{"id":23241,"date":"2022-12-10T15:18:28","date_gmt":"2022-12-10T23:18:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cuantas-referencias-debe-tener-con-mas-de-40-consejos\/"},"modified":"2022-12-10T15:18:28","modified_gmt":"2022-12-10T23:18:28","slug":"cuantas-referencias-debe-tener-con-mas-de-40-consejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/cuantas-referencias-debe-tener-con-mas-de-40-consejos\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1ntas referencias debe tener (con m\u00e1s de 40 consejos)"},"content":{"rendered":"
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Muchas empresas comprobar\u00e1n las referencias en el competitivo mercado laboral actual.<\/p>\n

Sin embargo, \u00bfes fundamental una lista de referencias en un curr\u00edculum? \u00bfHar\u00e1 o romper\u00e1 la decisi\u00f3n de empleo? Si es as\u00ed, \u00bfcu\u00e1ntos debe tener a mano?<\/p>\n

Para ayudar a determinar cu\u00e1ntas referencias incluir:o no incluir<\/em>\u2014en un curr\u00edculum, le pedimos a varios expertos que discutieran sus puntos de vista.<\/p>\n

Uno nunca debe proporcionar referencias en un curr\u00edculum del sector privado.<\/h2>\n

Uno deber\u00eda nunca<\/em><\/strong> proporcione referencias en un curr\u00edculum del sector privado porque las referencias pueden reflejarse negativamente en el candidato al puesto (en caso de que el reclutador o el gerente de contrataci\u00f3n conozcan las referencias en el mundo real) o eclipsar las calificaciones del solicitante de empleo.<\/p>\n

Lo que debe hacer un solicitante de empleo es escribir la lista de referencias para llevar a la entrevista y sacar esa lista: si la entidad contratante solicita la lista.<\/em><\/strong><\/p>\n

En el pasado, escuch\u00e9 historias de reclutadores que no estaban tan impresionados con el solicitante de empleo, sino que usaban las referencias en el curr\u00edculum del solicitante de empleo para reclutar la referencia (despu\u00e9s de investigar los antecedentes de la referencia) o rastrear la referencia para \u00abadicional<\/em>\u00bb Candidatos calificados.<\/p>\n

Si bien esa pr\u00e1ctica es poco \u00e9tico<\/em>hab\u00eda sido utilizado por \u201creclutadores hambrientos.<\/em>\u201d <\/p>\n

Con la escasez de candidatos calificados en el mundo real de los negocios hoy en d\u00eda, los reclutadores utilizar\u00e1n todas las opciones que puedan usar como herramienta para encontrar m\u00e1s candidatos.<\/p>\n

No se sugieren m\u00e1s de dos o tres referencias.<\/h2>\n

Para el tema de las referencias, sugerir\u00eda dos o tres, no m\u00e1s. Eso ser\u00eda suficiente. A medida que la persona con la que trabaj\u00f3 tuvo m\u00e1s experiencia, averig\u00fce qu\u00e9 empresa recibir\u00eda un impacto m\u00e1s positivo en lugar de agregar todas las referencias. <\/p>\n

Recoge referencias que tengan m\u00e1s peso.<\/strong><\/p>\n

Tener referencias de las mejores empresas le dar\u00e1 a tu futuro empleador una buena idea de ti, pensando que eres obediente, puntual, trabajador, etc.<\/p>\n

Las referencias son muy \u00fatiles para un empleador, ya que brindan apoyo al candidato al brindarle al empleador anterior la oportunidad de hablar sobre los intereses del candidato. h\u00e1bitos de trabajo, trabajo en equipo, puntualidad con los plazos, experiencia laboral, <\/em>y nivel de desempe\u00f1o.<\/em><\/p>\n

Es posible que tenga una mejor oportunidad de conseguir ese trabajo si tiene referencias.<\/strong><\/p>\n

\u201c\u00bfSer\u00e1 adecuado para nosotros, preguntas, seg\u00fan la referencia que recibiste del empleador? Cuando se trata de proyectos grupales, h\u00e1bitos de trabajo, honradez, confiabilidad y confianza, adem\u00e1s, habla sobre c\u00f3mo maneja la presi\u00f3n de sus compa\u00f1eros y su personalidad. \u201c<\/em><\/p>\n

