{"id":23246,"date":"2022-12-10T15:43:17","date_gmt":"2022-12-10T23:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/debo-poner-referencias-disponibles-a-pedido-en-mi-curriculum\/"},"modified":"2022-12-10T15:43:17","modified_gmt":"2022-12-10T23:43:17","slug":"debo-poner-referencias-disponibles-a-pedido-en-mi-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/debo-poner-referencias-disponibles-a-pedido-en-mi-curriculum\/","title":{"rendered":"\u00bfDebo poner referencias disponibles a pedido en mi curr\u00edculum?"},"content":{"rendered":"
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En la era actual de curr\u00edculos digitales y perfiles de LinkedIn, una pregunta com\u00fan que los buscadores de empleo pueden hacer es si deben o no poner \u00abReferencias disponibles a pedido\u00bb<\/em> en sus hojas de vida.<\/p>\n

\u00bfSigue siendo necesario? \u00bfHay alg\u00fan valor en agregar esta frase?<\/p>\n

Para ayudar a responder estas preguntas, le preguntamos a expertos en carreras si deber\u00eda, o no, incluirlo en su curr\u00edculum.<\/p>\n

No desperdicie ning\u00fan espacio valioso en su curr\u00edculum con \u00abreferencias disponibles a pedido\u00bb<\/h2>\n

El desempe\u00f1o pasado a menudo es el mejor indicador de c\u00f3mo se desempe\u00f1ar\u00e1 un candidato en el futuro, por lo que la mayor\u00eda de los posibles empleadores toman en serio la verificaci\u00f3n de referencias, y usted tambi\u00e9n deber\u00eda hacerlo.<\/p>\n

Elige tus referencias<\/h3>\n

Debe estar preparado para proporcionar a los posibles empleadores una lista de tres a cinco de sus mejor <\/em>fuentes de referencia Elija personas que hayan visto su trabajo en lugar de aquellas que pueden brindar recomendaciones principalmente personales.<\/p>\n

P\u00f3ngase en contacto con cada persona en su lista, inf\u00f3rmeles de su b\u00fasqueda de empleo y obtenga su permiso como referencia.<\/p>\n

Confirmar informaci\u00f3n actual<\/h3>\n

Aseg\u00farese de tener sus nombres, t\u00edtulos y nombres de empresas absolutamente correcto<\/em>\u2014incluyendo la ortograf\u00eda. Confirme su informaci\u00f3n de contacto actual, incluidos los n\u00fameros de tel\u00e9fono de marcaci\u00f3n directa y las direcciones de correo electr\u00f3nico privadas, si es posible.<\/p>\n

Si proporciona informaci\u00f3n incorrecta, los empleadores pueden cuestionar la validez de esa referencia.<\/p>\n

prepararlos<\/h3>\n

Explique el tipo de puesto que est\u00e1 buscando y recuerde a sus referencias sus calificaciones y logros que se relacionan con su idoneidad para esos trabajos.<\/p>\n

Env\u00edales un curr\u00edculum actualizado para que tengan todos los datos relevantes al alcance de la mano. Revise las circunstancias de su salida del empleo con su empresa y aseg\u00farese de que sus recuerdos de las fechas de inicio y finalizaci\u00f3n coincidan con las de su curr\u00edculum.<\/p>\n

Escuche atentamente lo que podr\u00edan decir cuando llame un posible empleador.<\/p>\n

Adem\u00e1s, preg\u00fanteles sobre su disponibilidad para una llamada de verificaci\u00f3n de referencias. Las ofertas de trabajo pueden retrasarse si no se puede localizar una referencia. Peor a\u00fan, si una referencia no devuelve la llamada telef\u00f3nica del posible empleador de inmediato, puede tomarse como un respaldo poco entusiasta.<\/p>\n

Momento<\/h3>\n

La verificaci\u00f3n de referencias generalmente se realiza al final del proceso de b\u00fasqueda de empleo, por lo que es prematuro incluir la lista de referencias con su curr\u00edculum. Los empleadores generalmente solicitan referencias solo despu\u00e9s de una o dos entrevistas cuando se establece un inter\u00e9s significativo.<\/p>\n

Relacionado: \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo verifica un empleador sus referencias?<\/p>\n

Si actualmente est\u00e1 desempleado, o si su empleador actual sabe que est\u00e1 buscando un nuevo puesto (es decir, es parte de un despido o su puesto actual tiene una fecha de finalizaci\u00f3n, como una asignaci\u00f3n de proyecto o una pasant\u00eda), entonces puede ofrecer su lista completa de referencias relativamente temprano en el proceso de entrevista.<\/p>\n

