¿Trabaja en un trabajo en el que su compañero de trabajo se sale con la suya en todo, pero tú ¿Ni siquiera puedes respirar de la manera incorrecta? Tal vez su compañero de trabajo llega tarde, hace un mal trabajo, y Rompe todas las reglas a diario, pero tus jefes te reprenden. tú por pequeños errores.
No dejes que te hierva la sangre demasiado porque sucede con frecuencia. Aquí hay información para ayudarlo a comprender lo que podría estar sucediendo y navegarlo de manera más efectiva.
Favoritismo: por qué su compañero de trabajo se sale con la suya en todo
El favoritismo es una de las principales razones por las que su compañero de trabajo recibe un trato preferencial y existe en todos los peldaños de la escala corporativa. La Universidad Estatal de Ohio lo confirmó en un informe que publicaron que reveló algunas estadísticas sorprendentes. La encuesta concluyó que el 25 por ciento de los empleados federales de EE. UU. informaron que sus supervisores les dieron un trato de favor a ciertos trabajadores.
Más del 56 por ciento de los ejecutivos admitieron abiertamente que preferían a ciertos trabajadores a otros y que probablemente los ascenderían primero. Además, el 30 por ciento de los agentes de recursos humanos confesó que existe favoritismo en las decisiones de promoción.
No solo es común que los gerentes tengan favoritos con sus empleados, sino que los especialistas en recursos humanos son conscientes de ello en muchos casos. Esa información es suficiente para hacer cualquier desfavorecido el empleado se siente desesperanzado.
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Otras razones por las que su compañero de trabajo se sale con la suya
El favoritismo no es la única razón por la que su compañero de trabajo se sale con la suya. También puede encontrarse sujeto a las siguientes causas:
Nepotismo
El nepotismo es similar al favoritismo, pero implica mostrar un trato especial a familiares y amigos. Las pautas de algunas organizaciones no impiden que los gerentes contraten a sus amigos y primos en los mismos espacios de trabajo donde lideran. Tales situaciones son injustas porque los gerentes naturalmente favorecen a sus seres queridos.
Los parentescos pueden afectar las decisiones de programación, las tasas de pago, las promociones y el volumen de trabajo cuando el supervisor no ejerce la neutralidad. Por lo tanto, puede sentir que su compañero de trabajo se sale con la suya sin hacer nada, y podría ser 100 por ciento cierto. Los gerentes y líderes pueden estar ignorando la incompetencia o la pereza del trabajador debido a las relaciones de sangre o lazos de amistad.
Rascarse la espalda
Su compañero de trabajo podría hacerle favores al empleador que usted no puede ver. Por ejemplo, él o ella podría llegar temprano o reemplazar cuando las personas se reportan enfermas. El empleado puede ser un activo para la empresa en ese sentido.
Eso no significa que sea justo que el trabajador reciba un trato parcial si afecta a los demás trabajadores. Sin embargo, es un real posibilidad. Es posible que valoren a su compañero de equipo y quieran hacer todo lo posible para mantener a su persona de referencia.
delatar
Los soplones de la empresa son personas que se acercan a la gerencia al monitorear a sus compañeros de trabajo y contarles todo lo que hacen. Estos individuos son a menudo oportunistas que buscan salir adelante, sin importar a quién aplasten los dedos de los pies.
El trato preferencial podría ser una recompensa por ayudar a los líderes a deshacerse de los trabajadores que etiquetaron como problemáticos. No se sorprenda si ve a ese mismo compañero de trabajo primero en la fila para un ascenso.
Relaciones personales
Las relaciones románticas en el lugar de trabajo no son tan infrecuentes como deberían ser. Una empresa llamada Zety encuestó a unos 1000 trabajadores, y el 58 por ciento conocía a alguien que había «tangoado» con el jefe.
Por lo tanto, la razón por la que su compañero de trabajo se sale con la suya podría ser muy personal. Los humanos, naturalmente, tienden a tratar a sus parejas románticas de manera diferente a como tratan a los demás, y usted podría estar recibiendo el extremo corto del palo en una de esas situaciones.
trabajo honesto
No todas las razones para el trato real de un trabajador son negativas. Podría estar presenciando el aprecio de su empleador por una persona que les da el 100 por ciento la mayor parte del tiempo. Es posible que solo haya visto casos de ojos ciegos y pereza, pero el empleado podría haber hecho el trabajo de tres personas cuando usted no estaba.
Tenencia
Muchos empleadores respetan a sus trabajadores con más antigüedad y los molestan menos que a los empleados más nuevos. Tal vez su compañero de trabajo ha estado allí desde que se abrieron las puertas y conoce los procesos mejor que algunos de los gerentes. En ese caso, sus jefes pueden encontrar a esta persona irremplazable y hacer esfuerzos adicionales para acomodarla.
