{"id":23258,"date":"2022-12-10T16:52:24","date_gmt":"2022-12-11T00:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/las-pasantias-cuentan-como-experiencia-laboral-mas-de-20-consejos-de-expertos\/"},"modified":"2022-12-10T16:52:24","modified_gmt":"2022-12-11T00:52:24","slug":"las-pasantias-cuentan-como-experiencia-laboral-mas-de-20-consejos-de-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/las-pasantias-cuentan-como-experiencia-laboral-mas-de-20-consejos-de-expertos\/","title":{"rendered":"\u00bfLas pasant\u00edas cuentan como experiencia laboral? (m\u00e1s de 20 consejos de expertos)"},"content":{"rendered":"
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Esta pregunta es com\u00fan entre los posibles solicitantes de empleo. A primera vista, la respuesta puede parecer bastante sencilla, ya que las pasant\u00edas son una excelente manera de adquirir nuevas habilidades y conocimientos mientras se prepara para la carrera elegida.<\/p>\n

Sin embargo, algunos podr\u00edan argumentar que una pasant\u00eda no puede reemplazar la experiencia del mundo real y a\u00f1os de aprender c\u00f3mo funcionan las cosas profesionalmente.<\/p>\n

Para determinar si las pasant\u00edas cuentan o no como experiencia laboral, les pedimos a expertos en carreras que compartieran sus puntos de vista.<\/p>\n

Las pasant\u00edas son una mejor manera de probar un trabajo sin comprometerse por completo<\/h2>\n

S\u00ed, las pasant\u00edas cuentan como experiencia laboral. \u00bfQu\u00e9 mejor manera de probar un trabajo sin comprometerse por completo? Aqu\u00ed hay siete razones por las que deber\u00eda considerar una pasant\u00eda mientras est\u00e1 en la universidad:<\/p>\n

Las pasant\u00edas completadas ofrecen mucha experiencia \u00fatil.<\/h3>\n

La mayor\u00eda de las pasant\u00edas se han alejado del \u201ccopias y caf\u00e9\u201d<\/em> modelo que fue popular en la era de Mad Men. Ahora, los empleadores buscan pasantes a quienes puedan ense\u00f1ar las habilidades necesarias para tener \u00e9xito en el campo.<\/p>\n

La mayor\u00eda requiere pasantes para completar proyectos y, a veces, los pasantes ayudan a los empleadores a escalar sus operaciones. Las pasant\u00edas completadas ofrecen una gran cantidad de experiencia \u00fatil que puede agregar a su curr\u00edculum, hablar en entrevistas y desarrollar su carrera.<\/p>\n

Oportunidades profesionales<\/h3>\n

Las pasant\u00edas son como una entrevista de cuatro meses tanto para el pasante como para la organizaci\u00f3n. Los empleadores a menudo recurren a su grupo de pasantes cuando buscan cubrir puestos porque ya conocen la \u00e9tica de trabajo de la persona, el nivel de trabajo que pueden producir y su compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Muchos pasantes son contratados antes de graduarse, y algunos incluso antes de terminar su pasant\u00eda.<\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo convertir su pasant\u00eda en un trabajo permanente <\/p>\n

Construya su red<\/h3>\n

Las pasant\u00edas son una excelente manera de conocer gente en una amplia variedad de \u00e1reas funcionales dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Aprovecha tu condici\u00f3n de pasante para solicitar entrevistas informativas con personas de otras \u00e1reas para que puedas conocer qu\u00e9 hacen y c\u00f3mo llegaron a los roles que ocupan.<\/p>\n

Cometer errores sin la presi\u00f3n<\/h3>\n

Las pasant\u00edas le ofrecen la oportunidad de aprender en el trabajo y cometer errores sin la presi\u00f3n de ser su trabajo de tiempo completo.<\/p>\n

Las organizaciones esperan que los pasantes cometan errores y aprendan de ellos. Este crecimiento facilita que su supervisor tambi\u00e9n sea una referencia para usted en el futuro, porque puede hablar sobre c\u00f3mo recibi\u00f3 los comentarios.<\/p>\n

Gana dinero en tu campo<\/h3>\n

Las pr\u00e1cticas no remuneradas son tan del siglo XX. La mayor\u00eda de las organizaciones ahora entienden que los pasantes tienen valor y se les debe pagar. Busque pasant\u00edas que ofrezcan compensaci\u00f3n, para que pueda concentrarse m\u00e1s intencionalmente en su trabajo en lugar de en el trabajo de medio tiempo que tiene y que no contribuye a sus objetivos a largo plazo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en promedio, los estudiantes que completan una pasant\u00eda tienen un 15 % menos de probabilidades de estar desempleados despu\u00e9s de graduarse y tienen un salario inicial un 6 % m\u00e1s alto que aquellos que no lo hacen.<\/p>\n