Sin embargo, si su b\u00fasqueda de empleo es confidencial, puede ofrecer una lista de referencias, omitiendo <\/em>los de su empleador actual.<\/p>\n

Es m\u00e1s inteligente proporcionar referencias de su empleador actual solo cuando sabe que se acerca una oferta de empleo y ha decidido aceptarla. En ese caso, cuando le pide a su empleador actual que proporcione una referencia, est\u00e1 notificando efectivamente su intenci\u00f3n de irse.<\/p>\n

Si bien debe comenzar a pensar en las referencias al comienzo de su b\u00fasqueda de empleo, tiene un espacio limitado para lograr el m\u00e1ximo impacto en su curr\u00edculum. No desperdicies nada de eso diciendo \u00abReferencias disponibles a pedido\u00bb<\/em>\u2014eso se supone.<\/p>\n

No pierda el tiempo del reclutador diciendo lo obvio<\/h2>\n

Como ex profesional de relaciones p\u00fablicas y reclutador, as\u00ed como en mi papel ahora como profesor\/asesor de relaciones p\u00fablicas, he advertido a los estudiantes y a otras personas a lo largo de los a\u00f1os: \u201cDime por qu\u00e9 crees que est\u00e1s calificado para este trabajo. No me haga perder el tiempo diciendo cosas obvias como, por ejemplo, ‘Referencias disponibles a pedido’\u201d.<\/em><\/p>\n

Voy a pedirle referencias como parte del proceso de la entrevista, as\u00ed que prep\u00e1rese para proporcionarlas en ese momento. Solo dame los hechos relevantes para que pueda tomar la decisi\u00f3n inicial de llamarte o no para una entrevista.<\/p>\n

Especialmente en la ca\u00f3tica realidad actual, los gerentes de contrataci\u00f3n est\u00e1n inundados de respuestas a los anuncios de trabajo. Recuerdo una vez, hace muchos a\u00f1os, cuando la econom\u00eda era, en el mejor de los casos, dudosa, solicitando un puesto. Result\u00f3 que la persona de recursos humanos y yo hab\u00edamos trabajado en la misma empresa en el pasado.<\/p>\n

Yo le pregunte a ella, \u00ab\u00bfCu\u00e1ntos curr\u00edculums obtuvo para este puesto?\u00bb<\/em>
\u00bfSu respuesta? M\u00e1s de doscientos.<\/em>\u201c<\/p>\n

\u00a1La empresa tuvo que contratar a un par de profesionales de recursos humanos temporales para ayudar a lidiar con la avalancha! S\u00ed, eres solo uno de la \u00abmanada\u00bb y tu desaf\u00edo es decir <\/em>y vender <\/em>su historia de forma r\u00e1pida, completa y convincente. <\/p>\n

Una \u00faltima precauci\u00f3n aqu\u00ed<\/strong>: revise cu\u00e1druplemente su carta de presentaci\u00f3n, su curr\u00edculum y su perfil de LinkedIn en busca de errores como gram\u00e1tica descuidada, palabras mal escritas, puntuaci\u00f3n extra\u00f1a. La mayor\u00eda de las veces, la persona que recorre la monta\u00f1a de curr\u00edculos est\u00e1 buscando una raz\u00f3n:ning\u00fan <\/em>raz\u00f3n: deshacerse de la suya y seguir adelante. Y, ah, por cierto, yo voluntad <\/em>\u00e9chale un vistazo en las redes sociales tambi\u00e9n<\/strong>. Qu\u00e9 ver\u00e9 De nuevo, me viene a la mente una conversaci\u00f3n que tuve con el presidente de una firma de relaciones p\u00fablicas. <\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo hacer que su curr\u00edculum se destaque <\/p>\n

Mi pregunta: \u201c\u00bfC\u00f3mo lidias con los cientos de curr\u00edculos que llegan a tu escritorio?\u201d<\/em>
Su respuesta: \u00abF\u00e1cil. Primer error tipogr\u00e1fico: papelera\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00bfL\u00ednea de fondo? Enfoque l\u00e1ser en la calidad de la presentaci\u00f3n. V\u00e9ndeme por qu\u00e9 t\u00fa <\/em>son la mejor persona para este trabajo. \u00bfQu\u00e9 has hecho que te hace pensar que puedes hacer el trabajo que estoy tratando de llenar? Y no digas lo obvio.<\/p>\n

Como reclutador, ver \u201cReferencias disponibles bajo petici\u00f3n\u201d es una clara se\u00f1al de inexperiencia<\/h2>\n