Si tienen una referencia, nos ayudar\u00e1 a distinguir al candidato del resto, ya que un candidato puede ser excelente como jugador de equipo o individualmente. Es beneficioso tener una referencia ya que nos proporcionar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus habilidades y debilidades y nos ayudar\u00e1 en el proceso de diferenciaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta es la raz\u00f3n por Recomiendo tener aproximadamente dos o tres referencias<\/strong> proporcionar\u00e1 a su empleador potencial una comprensi\u00f3n decente de c\u00f3mo distinguir a los solicitantes y aprender m\u00e1s sobre usted de una fuente que no sea usted mismo.<\/p>\n

Relacionado: C\u00f3mo enumerar correctamente las referencias en un curr\u00edculum<\/p>\n

Mi consejo principal ser\u00eda elegir tus mejores referencias de empresas conocidas y personas con las que tengas buenas relaciones.<\/p>\n

Sin embargo, un error que mucha gente comete es que agregar tres o m\u00e1s referencias puede parecer excesivo.<\/em> Debe elegir sus mejores referencias (empresas).<\/p>\n

Las referencias no pertenecen a un curr\u00edculum<\/h2>\n

Estas son las razones por qu\u00e9:<\/p>\n

Las referencias ocurren al final de la etapa de la entrevista.<\/h3>\n

Solo cuando los clientes\/gerentes de contrataci\u00f3n\/RR. <\/p>\n

Esta informaci\u00f3n solo debe compartirse entonces, no antes.<\/p>\n

No sabes lo que la gente har\u00e1 con tu informaci\u00f3n<\/h3>\n

Cualquiera que tenga acceso a su curr\u00edculum puede usar <\/em>y abuso <\/em>eso. No tendr\u00e1 idea si quieren llamar a las referencias con una verificaci\u00f3n de referencia genuina o una estafa para venderles la \u00faltima tecnolog\u00eda o esquema Ponzi<\/em><\/strong> usando su nombre como cebo\/punto de referencia mutua.<\/p>\n

Si pones la informaci\u00f3n en tu curr\u00edculum y la difundes a lo largo y ancho, sin darte cuenta te est\u00e1s abriendo a ti mismo y a tu red a personajes nefastos que no necesitan tener esta informaci\u00f3n.<\/p>\n

Las amenazas de seguridad no pueden ser ignoradas<\/h3>\n

Cualquier informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n personal en su propio curr\u00edculum (sin mencionar las de sus referencias) puede ser un riesgo de seguridad<\/strong>. Es decir, su direcci\u00f3n, n\u00famero de tel\u00e9fono,<\/em> y imagen<\/em> \u2014 todas las cosas que no necesitan estar en un curr\u00edculum, los candidatos lo hacen debido a un intento equivocado de cumplir con el ‘recomendado<\/em>‘ consejo de resumen que se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente anticuado <\/em>y anticuado<\/em>.<\/p>\n

Su URL de LinkedIn es informaci\u00f3n m\u00e1s que suficiente, \u00a1especialmente debido a la fluidez de la ubicaci\u00f3n actual tambi\u00e9n!<\/p>\n

Larga historia corta: Las referencias se entregan tal como vienen, seg\u00fan se requieran.<\/em><\/strong><\/p>\n

A menos que alguien le ofrezca expl\u00edcitamente un trabajo pendiente de referencias o tenga una oferta tangible que le pida que proporcione referencias como un pr\u00f3ximo paso l\u00f3gico y razonable, no haga<\/em><\/strong> proporcione referencias, junto con cualquier otro dato personal importante y conexiones, a cualquier persona simplemente porque lo solicite.<\/p>\n

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andres fennell<\/strong><\/p>\n

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Ex reclutador y director, StandOut CV<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

No necesita referencias y, por lo general, es mejor limitar el curr\u00edculum a una o dos p\u00e1ginas.<\/h2>\n

Para aquellos que buscan actualizar su curr\u00edculum, casi siempre aconsejo no tener referencias. Por lo general, es mejor limitar el curr\u00edculum a una o dos p\u00e1ginas, con detalles destacados de sus experiencias profesionales y habilidades relevantes.<\/p>\n

Con los curr\u00edculums, se trata de optimizar el espacio real de su p\u00e1gina, y las referencias consumen un espacio valioso que podr\u00eda usarse mejor para discutir sus habilidades y su idoneidad para el puesto.<\/p>\n