Construir habilidades profesionales<\/h3>\n

\u00bfEl campo en el que vas a entrar valora la vestimenta profesional? \u00bfSon rigurosos por llegar a tiempo al trabajo? \u00bfEsperan portadas en todos sus informes de TPS? \u00a1Puedes descubrir todas estas cosas trabajando en una pasant\u00eda!<\/p>\n

\u00a1Tenga m\u00e1s confianza en su primer d\u00eda de trabajo en su trabajo profesional adquiriendo algo de experiencia como pasante primero!<\/p>\n

Obtenga cr\u00e9dito de clase<\/h3>\n

La mayor\u00eda de las veces, su especializaci\u00f3n ofrecer\u00e1 cr\u00e9dito de clase por completar una pasant\u00eda. Hable con su asesor para averiguar c\u00f3mo su curso de pasant\u00eda podr\u00eda funcionar para ayudarlo a terminar su t\u00edtulo.<\/p>\n

Las pasant\u00edas, los trabajos a tiempo parcial e incluso el trabajo voluntario establecen una base profesional<\/h2>\n

\u00bfLas pr\u00e1cticas cuentan como experiencia laboral? \u00a1S\u00ed! La experiencia laboral profesional en todas sus formas es valorada por los empleadores. Las pasant\u00edas, los trabajos a tiempo parcial e incluso el trabajo voluntario establecen una base profesional. <\/p>\n

Estas experiencias distinguen a los candidatos porque aprenden comportamientos como:<\/p>\n

    \n
  • Adherirse a los est\u00e1ndares profesionales<\/li>\n
  • Contestar tel\u00e9fonos y correos electr\u00f3nicos<\/li>\n
  • Incorporar comentarios cr\u00edticos en su trabajo.<\/li>\n
  • Responder a las solicitudes prioritarias mientras se cumplen los plazos regulares<\/li>\n<\/ul>\n

    Los empleadores tambi\u00e9n pueden contar con candidatos que hayan realizado una pasant\u00eda, hayan trabajado en el campus o se hayan ofrecido como voluntarios para tener habilidades que son dif\u00edciles de capacitar pero que buscan los empleadores, a saber:<\/p>\n

      \n
    • Trabajar positivamente y en colaboraci\u00f3n con colegas y clientes.<\/li>\n
    • Entender lo que significa tener compa\u00f1eros en funci\u00f3n de tu presencia y aportaciones profesionales mientras equilibras las responsabilidades personales.<\/li>\n
    • Trabajar y comunicarse entre generaciones y culturas y diferencias.<\/li>\n
    • Con este conjunto de bases profesionales, los empleadores pueden concentrarse en la capacitaci\u00f3n espec\u00edfica requerida para su empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

      Los empleadores pueden esperar a\u00fan m\u00e1s de los pasantes que han trabajado durante la pandemia. Los pasantes han aprendido a equilibrar el trabajo mientras est\u00e1n en casa, comunicarse con colegas remotos y construir redes, incluso mientras se pierden las interacciones informales cara a cara que ocurrir\u00edan en un entorno de oficina.<\/p>\n

      S\u00e9 por a\u00f1os de experiencia que los empleadores ven las pasant\u00edas como experiencia laboral <\/h2>\n

      Como ex profesional de relaciones p\u00fablicas con un per\u00edodo adicional como cazatalentos (reclutador) que ahora ense\u00f1a a futuros profesionales de relaciones p\u00fablicas, mi mantra es y siempre ha sido:<\/p>\n

      \u201cSe requiere una pasant\u00eda para obtener su t\u00edtulo. Dos pasant\u00edas, recordar\u00e9 tu nombre. Tres pasant\u00edas, te hablar\u00e9 en el pasillo. Cuatro pasant\u00edas, te invito a almorzar. Cinco pasant\u00edas, te presentar\u00e9 a tu nuevo jefe\u201d.<\/em><\/p>\n

      S\u00e9 por a\u00f1os de experiencia y por hablar con otros gerentes de contrataci\u00f3n que los empleadores ven las pasant\u00edas como experiencia laboral. Con el entrenamiento adecuado del asesor de la facultad, el estudiante podr\u00e1 agregar experiencias nuevas y de mayor nivel con cada pasant\u00eda. Es un ganar-ganar para ambas partes.<\/p>\n

