Tan bueno que no pueden ignorarte, Cal Newport – Resumen del libro
¿Cómo encuentras un trabajo en el que eres bueno y amas? Este libro aboga por una «mentalidad artesanal» de la paciencia de construcción de habilidades en lugar de los consejos convencionales de «seguir tu pasión», y proporciona soluciones prácticas para que construyas y mantenga la satisfacción laboral.
¿Quién debería leer este libro?
- Para todos los que quieran saber por qué «seguir tu pasión» es un mal consejo;
- Personas interesadas en otros caminos para la satisfacción laboral y el éxito.
Autor
Cal Newport obtuvo su doctorado en Ciencias de la Computación en 2009. Se convirtió en un becario postdoctoral en el MIT y estaba en camino de convertirse en profesor cuando se dio cuenta de que estaba buscando una carrera académica. haciéndolo enojado y frustrado. Quería quedarse por razones familiares, sin embargo, se dio cuenta de que esta también era una oportunidad para comenzar de nuevo. Este libro es su respuesta a la pregunta, ¿cómo te aburriste y ya no disfrutaste el trabajo que haces?
Tal vez, en un momento u otro, en algún lugar, alguien te ha dicho que la clave secreta de la felicidad es «seguir tu pasión». Esta es la máxima de innumerables gurús de autoayuda en todo el mundo. ¿Pero es este consejo correcto? Si es cierto, ¿por qué Steve Jobs pudo comenzar una de las compañías más exitosas del mundo cuando su pasión era convertirse en un maestro zen?
Tan bueno que nadie puede ignorarte (2012) lo ayudará a salir de la «trampa de pasión» y conducirán a una visión más realista de cómo tener éxito y satisfecho con su carrera. Aprenderá a desarrollar las habilidades raras y valiosas que requieren los buenos trabajos. También aprenderá cómo aplicar estas habilidades al control del trabajo y la autonomía, una necesidad para lograr la satisfacción laboral. Descubrirás cómo encuentras tu misión: un objetivo inspirador para luchar profesionalmente.
La pasión es rara y lucha por un trabajo que te apasiona a menudo conduce al aburrimiento y a la insatisfacción.
La «hipótesis de la pasión» de los entrenadores y autores de la vida insta a las personas a «hacer lo que quieran». Lo importante es: Encuentra tu pasión primero, y luego aparecerá un trabajo significativo ante tus ojos.
¿Pero es la pasión necesariamente el camino correcto?
Primero, la verdadera pasión asociada con la experiencia es rara. Cuando se le preguntó en un estudio de 2002, 84 de cada 100 estudiantes canadienses respondieron que tenían una pasión. Sin embargo, la mayoría de las pasiones que formaron en el pasado no tienen nada que ver con sus carreras actuales, sino solo pasatiempos como bailar, leer y esquiar. De hecho, solo cuatro de cada 84 estudiantes identificaron una pasión que está directamente relacionada con el trabajo o la educación, como la programación de computadoras.
En segundo lugar, la pasión puede ser peligrosa.
Desde que nació la «hipótesis de la pasión» en 1970, muchas personas han comenzado a seguir su pasión. Creyendo que solo deben hacer lo que aman, cambian de trabajo con más frecuencia. Pero el mercado laboral no puede satisfacer sus necesidades. Como no todos podemos ser bebedores o poetas profesionales de cerveza, muchos buscadores de empleo terminan eligiendo trabajos que no disfrutan. De hecho, la satisfacción laboral ha disminuido en las últimas décadas; En 2010, solo el 45% de los estadounidenses encuestados estaban satisfechos con sus trabajos, por debajo del 61% en 1987.
Esto significa que encontrar el trabajo para el que está «nacido» puede ser un camino hacia el trabajo y la duda.
Tomemos a Thomas como ejemplo. Thomas no está satisfecho con su trabajo. Por el deseo de convertirse en un maestro budista zen, finalmente pudo seguir su pasión y ingresar al monasterio. Describe su viaje como sintiéndose «realmente hambriento» y esperando «una gran comida», solo para darse cuenta de que la comida no lo satisfizo. Aunque Thomas tiene éxito en practicar la meditación, nada ha cambiado, todavía tiene preocupaciones. Aprendió que el camino de seguir su pasión no garantiza la felicidad.
