Respondiendo a la pregunta de la entrevista: ¿Cuál es su estilo de trabajo?

Cuando un gerente de contratación o un empleador potencial le hace preguntas sobre su estilo de trabajo, ¿cómo debe responder?

Si bien esta pregunta abierta puede parecer un poco vaga, en realidad le permite resaltar cómo su estilo de trabajo se adapta perfectamente a la empresa que está solicitando.

Aquí le mostramos cómo responder cuando un gerente de contratación le pregunta: «¿Cuál es tu estilo de trabajo?como comentan los expertos.

Atienda su respuesta para resaltar sus habilidades y cómo satisfacen las necesidades de la empresa.

Esta es una pregunta de «verificación cultural». Esté preparado para discutir cómo usted es la respuesta a las necesidades de las empresas. Es una excelente manera de mostrar sus habilidades y cómo encajan en la empresa.

Además, haga un «chequeo intestinal» al final de la entrevista. Asegúrese de observar el espacio de trabajo físico. ¿Hay risas en el aire o un silencio sepulcral? ¿Cómo es el espacio de trabajo físico? ¿Limpio, brillante, lleno de plantas con muebles de oficina a juego o una oficina desordenada y oscura que pide ayuda?

Mientras tanto, no tenga miedo de hacer preguntas abiertas al final de la entrevista como, “¿Qué tipo de ambiente de trabajo suele ser normal para su empresa?”, “¿Cómo es un día típico para este puesto?”, “¿Cuál es su índice de rotación?”

Proporcione una respuesta que se ajuste a la cultura de la empresa.

Las autoridades de contratación están haciendo esta pregunta para obtener una comprensión de su nivel de autoconciencia, cómo se comporta en el lugar de trabajo y sus métodos para obtener resultados (por ejemplo, colaborativo, asertivo, persistente).

Quieren saber cuánta dirección necesita normalmente, cómo administra su tiempo, sus canales de comunicación preferidos, si pone más énfasis en la precisión o la velocidad, y cómo responde a los desafíos u objeciones.

Esta información se comparará con la dinámica de su equipo y la cultura de la empresa y ayudará a determinar si hay una buena combinación mutua.

Al trabajar los resultados de evaluaciones de 360 ​​grados o evaluaciones conocidas en su respuesta concisa, puede elevar la credibilidad y demostrar un deseo de autodescubrimiento y crecimiento.

¿Cómo responde uno a esa elusiva pregunta de la entrevista, «¿cuál es su estilo de trabajo?»

Hágales saber que usted “Trabaja por el gozo y encuentra el gozo en el trabajo!”

Eso debería ser cierto si se encuentra en una entrevista para una oportunidad vocacional o de pasantía que realmente lo fortalece: una cultura empresarial que valora lo que usted valora y apreciará lo que tiene que aportar.

¿Eres apto para esta organización? Pregúntese eso incluso antes de entrar a la entrevista. Haz tu investigación. Los estás entrevistando tanto como ellos te están entrevistando a ti.

Todas las partes buscan una sinergia potencial, un nervio común, un medio viable de colaboración. ¿Te ves haciendo una contribución significativa? Lo más probable es que si te ves haciéndolo, es más probable que ellos también vean esa posibilidad.

Cuando se trata de estilos de trabajo, todos están conectados de manera un poco diferente y tienen un modus operandi específico para hacer el trabajo.

¿Qué le va a costar llevar a cabo tales tareas y cumplirlas bien? Es importante concentrarse en la tarea que tiene entre manos, saber cuáles son sus fortalezas y dónde tiene espacio para crecer, así como qué cae dentro de su esfera de responsabilidad y qué debe delegar.

Factor en equilibrio

Incluya ráfagas de productividad inmersiva seguidas de pequeños descansos: formas significativas de recargar energías. ¿Obtienes energía de quienes te rodean o necesitas retirarla y reponerla por tu cuenta?

