puede incluir candidatos internos. Usted puede ser uno de los muchos solicitantes altamente calificados, y ellos pueden optar por entrevistar a otros que parecen encajar mejor.<\/p>\n

Es posible que su curr\u00edculum y carta de presentaci\u00f3n no le est\u00e9n sirviendo bien<\/h2>\n

Si sus calificaciones son s\u00f3lidas y est\u00e1 solicitando trabajos en los que encaja bien, pero no obtiene entrevistas, es posible que su curr\u00edculum y carta de presentaci\u00f3n no le sirvan bien.<\/p>\n

    \n
  • \u00bfTu curr\u00edculum destaca tus logros?<\/li>\n
  • \u00bfSimplemente resume sus deberes laborales?<\/li>\n
  • \u00bfTu carta de presentaci\u00f3n ampl\u00eda tu curr\u00edculum para mostrar por qu\u00e9 eres la persona adecuada para este trabajo en esta organizaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n

    Relacionado: \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un curr\u00edculum y una carta de presentaci\u00f3n?<\/p>\n

    Limitaciones presupuestarias<\/h2>\n

    No me gusta el t\u00e9rmino \u201csobrecualificado<\/em>\u201d porque realmente no existe tal cosa. O est\u00e1s calificado o no lo est\u00e1s. Dicho esto, si tiene demasiada experiencia, el empleador puede pensar que exigir\u00eda un salario m\u00e1s alto de lo que est\u00e1 dispuesto a pagar.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, si se encuentra fuera de su \u00e1rea geogr\u00e1fica, es posible que piensen que espera que ellos paguen los gastos de reubicaci\u00f3n. Si esto suena como usted, y est\u00e1 dispuesto a aceptar un salario m\u00e1s bajo o mudarse a sus expensas, incl\u00fayalo en su carta de presentaci\u00f3n para asegurarle al gerente de contrataci\u00f3n que usted es asequible.<\/p>\n

    No seguir las instrucciones de la oferta de trabajo<\/h2>\n

    Si no sigue con precisi\u00f3n las instrucciones de una publicaci\u00f3n de empleo, los empleadores no tendr\u00e1n en cuenta su solicitud, as\u00ed que aseg\u00farese de leer cuidadosamente cada publicaci\u00f3n de empleo antes de postularse.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n puede comunicarse con la persona que contrata y hacer preguntas sobre instrucciones vagas. Aclarar las instrucciones muestra iniciativa y puede generar una buena relaci\u00f3n, lo que lo hace m\u00e1s memorable para la contrataci\u00f3n de personal.<\/p>\n

    Solo tenga cuidado con hacer demasiadas preguntas y no haga preguntas para las que pueda encontrar f\u00e1cilmente la respuesta en una b\u00fasqueda en Google.<\/p>\n

    No crear una carta de presentaci\u00f3n para cada trabajo<\/h2>\n

    Siempre escriba una carta de presentaci\u00f3n para cada trabajo que solicite, incluso si la empresa no solicita una porque una carta de presentaci\u00f3n:<\/p>\n

      \n
    • Le da espacio para compartir sus logros y razones espec\u00edficas para aplicar<\/li>\n
    • Demuestra que eres un candidato motivado<\/li>\n
    • Personaliza su solicitud y brinda m\u00e1s detalles para que los empleadores conozcan sobre usted<\/li>\n<\/ul>\n

      Los empleadores quieren leer una carta de presentaci\u00f3n convincente, as\u00ed que escriba una carta de presentaci\u00f3n que no sea un duplicado de su curr\u00edculum, pero que sea \u00fanica para usted y sus logros profesionales.<\/p>\n

      Relacionado: \u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de una carta de presentaci\u00f3n al solicitar un trabajo?<\/p>\n

      Conecta tus experiencias directamente con el trabajo<\/h2>\n

      Los empleadores aprecian a los solicitantes que demuestran fuertes razones para postularse para una empresa, especialmente si se conectan directamente con la cultura y los valores de la empresa.<\/p>\n

      Por lo tanto, mencione por qu\u00e9 est\u00e1 solicitando una empresa en el objetivo de su curr\u00edculum (un resumen de 2 a 4 oraciones de su historial profesional) en la parte superior de su curr\u00edculum, o escriba una oraci\u00f3n despu\u00e9s de cada experiencia en su carta de presentaci\u00f3n que vincule sus logros anteriores volver a la empresa.<\/p>\n

      Adem\u00e1s, trate menos de lo que ganar\u00e1 y m\u00e1s de lo que le dar\u00e1 a la empresa.<\/p>\n

      A los empleadores les encanta saber c\u00f3mo quiere ayudar a su empresa a crecer y tener \u00e9xito. Por lo tanto, mencione c\u00f3mo sus experiencias anteriores lo llevaron a desear trabajar para su empresa o c\u00f3mo est\u00e1 emocionado de explorar una nueva carrera profesional y trabajar de manera cohesiva con su empleador.<\/p>\n

