¿Qué significa el conocimiento práctico en un currículum?

El término “conocimiento práctico” es una frase bastante ambigua que puede tener múltiples significados para diferentes empleadores.

¿Se refiere a qué tan bien versado está alguien sobre su campo de estudio? ¿O significa la capacidad de trabajar y realizar tareas rápidamente con poca supervisión?

Según los expertos profesionales, esto es lo que significa el conocimiento práctico en un currículum.

Tienes una idea de lo que es algo pero no puedes estar totalmente seguro de cómo funciona.

Los profesionales de recursos humanos a menudo tienen que revisar cientos de currículums por día, y un término que siguen encontrando es ‘conocimiento de trabajo.’ La pregunta es, ¿qué significa exactamente el término?

conocimiento intermedio

El conocimiento práctico significa que el candidato tiene una comprensión de un dominio específico que excede el conocimiento del nivel de principiante pero que aún no está en el nivel de experto.

De la palabra ‘laboral,’ se puede entender que tener un conocimiento práctico implica que el conocimiento se puede utilizar para lograr un determinado resultado relacionado con el tema de interés.

Por lo tanto, cuando escucha el término conocimiento práctico, significa el conocimiento que ha adquirido y que puede aplicar a un conjunto de actividades y utilizar para satisfacer las demandas de las tareas relevantes que encuentre.

conocimiento libresco

El conocimiento práctico puede tomarse como lo opuesto a ‘conocimiento libresco.’ El conocimiento libresco es el conocimiento que se adquiere a través de la lectura. Puede obtenerlo leyendo libros, revistas, artículos y periódicos.

obtienes un ocurrencia de lo que es algo, pero no puedes estar totalmente seguro de cómo funciona.

Si tomamos un ejemplo desde el punto de vista del marketing, supongamos que lee acerca de cómo construir la estrategia de marketing perfecta. Lee que necesita ejecutar un análisis FODA, descubrir una propuesta de valor, determinar los objetivos de marketing, analizar la competencia, etc.

Puede retener fácilmente esta información y afirmar que sabe cómo hacer una estrategia de marketing. Pero a menos que realmente vaya al campo y haga todo el trabajo preliminar necesario para crear la estrategia, no obtendrá el conocimiento práctico.

Ejemplo con respecto a los currículos de los candidatos

Cuando los candidatos escriben en sus hojas de vida ‘Tener conocimiento práctico de XX,’ está destinado a mostrar a los reclutadores que tienen suficiente conocimiento del campo/tema para poder realizar tareas de primera mano.

Como ejemplo, tomemos un candidato que afirma tener ‘conocimiento práctico de Microsoft Excel‘ según su currículum. El reclutador les pide que saquen su computadora portátil, abran Excel o Google Sheets y demuestren su conocimiento práctico.

El candidato hace una tabla simple, llena las celdas (con información sobre cualquier tema), da diferentes colores a las filas y columnas y se la presenta al reclutador. ¿El reclutador quedará impresionado por eso? La respuesta simple es no.

Crear una tabla es una tarea muy básica que se puede esperar incluso de alguien que abre Excel por primera vez. El reclutador habría esperado que el candidato pudiera agregar fórmulas y hacer cálculos como:

• ‘promedio’
• ‘suma’
• ‘contar’
• ‘si’

Ser capaz de realizar tales funciones significaría que el candidato tiene el conocimiento práctico requerido de Excel.

Del ejemplo anterior, está claro que el conocimiento práctico de un tema requiere que los candidatos sean capaces de realizar ciertas no básico tareas sobre el tema. Mostrar a los reclutadores ejemplos prácticos de su conocimiento práctico es una excelente manera para que los candidatos se diferencien de otros candidatos y aumenten sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Demostrar «conocimientos prácticos» en un currículum con eLearning

Una de mis recomendaciones es que los candidatos demuestren cuando tienen «conocimiento práctico» de un área clave o habilidad relacionada con el puesto. Las personas también deberían considerar las clases en línea para actualizar o ampliar sus conocimientos para reforzar las afirmaciones de competencia.