La pasión es rara y lucha por un trabajo que te apasiona a menudo conduce al aburrimiento y a la insatisfacción.
No hagas lo que amas. Aprende a amar lo que haces, ganando dominio, autocontrol y alineación.
Parece que encontrar tu pasión primero y luego construir una carrera a su alrededor no es el camino correcto hacia el éxito. Pero si ese no es el camino correcto, ¿cómo puedes estar feliz con lo que estás haciendo?
La respuesta puede estar en la experiencia. Una encuesta de asistentes administrativos universitarios encontró que este es un factor determinante en la satisfacción de los empleados. Aunque ser asistente puede sonar aburrido, cuando se les pregunta sobre su trabajo, respondieron de manera diferente. Un tercero lo ve como un trabajo, simplemente una forma en que pueden pagar las facturas. Otro tercero lo llama carrera o un camino hacia algo mejor, y el resto lo ve como una carrera o una parte integral de sus vidas. Cuanta más experiencia, más los asistentes disfrutan de su trabajo y lo consideren una profesión. Por lo tanto, la pasión vendrá con el tiempo, ya que probablemente estará satisfecho con lo que hace una vez que se haya vuelto bueno y desarrolle un sentido de efectividad y relaciones con sus colegas. a mí.
Pero la experiencia no es el único factor en la satisfacción laboral. Además, también necesita experiencia.
Cuando ya eres muy bueno en algo, generalmente te apasiona más. Una teoría científica llamada «teoría de la autodeterminación» lo demuestra. La teoría ha identificado tres factores básicos necesarios para crear una motivación intrínseca que a su vez se relacionan con niveles más altos de satisfacción laboral. Estos tres factores son el autocontrol, la sensación de que tienes control sobre tu vida; Competencia, la sensación de que estás haciendo bien tu trabajo; conexión, la sensación de conexión que tienes con las personas que te rodean.
Lograr el autocontrol y la competencia significa ser muy experto en el trabajo y el campo que ha elegido. Para hacer eso, no necesitas pasión, la voluntad de trabajar duro es lo único que necesitas.
No hagas lo que amas. Aprende a amar lo que haces, ganando dominio, autocontrol y alineación.
Adopta una mentalidad de artesano, practica con fuerza y sal de tu zona de confort.
Las personas que siguen la mentalidad de pasión tienden a encontrar la respuesta a la pregunta: «¿Qué realmente quiero?». Esto significa que a menudo se preguntan si su trabajo es adecuado para ellos. Se centran en el valor que su trabajo puede proporcionarles, y son muy conscientes de todas las cosas que no les gustan sobre sus trabajos. ¿Resultado? Su satisfacción laboral disminuyó.
En contraste, la «mentalidad de artesano» pregunta: ¿Qué valores puedo aportar a mi trabajo?
La mentalidad Craftsman reconoce que no importa en qué industria se encuentre, el éxito siempre radica en calidad. Como dijo una vez el comediante Steve Martin: «Sé tan bueno que nadie pueda ignorarte». Concéntrese en la calidad del trabajo que está haciendo ahora, en lugar de preguntarse siempre si esta es su verdadera carrera.
Cuando adopte la mentalidad de Craftsman, no dudará en hacer lo que sea necesario para mejorar la calidad de su trabajo.
¿Y cómo mejorar la calidad?
A través de la práctica deliberada, práctica para aumentar sus propias habilidades buscando comentarios constructivos.
Por ejemplo, un jugador de ajedrez debe pasar unas 10,000 horas practicando y estudiando para convertirse en maestro. Sin embargo, una vez que se alcanza ese nivel de dominio, el mejor jugador rey no es el que continúa practicando más, sino el que practica más inteligentemente. Esto significa que practican la estrategia y realizan investigaciones serias, es decir, se involucran en una práctica deliberada. En esta escuela de jugadores de ajedrez, la práctica deliberada puede implicar problemas difíciles en la teoría de ajedrez en lugar de solo jugar más. ¿Por qué? Solo jugar al ajedrez no empuja al jugador fuera de su zona de confort, porque los oponentes son elegidos al azar y, por lo tanto, pueden no tener las habilidades para desafiar al jugador. Los problemas de la teoría del ajedrez, por otro lado, siempre pueden regular el nivel actual de un jugador.
