¿Qué se siente ser un aficionado a los deportes y ver a alguien vistiendo una camiseta apoyando a tu equipo? Se siente muy bien, ¿verdad? O tal vez estás viajando al extranjero y ves a alguien con un sombrero que dice que es de Estados Unidos o incluso de tu ciudad natal. ¡Guau! Es natural sentirse más cómodo o confiado cuando sabes que hay alguien similar cerca.
¿Y qué pasa cuando ves a alguien de un equipo deportivo rival? Quizás no te sientas tan cómodo.
¿Por qué pasó esto? Una explicación es una idea llamada sesgo intragrupal.
¿Qué es el sesgo intragrupal?
El sesgo intragrupal, o favoritismo intragrupal, es un sesgo en el que las personas tienden a favorecer a las personas que existen en grupos similares a ellos. Estos grupos podrían estar formados por género, raza, etnia o equipo deportivo favorito. Si alguien está en nuestro «grupo interno», es más probable que confiemos en él.
El sesgo intragrupal puede proteger nuestro juicio cuando juzgamos a otros, distribuimos recursos o tomamos otras decisiones. Puede ser un tema incómodo para hablar, especialmente cuando se trata de “grupos” como personas de una determinada raza, etnia o género. Pero cuanto más comprendamos nuestros prejuicios implícitos, no podremos superarlos y crear un mundo más justo para todos.
Tendemos a favorecer abrumadoramente a las personas que son similares a nosotros y que pertenecen a estos grupos similares. Sin embargo, el sesgo intragrupal no está relacionado sólo con pensamientos y preferencias. También es más probable que actuemos si las acciones favorecen a los miembros del endogrupo.
Por supuesto, esto significa que es más probable que menospreciemos a las personas que existen fuera de estos grupos. Pero hablo más sobre eso en mi artículo sobre el sesgo exogrupal.
¿Qué constituye un «endogrupo»?
Cualquiera de los siguientes factores podría unir a un grupo para formar un «endogrupo»:
- Carrera
- Vecindario
- orientación sexual
- Identidad de género
- Lugar de empleo
- Equipo deportivo preferido
- Creencias religiosas
- Nacionalidad
- Edad/generación
En lugar de formar conscientemente «grupos internos», las estructuras también pueden formar simplemente «grupos externos» que aíslan a un grupo selecto de individuos. Cualquiera que no sea considerado parte del «exogrupo» aislado es automáticamente parte del endogrupo.
Conceptos similares en psicología
Si miras las noticias, el sesgo intragrupal es bastante fácil de detectar. No son las ideas más ocultas en el mundo de la psicología social. El sesgo intragrupal tampoco es exactamente un concepto independiente. Otras teorías apoyan la idea del sesgo endogrupal.
Teoría de la identidad social
Una teoría es la teoría de la identidad social. Henri Tajfel acuñó el término en la década de 1970 después de realizar una serie de experimentos sobre cómo formamos grupos y nuestras identidades individuales. Es imposible hablar de sesgo intragrupal sin hablar de la teoría de la identidad social.
Esta teoría divide el proceso de desarrollo de una identidad en tres partes:
- Categorización
- Identificación
- Comparación
Durante el comparación etapa, comparamos nuestro grupo con otros grupos. Nos comparamos con personas de esos otros grupos. Y quizás no le sorprenda saber que cuando hacemos estas comparaciones, a menudo nos favorecemos a nosotros mismos y a las personas de nuestro grupo.
Reciprocidad generalizada
Otra teoría apoya la idea del sesgo intragrupal, pero existe fuera del mundo de la psicología social. La reciprocidad generalizada es una idea que también existe tanto en economía como en antropología. La reciprocidad ocurre cuando una persona intercambia bienes y servicios por otra y obtiene a cambio bienes y servicios de valor similar. Es como cuando le compras un café a tu amiga, no para invitarla, sino con el acuerdo tácito de que ella tomará el siguiente café más tarde.
Es más probable que la reciprocidad se dé en nuestros “grupos internos” más cerrados. Nuestra familia y amigos cercanos son en quienes podemos confiar para que nos inviten a un café más tarde.