Al tomar cursos relevantes, los candidatos pueden captar la atención de los reclutadores y gerentes de recursos humanos en las principales empresas.

El «conocimiento práctico» de un área o idioma determinado significa que lo entiendes en un nivel intermedio

En un currículum, señalar que tiene un «conocimiento práctico» de un área o idioma determinado significa que lo entiende en un nivel intermedio.

Por ejemplo, suponga que un empleador le asigna una tarea que requiere su conocimiento o capacidad de contabilidad en un programa de computadora. En ese caso, su conocimiento práctico debería permitirle completar la tarea. Es posible que necesite alguna orientación al principio o algunas revisiones cuando se complete la tarea o el proyecto, pero se encarga de la mayor parte del trabajo y lo devuelve en buenas condiciones.

Al utilizar eLearning, los candidatos no solo resaltan su conocimiento laboral en un área determinada, sino que también le muestran al empleador que está motivado para desarrollar su conjunto de habilidades para mejorar el rendimiento y ayudar a agregar valor a los resultados de la empresa.

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Cómo eLearning ayuda a los candidatos a destacarse:

La capacitación y la educación en línea sirven tanto para llamar la atención como para iniciar una conversación entre los candidatos de todos los niveles. El entrevistador podría preguntarse por qué buscó educación adicional en línea, qué aprendió de los cursos, cómo planea aplicar ese conocimiento o habilidad a su negocio y su función específicamente.

Completar cursos en línea le muestra al empleador que eres curioso, proactivo y que usas el conocimiento para fortalecer tus capacidades e informar tus decisiones.

Un candidato que desarrolla nuevas habilidades o mejora las existentes a través del aprendizaje en línea está mejor posicionado para comercializar esas habilidades en relación con la forma en que pueden beneficiar a la empresa.

Un amplio conjunto de clases en línea, desde la seguridad en el lugar de trabajo hasta la prevención del fraude, también le brinda lo que se conoce como “habilidades híbridas”. Estas son habilidades interprofesionales que las empresas valoran porque demuestra que puede manejar una multitud de tareas.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto de asociado de marketing, puede tomar clases de análisis de datos y gestión de la información. No se está posicionando como un científico de datos, pero está destacando la aptitud en áreas complementarias aplicables, junto con la capacidad de agregar valor desde el primer día.

Los empleadores quieren candidatos con interés y comprensión de ciertos temas de actualidad.

Esto puede abarcar desde las últimas tendencias comerciales y problemas regulatorios hasta nuevos programas de software y protección de identidad en línea. Agregar cursos en categorías oportunas es un buen comienzo para los candidatos. Les ayuda a compararse favorablemente con los solicitantes y también puede inspirar el aprendizaje permanente.

Inevitablemente, los empleados que construyen continuamente su base de conocimientos pueden superar a los demás, recibir promociones y apropiarse más de sus trayectorias profesionales.

A la persona se le ha enseñado a usar algo, pero solo realizó una función y nada más.

Qué significan los conocimientos prácticos:

• Es posible que a la persona se le haya enseñado a usar (algo), pero solo entró para realizar una función (por ejemplo, una aplicación de software), pero nada más relacionado con (eso).
• La persona solía trabajar en (algo) hace años, pero no lo ha tocado en años, por lo que no está familiarizado con las versiones más recientes de (eso).

Hace algunas décadas, estaba trabajando en una empresa de contratación pública y completamos una auditoría basada en los niveles educativos documentados y comprobados que afirman los empleados actuales. En la contratación del gobierno, el gobierno federal se toma muy en serio sus contratos y contrata empleados contratados ‘calificados’ para trabajar en un contrato.

Nuestra auditoría de recursos humanos arrojó aproximadamente 300 empleados que afirmaron tener una «experiencia equivalente a» títulos universitarios.

