{"id":23202,"date":"2022-12-10T11:56:15","date_gmt":"2022-12-10T19:56:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/que-hacer-cuando-te-despiden-injustamente-consejos-de-expertos\/"},"modified":"2022-12-10T11:56:15","modified_gmt":"2022-12-10T19:56:15","slug":"que-hacer-cuando-te-despiden-injustamente-consejos-de-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/que-hacer-cuando-te-despiden-injustamente-consejos-de-expertos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer cuando te despiden injustamente (consejos de expertos)"},"content":{"rendered":"
\n

En un mundo donde los despidos son comunes y no todos los empleados tienen las mismas oportunidades para encontrar un nuevo empleo, ser despedido injustamente <\/em>es una de esas cosas sobre las que la gente necesita consejo.<\/p>\n

Cuando esto sucede, no siempre es f\u00e1cil saber qu\u00e9 pasos son mejores para usted. <\/p>\n

Aqu\u00ed hay una lista de cosas que podr\u00eda hacer cuando lo despiden injustamente, seg\u00fan lo aconsejan los expertos.<\/p>\n

Examina por qu\u00e9 la empresa te despidi\u00f3 y si ten\u00eda derecho a hacerlo<\/h2>\n

Debe examinar por qu\u00e9 la empresa lo despidi\u00f3 y si ten\u00eda derecho a hacerlo. Algunos estados, como Nueva York, son estados \u00aba voluntad\u00bb, lo que significa que no tiene seguridad laboral y, por lo tanto, puede ser despedido por cualquier motivo y en cualquier momento, con o sin causa.<\/p>\n

Sin embargo, debe asegurarse de que el despido no haya sido ilegal. T\u00fa no poder <\/em>ser despedido por su:<\/p>\n

    \n
  • a\u00f1os<\/li>\n
  • la raza<\/li>\n
  • identificaci\u00f3n de g\u00e9nero<\/li>\n
  • religi\u00f3n<\/li>\n
  • origen nacional<\/li>\n
  • discapacidad f\u00edsica y\/o mental<\/li>\n
  • preferencia sexual<\/li>\n
  • Situaci\u00f3n Militar<\/li>\n<\/ul>\n

    Tambi\u00e9n no poder <\/em>ser despedido si usted:<\/p>\n

      \n
    • Se neg\u00f3 a seguir las \u00f3rdenes de una empresa que resultaron en actividades ilegales<\/li>\n
    • Reporte de mala conducta corporativa a las autoridades y\/o acoso y discriminaci\u00f3n sexual o racial a sus superiores<\/li>\n
    • Tom\u00f3 licencias extendidas debido a embarazo, hospitalizaci\u00f3n, servicio de jurado o servicio militar<\/li>\n<\/ul>\n

      De todos estos, discriminaci\u00f3n por edad<\/em> es el m\u00e1s prevalente. Las empresas intentan despedir a los trabajadores mayores porque creen que se les paga m\u00e1s y buscan reducir los costos de n\u00f3mina.<\/p>\n

      Tambi\u00e9n pueden buscar despedir a un trabajador mayor porque creen que su edad y condici\u00f3n f\u00edsica pueden haber afectado su capacidad para realizar el trabajo correctamente. En lugar de despedirlos, la empresa puede tratar de obligarlos a jubilarse anticipadamente, solo para reducir los beneficios de jubilaci\u00f3n de los trabajadores mayores. <\/p>\n

      Relacionado: M\u00e1s de 20 se\u00f1ales de advertencia de que tu jefe no te respeta<\/p>\n

      La Ley Federal de Protecci\u00f3n de Beneficios para Trabajadores Mayores puede brindarle protecci\u00f3n adicional y debe revisarla con su abogado laboral.<\/p>\n

      Conoce tus derechos<\/h2>\n

      Esta es una expresi\u00f3n muy clich\u00e9, pero es verdad. Si no conoce sus derechos, puede perder mucho durante un caso de derecho laboral. Si lo despiden de una manera que es inconsistente o diferente de los derechos en un contrato escrito o un convenio colectivo (especialmente si est\u00e1 en un sindicato), puede tener derecho a da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n

      Si hay un contrato, examinarlo a la terminaci\u00f3n. El hecho de no dar aviso oportuno como lo exige un contrato o no seguir los requisitos establecidos en un contrato puede exponer a una empresa a un reclamo por incumplimiento de contrato.<\/p>\n