¿Por qué ocurre el sesgo intragrupal?
Otros estudios han intentado determinar con precisión a qué edad las personas empiezan a experimentar sesgos endogrupales. La respuesta no siempre es clara debido a los muchos grupos internos y externos con los que interactúa una persona en la vida. Pero un estudio demostró que los niños podían mostrar prejuicios intragrupales a partir de los 3 años.
¿Significa esto que deberíamos dejar de intentar revertir los efectos del sesgo endogrupal? Absolutamente no. El sesgo intragrupal no es una mentalidad fija. Algunos estudios muestran que las personas pueden mostrar más o menos prejuicios endogrupales debido a factores externos. En un estudio, los hombres mostraron prejuicios intragrupales hacia personas de un partido político similar durante algunas partes del ciclo electoral, pero se calmaron durante otras. Es posible que sus decisiones no hayan tenido que ver con la biología o la neurociencia. La presencia de tensión o conflicto puede haber sido más influyente.
Todo, desde los medios de comunicación hasta los cambios culturales y los niveles de estrés, puede influir en la influencia de los prejuicios intragrupales en nuestras decisiones y comportamientos.
Ejemplos de sesgo intragrupal
¡El sesgo intragrupal ocurre todo el tiempo! Ahora que lo sabes, ¡puedes empezar a detectar que tú también utilizas el sesgo intragrupal! No te preocupes. Esta es una parte normal de la vida: ¡nuestros cerebros hacen esto sin que sepamos que está sucediendo!
Reclutamiento laboral
Un reclutador de empleo está buscando currículums. El primer currículum es decente. El candidato tiene cinco años de experiencia en el campo y parece ser lo suficientemente competente para realizar el trabajo. Pusieron el currículum en la pila de «tal vez». El siguiente es un candidato que tiene cuatro años de experiencia, pero el reclutador ve algo interesante en la parte superior del currículum. ¡El candidato fue a la Universidad de Temple! El reclutador también Fue a la Universidad de Temple. Sin pensarlo, el reclutador pone el currículum en la pila de «sí». (¿Y el tercer currículum? Exalumnos de Penn State. El reclutador pone los ojos en blanco debido a la rivalidad entre las dos escuelas y pone el currículum en la pila de «no»).
Fans de los deportes
Un fanático de los Yankees conduce por una carretera muy transitada. El tráfico está congestionado y todos intentan entrar en el carril derecho para poder salir a la autopista. Un coche corta el paso al conductor y este toca la bocina. Poco después, el conductor ve un coche que intenta abrirse camino poco a poco hacia el carril. El auto tiene una calcomanía de los Yankees en el parachoques. El conductor le hace una señal al otro coche y le deja seguir adelante.
niños en la escuela
Hacer amigos en la escuela es difícil. El niño nuevo en la escuela se siente muy excluido. ¡Nadie quiere sentarse con ellos a la hora del almuerzo! Mientras el niño camina por la cafetería buscando un lugar para sentarse, se ve muy triste. Afortunadamente, llevan una lonchera con Zelda en el frente. Uno de los niños de la cafetería es un gran admirador de Zelda. ¡Juegan todo el tiempo! Entonces, cuando el niño nuevo llega a su mesa, le ofrecen un lugar para sentarse. A ningún otro niño le gustan los videojuegos, lo que ha convertido a este niño en la escuela en miembro de su propio «exogrupo». Juntos, los dos niños forman su propio «grupo interno».
¿Puedes pensar en ejemplos similares en los que hayas estado en el endogrupo y en el exogrupo? Estar en una posición se siente genial… en la otra, no tanto.
Aspectos positivos del favoritismo intragrupal
El sesgo intragrupal no es del todo malo. Piensa en el ejemplo de la camiseta deportiva que mencioné al principio del vídeo. Podías ver a un completo desconocido vistiendo esa camiseta y, naturalmente, sonreírle o asentir. Un estudio demostró que cuando las personas veían lesionarse a fanáticos de deportes similares, era más probable que sintieran empatía, incluso si no conocían personalmente a los fanáticos. Estamos más dispuestos a ayudar a las personas de nuestros “grupos internos”, incluso cuando no nos deben nada o no hemos tenido interacciones con ellos anteriormente.
