{"id":23269,"date":"2022-12-10T17:46:35","date_gmt":"2022-12-11T01:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/que-poner-para-el-salario-deseado-asesoramiento-de-expertos\/"},"modified":"2022-12-10T17:46:35","modified_gmt":"2022-12-11T01:46:35","slug":"que-poner-para-el-salario-deseado-asesoramiento-de-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/que-poner-para-el-salario-deseado-asesoramiento-de-expertos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 poner para el salario deseado (asesoramiento de expertos) –"},"content":{"rendered":"
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\u00bfNo est\u00e1 seguro de qu\u00e9 escribir para el salario deseado al solicitar un trabajo?<\/p>\n

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Le pedimos a los gerentes y expertos en recursos humanos que presenten una visi\u00f3n m\u00e1s profunda sobre qu\u00e9 escribir y qu\u00e9 no escribir en su solicitud de empleo.<\/p>\n

Pon el salario que sientes que mereces<\/span><\/h2>\n

Siempre debe poner el salario que cree que merece y lo que le permitir\u00e1 mantener o mejorar gradualmente su nivel de vida deseado.<\/p>\n

Si pones algo menos que eso, siempre estar\u00e1s descontento con tu trabajo. Ser infeliz en el trabajo donde pasa la mayor parte de su tiempo es miserable, si el trabajo no paga lo que lo har\u00e1 feliz, entonces no es el trabajo adecuado para usted. Esta infelicidad inevitablemente te alcanzar\u00e1 hasta que renuncies o encuentres otra cosa.<\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo rechazar una oferta de trabajo debido al salario<\/strong><\/p>\n

El \u00e9xito a largo plazo proviene de hacer algo durante el tiempo suficiente para convertirse en un experto en ese trabajo, los trabajos a corto plazo que duran menos de 1 a\u00f1o son extremadamente perjudiciales para su capacidad de demostrar experiencia.<\/p>\n

Idealmente, hacer un trabajo durante al menos tres a\u00f1os es lo que se necesita para comenzar a demostrar dominio. Con el dominio, seguir\u00e1n los ingresos y la recompensa financiera, por lo que si est\u00e1 tratando de subir de nivel sus ingresos, piense en seguir una carrera durante m\u00e1s de tres a\u00f1os a la vez. De esta manera, si se muda a otra empresa, estar\u00e1 en una mejor posici\u00f3n para obtener un nivel de compensaci\u00f3n significativamente m\u00e1s alto.<\/p>\n

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Evite negociar la compensaci\u00f3n antes de negociar el trabajo<\/span><\/h2>\n

Creo que el proceso de negociaci\u00f3n en la b\u00fasqueda de empleo comienza en el mismo momento en que se solicita informaci\u00f3n que preferir\u00eda no proporcionar; incluyendo los detalles necesarios para completar la solicitud de empleo. Siempre me sorprende la cantidad de estr\u00e9s e incertidumbre que causa esta pregunta.<\/p>\n

Relacionado: 17 mejores libros de negociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunas ideas sobre c\u00f3mo abordar mejor esta solicitud para que no sea un problema:<\/p>\n

Proporcionar informaci\u00f3n sobre salarios es un procedimiento operativo est\u00e1ndar para la mayor\u00eda de las solicitudes de empleo.<\/strong><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, muchas leyes estatales proh\u00edben que las empresas soliciten el historial salarial; pero las expectativas de compensaci\u00f3n deseada son la norma. Haga su tarea e investigue con anticipaci\u00f3n para que no se quede perplejo cuando sea m\u00e1s probable que esta solicitud se realice antes de una entrevista o durante el proceso de la entrevista.<\/p>\n

Esta informaci\u00f3n est\u00e1 f\u00e1cilmente disponible a trav\u00e9s de una variedad de sitios web como salario.com<\/em> y comunic\u00e1ndose con personas en posiciones similares a trav\u00e9s de su red o LinkedIn u otros sitios de redes profesionales. Ofrezca un rango razonable basado en los datos que ha recopilado para que logre el objetivo primordial: avanzar en sus entrevistas.<\/p>\n

