Imagínese esto: ha estado buscando un trabajo adecuado durante meses y, finalmente, una buena oferta Cviene a lo largo. Ciertamente no es el trabajo de sus sueños y el dinero no es fantástico, pero es la única oferta que ha recibido hasta ahora que es decente. Entonces, aceptas la oferta de trabajo y decides sacar lo mejor de las cosas. Sin embargo, cuando abre su correo electrónico a la mañana siguiente, se entera de que ha recibido otra oferta, y esta vez para el trabajo perfecto.
¿Ahora que? ¿Qué haces en caso de que te arrepientas de aceptar la oferta de trabajo? Dado que esta es una situación complicada que aparece con más frecuencia de lo que piensa, investigué un poco para brindarle algunas pautas sobre cómo rechazar una oferta de trabajo que ha aceptado.
Razones comunes por las que puede aceptar una oferta de trabajo y luego arrepentirse
En un mundo perfecto, los solicitantes de empleo recibirían múltiples ofertas para puestos adecuados y luego tendrían suficiente tiempo para sopesar los pros y los contras de cada uno antes de tomar una decisión bien informada con respecto a su futuro empleo. Sin embargo, esto a menudo no es lo que parece la realidad. En el clima económico actual, los solicitantes de empleo pueden postularse para múltiples puestos incluso antes de obtener una entrevista, lo que aún no garantiza que tendrán éxito y recibirán una oferta de trabajo.
Dado que las oportunidades de trabajo no siempre están disponibles en abundancia, los solicitantes de empleo a veces pueden verse obligados a aceptar ofertas para puestos que no son 100% adecuados. Si ha aceptado una oferta para un trabajo que no es exactamente perfecto, solo para arrepentirse de haberlo aceptado más tarde, no se castigue. Este tipo de cosas sucede todo el tiempo, y por varias razones. Aquí hay algunas razones comunes por las que los solicitantes de empleo pueden querer renegar de una oferta de trabajo aceptada:
- Mejor oferta: Es posible que se arrepienta de haber aceptado la oferta de trabajo si posteriormente le llega una oferta mejor.
- Tiempo de pensar: Si es una persona impulsiva que tiende a tomar decisiones precipitadas, es posible que se arrepienta de aceptar la oferta de trabajo una vez que haya tenido tiempo de pensar las cosas.
- Detalles del contrato: Si ha firmado un contrato sin leer los detalles más finos, solo para hacerlo más tarde y darse cuenta de que los términos y condiciones no son adecuados, es posible que desee retractarse de una oferta de trabajo aceptada.
- Experiencia en búsqueda de empleo: Los nuevos solicitantes de empleo pueden decir que sí a la primera oferta que se presenta, ya que no saben mejor. Una vez que hayan hablado con un padre o mentor, es posible que se den cuenta de que deberían haber ido a más entrevistas o haberse enterado de otras oportunidades antes de comprometerse.
- Información posterior: Puede obtener información sobre la empresa en la que trabajará después de aceptar una oferta negativa o condenatoria. Tal información puede motivarlo a querer retractarse de una oferta aceptada.
- Enfermedad u otras circunstancias imprevistas: A veces, eventos fuera de su control pueden impedirle cumplir con su aceptación de una oferta de trabajo. Puede, por ejemplo, enterarse de que tiene una enfermedad potencialmente mortal que implicará un tratamiento complejo o puede necesitar mudarse a otra ciudad o país debido a un padre, cónyuge o hijo.
¿Está bien rechazar una oferta después de haberla aceptado?
Una vez que ha aceptado una oferta de trabajo, ¿es posible rechazarla en consecuencia? La respuesta es, “Probablemente”. Aunque renegar de una oferta de trabajo ocurre con más frecuencia de lo que la gente cree, no es algo que debas hacer a la ligera. Las acciones siempre tienen consecuencias y, dependiendo de sus circunstancias únicas, puede ser más inteligente o no cumplir con su compromiso por un tiempo y luego optar por una mejor posición.
La facilidad con la que puede renegar de una oferta aceptada dependerá de cómo haya aceptado la oferta. Si aceptaste verbalmente aceptar un trabajo o aceptaste a través de un correo electrónico o mensaje, es probable que puedas salir del compromiso sin ninguna implicación legal o desorden.
