Escribir un excelente currículum es lo primero en la lista cuando se trata de conseguir su próximo (o su primer) trabajo. Es vital que lo hagas bien o tendrás pocas posibilidades de pasar a la siguiente etapa. Habrá escuchado el consejo estándar: no haga su currículum demasiado largo, use muchos espacios en blanco, no llene la página, etc. Sin embargo, hay otra cosa a considerar: ¿puede incluir cosas futuras en su currículum?
Los gerentes de contratación son exigentes, con razón, y descartarán un currículum mal elaborado. De hecho, según CareerBuilder, “Casi una cuarta parte (24 %) de los gerentes de contratación pasan menos de 30 segundos mirando un currículum”. No es mucho tiempo para causar una gran impresión.
Debe corregir su gramática y ortografía, presentar bien su currículum e incluir todas las cosas correctas. Sin embargo, puede obtener más tiempo y atención si incluye un trabajo futuro en su currículum.
No solo es posible hacer esto, sino que si se hace correctamente, puede impresionar a los gerentes de contratación.
En este artículo, voy a ver cómo escribir planes futuros en los currículos. Luego puede agregar ese toque extra a su currículum que podría marcar la diferencia para conseguirle el trabajo.
“Descubrí que el desafío de la vida es crear un currículum que no cuente simplemente una historia sobre lo que quieres ser, sino una historia sobre quién quieres ser”. – Oprah Winfrey
¿Deberías poner tu futuro trabajo en tu currículum?
Si bien hemos establecido que puede incluir cosas futuras en su currículum, existen algunas consideraciones antes de hacerlo:
En primer lugar, ¿está seguro de que su futuro trabajo es lo suficientemente impresionante como para merecer un lugar en su currículum? ¿Es una posición altamente competitiva, por ejemplo, donde fue elegido entre cientos de candidatos? ¿Realmente hará una diferencia en la mente de los gerentes de contratación? Si no, déjalo fuera.
¿Ha conseguido definitivamente el trabajo que desea incluir? Si todavía está esperando una respuesta, no incluya el trabajo en su currículum en este momento. Si no lo obtiene y lo incluye, dará una mala impresión a los gerentes de contratación. O parecerá que mintió abiertamente, o parecerá que está tratando de inflar su currículum. Ninguna impresión le conseguirá el trabajo.
¿Puedes poner educación futura en tu currículum? Sí tu puedes. Solo tenga en cuenta los puntos anteriores y siga mis consejos a continuación sobre qué decir.
¿Qué hay de poner una pasantía en su currículum antes de comenzar? Esta es una muy buena idea. Los empleadores siempre quieren ver que las personas estén dispuestas a aprender. Los empleadores pueden ver que usted tendrá una experiencia laboral beneficiosa y habilidades transferibles de las que ellos pueden beneficiarse. Agregar una pasantía mejorará su currículum.
Si está seguro de incluir su futuro trabajo, pasantía o educación, no se preocupe demasiado si aún no tiene todos los detalles. En la siguiente sección, le daré algunos consejos sobre cómo puede incluir esta información en su currículum.
“Siempre animo a las personas a aprender los conceptos básicos y dominar los conceptos básicos. Tómese el tiempo para personalizar su currículum y carta de presentación para reflejar sus calificaciones, su investigación sobre la empresa y el puesto específicos, y cómo cree que puede agregar valor”. –Kathryn Minshew
¿Cómo puedes poner cosas futuras en tu currículum?
Al agregar elementos futuros a su currículum, hay una manera correcta de hacerlo. Asegúrese de seguir estos consejos para crear la mejor impresión:
1) Tener claro que este es un puesto de futuro
Nunca mientas en tu currículum. No está tratando de crear la falsa impresión de que ya trabajó en este futuro trabajo o tomó su futura educación. No quiere decir que ya tiene estas habilidades y conocimientos a menos que ya los tenga.
Cuando hable sobre una futura posición o educación, marque esta entrada en su currículum como «Incoming». De esa manera, queda claro para los empleadores potenciales que es en el futuro.
También debe usar «voluntad» cuando escriba sobre lo que hará o aprenderá. Por ejemplo, “Atenderá el teléfono y brindará un servicio de recepción”. Nuevamente, esto deja en claro que es un trabajo que aún no ha comenzado.
2) Usa tus palabras clave
Al igual que con cualquier otro puesto de trabajo o educación, debe incluir palabras clave que buscan los gerentes de contratación. La mayoría de los gerentes de contratación hojean los currículums en lugar de leerlos y están hojeando para encontrar las palabras clave que son importantes para ellos.
No solo eso, sino que, según Capterra, «hasta las tres cuartas partes de las grandes empresas utilizan un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar automáticamente los currículums en busca de palabras clave».
Si no incluye palabras clave relevantes, su posición futura que podría haber hecho que su currículum se destaque, no será seleccionada por este software.
3) Incluir fechas de inicio y finalización
Los empleadores potenciales necesitan saber cuándo estará disponible para comenzar con ellos. Es importante incluir las fechas de inicio y finalización de futuras pasantías, educación y trabajos para que tengan esta información.
La otra razón para incluir fechas es que agrega legitimidad a su posición futura. Las fechas sólidas lo hacen parecer más real y definido. Sin embargo, no se preocupe si no sabe las fechas exactas. Siempre puede estimar y decir «septiembre de 2022 – enero de 2023» o «desde el invierno de 2022 hasta el verano de 2023».
4) No te excedas en los detalles
En cualquier trabajo anterior, podrá entrar en detalles sobre lo que contribuyó, lo que aprendió y más.
Obviamente, con un trabajo futuro, no puede hacer eso, así que sea breve en su currículum.
Enumere el título del trabajo, dónde está, las fechas de inicio y finalización, y algunas viñetas sobre lo que estará haciendo.
Aquí hay un ejemplo:
Pasantía de publicación entrante
Simon & Schuster, Nueva York
Primavera 2023 – Otoño 2023
- Realizará tareas de oficina según lo solicitado.
- Atenderá el teléfono y responderá a las consultas por correo electrónico.
- Leerá los manuscritos entrantes y los resumirá para el editor gerente.
- Enviará respuestas de aceptación y rechazo según las instrucciones.
Eso es lo suficientemente claro y no pretende de ninguna manera que ya sepa cómo hacer esas cosas.
¿Puedes poner cosas futuras en tu currículum? Sí. ¿Deberías? Siempre que haya revisado mi lista de verificación e incluido elementos futuros por las razones correctas, entonces absolutamente. Solo asegúrese de seguir mis consejos anteriores y presentar su posición futura de la manera correcta.
“Haga hincapié en sus puntos fuertes en su currículum, en sus cartas de presentación y en sus entrevistas. Puede sonar obvio, pero te sorprendería cuántas personas simplemente enumeran todo lo que han hecho. Transmita su pasión y vincule sus fortalezas a resultados medibles. A los empleadores y entrevistadores les encantan los datos concretos”. –Marcus Buckingham
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