Enfermedad médica o mental
Quizás su compañero de trabajo se salga con la suya trabajando a la ligera debido a una condición oculta. Se supone que los gerentes no deben revelar dolencias físicas o condiciones de salud mental de las personas que trabajan para ellos.
Por lo tanto, es posible que se estén adaptando a la dolencia de su compañero de trabajo de forma privada, y puede parecer que no trabaja mucho debido a un horario de trabajo restringido.
Estilo de gestión deficiente
El problema podría ser que su gerente tenga malas técnicas de gestión. Tal vez a esa persona no le gusta la confrontación. Por lo tanto, él o ella ignora al empleado holgazán en lugar de abordar el problema y lidiar con la reacción violenta. La pasividad de su gerente no está dirigida a usted, pero aun así queda atrapado en el fuego cruzado.
Qué hacer si su compañero de trabajo se sale con la suya
Ahora conoce muchas de las razones más comunes por las que otro trabajador puede salirse con la suya. Hablemos de algunas cosas que puede hacer al respecto. Estas son algunas sugerencias que podrían ayudarte:
Habla con un Gerente
Tiene derecho a consultar con su gerente si cree que trata a su compañero de trabajo con más amabilidad que a usted. Incluso podría ser necesario si sigues atascado haciendo el trabajo de la otra persona.
Puede solicitar una discusión de puertas abiertas con su gerente y el empleado para presentar sus inquietudes. Tenga en cuenta que la reunión podría ir de diferentes maneras. Podría resolver el problema o causar tensión entre usted y el otro trabajador.
Otra idea es pedirle ayuda a su gerente si se queda atascado con las tareas del otro empleado. Dígale que no tiene suficiente tiempo o mano de obra para hacer todo el trabajo y solicite un asistente. Su gerente le dará a alguien más para que lo ayude o le dirá a su compañero de trabajo que se ponga en forma.
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Contactar con RRHH
El departamento de recursos humanos es al que puede llamar para suavizar los problemas que sus gerentes directos no pueden resolver. Puede acudir a ellos si sus supervisores le dan a otro empleado un trato especial y dañan la moral del lugar de trabajo. Pueden iniciar una investigación y actuar en base a sus hallazgos, o pueden descubrir que no ha ocurrido nada malo.
Trae tu mejor yo
Puede ser difícil ignorar la forma en que tus jefes tratan a tu compañero de trabajo, pero al final del día no puedes hacer nada al respecto. Por lo tanto, podría considerar tomar el camino correcto en esta situación.
Lleve su mejor yo al trabajo y sea una estrella de rock en su trabajo. Puede llamar la atención de la gerencia y disfrutar de un trato especial propio.
Hazte amigo del compañero de trabajo
¿Alguna vez has escuchado la frase: «Si no puedes vencerlos, únete a ellos»? Ha existido durante mucho tiempo y podría ayudarlo en su situación. Considere conocer a su compañero de trabajo «genial» y hacerse amigo de esa persona.
No debes hacerlo si la persona parece sospechosa, pero inténtalo si tu compañero de trabajo parece un ser humano respetable. Puede formar un vínculo y recibir beneficios de poder.
Tal vez los gerentes permitan tú para salirse con la suya una vez que se une a la camarilla preferida. Es una idea si no te importa participar en un poco de juego.
Considere sus opciones
Si todo lo demás falla, puede considerar buscar trabajo en otro lugar. Sin embargo, puede terminar entrando en un nuevo trabajo donde la dinámica no es muy diferente a la de su trabajo actual. Es la suerte del sorteo con los puestos de trabajo en estos días.
Puedes darte una ventaja leyendo las reseñas de los empleados para ver si notas algún comentario de nepotismo o favoritismo. Trate de poner un pie en la puerta en el segundo trabajo antes de dejar el primer trabajo.
De esa manera, puedes ver cómo es la dinámica antes de decidir. No pierda el tiempo cambiando de trabajo si nota que los mismos comportamientos son recompensados en la nueva ubicación.
Muchas personas sufren situaciones como la suya y ven a sus compañeros de trabajo salirse con la suya con todo tipo de tonterías. El mayor problema es que algunos de los altos mandos no se preocupan por lo que sucede en los extremos inferiores de la corporación. El problema es aún peor cuando los gerentes no tienen experiencia o los líderes carecen de un sentido de integridad.
No puede hacer mucho para cambiar el comportamiento de sus compañeros de trabajo o jefes aparte de los consejos mencionados anteriormente. Puede mejorar su rendimiento laboral, tratar de resolver el problema y seguir adelante si encuentra que el trabajo es intolerable.
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