Animo a mis clientes a \u00abrenunciar\u00bb en una solicitud de empleo. <\/strong><\/p>\n

No es un debate. La aplicaci\u00f3n es simplemente un punto de entrada. Siempre puede negociar cuando se extiende una oferta. Con suerte, en ese momento se dar\u00e1n cuenta de lo valioso que eres y del potencial que tienes, y de que vales mucho m\u00e1s de lo que pensaban inicialmente.<\/p>\n

El punto, siempre, es evitar negociar la compensaci\u00f3n antes de negociar el trabajo.<\/strong><\/p>\n

Creas una ventaja competitiva cuando demuestras con pasi\u00f3n y convicci\u00f3n que tus habilidades y experiencia son una combinaci\u00f3n perfecta. Eso es lo que todo gerente de contrataci\u00f3n quiere y necesita ver.<\/p>\n

Cuando hace un problema de compensaci\u00f3n demasiado temprano en el proceso, corre el riesgo de ser eliminado de la consideraci\u00f3n antes de que se haya comunicado esta informaci\u00f3n esencial y corren el riesgo de perder a un gran candidato.<\/p>\n

Investigue los salarios en el \u00e1rea local<\/span><\/h2>\n

Cada vez m\u00e1s estados proh\u00edben preguntar a los solicitantes cu\u00e1l considerar\u00edan un salario aceptable para un puesto. Los solicitantes deben conocer las reglamentaciones de su propio estado y, si se encuentran en un estado en el que no est\u00e1 permitido solicitar, \u00a1aseg\u00farese de dejar la secci\u00f3n en blanco!<\/p>\n

Si se encuentra en un estado donde a\u00fan se puede discutir el salario antes de una oferta, se recomienda investigar los salarios en el \u00e1rea local para el puesto que est\u00e1 solicitando.<\/strong><\/p>\n

Cuando comprenda lo que pagan las empresas, puede considerar su experiencia y conjunto de habilidades y determinar en qu\u00e9 percentil se ubicar\u00eda.<\/p>\n

Los solicitantes se estresan porque sienten que es una especie de juego en el que no pueden ganar. Use los datos a su favor y est\u00e9 dispuesto a hablar sobre por qu\u00e9 vale la pena el dinero que est\u00e1 pidiendo. Si le preocupa no estar pidiendo lo suficiente, a\u00fan puede negociar en el momento en que se hace una oferta.<\/p>\n

Hay algunos consejos que les doy a los clientes en t\u00e9rminos de c\u00f3mo discutir los requisitos de compensaci\u00f3n en el proceso de entrevista y en la solicitud. Realmente depende del escenario y de c\u00f3mo est\u00e9 estructurado el formulario\/aplicaci\u00f3n:<\/p>\n

Proporcionar un rango aceptable<\/span><\/h2>\n

Si la compensaci\u00f3n no est\u00e1 definida en la descripci\u00f3n del trabajo, puede proporcionar un rango basado en sus expectativas. La parte inferior del rango debe ser el m\u00ednimo que est\u00e1 dispuesto a aceptar para el puesto, y la parte superior del rango en o justo por encima de su ideal, con la intenci\u00f3n de que regresen con una oferta intermedia.<\/p>\n

No haga que el rango sea demasiado amplio y aseg\u00farese de que sea aceptable seg\u00fan su experiencia, nivel y conjunto de habilidades.<\/p>\n

Proporcionar una cifra exacta<\/span><\/h2>\n

Si la aplicaci\u00f3n requiere una cifra exacta, use la escala de rango anterior para proporcionar esa cifra objetivo, idealmente dentro de la mitad de su rango. Suponiendo que el puesto es un movimiento lateral o ascendente, apunte a un ligero aumento con respecto a su puesto anterior y est\u00e9 dispuesto a revelar lo que hizo en su puesto m\u00e1s reciente.<\/p>\n