      El valor de las pasant\u00edas como experiencia laboral leg\u00edtima ha crecido significativamente<\/h2>\n

      La respuesta parece evidente, pero despu\u00e9s de pensarlo un poco, depende. En el pasado, muchos empleadores ofrec\u00edan pasant\u00edas simplemente porque los pasantes eran mano de obra barata (ya menudo gratuita).<\/p>\n

      Su pasant\u00eda consist\u00eda en hacer \u201cgru\u00f1ido<\/em>\u201d trabajar y aprender c\u00f3mo era trabajar. Desafortunadamente, la capacitaci\u00f3n en el trabajo para desarrollar una habilidad transferible o para la vida era m\u00e1s una exageraci\u00f3n que una realidad. Por lo tanto, los empleadores adoptaron un enfoque cauteloso para contar una pasant\u00eda como experiencia laboral.<\/p>\n

      Pero poni\u00e9ndose en el lugar de los buscadores de empleo, sin duda agregaron pasant\u00edas a sus curr\u00edculos.<\/p>\n

      En este mercado laboral ajustado, los empleadores han comenzado a cambiar y tratar las pasant\u00edas m\u00e1s como aprendizajes. En muchos aspectos, una pasant\u00eda ofrece capacitaci\u00f3n laboral para el pasante y la investigaci\u00f3n de antecedentes de una posible nueva contrataci\u00f3n por parte del empleador.<\/p>\n

      A medida que las pasant\u00edas han evolucionado desde trabajos de verano para crear un curr\u00edculum hasta puestos remunerados de nivel de entrada, el valor de las pasant\u00edas como experiencia laboral leg\u00edtima ha crecido significativamente.<\/p>\n

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      \n

      maxine attong<\/strong><\/p>\n

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      Coach Ejecutivo | Especialista en Desarrollo Organizacional y Liderazgo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      Un pasante que se ha integrado bien puede actualizar su curr\u00edculum con las habilidades adquiridas<\/h2>\n

      Asign\u00e9 reclutas de verano a proyectos activos, junto con miembros del equipo. La intenci\u00f3n es que el interno entiende <\/em>din\u00e1mica de equipo, colaboraci\u00f3n y puede aprender habilidades mientras contribuye a los logros del equipo en un real <\/em>camino.<\/p>\n

      Este es un marcado contraste con mi experiencia como pasante de verano. En ese entonces, me colocaron en una sala de archivo con otro interno; nuestro trabajo consist\u00eda en abrir y clasificar pilas de correo devuelto. Cuando se complet\u00f3 esa tarea, se procedi\u00f3 a la presentaci\u00f3n que estaba muy atrasada.<\/p>\n

      Fue horrible<\/em>\u2014tuvimos pocas y limitadas interacciones con los miembros del personal.<\/p>\n

      Compare esto con la pasant\u00eda de verano actual de mi sobrino en una empresa canadiense, asiste a reuniones y colabora con sus compa\u00f1eros en proyectos. Se siente visto, escuchado y est\u00e1 aprendiendo nuevas habilidades, as\u00ed como detalles t\u00e9cnicos de la profesi\u00f3n que ha elegido.<\/p>\n

      es un absoluto deservicio <\/em>a los pasantes ya la organizaci\u00f3n cuando las empresas no intentan integrarlos a las operaciones normales de la empresa. El pasante se va sin ning\u00fan entusiasmo por el trabajo, sin nuevas habilidades y con mucha frustraci\u00f3n. La empresa, por su parte, no ha recibido ning\u00fan retorno de la inversi\u00f3n.<\/p>\n

      El becario que ha sido integrado <\/em>en las operaciones de la organizaci\u00f3n pueden actualizar verazmente su curr\u00edculum con: <\/p>\n

        \n
      • Las habilidades adquiridas<\/li>\n
      • Sus aportes al equipo.<\/li>\n
      • Lo que aprendieron durante su mandato<\/li>\n<\/ul>\n

        El pasante como yo tendr\u00e1 que eludir y mencionar trabajar en un entorno de equipo o completar las tareas asignadas.<\/p>\n

        La pasant\u00eda es un campo de entrenamiento<\/strong>. Los gerentes de contrataci\u00f3n deben tener un plan de acci\u00f3n para los pasantes y decidir qu\u00e9 lograr\u00e1 el pasante durante el per\u00edodo.<\/p>\n

        Los pasantes pueden ser rotados a varios departamentos o asignados a un departamento o equipo de proyecto. La responsabilidad recae en la organizaci\u00f3n para asegurarse de que el pasante se vaya con alguna nueva habilidad o experiencia que pueda usarse en su curr\u00edculum.<\/p>\n

