Según Gus Cooney, psicólogo social de la Universidad de Harvard, las personas a menudo subestiman cuánto les agradan a las personas:su entrevista puede haber ido mejor de lo que piensa. Entonces, ¿cuáles son algunos signos ocultos que pueden ayudarlo a medir su desempeño en una entrevista de trabajo? ¡Este artículo proporciona 20 señales positivas de que su entrevista fue excelente!
Tener un solo letrero puede no garantizar un resultado positivo, pero si nota que han aparecido algunos de los siguientes, ¡probablemente haya impresionado a su entrevistador!
Elogios específicos de sus habilidades o experiencias.
Los cumplidos siempre son excelentes, pero especialmente valiosos en las entrevistas de trabajo. Los entrevistadores deben hacer preguntas significativas (a veces desafiantes) o incluso hacerle una prueba de estrés, por lo que generalmente no lo llenarán de elogios. Por lo tanto, si escucha cumplidos en su entrevista, ¡es una señal muy positiva!
A veces, el entrevistador le dirá directamente que sus habilidades y experiencia son perfectas para su organización y que les encantaría tenerlo. Pueden decir: “Estoy impresionado por lo que has hecho”. Cuanto más específico sea el cumplido, mejor. Es genial si escuchas algo como…
- ¡Me encanta tu experiencia con ____!
- Parece que eres fuerte en el área __.
- Qué increíble currículum tienes en la industria de ___.
Es importante notar si el entrevistador te felicita con entusiasmo en lugar de ser cortés.
Paso de acción: Familiarícese con las señales vocales de entusiasmo y más con esta lista: Decodificación de voces: 21 señales de paralenguaje y prosodia para saber.
Tener una discusión profunda en un área mencionada en su currículum
Es bueno si el entrevistador hace una serie de preguntas de seguimiento (3-5 preguntas) sobre una experiencia o habilidad en particular en su currículum; el entrevistador quizás esté interesado en lo que ofrece.
Las preguntas típicas de seguimiento incluyen «¿Qué influyó en su decisión?» «¿Cómo descartó otras opciones» o «¿Cuáles fueron algunos de los pensamientos que pasaron por su mente?» De lo contrario, el entrevistador puede revisar mecánicamente su lista de preguntas, saltando de una pregunta a otra:
- ¿Qué hacías en la empresa X?
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- Bien, ¿qué lenguaje de programación conoces?
Sin embargo, para algunas industrias, por ejemplo, la consultoría, es una práctica común profundizar en casi todas las cuestiones de comportamiento. En este caso, una serie de preguntas de seguimiento no sugeriría un gran interés por parte del entrevistador.
En términos generales, si el entrevistador de repente comienza a hacer muchas más preguntas de seguimiento sobre una habilidad o experiencia en particular que en otras áreas, eso es una buena señal.
Involucrarte por más tiempo del programado
No querrás detenerte cuando estés en una conversación que disfrutes. Lo mismo ocurre con una discusión en la sala de entrevistas. El tiempo de su entrevistador es valioso: a muchos de ellos no les gusta realizar entrevistas porque es un trabajo adicional además de su ya apretada agenda.
Por lo tanto, si el horario de su entrevista fue de 30 minutos, pero pasó a 45 minutos o incluso a 60 minutos, ¡no se preocupe! Su entrevistador probablemente disfrutó charlando con usted.
Encontrar un trabajo es similar a encontrar un compañero de vida porque el entrevistador debe disfrutar hablando contigo primero. Y si a la entrevistadora le ha gustado hablar contigo, es probable que quiera trabajar contigo.
Discutir beneficios y recompensas con usted
Puede ser común escuchar acerca de los beneficios y recompensas de Recursos Humanos. Sin embargo, es una gran señal si escucha ayuda de un gerente de contratación, como «Aquí tratamos muy bien a nuestros pasantes» o «También ofrecemos membresía de gimnasio y guardería».
Es posible que su gerente de contratación solo mencione esos beneficios a menos que sienta que es un excelente candidato y que necesita usar todos los trucos que conoce para cortejarlo.