      Si no puede recuperar su trabajo utilizando un argumento de violaci\u00f3n de la buena fe y trato justo, usted o su abogado pueden negociar para que usted obtenga los beneficios que esperaba recibir.<\/p>\n

      Aseg\u00farate de documentar todo lo que te prometieron durante la entrevista de trabajo.<\/h2>\n

      \u00bfQu\u00e9 le prometi\u00f3 su empleador al ser contratado? Aseg\u00farate de documentar todo<\/strong><\/em> Eso fue dicho durante la entrevista de trabajo. Adem\u00e1s, mantenga un registro del d\u00eda, la hora y el lugar en que su empleador hizo estas promesas.<\/p>\n

      \u00bfHubo otras personas en la habitaci\u00f3n con usted durante este tiempo? Aseg\u00farese de que sus nombres tambi\u00e9n est\u00e9n registrados. Esto reforzar\u00e1 su caso en caso de que lo despidan ilegalmente, y la compa\u00f1\u00eda argumenta que nunca <\/em>hecho tales promesas a usted.<\/p>\n

      Suponga que, durante la entrevista, el presidente de la empresa le dice, con toda seriedad, \u00abNo te preocupes. Aqu\u00ed nunca despedimos a nadie excepto por una buena raz\u00f3n\u201d.<\/em> El presidente u otro entrevistador puede decirle, una vez que comience a trabajar aqu\u00ed, tendr\u00e1 \u00abempleo permanente\u00bb<\/em> o \u201cun trabajo para toda la vida\u201d.<\/em><\/p>\n

      Si lo despiden injustamente y puede recordar qu\u00e9 <\/em><\/strong>fue dicho, qui\u00e9n<\/em><\/strong> lo dijo, y c\u00f3mo<\/em><\/strong> se dijo, usted puede tener un caso leg\u00edtimo.<\/p>\n

      Su empleador podr\u00eda decir que lo est\u00e1n despidiendo debido a un supuesto desempe\u00f1o deficiente. Sin embargo, esto se puede disputar si tiene suficiente evidencia. Esto incluye:<\/p>\n

        \n
      • cr\u00edticas positivas de desempe\u00f1o por escrito<\/li>\n
      • cartas de recomendaci\u00f3n<\/li>\n
      • notas<\/li>\n
      • cifras de ventas<\/li>\n<\/ul>\n

        Es posible que primero deba verificar la ley estatal, ya que algunos estados no permiten que los trabajadores hagan copias de los documentos de sus archivos personales.<\/p>\n

        No te vayas con las manos vac\u00edas<\/h2>\n

        Si debe ciertos pagos y\/o beneficios al momento de la terminaci\u00f3n, aseg\u00farese de recibirlos antes de abandonar las instalaciones. Esto significa cualquier comisi\u00f3n, salario, bonificaci\u00f3n o reembolso impago. <\/p>\n

        Trabajaste duro para obtener estos beneficios, por lo que no hay raz\u00f3n para dejarlos atr\u00e1s.<\/p>\n

        Recuerda: cada despido es negociable<\/h2>\n

        Un despido no tiene que terminar contigo limpiando tu escritorio y saliendo con tus pertenencias en una caja. Vea si puede llegar a un acuerdo para permanecer en la compa\u00f1\u00eda y si todav\u00eda puede estar en su plan de salud por unas semanas m\u00e1s hasta que pueda encontrar otro trabajo.<\/p>\n

        Tambi\u00e9n tiene derecho a cualquier incentivo financiero anticipado, como opciones sobre acciones, planes de jubilaci\u00f3n, pago de vacaciones acumulado o beneficios de pensi\u00f3n.<\/p>\n

        Suponga que renuncia a su trabajo para tomar un nuevo trabajo. Unas semanas despu\u00e9s, su empleador actual dice que lo van a despedir. Se pone en contacto con su antiguo empleador para recuperar su antiguo trabajo, pero es en vano.<\/p>\n

        Esto significa que no tienes ning\u00fan recurso, \u00bfverdad? \u00a1Equivocado! <\/p>\n

        Usted est\u00e1 protegido por un principio llamado impedimento promisorio<\/em>, lo que significa que, incluso si no puede impugnar el despido, todav\u00eda tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Si cree que ha sido despedido injustamente, pero no est\u00e1 seguro de qu\u00e9 hacer a continuaci\u00f3n, comun\u00edquese con un abogado laboral de inmediato.<\/p>\n

        \u00bfPuedes ser despedido por Sin raz\u00f3n<\/em>? Desafortunadamente, cualquiera puede ser despedido sin causa, y puede pasarle incluso a los mejores de nosotros.<\/p>\n