        Solo un tipo de pasant\u00eda importa en un curr\u00edculum para un posible empleador o gerente de contrataci\u00f3n<\/h2>\n

        Dada mi experiencia trabajando en recursos humanos, solo un tipo de pasant\u00eda importa en un curr\u00edculum para un posible empleador\/gerente de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

        Hay dos tipos principales de pasant\u00edas, pero solo una ser\u00e1 relevante y puede incluirse en su curr\u00edculum. Se trata de pr\u00e1cticas educativas (pr\u00e1cticas pr\u00e1cticas) y pr\u00e1cticas acad\u00e9micas. A pesar de que ambos tipos de pasant\u00edas tienen el mismo objetivo, es \u00fatil comprender las diferencias y lo que buscan los empleadores y los gerentes de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

        Ambas pasant\u00edas tienen el mismo objetivo: permitir que los estudiantes pongan en pr\u00e1ctica sus habilidades acad\u00e9micas y su experiencia. <\/p>\n

        Si bien tienen el mismo objetivo en mente, su prop\u00f3sito y enfoque son diferentes. La realidad es que la mayor\u00eda de las empresas no consideran todas las pr\u00e1cticas como experiencia laboral. La raz\u00f3n depender\u00eda del tipo de pasant\u00eda.<\/p>\n

        Cu\u00e1ndo omitir su pasant\u00eda en su curr\u00edculum: pasant\u00eda acad\u00e9mica<\/h3>\n

        Una pasant\u00eda acad\u00e9mica es una experiencia laboral que otorga cr\u00e9ditos y est\u00e1 relacionada con una carrera. En pocas palabras, es lo mismo que asistir a una conferencia y aprender conceptualmente frente a poner en pr\u00e1ctica tus habilidades. <\/p>\n

        Es posible que se espere que realice trabajo pr\u00e1ctico en algunas circunstancias, lo que generalmente se realiza en organizaciones sin fines de lucro o agencias gubernamentales. En este caso, el estudiante recibe cr\u00e9dito acad\u00e9mico o puntos por su esfuerzo.<\/p>\n

        Cu\u00e1ndo incluir su pasant\u00eda en su curr\u00edculum: Pasant\u00eda pr\u00e1ctica<\/h3>\n

        Una pasant\u00eda pr\u00e1ctica es similar a un trabajo en el sentido de que permite a los estudiantes aplicar lo que han aprendido en la escuela a una situaci\u00f3n del mundo real. Esto es cuando aprendes nuevas habilidades y desarrollas dichas habilidades durante la pasant\u00eda.<\/p>\n

        Los gerentes de contrataci\u00f3n tienen en cuenta las habilidades y el conocimiento que obtuvo durante su pasant\u00eda. La mayor\u00eda de los reclutadores querr\u00e1n saber qu\u00e9 hiciste y qu\u00e9 aprendiste en ese trabajo.<\/p>\n

        C\u00f3mo incluir tu pasant\u00eda pr\u00e1ctica en tu curr\u00edculum<\/h3>\n

        Conc\u00e9ntrate en las tareas que has asumido. Especifique c\u00f3mo desarroll\u00f3 y mejor\u00f3 sus habilidades.<\/p>\n

        No incluya su pasant\u00eda en las secciones de experiencia laboral o educaci\u00f3n de su curr\u00edculum. En su lugar, haga una secci\u00f3n distinta que destaque sus responsabilidades y talentos. Recuerda incluir el nombre de la empresa y la duraci\u00f3n de tus pr\u00e1cticas.<\/p>\n

        La conclusi\u00f3n es comprender cu\u00e1ndo se debe incluir su pasant\u00eda en su curr\u00edculum. Esto es especialmente \u00fatil para reci\u00e9n graduados que no tienen experiencia laboral previa….<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Esta pregunta es com\u00fan entre los posibles solicitantes de empleo. A primera vista, la respuesta puede parecer bastante sencilla, ya que las pasant\u00edas son una excelente manera de adquirir nuevas habilidades y conocimientos mientras se prepara para la carrera elegida. Sin embargo, algunos podr\u00edan argumentar que una pasant\u00eda no puede reemplazar la experiencia del mundo real y a\u00f1os de aprender c\u00f3mo funcionan las cosas profesionalmente. Para determinar si las pasant\u00edas cuentan o no como experiencia laboral, les pedimos a expertos en carreras que compartieran sus puntos de vista. Las pasant\u00edas son una mejor manera de probar un trabajo sin comprometerse\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23258","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23258"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23258\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}