Aunque la práctica deliberada a menudo es dura e incómoda, no debe ignorarla porque solo cuando la aplica puede lograr un verdadero autocontrol.
Adopta una mentalidad de artesano, practica con fuerza y sal de tu zona de confort.
Para obtener un buen trabajo, reúna el capital profesional mediante la adquisición de habilidades raras y valiosas.
La «mentalidad Craftsman» es útil en todas las profesiones porque puede ayudarlo a ganar y dominar las habilidades profesionales al alentar la práctica del propósito. Esto es algo bueno porque las personas con habilidades raras y únicas tienen más probabilidades de conseguir buenos trabajos, trabajos raros donde los empleados pueden ser creativos y tener control sobre lo que hacen.
Entonces, ¿cómo consigues un trabajo como ese?
En un mercado laboral de oferta y demanda, si desea un trabajo raro y valioso, necesita habilidades raras, únicas y valiosas similares. Estas habilidades se llaman Capital Career, y es lo que lo distingue de otras personas.
Para demostrar la importancia del capital profesional, tome a Laura, un ex contador que se arriesgó y abrió un centro de yoga propio, como ejemplo. Su centro tuvo éxito por un tiempo, pero luego pasó por una crisis financiera. Si bien Laura tiene mucho capital profesional en el campo de contabilidad, tiene muy poca experiencia en la gestión de un centro de yoga que finalmente lo lleva a su incapacidad para controlar el centro.
Entonces, ¿cómo tienes suficiente capital profesional para evitar cometer el mismo error que Laura? A través de la mentalidad de Craftsman: te obliga a hacerlo mejor de lo que estás haciendo.
Esto se puede demostrar a través de la historia de Alex, un escritor de televisión. En su carrera elegida, Alex enfrenta un mercado particularmente brutal «toma todo el mercado». En lugar de entrenar solo con la pasión, encuestó con entusiasmo la escena y determinó que la capital profesional que necesitaba era la capacidad de escribir un buen guión. Entonces practicó a propósito: escribió el guión y pidió comentarios a sus colegas y una y otra vez. A través de esta práctica, ha adquirido suficiente capital profesional para crear contenido para un concurso.
Para obtener un buen trabajo, reúna el capital profesional mediante la adquisición de habilidades raras y valiosas.
Obtenga capital profesional para mantener el control y la autonomía en su trabajo.
La investigación ha demostrado que tener el control es un ingrediente clave para una vida feliz y significativa. Lo mismo es cierto en el lugar de trabajo, donde hay muchas dificultades relacionadas con el control que debe evitar.
Primero, a menudo pensamos que el control se puede lograr sin capital profesional. No es así. Considere los siguientes dos ejemplos.
Considere primero el caso de Jane, una estudiante de alto rendimiento que quiere obtener el control completo sobre dónde trabaja y cómo trabaja. Para lograr esto, abrió un blog de viajes para financiar su viaje alrededor del mundo. Pero el blog de Jane falló porque no tenía capital profesional en los blogs. De hecho, ni siquiera planeó cómo atraer a los lectores o monetizar el blog.
El segundo ejemplo es sobre Ryan, quien también quiere obtener el control de su negocio al comenzar una granja propia. Aunque no tenía antecedentes académicos en agricultura, adquirió la capital profesional necesaria a través del crecimiento y la venta de cultivos en su patio trasero. Esta capital profesional hace que su granja de fuego rojo sea un éxito duradero.
Otra trampa es la tentación de renunciar al control adquirido en el trabajo a cambio de una promoción.
Por ejemplo, suponga que ha alcanzado el dominio de su trabajo y, como resultado, su jefe le brinda algo de control sobre la gestión de su trabajo. Si intenta hacer un pequeño cambio como cortar sus horas, probablemente se tope con resistencia porque su jefe lo verá como una amenaza de que pueda perder a un empleado valioso. valor. Y para evitar perderlo, su empresa puede promocionarlo. Tenga cuidado, aunque el salario podría ser mejor, perderá el control que es difícil de lograr, ya que tendrá que asumir tareas nuevas y desconocidas.
Esto casi le sucedió a Lulu, un desarrollador de software que había construido un capital profesional y usó sus fortalezas a cambio de …