Si no est\u00e1 claro, utilice recursos como Glassdoor para investigar salarios comparables en su especialidad y mercado, y promedielos para obtener una imagen m\u00e1s clara de lo que su conjunto de habilidades puede exigir razonablemente.<\/p>\n

Darle la vuelta a la pregunta al entrevistador<\/span><\/h2>\n

Puede preguntar directamente al gerente de contrataci\u00f3n o al reclutador si hay un salario definido o un nivel de compensaci\u00f3n para el puesto. Si lo hay, simplemente puede reconocer si est\u00e1 o no dentro de su rango sin proporcionar una cifra espec\u00edfica.<\/p>\n

Esta es una buena t\u00e1ctica si le preocupa subvaluarse o subestimarse. Al final, es mejor ser sincero para asegurarse de que el puesto sea adecuado tanto para usted como para el empleador.<\/p>\n

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Dami\u00e1n Birkel<\/strong><\/p>\n

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Consejero de carrera certificado a nivel nacional, b\u00fasqueda de empleo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

El o la que habla primero pierde<\/span><\/h2>\n

Cuando se trata de negociaci\u00f3n salarial, el que habla primero pierde. En una solicitud de empleo, siempre recomiendo que, si la solicitud se completa en l\u00ednea, indique $ 99,999.99 como su salario. Haces esto por algunas razones muy importantes.<\/p>\n

En la mayor\u00eda de los casos, es un campo obligatorio que debe completar antes de continuar con el proceso de solicitud. En segundo lugar, es una marca inmediata en su solicitud porque ning\u00fan gerente de recursos humanos en el mundo pensar\u00eda que est\u00e1 ganando $99,999.99 al a\u00f1o. <\/p>\n

En cambio, es una apertura de conversaci\u00f3n con el gerente de recursos humanos, quien en la mayor\u00eda de los casos siente curiosidad por saber por qu\u00e9 ingresar\u00eda esa cantidad en el requisito de salario. Cuando le pregunte, simplemente responda que no hab\u00eda forma de escribir \u00abnegociable\u00bb.<\/p>\n

Si est\u00e1 completando una solicitud en papel a la antigua, simplemente escriba negociable, nuestro requisito de salario figura en la solicitud.<\/p>\n

El arte de la negociaci\u00f3n salarial es como bailar con alfileres. El trabajo del gerente de recursos humanos es lograr que el solicitante de empleo ingrese a la organizaci\u00f3n al precio m\u00e1s bajo posible. Por otro lado, el desaf\u00edo de los buscadores de empleo es negociar el precio m\u00e1s alto posible.<\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo negociar su salario (consejos y ejemplos)<\/p>\n

Si incluye su salario en la solicitud, toda negociaci\u00f3n termina a favor de la empresa. Usted, el buscador de empleo, acaba de revelar el salario m\u00e1s alto posible que estar\u00eda dispuesto a aceptar. A partir de ah\u00ed, es negociaci\u00f3n a la baja en t\u00e9rminos de salario final pactado. Eso es porque \u00e9l (el solicitante de empleo) habl\u00f3 primero (a trav\u00e9s de la solicitud de empleo) y perdi\u00f3 la capacidad de negociar.<\/p>\n

Pensamiento final. Si el buscador de empleo va primero y tiene menos requisitos salariales, nunca sabr\u00e1 si su salario solicitado fue demasiado alto o demasiado bajo. <\/strong><\/p>\n

Si es demasiado alto, autom\u00e1ticamente se excluyen de esa posici\u00f3n y de cualquier otra posici\u00f3n similar en la empresa; Si el salario solicitado es demasiado bajo, es posible que se eliminen de la entrevista para este trabajo y otros trabajos similares en esta empresa porque es posible que no se consideren lo suficientemente calificados porque no est\u00e1n pidiendo suficiente dinero.<\/p>\n