        Aunque puede ser dif\u00edcil encontrar datos espec\u00edficos relacionados con despidos injustificados, los expertos opinan que hay aproximadamente 250.000 casos de despidos injustificados e ilegales a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n

        Aqu\u00ed hay algunas se\u00f1ales de que fue despedido injustamente de su trabajo:<\/p>\n

          \n
        • Represalias<\/strong> \u2013 Un ejemplo de esto es si presenci\u00f3 y denunci\u00f3 actividades il\u00edcitas en el trabajo, y su jefe lo despidi\u00f3 en respuesta a eso. Esto tambi\u00e9n incluye casos en los que fue despedido despu\u00e9s de presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/li>\n
        • En violaci\u00f3n de las leyes laborales.<\/strong> \u2013 Si su jefe lo despidi\u00f3 por discutir con su colega sobre c\u00f3mo mejorar las condiciones de trabajo, esto tambi\u00e9n podr\u00eda ser una se\u00f1al de despido injusto.<\/li>\n
        • Discriminaci\u00f3n <\/strong>\u2013 Esto cubre el despido por razones basadas en su raza, sexo, estado de ciudadan\u00eda, religi\u00f3n y edad, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n

          Relacionado: M\u00e1s de 50 se\u00f1ales de advertencia de un mal jefe o gerente<\/p>\n

          Consejos sobre qu\u00e9 hacer cuando lo despiden injustamente:<\/p>\n

          Familiar\u00edcese con el acuerdo que ten\u00eda con su antiguo empleador<\/h2>\n

          Un empleador no puede usar razones ilegales e injustas para despedir a los empleados. Entonces, si tiene motivos para creer que fue despedido recientemente por causas injustas, le recomiendo que se familiarice con el acuerdo que tuvo con su antiguo empleador y confirmar <\/em>que su terminaci\u00f3n fue de acuerdo con su acuerdo.<\/p>\n

          Pregunte cu\u00e1les fueron las razones detr\u00e1s de su despido<\/h2>\n

          Aseg\u00farese de preguntar cu\u00e1les fueron los motivos de su despido y si puede ver su expediente personal. Aseg\u00farese tambi\u00e9n de abordar cualquier inquietud que pueda tener sobre su terminaci\u00f3n.<\/p>\n

          Si bien personalmente no he experimentado que me despidan injustamente, he tenido un par de amigos que lo fueron, y normalmente mencionaron que podr\u00eda ser una experiencia intimidante.<\/p>\n

          Sin embargo, mi consejo es: no te dejes intimidar<\/strong>.<\/p>\n

          Si ha sido despedido de su trabajo, puede tener derecho a solicitar una indemnizaci\u00f3n por despido o una compensaci\u00f3n por desempleo. Incluso podr\u00eda tener un reclamo legal por despido injustificado, por lo que hablar con un abogado que se especialice en leyes laborales en su estado puede ayudar en este caso.<\/p>\n

          Pueden ofrecer una visi\u00f3n r\u00e1pida de los m\u00e9ritos de su situaci\u00f3n y los posibles pasos que puede tomar.<\/p>\n

          En mi experiencia, esto es lo que debe hacer si lo despiden injustamente:<\/p>\n

          Evita tomar decisiones imprudentes<\/h2>\n

          Incluso si se siente enojado, desesperado o incluso amargado, mantenga la compostura. Evite tomar decisiones imprudentes como despotricando en l\u00ednea<\/em> o enviando un correo electr\u00f3nico<\/em> a su antiguo jefe. No querr\u00e1s terminar recibiendo una demanda o perjudicando tu causa. Te espera una larga pelea y necesitas mantenerte concentrado tanto como sea posible.<\/p>\n

          Pregunte por las circunstancias que causaron su despido<\/h2>\n

          tienes que entender por qu\u00e9 <\/em>te dejaron ir. Pregunte por las circunstancias que causaron su despido. Aseg\u00farese de que su terminaci\u00f3n no involucre razones ilegales o sea infundada.<\/p>\n

          En los Estados Unidos, es ilegal despedir a alguien debido a discriminaci\u00f3n, represalias, incumplimiento de contrato o acoso. Si lo despiden debido a estas bases o cualquier cosa que pueda verse como un despido injustificado, puede demandar.<\/p>\n