Mostrar un lenguaje corporal positivo
El lenguaje no verbal es tan importante como el lenguaje verbal. Si el entrevistador sonríe con frecuencia ante tus respuestas, se inclina hacia donde estás sentado y mantiene un contacto visual intenso contigo cuando hablas, probablemente esté interesado en lo que puedes ofrecer. Estas señales se denominan conductas prosociales. Significa que alguien quiere participar, mantener la curiosidad y establecer una buena relación.
Consejo profesional: ¡Aprovecha tu superpoder aprendiendo a leer el lenguaje corporal! Lea el libro más vendido de Vanessa Van Edwards, Cues: Maestro, el lenguaje secreto de la comunicación carismáticapara aprender las 96 señales que debes saber!
Darle fechas específicas sobre cuándo tendrá noticias de la empresa.
Las personas a menudo usan un lenguaje vago cuando no quieren decir lo que dicen. Pero cuando realmente lo dicen en serio, es posible que quieran mostrar su sinceridad con un lenguaje preciso como «¡Debería saber de nosotros dentro de 5 días o no más de 10 días!»
Mientras tanto, no se preocupe si escucha una declaración general como «Veamos cómo va». Podría significar que, aunque es posible que el entrevistador no se haya impresionado contigo, sigues siendo uno de los candidatos que están considerando. Agradézcales y siga mostrando su entusiasmo por trabajar con ellos en su correspondencia de seguimiento.
Discutir las expectativas salariales
Cuando el entrevistador hace preguntas como «¿Qué salario esperas?» podrían estar considerándote seriamente para ese puesto. Los entrevistadores también pueden iniciar una discusión sobre el salario al compartir cuánto paga la empresa a sus empleados. Aún mejor si se involucran en una negociación salarial completa con usted después de que haya compartido sus expectativas.
No se preocupe si no está seguro de cuánto negociar; siempre puede agradecerles y decirles que le gustaría tomarse un tiempo para considerarlo.
mostrándote los alrededores
A veces, al final de la entrevista, su entrevistador puede iniciar un recorrido por la oficina, presentándole a otros colegas que trabajan en la empresa. También pueden pedirle a otra persona que le dé la hora. ¡Ambas son buenas señales! Debido a que probablemente estén orgullosos de su entorno de trabajo, cultura laboral o empleados felices, quieren asegurarse de que usted sea testigo de ellos de primera mano.
Consejo especial: ¿En una entrevista virtual? Es posible que le muestren el software que usan u otras herramientas de comunicación del equipo.
Decir ‘cuando’ en lugar de ‘si’.
El entrevistador a veces puede hablar en un favorable idioma sin darse cuenta! En términos generales, los entrevistadores usan un lenguaje neutral, comenzando con «si»: «si eres seleccionado.”
Pero a veces, el entrevistador puede cambiar involuntariamente a hablar con «cuando»: «Cuando comienzas, puedes esperar esto”. Esta es una excelente señal porque, en su cabeza, ¡ya te está imaginando en ese papel!
Recibirá una respuesta instantánea a su correo electrónico de ‘Gracias’
¿Alguna vez enviaste un mensaje a un amigo y obtuviste una respuesta en segundos? Tu amigo probablemente esté ansioso y feliz de saber de ti cuando eso suceda.
Del mismo modo, si recibe una respuesta rápida de su entrevistador después de enviarle una nota de «gracias», es probable que ella también esté feliz de saber de usted. La mayoría de los entrevistadores tienen un montón de trabajo esperándolos; es poco probable que responder a su correo electrónico sea su prioridad a menos que lo vean de manera favorable.
Iniciar conversaciones casuales
La entrevista de trabajo puede parecer una conversación bastante seria. Pero si su entrevistador deja de preguntarle profesional preguntas a mas casual preguntas, probablemente significa
1) creen que ya has respondido a la profesional preguntas bien; y
2) ¡Quieren conocerte como persona!