Trabaje hacia atr\u00e1s desde sus necesidades financieras<\/span><\/h2>\n

Debe tener en cuenta lo que este trabajo puede brindarle, incluido el dinero, las habilidades y la red. Un nuevo trabajo es una gran oportunidad para el crecimiento personal y profesional, as\u00ed que aseg\u00farese de tener en cuenta lo que vale el trabajo para usted tambi\u00e9n en ese sentido.<\/p>\n

En t\u00e9rminos de qu\u00e9 n\u00famero exactamente necesita poner para un salario esperado, recomendar\u00eda ignorar en gran medida los promedios de la industria. En su lugar, trabaje hacia atr\u00e1s desde sus necesidades financieras.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 necesitas para lograr tus metas financieras?<\/strong><\/p>\n

Piense en sus deudas pendientes, planes futuros de compras grandes y gastos de la vida diaria. No debe solicitar un trabajo que no satisfaga sus necesidades financieras, y no necesita transformar una oportunidad fant\u00e1stica en algo que no satisfaga sus requisitos b\u00e1sicos de supervivencia.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s, sin embargo, insto a los solicitantes de empleo a considerar m\u00e1s que solo la cantidad en d\u00f3lares al decidir sobre lo anterior. Un trabajo es m\u00e1s que una compensaci\u00f3n monetaria, es un paquete total de seguridad financiera, as\u00ed como de crecimiento personal y profesional.<\/p>\n

No querr\u00e1s subestimar tu conjunto de habilidades<\/span><\/h2>\n

Si bien puede parecer una de las preguntas m\u00e1s f\u00e1ciles en un formulario de solicitud, el n\u00famero que ingrese en el campo de expectativa salarial puede decidir si es considerado para la siguiente etapa del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

No desea subestimar su conjunto de habilidades o arruinar su postura de negociaci\u00f3n m\u00e1s adelante, pero si su valoraci\u00f3n personal est\u00e1 muy por debajo de la marca, tambi\u00e9n puede impedirle postularse.<\/p>\n

Para obtener el salario que desea, le sugiero optar por uno de estos dos enfoques:<\/p>\n

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  • Antes que nada, utilizar una respuesta abierta en la solicitud<\/strong> como negociable o para ser discutido durante la entrevista. Las empresas inteligentes se dar\u00e1n cuenta de esto y pueden abrir un canal de comunicaci\u00f3n com\u00fan si lo invitan a una entrevista.<\/li>\n
  • En segundo lugar, puedes ir por un rango num\u00e9rico<\/strong> como $ 70,000 – $ 80,000, ya que esto le muestra a un posible empleador que ha hecho su tarea y conoce su valor de mercado.<\/li>\n<\/ul>\n

    No te subestimes<\/span><\/h2>\n

    Al solicitar puestos de trabajo, es importante no subestimarse cuando se trata de dar un rango de salario deseado.<\/p>\n

    Investigue sobre la empresa a la que se postula para que pueda tener una mejor comprensi\u00f3n del rango salarial actual para el puesto vacante. Adem\u00e1s, mire el rango de salario para la industria en la que desea ingresar. Ambos consejos te ayudar\u00e1n a medir mejor el salario al que debes aspirar.<\/p>\n

    Si cree que su experiencia y habilidades valen m\u00e1s que el promedio, apunte m\u00e1s alto. No hay nada de malo en dar un rango de salario que sea un poco m\u00e1s alto que el promedio. El n\u00famero m\u00e1s bajo que ofrezca debe seguir siendo uno que sea pr\u00e1ctico.<\/p>\n

    Apuntar un poco m\u00e1s alto en realidad puede ser algo inteligente. De esa manera, si una empresa ofrece un n\u00famero m\u00e1s bajo que el m\u00e1s alto que usted ofreci\u00f3, todav\u00eda se encuentra en un rango que le conviene.<\/p>\n

    Ponga la \u201ctasa de mercado\u201d<\/span><\/h2>\n

    Los…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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