          Re\u00fana suficiente evidencia de que planea demandar<\/h2>\n

          Si planea demandar por despido injustificado, aseg\u00farese de tener pruebas suficientes. Su \u00e9xito depende en gran medida de la cantidad de evidencia que tenga. Recuerde que los casos de despido injustificado son entre los empleados y los empleadores.<\/p>\n

          Si quieres ser cre\u00edble, necesitas tener suficientes documentos para demostrar lo que afirmas. Recopile mensajes de texto, fotos, videos y correos electr\u00f3nicos. Puede hacerlo mejor si puede encontrar un testigo presencial que respalde sus afirmaciones.<\/p>\n

          Presentar una queja con la agencia correcta<\/h2>\n

          Distintas agencias atender\u00e1n sus quejas. Puede presentar en:<\/p>\n

            \n
          • Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            Si va a presentar un caso por represalias, acoso o discriminaci\u00f3n, la EEOC puede serle de gran ayuda. Administran las leyes federales relacionadas con la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La agencia tambi\u00e9n puede ayudarlo si lo despiden por expresar sus preocupaciones con respecto a la igualdad salarial.<\/p>\n

              \n
            • Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Si lo despidieron porque present\u00f3 una queja contra un lugar de trabajo o una pr\u00e1ctica insegura, OSHA podr\u00eda ayudarlo.<\/p>\n

              Si ha sido despedido por plantear sus inquietudes, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.<\/p>\n

              Consulte a un abogado<\/h2>\n

              Si desea presentar un caso, la persona que puede ayudarlo es un abogado respetable. Ellos pueden ayudarlo a comprender todo el proceso. Un abogado tambi\u00e9n puede ayudarlo a reunir evidencia para ayudarlo a ganar. Tambi\u00e9n pueden revisar sus reclamos y ver si debe llegar a un acuerdo o ir a la corte.<\/p>\n

              \n
              \n

              Jaime-Alexis Fowler<\/strong><\/p>\n

              \n<\/div>\n

              Fundador y Director Ejecutivo, Empower Work<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

              Haz lo que se sienta alineado con tus valores<\/h2>\n

              Perder un trabajo es una de las experiencias m\u00e1s duras. Afecta nuestro bienestar, desde nuestras finanzas hasta nuestra confianza. Y ser despedido de una manera que se siente injusta puede herir a\u00fan m\u00e1s profundamente. Es una reacci\u00f3n normal querer actuar inmediatamente.<\/p>\n

                \n
              • Alguien podr\u00eda preguntar: \u00ab\u00bfC\u00f3mo puedo luchar contra esto?\u00bb<\/em><\/li>\n
              • Alguien m\u00e1s podr\u00eda preguntar: \u201c\u00bfC\u00f3mo puedo seguir adelante?\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

                Una de las cosas m\u00e1s poderosas que hemos visto en Empower Work es tomarse un momento para estar con las emociones y procesarlas un poco. Est\u00e1 bien sentirse enojado, triste, frustrado, agotado y, a menudo, es una buena idea trabajar con algunas de las emociones antes de pasar a la acci\u00f3n. Hablar con un amigo, compa\u00f1ero, mentor u otra fuente confiable puede ser \u00fatil para el proceso.<\/p>\n

                A continuaci\u00f3n, explore algunas preguntas: <\/p>\n

                  \n
                • \u00bfQu\u00e9 es importante para ti? <\/li>\n
                • \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda tu resultado ideal?<\/li>\n<\/ul>\n

                  Para muchos, podr\u00eda parecer mantener el trabajo, pero al pasar tiempo con esa pregunta, pueden reflexionar sobre otros desaf\u00edos que estaban presentes que significan que nunca querr\u00edan volver: el despido fue la culminaci\u00f3n de muchas injusticias…<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  En un mundo donde los despidos son comunes y no todos los empleados tienen las mismas oportunidades para encontrar un nuevo empleo, ser despedido injustamente es una de esas cosas sobre las que la gente necesita consejo. Cuando esto sucede, no siempre es f\u00e1cil saber qu\u00e9 pasos son mejores para usted. Aqu\u00ed hay una lista de cosas que podr\u00eda hacer cuando lo despiden injustamente, seg\u00fan lo aconsejan los expertos. Examina por qu\u00e9 la empresa te despidi\u00f3 y si ten\u00eda derecho a hacerlo Debe examinar por qu\u00e9 la empresa lo despidi\u00f3 y si ten\u00eda derecho a hacerlo. Algunos estados, como Nueva\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-23202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-paso-a-paso"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23202"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23202\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.despertarmagia.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}