Para una persona extrovertida, considere participar en una sesión rápida de lluvia de ideas si ha estado haciendo todo solo por un tiempo. A menudo, la colaboración es parte del crecimiento y puede ayudarlo a acceder a ideas brillantes que quizás no haya pensado solo.

Si está en el campo de la estimulación social a toda marcha, tal vez considere dar un breve paseo dentro o alrededor del complejo junto con tomar un poco de aire fresco al aire libre.

Se puede decir mucho acerca de mover nuestros cuerpos, ya que podemos hacer que las ideas fluyan a través de las endorfinas mientras activamos la corteza motora del cerebro. Para ciertos estilos relacionados con el trabajo, este tiempo activo puede ser la clave para avances y epifanías.

Reconocer y articular lo que funciona para usted

Si no estás entorpeciendo el proceso de nadie más, confía en el tuyo. No tiene por qué avergonzarse de aceptar lo que sabe que lo preparará para lograr un rendimiento, una creatividad y una contribución óptimos.

Es bueno saber esto sobre usted mismo y poder comunicárselo claramente a su empleador potencial.

La parte vital es que establezca que se conoce a sí mismo, sabe cómo podría encajar mejor en el marco de la empresa y puede hacer el trabajo.

Trabajar de manera constante, confiable, armoniosa y entusiasta siempre que sea posible. Y, sobre todo, trabajar por la autenticidad. Si no estás vibrando con la oportunidad dada, mantén la fe y sigue buscando la siguiente…

El principal problema con esta pregunta de la entrevista es que es bastante abierta. A diferencia de otras preguntas comunes, esta no tiene una respuesta clara (p. ej.: “mi mayor fortaleza es”).

Para que la pregunta sea más fácil de digerir, puede verla como una compilación de las siguientes preguntas:

• ¿Cómo priorizas las tareas?
• ¿Cómo planificas tu día?
• ¿Prefieres manejar los desafíos con un equipo o solo?
• ¿Eres estructurado y organizado, o más caótico?
• ¿Puede realizar múltiples tareas en varios proyectos o tareas, o prefiere concentrarse en una cosa a la vez?

Si su respuesta responde al menos a 3 de estas preguntas, ¡está listo!

Por ejemplo, “Soy más productivo si tengo todo mi día/semana organizado. Todos los lunes, creo una lista de tareas pendientes para la semana, priorizadas por importancia o fecha límite. Luego, todos los días, trato de concentrarme la mayoría de las mañanas en las tareas creativas o problemáticas, ya que es cuando soy más productivo.

Luego, durante el resto del día, me concentro en tareas menores o simples como ayudar a los miembros del equipo con lo que necesiten o asistir u organizar reuniones”.

Tenga claro cuáles son sus fortalezas, debilidades y las condiciones que necesita para hacer su mejor trabajo

¿Necesita tiempo para planificar por su cuenta o le gusta hacer una lluvia de ideas con otros? ¿Eres un pensador general o profundizas en los detalles?

Cuando evalúa una solución, ¿tiende a basarse en datos cuantitativos o narraciones cualitativas? ¿Bajo qué condiciones te sientes frustrado o sofocado? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades a la hora de trabajar en equipo?

Tenga claro cuáles son sus requisitos antes de ir a la entrevista. Puntos extra si puede compartir algunos ejemplos de su experiencia laboral anterior que ilustren estas fortalezas en acción.

No hay una respuesta «correcta» a esta pregunta. Los equipos suelen contener una combinación de diferentes estilos de trabajo, y la combinación de estos poderes en un proyecto puede mejorar la calidad del producto final.

Al ser honesto acerca de su propio estilo de trabajo, brinda a los reclutadores información sobre lo que contribuirá y cómo pueden aprovechar sus habilidades en su futuro equipo.

Proporcione experiencias profesionales que demuestren su estilo.

Si su respuesta está relacionada con la forma en que gestiona los proyectos, proporcione detalles sobre un proyecto reciente o de alto nivel en el que haya trabajado, las herramientas que utilizó, su gestión y los resultados. Si su respuesta está relacionada con la forma en que piensa y procesa la información, comparta un ejemplo reciente de su proceso de pensamiento al abordar un proyecto.