Relacionado: \u00bfCu\u00e1nto debe durar su curr\u00edculum?<\/p>\n

Adem\u00e1s, no es necesario en las primeras etapas de reclutamiento.<\/em> Es posible que algunos reclutadores se pongan en contacto con estas referencias sin su permiso, lo que podr\u00eda generarle problemas personales.<\/p>\n

La \u00fanica vez que incluir\u00eda referencias activamente en un curr\u00edculum es si el empleador tiene espec\u00edficamente <\/em><\/strong>pidi\u00f3 esto. Por lo general, es suficiente informar al posible empleador que las referencias est\u00e1n disponibles a pedido o simplemente esperar hasta que se soliciten m\u00e1s adelante en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Hay algunas industrias que aceptan y alientan abiertamente los estudios de casos o testimonios dentro de los curr\u00edculos escritos. Si est\u00e1 solicitando un puesto de este tipo, ser\u00eda recomendable limitar el n\u00famero de referencias a entre tres y cinco.<\/p>\n

Sin embargo, a\u00fan debe respetar el tiempo del reclutador potencial<\/em>limitando tales referencias al nombre de la persona y sus datos de contacto.<\/p>\n

Si necesita referencias, no intente mentir y usar amigos, ya que pueden verse en una situaci\u00f3n dif\u00edcil con una llamada telef\u00f3nica. Adem\u00e1s, ahora es incre\u00edblemente f\u00e1cil verificar qui\u00e9n es alguien con una b\u00fasqueda r\u00e1pida en Google\/LinkedIn.<\/p>\n

Tres es el n\u00famero m\u00e1gico para las referencias.<\/h2>\n

Idealmente, tres es el n\u00famero m\u00e1gico para las referencias, y a no ser que <\/em>est\u00e1 enviando un CV (academia, funciones de investigaci\u00f3n), las referencias no se incluyen directamente en el curr\u00edculum. M\u00e1s bien se considera un documento separado<\/strong>.<\/p>\n

De hecho, los d\u00edas de \u201cReferencias disponibles a pedido<\/em>\u201d como pie de p\u00e1gina en el propio curr\u00edculum son anticuado<\/em> tambi\u00e9n. Un solicitante de empleo necesita referencias, pero no necesita indicarlo en el curr\u00edculum.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n debe servir como referencia?<\/h3>\n
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  • Antiguos empleadores\/supervisores<\/li>\n
  • Colega con el que trabaj\u00f3 en estrecha colaboraci\u00f3n<\/li>\n
  • Un departamento multifuncional con el que colabor\u00f3<\/li>\n
  • si eres un Nivel B\u00e1sico<\/strong>:\n
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    • Profesores que te ense\u00f1aron o con los que investigaste tambi\u00e9n son aceptables <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      La idea, por supuesto, es incluir personas que hablar\u00e1n con su \u00e9tica de trabajo, habilidades,<\/em> y potencial.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

      \u00bfCu\u00e1l es la mejor estrategia para trabajar con referencias?<\/h3>\n
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      Tambi\u00e9n recomiendo encarecidamente que los solicitantes de empleo sigan los siguientes pasos cuando se trata de referencias:<\/p>\n

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      • Pregunte a las personas si puede enumerarlas antes de hacerlo o proporcione su informaci\u00f3n de contacto.<\/li>\n
      • proporcionar un A hoy<\/em> curr\u00edculum e informaci\u00f3n sobre el trabajo para el que se est\u00e1 entrevistando, y mant\u00e9ngalos actualizados sobre el cronograma y el estado de su entrevista.<\/li>\n<\/ul>\n

        Relacionado: \u00bfPuedo enumerar a alguien como referencia sin preguntarle?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Estos ayudan a los que sirven de referencia porque pueden\u201despera la llamada<\/em>\u201d y recibir informaci\u00f3n y puntos de vista de usted sobre el puesto y por qu\u00e9 lo quiere. Luego pueden usar esa informaci\u00f3n para compartir elogios sobre su experiencia trabajando con usted y proporcionar contexto.<\/p>\n

        Puedo decir por experiencia personal que recibir una llamada de un posible empleador acerca de alguien que apenas conozco diciendo que me puso como referencia es discordante.<\/p>\n

        Me tom\u00f3 por sorpresa, no ten\u00eda informaci\u00f3n sobre el trabajo y apenas recordaba a la persona, pero me sent\u00ed mal, ya que no quer\u00eda parecer tomado por sorpresa y confundido, perjudicando as\u00ed las posibilidades del candidato.<\/p>\n