      Proporcione enlaces a sus otros perfiles profesionales<\/h2>\n

      Adem\u00e1s del curr\u00edculum est\u00e1ndar y la carta de presentaci\u00f3n, los empleadores quedar\u00e1n impresionados si les muestra sus mejores proyectos y \u00e1reas de especializaci\u00f3n.<\/p>\n

      Adem\u00e1s de cumplir con los requisitos de su trabajo, vincule a los empleadores a su cartera en l\u00ednea o sitio web, o incluya la URL de su perfil de LinkedIn en su curr\u00edculum y encabezado de carta de presentaci\u00f3n.<\/p>\n

      Adem\u00e1s, incluya sus otras cuentas profesionales como Behance, Dribble, GitHub y Twitter para que los empleadores puedan ver que est\u00e1 actualizado y conocedor de su campo. Solo aseg\u00farese de que sus perfiles est\u00e9n actualizados y sean apropiados para el trabajo.<\/p>\n

      \n
      \n

      Mel\u00f3n Ewelina<\/strong><\/p>\n

      \n<\/div>\n

      Jefe de Personas, Tidio<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      No ajustar su curr\u00edculum a una posici\u00f3n espec\u00edfica<\/h2>\n

      Es evidente cuando una persona simplemente env\u00eda su CV a docenas de empresas sin molestarse en crear una versi\u00f3n personalizada para cada vacante.<\/p>\n

      A las empresas les encanta ver que el candidato se preocupa por su puesto en particular, que se destaca para \u00e9l y que su experiencia es transferible y ajustable a una vacante espec\u00edfica.<\/p>\n

      Adaptar un curr\u00edculum requiere tiempo y esfuerzo, pero es un primer paso esencial: todas las empresas deben sentir que les dedic\u00f3 este \u00abtiempo y esfuerzo\u00bb.<\/p>\n

      No aplicar directamente a las empresas y solo usar bolsas de trabajo.<\/h2>\n

      Por supuesto, las bolsas de trabajo est\u00e1n ah\u00ed por una raz\u00f3n: es una forma f\u00e1cil e intuitiva de buscar y postularse para los puestos m\u00e1s adecuados. Sin embargo, debido a que es tan f\u00e1cil y r\u00e1pido, las empresas se inundan r\u00e1pidamente con los curr\u00edculos de las bolsas de trabajo y muchas simplemente dejan de revisarlos.<\/p>\n

      Si hay una alternativa, es una buena opci\u00f3n presentar la solicitud directamente en el sitio web de la empresa, ya que hay una mayor probabilidad de que su CV sea notado.<\/p>\n

      Tu curr\u00edculum es demasiado largo<\/h2>\n

      Este es un error que cometen muchas personas bien calificadas. Es comprensible querer enumerar todas sus experiencias, pero cuanto m\u00e1s mencione, m\u00e1s posibilidades hay de que su CV se est\u00e9 hojeando y no se lea correctamente.<\/p>\n

      Es vital pensar en las cosas m\u00e1s relevantes que se deben incluir para que su curr\u00edculum se destaque pero no tenga la extensi\u00f3n de un libro.<\/p>\n

      Relacionado: \u00bfCu\u00e1nto debe durar su curr\u00edculum?<\/p>\n

      Hay muchos otros solicitantes calificados<\/h2>\n

      Hay muchos otros solicitantes calificados, y las empresas encuentran r\u00e1pidamente una buena opci\u00f3n. A veces, conseguir una entrevista no es solo una cuesti\u00f3n de calificaciones y experiencia, sino tambi\u00e9n de la velocidad de la solicitud.<\/p>\n

      A veces, las empresas necesitan contratar con urgencia y apresurarse a mover a los candidatos a trav\u00e9s del proceso de contrataci\u00f3n. Puede ser cuesti\u00f3n de horas con buenos puestos hasta que los reclutadores tengan suficientes contrataciones potenciales para contactar. Por lo tanto, puede simplemente…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Puede ser dif\u00edcil ser un buscador de trabajo. Es posible que se pregunte por qu\u00e9 no obtiene entrevistas para esos puestos que parecen Perfecto encaja, pero la respuesta no siempre est\u00e1 a su favor. Estas son las posibles razones y qu\u00e9 hacer al respecto, seg\u00fan los expertos en carreras. Hay muchas razones por las que a uno no lo llaman para entrevistas, incluso si est\u00e1 calificado. Pero las razones m\u00e1s comunes para no recibir noticias de los reclutadores\/empleadores potenciales son las siguientes: Cuando los trabajos se publican en las bolsas de trabajo, ya est\u00e1n ocupados. La forma en que los\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23295","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23295\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}