Cuando proporciona ejemplos de trabajo del mundo real, el entrevistador creerá que su respuesta es auténtica (en lugar de una práctica) y confiará en su capacidad para ofrecer un estilo similar si trabaja para ellos.

Su respuesta debe coincidir estrechamente con la cultura de la empresa.

Cuando se le pregunta sobre su estilo de trabajo, la empresa realmente quiere saber cosas como cómo estructura su día, si trabaja rápido o despacio, si prefiere trabajar solo o en colaboración con otros y cómo se comunica con los demás.

La compañía realmente quiere llegar al corazón de cómo sería trabajar con usted y cómo impactaría en su cultura.

Estructurar tus días es realmente importante. Algunas personas no se toman el tiempo para planificar su día, mientras que otras microgestionan exactamente lo que van a hacer al minuto con bloqueo de tiempo.

En general, un reclutador querrá buscar a alguien que tenga una filosofía sobre cómo administrar su día.

Por ejemplo, le pedimos a nuestro personal que cree una lista de todo lo que necesitan hacer cada semana, prioricen del 1 al 10 y luego creen bloques de tiempo para cada día para trabajar en ello. También les pedimos que completen todos los proyectos dos días antes de la fecha límite y desaconsejamos firmemente la procrastinación.

En el lado de la colaboración, eso se vuelve increíblemente importante, especialmente si vas a trabajar en equipo. Por ejemplo, si eres un desarrollador que trabaja solo, responderías a la pregunta que prefieres trabajar solo con poca dirección.

Pero si trabaja en una agencia y forma parte de varios equipos diferentes y colabora constantemente con personas, debe poder responder cómo le gusta colaborar con los demás. Una cosa clave que siempre busco aquí es a las personas a las que les gusta ayudar a otras personas y hacer las cosas rápido.

Un gran consejo es revisar toda la copia en el sitio web, especialmente la página acerca de, y buscar información sobre la cultura de la empresa y tratar de averiguar si se alinea con su estilo de trabajo. Si lo hace, asegúrese de hablar con eso.

Sea transparente con su forma de trabajar y con lo que se sienta cómodo

Al responder a la pregunta ‘¿cuál es tu estilo de trabajo?’ durante una entrevista de trabajo, sea honesto acerca de la forma en que trabaja.

Si prefieres hacer proyectos solo o eres un poco más introvertido, comparte esta información durante tu entrevista. Sea transparente durante su entrevista sobre cómo trabaja y el estilo con el que se siente más cómodo, pero también exprese su deseo de estar abierto a colaborar con otros y trabajar juntos como equipo para hacer un trabajo.

Se honesto

Este tipo de pregunta intenta determinar qué tan bien encajará dentro de la cultura laboral de la organización. El mejor consejo para esta (y otras) preguntas es, ¡ser honesto!

El empleador quiere encontrar la opción adecuada, y usted también. Si trata de «adivinar» lo que están buscando y responde de esa manera, aunque el tipo de estilo de trabajo que describa no sea su estilo preferido, no será feliz en el trabajo.

No importa cuán ansioso esté por encontrar un trabajo, encontrar un trabajo que sea adecuado, a largo plazo, debe ser su objetivo.

El estilo de trabajo, sin duda, es una pregunta que hacen los entrevistadores para evaluar qué tan bien se relaciona el candidato con la empresa. También es un lugar para retratar tu método único para tu magia. La respuesta será un buen indicador de tu carácter y define la relación entre los miembros del equipo.

Los siguientes son puntos clave para recordar:

• Presente el método que ha seguido hasta la fecha. Puede hablar sobre por qué funcionó y cuáles son sus deficiencias.
• Hágale saber si usted es un jugador de equipo o alguien que prefiere trabajar solo. Asegúrate de nunca trazar líneas de cordón entre los dos.
• Elaborar en…