En mis tiempos – por así decirlo – eso había sido aceptable en el currículum, pero dado que el gobierno estaba tomando medidas drásticas contra la educación universitaria formal comprobada y documentada anotada en los currículums presentados a los contratos gubernamentales no solo para las propuestas de contrato sino también para los contratos vigentes, el departamento de recursos humanos tuvo que volver atrás y confirmar todos los títulos de cada empleado (aproximadamente 3.500).

A la larga, aquellos que en realidad no tenían ‘piel de oveja’ para presentar, tenían que presentar un currículum revisado y rezar para que sus ‘años de experiencia’ cumplieran con la alternativa a un título universitario mínimo requerido por el contrato federal.

Al final, hubo 50 empleados a los que se les exigió (por contrato federal) tener un título universitario formal, pero no pudieron probarlo (excusas de tipo “mi casa se quemó y la universidad ya no existe”). Se descubrió que otros mintieron abiertamente en su currículum para ser contratados.

Aún así, otros afirmaron tener los créditos universitarios pero nunca se graduaron (reclamando que faltaban entre 1 y 5 cursos para terminar). Así que la empresa tuvo que despedir a unos 45 empleados que habían mentido en sus currículos sobre su experiencia y/o educación formal.

Así que cuando la gente dice, «Bueno, mi formación y educación informales son equivalentes a un título universitario», necesitan ser ‘educados’ en la realidad.

Lo mismo ocurre con el conocimiento práctico:

• ¿El solicitante de empleo está familiarizado con algo?
  • (Al igual que un director ejecutivo sabe que hay una caja registradora en la puerta principal de la tienda, pero ¿realmente saben CÓMO usar una caja registradora?)
• ¿Está el solicitante de empleo en una posición en la que está aprendiendo sobre un proceso, producto, sistema, aplicación y ha observado a la persona que lo usa lo suficientemente cerca como para ponerse en el lugar del profesional y realizar el trabajo?
• ¿Tienen suficiente conocimiento para ser plenamente conscientes de lo que está pasando, pero en realidad no pueden realizar la tarea por sí mismos?

Significa conocimiento y pericia adquiridos a través de la observación y la experiencia.

Mencionar el conocimiento laboral significa que tiene una experiencia sustancial en el flujo de trabajo, las herramientas y otras funciones operativas necesarias para un puesto en particular. Sin embargo, no sugiere que el conocimiento y la experiencia estén basados ​​teóricamente en los libros, sino que se adquirieron a través de la observación y la experiencia.

Por ejemplo, una persona con un conocimiento práctico de SEO puede entender cómo se realiza y evalúa una auditoría de SEO en la página. Sin embargo, es posible que aún necesiten una buena exposición y algo de capacitación sobre cada subconjunto para comprender cómo optimizar mejor cada elemento.

Un individuo con conocimientos prácticos es altamente enseñable ya que ya sabe cómo funciona.

Un individuo con conocimientos prácticos tiene una comprensión empírica de lo que debe hacerse, pero no comprende las complejidades que lo gobiernan. Esto significa que son muy fáciles de enseñar, ya que ya tienen una idea de cómo funciona.

Estar dispuesto a aprender más es una buena base para consolidar la experiencia en un campo.

Puede pensar en el conocimiento práctico como tener la habilidad pero no el conocimiento básico. Si bien es bueno tener la habilidad, tener los recursos y la capacitación adecuados puede ayudar a las personas a obtener más control sobre sus habilidades.

Conocimiento práctico significa que el candidato tiene una comprensión parcial o limitada de la habilidad en cuestión.

En resumen, la frase «conocimiento práctico» significa que el candidato tiene una comprensión parcial o limitada de la habilidad en cuestión. Esto hace no significa que tienen la experiencia o la experiencia extensa pero tienen una ventaja sobre otros que ni siquiera son…