        No est\u00e1 de moda en estos d\u00edas incluir referencias en un curr\u00edculum.<\/h2>\n

        No est\u00e1 de moda en estos d\u00edas enumerar que tiene referencias en un curr\u00edculum, es un hecho que las necesitar\u00e1 y debe siempre <\/em>tenerlos listos.<\/p>\n

        Tambi\u00e9n es inapropiado incluir la informaci\u00f3n de contacto de referencia de alguien en un curr\u00edculum, ya que esas personas recibir\u00e1n otras llamadas relacionadas y los reclutadores pueden intentar reclutarlos incluso si no se han comunicado con usted.<\/p>\n

        Esta informaci\u00f3n no debe compartirse hasta que usted participe activamente en el proceso de la entrevista y se le solicite que lo haga como \u00faltimo paso final.<\/strong><\/p>\n

        Todos los candidatos deben estar listos para compartir un m\u00ednimo de tres referencias profesionales estelares<\/strong>al menos uno de un ex gerente y otros de gerentes que puedan dar fe del trabajo del candidato y\/o compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

        Cada uno debe ser informado antes de ser contactado por un posible empleador y completar el trabajo y la organizaci\u00f3n para la que est\u00e1 siendo considerado para que puedan estar preparados para compartir la referencia m\u00e1s ejemplar que sea aplicable al puesto que est\u00e1 buscando.<\/p>\n

        Tambi\u00e9n muestra que est\u00e1 preparado y comprometido con el proceso cuando sus referencias tambi\u00e9n est\u00e1n preparadas.<\/p>\n

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        Monika Dmochowska<\/strong><\/p>\n

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        Especialista en adquisici\u00f3n de talento, Tidio<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

        Demasiadas referencias sobre las mismas cualidades no ofrecen valor para los reclutadores<\/h2>\n

        \u00bfEl candidato necesita referencias?<\/em><\/p>\n

        De hecho, las referencias y credenciales son importantes para los reclutadores; en Tidio, los anotamos cuidadosamente mientras seguimos las etapas del proceso de contrataci\u00f3n, como la selecci\u00f3n telef\u00f3nica y la entrevista.<\/p>\n

        Relacionado: \u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo verifica un empleador sus referencias?<\/p>\n

        Sin embargo, los reclutadores no tienen tiempo para leer todas las referencias cuidadosamente<\/em>, por lo que eligen solo estos valiosos escritos por supervisores directos o profesores. Por lo tanto lo que verdaderamente cuenta en ese asunto es la calidad, no<\/em><\/strong> cantidad.<\/p>\n

        Demasiadas referencias, que tienen todas las mismas cualidades, no agregan valor a los reclutadores. Adem\u00e1s, cuanto m\u00e1s irrelevantes sean las recomendaciones para las solicitudes de empleo, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 causar una impresi\u00f3n positiva en el reclutador.<\/p>\n

        Consejos de curr\u00edculum que todos piensan, pero pocos lo hacen<\/h3>\n

        Mi el curr\u00edculum ideal tiene dos p\u00e1ginas con solo los datos adecuados<\/strong><\/em> en referencia a la descripci\u00f3n del puesto, lo mismo con las referencias; dos o tres son suficientes para confirmar la capacidad de un candidato para ocupar el puesto.<\/p>\n

        As\u00ed que mi consejo principal para todos los candidatos es cortar la pelusa y respetar el trabajo de los reclutadores<\/strong>; enviar referencias irrelevantes nunca tiene un final positivo. Aunque el proceso de selecci\u00f3n…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Muchas empresas comprobar\u00e1n las referencias en el competitivo mercado laboral actual. Sin embargo, \u00bfes fundamental una lista de referencias en un curr\u00edculum? \u00bfHar\u00e1 o romper\u00e1 la decisi\u00f3n de empleo? Si es as\u00ed, \u00bfcu\u00e1ntos debe tener a mano? Para ayudar a determinar cu\u00e1ntas referencias incluir:o no incluir\u2014en un curr\u00edculum, le pedimos a varios expertos que discutieran sus puntos de vista. Uno nunca debe proporcionar referencias en un curr\u00edculum del sector privado. Uno deber\u00eda nunca proporcione referencias en un curr\u00edculum del sector privado porque las referencias pueden reflejarse negativamente en el candidato al puesto (en caso de que el reclutador o el\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23241","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23241\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}