Las preguntas simples pueden ser «¿Qué es lo que más disfrutas hacer durante tu tiempo libre?» O cuando ha encontrado un interés común contigo y decide profundizar más: “¿El Capitán América también es tu personaje favorito? ¡Dime qué es lo que más te gusta de él!”
Según una investigación realizada por Lauren Rivera en Kellogg School of Management, cuando un entrevistador comienza a hablar contigo sobre pasatiempos y pasiones, es probable que sea el campeón para ti en las reuniones del comité de contratación.
Pasos de acción: Prepare 1 o 2 preguntas informales para hacerle a su entrevistador cuando la conversación se vuelva más informal, como «¿Cuál es el punto culminante de su día hoy?» y «¿En qué proyecto de pasión estás trabajando?»
Indicando que le gusta lo que ha escuchado
También puedes ser proactivo y preguntarle al entrevistador qué tipo de candidatos serán ideales para él. Cuando haga esta pregunta, será más agradable porque implica que siempre se esforzará por estar lo más cerca posible de lo que la empresa desea: el atributo principal que buscan las empresas.
Igualmente importante, sabrá mejor si tiene buenas posibilidades de obtener el trabajo porque sucederá una de las dos cosas:
1) Puede que no seas su candidato ideal a juzgar por la descripción de sus candidatos ideales; o
2) su descripción coincide con su perfil.
Si no hizo esta pregunta durante una entrevista, pero los escuchó decir algo como «Cuando habló sobre [a specific attribute or experience]eso es exactamente lo que estamos buscando”, también es una señal de que eres su candidato ideal.
Preguntar sobre su disponibilidad/horario
Si el entrevistador pregunta sobre tu disponibilidad, como «¿Estás listo para comenzar el próximo lunes?» O «¿Cuándo crees que puedes comenzar?», Has clavado la entrevista y está listo para la siguiente etapa. Ocurre con más frecuencia en la entrevista de última ronda, pero posiblemente también antes, especialmente cuando el equipo no tiene suficiente personal y quiere su ayuda lo más rápido posible.
Preguntar: «¿Tienes otras ofertas de trabajo?»
Si su entrevistador pregunta sobre otras perspectivas de trabajo, como «¿Le ofrecen un trabajo en otro lugar? O “¿Tienes otro lugar en mente?” ella quiere medir qué tan apasionado está usted por trabajar para su empresa y quiere saber las probabilidades de aceptar el trabajo.
Esta pregunta también puede implicar que su entrevistador quiere saber qué tan rápido necesita hacerle una oferta de trabajo. De cualquier manera, el entrevistador te quiere y es una señal de que probablemente hayas conseguido el trabajo.
Decir «La mejor de las suertes para el resto de sus entrevistas» al final de una entrevista
Si tiene más rondas de entrevistas por venir y el entrevistador actual dice: «¡Buena suerte para el resto de sus entrevistas!» o «Déjame saber cómo te va en el resto de tus entrevistas», en un tono optimista, entonces es una gran señal de que al menos has pasado la ronda actual. Mientras tanto, puede que no sea una buena señal si terminan con un “gracias” sin mucho entusiasmo.
La conclusión es que si el entrevistador muestra entusiasmo por saber acerca de su futuroprobablemente quiere que trabajes aquí.
Asegurarle de otra entrevista/reunión
A veces, el gerente de contratación puede querer que hables con su equipo: “Me encantaría que hablaras con Alice también. Ella trabaja muy de cerca conmigo”. Cuando esto sucede, es posible que el gerente de contratación ya te favorezca; de lo contrario, no querrán que los miembros de su equipo pierdan el tiempo contigo. Pero también quieren asegurarse de que no solo les gustas a ellos, sino también a su equipo.
Siempre que no haga nada gravemente malo cuando hable con el equipo, es probable que se vea favorable. Los chats de equipo por lo general no están destinados a calificarlo, sino a asegurarse de que no haya una bandera roja.
Llamándote por tu nombre a menudo.
Cuando un entrevistador no está interesado en escucharlo, probablemente no escuchará mucho su nombre: su enfoque está en el…