Este tipo de vínculo es necesario para nuestro bienestar. La Jerarquía de Necesidades de Maslow enumera la “pertenencia” como una necesidad psicológica de nivel básico. Se sitúa justo por encima de las necesidades básicas como alimentos, agua, refugio y seguridad.
Cuando reconocemos a las personas que pertenecen a nuestro “grupo interno”, sentimos ese sentido de pertenencia. Debido a que naturalmente confiamos o apreciamos a los demás miembros del grupo, a cambio nos sentimos confiados y apreciados. Tenemos todos estos buenos sentimientos con solo ver a alguien con una camiseta deportiva, una sudadera universitaria o una gorra con la bandera estadounidense.
Desventajas del favoritismo intragrupal
Desafortunadamente, si hay un endogrupo, tiene que haber un «exogrupo». Nuestra tendencia a actuar de una manera que beneficie al endogrupo puede resultar en quitar recursos del exogrupo. Esta idea se remonta a la teoría de la identidad social, que puede haberse desarrollado a partir de las necesidades primarias de sobrevivir con recursos limitados. Al tomar o distribuir recursos, como alimentos, vivienda o empleos, basándose en prejuicios endogrupales, las personas pueden estar dejando fuera a quienes pertenecen a exogrupos.
Cómo reducir el sesgo endogrupal como individuo
Al leer la definición y los ejemplos de sesgo intragrupal, probablemente haya pensado en ocasiones en las que mostró este sesgo. O contó ocasiones en las que este sesgo se utilizó claramente para excluirlo de actividades, oportunidades o de un sentido de pertenencia. ¿Qué se puede hacer para reducir el sesgo endogrupal y garantizar que todos ¿Se considera al tomar decisiones?
Reflejar. El sesgo endogrupal se crea para ayudarnos a reconocer a las personas que son similares y, por lo tanto, «seguras». Estas distinciones no están integradas en la psique humana. Piense en lo que hace que alguien forme parte de su «grupo interno». ¿Es su carrera? ¿Género? ¿Estatus socioeconómico? ¿Los idiomas que hablan o el equipo deportivo que les gusta? Reflexiona sobre lo que puede impulsarte a favorecer a una persona sobre otra. ¿Hay formas de contrarrestar eso?
Tome el IAT. Las pruebas de asociación implícita son una excelente manera de evaluar cualquier sesgo implícito o sesgo intragrupal que pueda tener. Se puede encontrar un grupo de estas pruebas en el sitio web de Harvard. Evalúan sesgos relacionados con la raza, el género e incluso la sexualidad. La prueba ciertamente no es perfecta, pero te da mucho en qué pensar.
Discuta el sesgo intragrupal. Todo el mundo se ha encontrado tomando una decisión debido al sesgo intragrupal. Hable con la gente, y no sólo con la gente de sus «grupos internos», sobre los prejuicios. Escuche su punto de vista. ¿Cómo se siente todo el mundo al ser parte de un grupo interno o externo? ¿Se considera que algunos grupos son «exogrupos» más que otros? ¡Discusiones como esta en el subreddit cogsci son un excelente lugar para comenzar!
Reducir el sesgo intragrupal a mayor escala
Existen programas como Acción Afirmativa o vivienda asequible para reducir el sesgo intragrupal y crear una sociedad más equitativa. Ser consciente del sesgo endogrupal es el primer paso para reducirlo; Por eso hay un gran debate en el país sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, entre mujeres blancas y mujeres de color. Las personas que dirigen nuestro país han sido en gran medida parte de un grupo interno: hombres blancos, heterosexuales y ricos. Por lo tanto, no sorprende que la mayoría de las personas en posiciones de liderazgo y en la cima de la cadena alimentaria hayan sido típicamente hombres blancos, heterosexuales y ricos. Pero a medida que comenzamos a discutir el sesgo endogrupal y el lugar que ocupa en nuestra sociedad, es posible que comencemos a ver cambios en la apariencia de nuestro liderazgo y en la distribución de los recursos.