Sin embargo, incluso si ha firmado un contrato, debería poder rescindir su decisión sin demasiados problemas. Lea atentamente su contrato para saber si hay alguna estipulación con respecto a un período de notificación en caso de que cambie de opinión o cualquier otra información relacionada con el incumplimiento de su compromiso. En general, los contratos se enfocan en descripciones de trabajo, salarios, beneficios y cláusulas de confidencialidad, por lo que es muy posible que descubra que no contiene nada legalmente vinculante con respecto a cambiar de opinión para trabajar allí.
Incluso si encuentra dicha información en su contrato, es posible que la empresa esté dispuesta a dejarlo ir sin demasiado alboroto. Esto se debe a que las empresas tienden a querer contratar a personas que estén entusiasmadas por trabajar para ellas. Es mejor para ellos buscar un candidato más adecuado de inmediato que aceptar su renuncia unos meses después.
Cómo rechazar una oferta de trabajo aceptada
Si se encuentra en una posición en la que está pensando dos veces antes de aceptar una oferta de trabajo, puede ser útil leer algunas pautas que pueden ayudarlo a tomar la decisión correcta y actuar de una manera que sea menos dañina para todas las partes interesadas.
Piense bien en el asunto
Incluso si está seguro de que la oferta que ha aceptado no es realmente adecuada, debe considerar cuidadosamente todos los resultados posibles antes de apresurarse y avisar a la empresa que ya no está disponible. Incluso si no tiene la obligación legal de cumplir con su compromiso, puede haber repercusiones si incumple una oferta de trabajo aceptada.
En primer lugar, es probable que cualquier futura solicitud de empleo en la empresa actual no tenga éxito o incluso no sea posible. Si la empresa es pequeña, esto puede no ser un problema. Sin embargo, si es un jugador importante en su industria, es mejor que respete su contrato por un año y luego pase a una posición más adecuada.
Además, si obtuvo el puesto a través de un reclutador o una empresa de personal, tenga en cuenta el hecho de que pueden hablar entre ellos y también con otros reclutadores. Si bien no estará en la lista negra del mercado laboral ni se le prohibirá utilizar una empresa de personal diferente en el futuro, existe una pequeña posibilidad de que su decisión tenga un impacto en futuras solicitudes de empleo, especialmente si vive y trabaja en ciudades o áreas más pequeñas. .
Lea su contrato
Si ha firmado un contrato, deberá revisar el documento detenidamente para evaluar si está legalmente vinculado de alguna manera a la empresa. Como se indicó anteriormente, es probable que el contrato no contenga estipulaciones sobre el incumplimiento de su oferta de trabajo.
Sin embargo, si descubre que la empresa ha estipulado que debe proporcionarles un período de notificación o tiene otros requisitos, deberá decidir cuál es el mejor camino a seguir. Puede optar por cumplir el contrato y proporcionarles su aviso o puede informarles que ha cambiado de opinión y desea incumplir su aceptación.
Luego, depende de la empresa decidir si querrán hacer cumplir los términos y condiciones estipulados en el contrato, o si optarán por dejarlo ir. Probablemente encontrará que la empresa optará por hacer lo último, ya que no tiene sentido contratar a alguien que no quiere trabajar allí.
Considere alternativas
Si bien rechazar una oferta aceptada probablemente no tendrá implicaciones graves para su carrera en el futuro, es mejor evitar hacerlo en la medida de lo posible. Si la razón por la que ya no quiere trabajar para la empresa involucra variables como salario, horas o beneficios, considere renegociar sus términos de empleo.
Por ejemplo, si se ha dado cuenta de que el viaje hacia y desde el trabajo le costará mucho en gasolina, pregunte si será posible trabajar de forma remota dos veces por semana. Puede ser conveniente decirle francamente a la empresa que ha recibido una mejor oferta de empleo y primero verificar con ellos si pueden igualar los términos establecidos en el segundo contrato antes de revocar su aceptación del empleo.
Actuar con rapidez y cortesía
Una vez que haya decidido retractarse de la aceptación de la oferta de trabajo, debe actuar con rapidez. Cuanto antes le informe a la empresa sobre sus intenciones, mayores serán las posibilidades de que lo dejen ir sin ningún inconveniente. Si cambia de opinión a los pocos días de la aceptación de la oferta, es probable que la empresa aún tenga a mano una lista de sus competidores, lo que les permitirá encontrar un reemplazo sin demasiado esfuerzo o costo.
Además, asegúrese de ser cortés y respetuoso durante todo el proceso. La empresa le mostró buena voluntad brindándole una oferta de empleo. Lo menos que puede hacer es mostrar su gratitud y proporcionarles una razón sólida para rescindir su acuerdo.
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