Como reclutador, ver esto en un curr\u00edculum es una clara se\u00f1al de inexperiencia: asumo que la persona es un reci\u00e9n graduado nuevo en el mercado laboral (y si veo que no lo es, tengo algunas preguntas). Se supone que proporcionar\u00e1 referencias si se las solicitan.<\/p>\n

Un buscador de trabajo experimentado a menudo tendr\u00e1 sus referencias listas para usar e incluso puede traerlas a la entrevista sin que se lo soliciten si est\u00e1n particularmente bien preparados. No es necesario que le anuncies al gerente de contrataci\u00f3n que est\u00e1s dispuesto a hacer esto.<\/p>\n

\u00bfDebe incluir referencias en un curr\u00edculum? No como una secci\u00f3n separada.<\/strong><\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo enumerar correctamente las referencias en un curr\u00edculum<\/p>\n

Una vez m\u00e1s, es genial tenerlos preparados, pero el gerente de contrataci\u00f3n no har\u00e1 un seguimiento de estos hasta despu\u00e9s de que haya decidido que usted podr\u00eda encajar bien; es solo una p\u00e9rdida de tiempo profundizar en un candidato que no est\u00e1 interesado. en contrataciones.<\/p>\n

Puede ser \u00fatil incluir el nombre de su supervisor directo y un n\u00famero de tel\u00e9fono de contacto para sus trabajos actuales\/recientes en la secci\u00f3n de experiencia de su curr\u00edculum. Esto tambi\u00e9n puede ser beneficioso para usted si tiene varios gerentes y desea orientar las consultas a una persona espec\u00edfica.<\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n puede omitir esta informaci\u00f3n si lo prefiere, y no es necesario que la enumere para cada trabajo en el que ha trabajado, especialmente si los trabajos son m\u00e1s antiguos y es posible que las personas con las que trabaj\u00f3 ya no est\u00e9n en el empresa.<\/p>\n

Relacionado: \u00bfQu\u00e9 tan atr\u00e1s debe ir un curr\u00edculum?<\/p>\n

Nunca mencione referencias disponibles a pedido en su curr\u00edculum, se supone<\/h2>\n

Si los reclutadores y los empleadores quieren verificar sus referencias, se las pedir\u00e1n. Aqu\u00ed hay algunas razones para no hacerlo:<\/p>\n

    \n
  • Desperdicia espacio en el curr\u00edculum que podr\u00eda haberse utilizado para m\u00e1s ofertas de valor, habilidades o logros clave.<\/li>\n
  • No es un t\u00e9rmino relevante para su curr\u00edculum. Literalmente trae valor cero.<\/li>\n
  • Hace que el curr\u00edculum sea m\u00e1s largo de lo necesario, incluso si es solo una l\u00ednea. Como un gui\u00f3n, cada l\u00ednea importa en su curr\u00edculum.<\/li>\n<\/ul>\n

    Solo necesita crear un documento separado con su nombre e informaci\u00f3n de contacto en la parte superior y la siguiente informaci\u00f3n dentro del documento:<\/p>\n

      \n
    • nombre, titulo<\/li>\n
    • Compa\u00f1\u00eda<\/li>\n
    • Estado de la Ciudad<\/li>\n
    • Tel\u00e9fono<\/li>\n
    • Correo electr\u00f3nico<\/li>\n
    • Oraci\u00f3n o dos sobre c\u00f3mo te conocen y qu\u00e9 pueden decir sobre tu trabajo<\/li>\n<\/ul>\n

      Lo \u00faltimo que desea hacer es poner \u00abreferencias disponibles a pedido\u00bb<\/h2>\n

      Lo \u00faltimo que desea hacer es poner referencias disponibles a pedido, o peor a\u00fan, proporcionar esa lista de referencias. con <\/em>tu resumen. Una vez que das tus referencias, pierdes el control de la situaci\u00f3n. <\/p>\n

      No le d\u00e9 a los gerentes de contrataci\u00f3n ni a Recursos Humanos la oportunidad de contactar a sus referencias sin su permiso.<\/strong>. En su lugar, aseg\u00farese de \u201calimentar y nutrir\u201d<\/em> sus referencias proporcionando actualizaciones peri\u00f3dicas sobre el progreso de su b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

      Cuando se le pida que proporcione sus referencias hacia el final de su segunda o tercera entrevista, sepa que la decisi\u00f3n de contratarlo es muy probable si sus referencias se verifican.<\/p>\n

      Aseg\u00farese de que todas las referencias cuenten la misma historia porque Recursos Humanos solo est\u00e1 buscando \u00abbuenas noticias\u00bb sobre usted en este momento. Puede controlar el flujo de informaci\u00f3n entre sus referencias y el departamento de recursos humanos de la empresa enviando a cada referencia un correo electr\u00f3nico r\u00e1pido.<\/p>\n

      En ese correo electr\u00f3nico, enumere cinco vi\u00f1etas de temas que le gustar\u00eda que la referencia cubriera y resalte a medida que lo discutan. De esa manera, las referencias ser\u00e1n todas cantadas del mismo libro de himnos.<\/p>\n

      A menos que se le pida que incluya referencias en su curr\u00edculum antes de la entrevista, d\u00e9jelas fuera<\/h2>\n

      \u00bfSe beneficiar\u00e1 de incluir referencias en su curr\u00edculum? La respuesta corta es no. A menos que el gerente de contrataci\u00f3n o el reclutador le pidan que incluya referencias en su curr\u00edculum antes de la entrevista, d\u00e9jelas fuera. Las referencias no agregan valor.<\/p>\n

      Lo que es valioso es la propiedad inmobiliaria de su curr\u00edculum.<\/p>\n

      La funci\u00f3n principal de un curr\u00edculum es vender sus logros, competencias, huella laboral, liderazgo, credenciales, educaci\u00f3n, habilidades blandas, habilidades t\u00e9cnicas, publicaciones, proyectos y cualquier informaci\u00f3n relevante relacionada con mostrar su valor a su futuro empleador.<\/p>\n

      Cada bit de espacio en blanco en la hoja de papel de 8 \u00bd\u00bb X 11″ (de mano o digital) debe ser estrat\u00e9gicamente <\/em>utilizado.<\/p>\n

      Una vez en la pantalla de la computadora o en la mano, un escaneo del reclutador contin\u00faa identificando qu\u00e9 documentos se asemejan m\u00e1s a la descripci\u00f3n del trabajo. Los procesos actuales avanzan m\u00e1s r\u00e1pido que nunca. Identificar candidatos de manera r\u00e1pida y eficiente significa agilizar la mejor <\/em>palabras y escribir oraciones cerradas para comercializar sus habilidades y calificaciones.<\/p>\n

      Los reclutadores no tienen tiempo para tamizar y clasificar la informaci\u00f3n.<\/p>\n

      Adem\u00e1s, muchas empresas est\u00e1n renunciando a las referencias por completo e incorporando evaluaciones de competencia conductual al principio del proceso de entrevista mientras realizan verificaciones de antecedentes penales y pruebas de drogas durante la etapa de oferta.<\/p>\n

      Por \u00faltimo, enumerar frases como \u00abLas referencias se presentan si son solicitadas\u00bb<\/em> al final del curr\u00edculum es un no-no! No necesitamos decirle al reclutador que estamos dispuestos a proporcionar referencias. Decir lo obvio es vergonzoso.<\/p>\n

      Omita las \u00abreferencias\u00bb y use el espacio de manera m\u00e1s estrat\u00e9gica<\/h2>\n

      Al escribir un curr\u00edculum, cada palabra debe aportar valor para que dondequiera que el lector mire, solo vea la fuerza que distingue la tuya de la pila. <\/p>\n

      Cuando escribe \u00abReferencias disponibles a pedido\u00bb, moment\u00e1neamente est\u00e1 atrayendo la atenci\u00f3n del lector hacia algo mediocre, est\u00e1ndar y aburrido. <\/p>\n

      Est\u00e1s creando un punto d\u00e9bil.<\/strong><\/p>\n

      Lo que es m\u00e1s, est\u00e1 utilizando un valioso espacio en la p\u00e1gina para decir algo que podr\u00eda decir en la carta de presentaci\u00f3n, o nada en absoluto (el lector asumir <\/em>t\u00fa tienes…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En la era actual de curr\u00edculos digitales y perfiles de LinkedIn, una pregunta com\u00fan que los buscadores de empleo pueden hacer es si deben o no poner \u00abReferencias disponibles a pedido\u00bb en sus hojas de vida. \u00bfSigue siendo necesario? \u00bfHay alg\u00fan valor en agregar esta frase? Para ayudar a responder estas preguntas, le preguntamos a expertos en carreras si deber\u00eda, o no, incluirlo en su curr\u00edculum. No desperdicie ning\u00fan espacio valioso en su curr\u00edculum con \u00abreferencias disponibles a pedido\u00bb El desempe\u00f1o pasado a menudo es el mejor indicador de c\u00f3mo se desempe\u00f1ar\u00e1 un candidato en el futuro, por lo que\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23246","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23246\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}